Sinttel-Rio GRUPO CLARO S.A.
boletim
do
www.sinttelrio.org.br
DIA
03
MES
DEZ
ANO
2015
Fenattel
VERGONHA! RETROCESSO!
ISSO NÃO ACEITAMOS! Empresa volta a insistir na redução e exclusão de direitos dos trabalhadores
Na rodada de negociação realizada dias 30 de novembro e 1° de dezembro, o Grupo Claro apresentou uma proposta tão vergonhosa quanto a anterior, que mantém o corte e restrição de benefícios. Para o Grupo Claro S/A não existe crise, isso não passa de desculpa da empresa para precarizar o Acordo Coletivo 2015/16. Os fatos estão aí para provar o que dizemos. Dados publicado pelo portal Teleco confirmam que o Grupo Claro teve receita líquida de R$27 bilhões nos três primeiros trimestres de 2015, é líder em banda larga fixa e em TV por assinatura no Brasil.
E
xiste um processo de fusão/incorporação e a holding quer unificar o Acordo desse ano para os trabalhadores da Claro e Embratel por BAIXO, ou seja, pelo pior que há nos acordo vigentes das empresas do Grupo, que é o da NET. O mais absurdo e incoerente é que os trabalhadores da NET estão excluídos dessa negociação. O Grupo quer usar como referência o pior, ou seja, quanto pior para o trabalhador, melhor para o patrão. ABONO É ENGODO O reajuste proposto não chega ao INPC do período e a empresa quer calar os trabalhadores com um abono irrisório. Não queremos abono,
sobre o qual não incide uma série de direitos e será mais um prejuízo para todos os trabalhadores. Queremos reajuste, no mínimo, pelo INPC para salários e benefícios! Para piorar, o Grupo quer congelar o vale alimentação e engabelar os trabalhadores com um abono, alegando que voltará a negociar esse benefício em abril de 2016. A empresa prometeu exatamente isso no ano passado e voltaria a negociar em abril e não fez. A alimentação foi o ítem que mais sofreu aumento, subiu acima do INPC. Se aceitar o abono os trabalhadores vão passar a complementar o custo da refeição do próprio bolso o ano todo. É inaceitável!
Está na hora de cruzarmos os braços, só com a nossa força avançaremos para garantir no mínimo o INPC para salários e benefícios.
Confira alguns itens da proposta indecorosa do Grupo 4Reajuste salarial: 6.5% em setembro e 1,4% em janeiro, excluídos gerentes e diretores, um total de 7,9%. A empresa também propôs um abono de 18% sobre o salário de 31/08, que não perfaz o INPC total acumulado. 4Na cláusula dos trabalhadores em estado de pré aposentadoria, conquistada pelos empregados da CLARO há 17 anos, a empresa propôs reduzir para 18 meses e indenizar com o pagamento apenas do INSS, sem incluir as verbas salariais; 4Empréstimo de férias - a empresa propôs excluir, mas, por pressão, manteve apenas para os empregados da CLARO, que já tinham o benefício, e admitidos até 31/08/2015,
ou seja, os empregados da Embratel não terão direito; 4Horas extras - têm o percentual superior ao da Lei, e a empresa vai utilizar a média anual para indenizar. Desta forma, o Grupo quer pagar os percentuais previstos na Lei, prejuízos para os trabalhadores da Embratel e Claro; 4Vale Alimentação: Sem reajuste e proposta de abono indenizatório que não contempla o INPC acumulado e nem o aumento da refeição no estado, nos seguintes valores: Embratel - R$740,00 para quem recebe vale alimentação no valor facial de R$29,95; Claro - R$690,00 para vales de R$27,92; e R$590,00 para vales de R$23,85.
Está na hora de cruzarmos os braços, só com a nossa força avançaremos para garantir no mínimo o INPC para salários e benefícios.
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