Sinttel-Rio
boletim
do
www.sinttelrio.org.br
DIA
13
MES
JUL
ANO
CLARO
2017
Fenattel
ESTAMOS EM CAMPANHA SALARIAL
Desde a incorporação da Claro S/A, grupo que mantém as 3 maiores empresas de telecomunicações do país - Claro, Embratel e Net, também a Star One, Embratel TV Sat, Primesys, Telmex e Americel -, a luta do SINTTEL-RIO sempre foi para garantir a todos os empregados os mesmos benefícios e salários. Avançamos em alguns itens, mas ainda temos muita luta pela frente. CONTRA OS RETROCESSOS DA INCORPORAÇÃO
Desde janeiro de 2015, a Claro S/A tem um único CNPJ, mas até hoje diferencia trabalhadores oriundos da Embratel e Claro em seus benefícios e salários. A diferenciação se acentua ainda mais com aqueles vindos da NET, inclusive os que trabalham lado a lado são discriminados e têm, na sua maioria, salários e benefícios muito inferiores. Tivemos muitos retrocessos, dentre eles, os empregados oriundos da Embratel, que tiveram Vale Refeição congelado por dois anos e os da Claro por um ano. Vale destacar que, mesmo com o último reajuste, estes ainda continuam com o benefício diferenciado: Embratel - R$ 32,05, Claro - R$ 30,00, e os demais da NET bem abaixo destes valores - R$ 26,00
DUAS AÇÕES COLETIVAS NA JUSTIÇA
O Sinttel-Rio cansou de cobrar e, principalmente, tentar incluir no mesmo acordo os trabalhadores oriundos da NET, mas a Claro, espertamente, saiu pela tangente mantendo um Sindicato sem representatividade para estes trabalhadores. O que não foi resolvido amigavelmente, agora está na justiça do
trabalho. Duas ações coletivas contra a empresa tramitam na justiça do trabalho, uma delas cobra o pagamento de periculosidade para os trabalhadores que fazem instalação. Este processo já tem audiência prevista para 19/10/2017. A outra cobra a isonomia salarial para estes empregados, ainda sem data de audiência.
MANUTENÇÃO DE POSTOS DE TRABALHO
Queremos lutar e avançar contra os processos de terceirização de setores que são estratégicos para a empresa, mas ela continua demitindo sorrateiramente, até quando diz que não está demitindo ou terceirizando, ou seja, a Claro mente. Nesta campanha salarial vamos aprovar a Pauta de reivindicações e lutar pela manutenção dos postos de trabalho. Manter postos de trabalho na atual conjuntura é uma reivindicação importante, já que a empresa continua contratando com salários menores e demitindo os empregados com mais tempo de casa e que recebem melhores salários.
PRINCIPAIS REIVINDICAÇÕES DA PAUTA:
Manutenção dos postos de trabalho;
Unificação de salários e benefícios; Reajuste salarial: 100% do INPC acumulado para todos os empregados; Aumento real: de 5%; Piso salarial: de R$ 2.205,00; Vale Refeição: de R$ 46,20; Vale Alimentação: de R$ 530,25; Auxílio Medicamentos: de R$ 630,00, exceto para doenças crônicas, cujo valor deverá ser integral; Auxílio Creche: 100% do Piso da categoria para os filhos até 7 anos, extensivo as empregadas(os); Auxílio a Dependente com deficiência: 100% do Piso da Categoria; Assistência Médica e Odontológica Unificada: com ônus de apenas R$1,00 (um real) por empregado e seus dependentes; Auxílio Educação: investimento para os empregados no custeio de 100% de cursos de graduação, pós graduação e de idiomas; Jornada de trabalho: de 36h para Operadores de Teleatendimento e de 200h (mensal) para os demais cargos; Negociação Coletiva: Garantia por parte da Claro S/A de primar sempre pela via negocial, tanto no que se refere ao Acordo Coletivo de Trabalho, quanto ao Acordo de PPR; Garantia da Lei - CLT: do Legislado sobre o Negociado