Sinttel-Rio
boletim
do
www.sinttelrio.org.br
DIA
08
MES
AGO
ANO
CLARO Fenattel
2018
CAMPANHA SALARIAL 2018/2019
VAMOS DISCUTIR E APROVAR A PAUTA DE REIVINDICAÇÕES h30, em 13 às e as rg Va . es Pr . Av na h, 12 às 8, dia a lei mb se As Barreto na Me na h, 14 às e iba at ar Gu em h, 10 às 9, a Di . zie Macken
É
importante que todos os trabalhadores participem da assembleia e apresentem suas reivindicações à Pauta e sugestões de mobilização. Principais itens da Pauta para esta negociação: = Data-base - manutenção da data-base em 1º de setembro para todos os trabalhadores; = Reajuste salarial – reajuste de 100% do INPC mais 5% de aumento real, linear para todos os trabalhadores; = Vale Refeição/Alimentação - 100% do INPC mais 5% de aumento real, unificação pelo maior valor; =Auxílio Creche/Babá/Pré-Escola - 100% do INPC mais 5% de aumento real, extensivo a todos os trabalhadores que tenham filhos até 7 anos; = Empréstimo de Férias - 1 salário base quando do retorno das férias, em caso de opção por parte do empregado, parcelado em até 10 vezes, extensivo a todos os trabalhadores; = Auxílio a Dependente com Deficiência – 100% do INPC mais 5% de aumento real; = Auxílio Medicamentos/Farmácia – extensivo a todos os trabalhadores para reembolso de medicamentos devidamente
comprovados, pelo maior valor pago, independente da patologia; = Subsídios para compra de produtos Claro - que a empresa conceda a todos os seus empregados subsídios na compra de aparelhos, pacotes e planos com desconto de, no mínimo, 50% do valor de cada produto; = Garantia de emprego/Aposentadoria o empregado que estiver a 24 meses de entrar com pedido de aposentadoria integral, parcial ou por idade, deverá gozar de estabilidade, em caso de demissão deverá ser indenizado como se na ativa estivesse. Extensivo a todos os empregados; = Previdência Complementar - que a Claro conceda o plano de previdência complementar para todos os seus empregados independente do valor do salário que recebam; = Unificação de Salários e Benefícios que a empresa unifique salários e benefícios de seus empregados pelo maior valor; = Fim do Banco de Horas - todas as horas extras realizadas nos domingos e feriados deverão ser remuneradas com adicional de 100% = Fim das demissões - manutenção de Postos de Trabalho = Manutenção das Cláusulas do ACT 2017/2019