Sinttel-Rio GRUPO CLARO S.A.
boletim
do
www.sinttelrio.org.br
DIA
03
MES
DEZ
ANO
2015
Fenattel
VERGONHA! RETROCESSO!
ISSO NÃO ACEITAMOS! Empresa volta a insistir na redução e exclusão de direitos dos trabalhadores
Na rodada de negociação realizada dias 30 de novembro e 1° de dezembro, o Grupo Claro apresentou uma proposta tão vergonhosa quanto a anterior, que mantém o corte e restrição de benefícios. Para o Grupo Claro S/A não existe crise, isso não passa de desculpa da empresa para precarizar o Acordo Coletivo 2015/16. Os fatos estão aí para provar o que dizemos. Dados publicado pelo portal Teleco confirmam que o Grupo Claro teve receita líquida de R$27 bilhões nos três primeiros trimestres de 2015, é líder em banda larga fixa e em TV por assinatura no Brasil.
E
xiste um processo de fusão/incorporação e a holding quer unificar o Acordo desse ano para os trabalhadores da Claro e Embratel por BAIXO, ou seja, pelo pior que há nos acordo vigentes das empresas do Grupo, que é o da NET. O mais absurdo e incoerente é que os trabalhadores da NET estão excluídos dessa negociação. O Grupo quer usar como referência o pior, ou seja, quanto pior para o trabalhador, melhor para o patrão. ABONO É ENGODO O reajuste proposto não chega ao INPC do período e a empresa quer calar os trabalhadores com um abono irrisório. Não queremos abono,
sobre o qual não incide uma série de direitos e será mais um prejuízo para todos os trabalhadores. Queremos reajuste, no mínimo, pelo INPC para salários e benefícios! Para piorar, o Grupo quer congelar o vale alimentação e engabelar os trabalhadores com um abono, alegando que voltará a negociar esse benefício em abril de 2016. A empresa prometeu exatamente isso no ano passado e voltaria a negociar em abril e não fez. A alimentação foi o ítem que mais sofreu aumento, subiu acima do INPC. Se aceitar o abono os trabalhadores vão passar a complementar o custo da refeição do próprio bolso o ano todo. É inaceitável!
Está na hora de cruzarmos os braços, só com a nossa força avançaremos para garantir no mínimo o INPC para salários e benefícios.