Sinttel-Rio GRUPO CLARO S.A.
boletim
do
www.sinttelrio.org.br
DIA
MÊS
15
ANO
SET
2015
Filiado à Fenattel e à CUT
PPR/2015
RETROCESSO NÃO! A Claro S.A. quer mudar os critérios de elegibilidade, só recebe a PPR/2015 quem tiver trabalhado pelo menos seis meses esse ano na Claro ou na Embratel. Isso é retrocesso e nós não aceitamos
O
Grupo Claro S/A, composto por Claro, Embratel e Net, empurrou com a barriga a negociação da PPR/PLR dos seus empregados. Nos anos anteriores a negociação iniciava em março e em meados de junho e julho estava concluída. Este ano, de caso pensado, o Grupo protelou o início das negociações, suspendendo sucessivamente as reuniões e só agora, quando devia estar pagando a antecipação, é que fez uma proposta, ainda por cima inaceitável. Depois de toda essa enrolação na reunião realizada no dia 9 de setembro, em São Paulo, com a Comissão de Negociação Nacional da Fenattel, o grupo Claro não só manteve a proposta de PPR em 2,2 salários para 100% das metas atingidas pelos trabalhadores da Claro e Embratel, como ainda quer empurrar goela abaixo a mudança dos critérios de elegibilidade. Pela proposta do Grupo, para receber a PPR/2015 empregados da Embratel e da Claro terão que ter trabalhado pelo menos 180 dias no ano de 2015. Até o ano passado, tinha direito a PPR quem tivesse trabalho pelo menos 30 dias no ano na Claro e 90 dias na Fenattel. A ampliação do período de trabalho para seis meses além de absurda é um retrocesso inaceitável. Por outro lado, sabemos que existe uma súmula que diz que os trabalhadores têm direito a receber a PPR, independente do tempo trabalhado. Essa proposta do Grupo foi rejeitada pela comissão e os trabalhadores precisam se mobilizar para repudiar a tentativa do Grupo de impor essas e outras perdas. Esse é
CAMILA PALMARES
o Grupo Claro, na hora de unificar, quer concentrar os ganhos, mas na hora de dividir o lucro, de pagar salários, quer dividir pelo mínimo e pagar pelo menor, ou seja, quer nivelar por baixo. Isso nós não vamos aceitar. O grupo se recusou a incluir a NET na negociação, para garantir àqueles trabalhadores os mesmos salários e benefícios dos trabalhadores da Claro e Embratel, mas na hora de negociar a PPR destes trabalhadores quer socializar com eles os prejuízos dos companheiros da NET, cujo critério para receber a PPR é ter trabalhado seis meses no ano. EXIGIMOS 30 DIAS PARA TODOS O Sinttel-Rio exige que seja mantido o critério usado até o ano passado na Claro que é de 30 dias de trabalho no ano, para todos os
trabalhadores do Grupo (Claro, NET e Embratel). Entendemos que houve avanço na negociação, especialmente com a retirada do pagamento da PRR diferenciado por regional, mas ressaltamos que a principal reivindicação da Comissão de Negociação, que era o aumento no target de 2,2 para 2,5 salários, não foi atendida. Aliás, essa é uma reivindicação antiga, mas que faria toda a diferença para os empregados, tanto da Claro como Embratel. Esperamos que o RH do Grupo Claro S/A volte atrás na sua proposta de retrocesso e mantenha o critério de elegibilidade de apenas 30 dias, para que possamos submeter a proposta à assembleia dos trabalhadores da Claro/Embratel, que estão na expectativa de receber adiantamento ainda em setembro, conforme sempre foi praticado pela Claro.
SOCORRO ANDRADE
N茫o fique s贸, fique s贸cio Leia o Jornal do Sinttel e os boletins especiais Acesse nosso Portal: www.sinttelrio.org.br Siga o Sinttel no twitter
Fique ligado no Sindicato Tel.: 2204-9300
E-mails: sinttelrio@sinttelrio.org.br denuncia@sinttel.org.br