Sinttel-Rio
boletim
do
www.sinttelrio.org.br
DIA
10
MES
JAN
ANO
CLARO
2018
Fenattel
PROPOSTA FERE DE MORTE DIREITOS TRABALHISTAS
A Claro formalizou sua proposta que teve avanços apenas no INPC. A empresa continua excluindo do reajuste os seus gerentes e diretores, como se estes não fossem empregados, como, aliás, vem fazendo nos últimos três anos. Além de extrapolar e muito a data base, premeditadamente, tenta pressionar os trabalhadores, ao se manter irredutível quanto ao banco de horas (todas as horas vão para o banco). Como se isso não bastasse, a Claro ainda quer impor as suas famigeradas escalas de revezamento nas quais as horas trabalhadas aos domingos, feriados e em dias de folga serão consideradas como dia normal. Essa proposta fere de morte direitos trabalhistas e isto é inaceitável.
A PROPOSTA + Reajuste Salarial: 2,07%, exclui gerentes e diretores + Vale Refeição/Alimentação: 2,07% + Auxílio Creche: 2,07% + Quebra de Caixa (Caixa de loja): 2,07% + Índices retroativos à data base 1º de setembro
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RETROCESSOS =TODAS as horas extras realizadas vão para o banco de horas ESCALAS de Revezamento não fixas e escalas 12 x 36 em Acordo Coletivo (quem estiver sob escala de revezamento o trabalho no sábado, domingo, feriado ou dia de folga é considerado dia normal de trabalho) = SEM antecipação de 50% do 13º salário em fevereiro, somente quando da opção pelas férias = SEM estabilidade de um mês após o retorno de férias = SEM reajuste para o piso salarial (0%) = SEM reajuste para o Auxílio PNE (para trabalhadores pais de filhos Portadores de Necessidades Especiais - 0%) = SEM subsídio de 50% para compra de aparelhos = PPR elegibilidade de 30 dias exceto para quem está em período de experiência Pagamento para todos os trabalhadores do grupo até 31 de março
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