boletim
do
Sinttel-Rio DIA
16
MÊS
OUT
CLARO
ANO
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PARA TRABALHADORES PROPOSTA DA CLARO É
PROVOCAÇÃO
Após duas rodadas de negociação sem avanços a empresa provoca os seus empregados com a pior proposta entre as operadoras até agora. A Comissão Nacional de Negociação da Livre, nossa federação, alerta todos os trabalhadores do grupo Claro (Claro, Embratel, NET, Star One, Primesys e Telmex) para a necessidade de unir forças. Só a mobilização poderá fazer a Claro melhorar a proposta vergonhosa apresentada dia 2: reajuste de 1,7% apenas em março/2020 nos salários e 2% nos benefícios em janeiro/2020. ACORDO PIOR QUE ANTERIOR Enquanto aponta para congelamento de pisos e benefícios como auxílio PCD e medicamentos, a Claro ainda propôs piorar o ACT ao incluir os mais absurdos itens da famigerada reforma trabalhista, da Lei 13.467/2017. Chegou ao Sinttel-CE e outros Sinttel’s, denúncias dando conta de que quem saiu de férias não consegue mais agendar dois períodos de 10 dias, apenas um de sete dias. Apesar de estar previsto na reforma trabalhista, essa questão não consta do nosso último Acordo Coletivo de Trabalho. A Livre orienta a quem tiver seu direito de férias negado denunciar ao Sindicato no seu estado. PARÁGRAFO QUINTO: FRACIONAMENTO DAS FÉRIAS: Fica facultado ao empregado, requerer a concessão das férias em dois períodos, os quais, mediante concordância das EMPRESAS, não poderão ser inferiores a 10 (dez) dias corridos observando os critérios do artigo 134 da CLT.
MANUTENÇÃO DA POLÍTICA DE DISCRIMINAÇÃO INTERNA A Comissão de Negociação da Livre cobrou o fim das diferenças mantidas pela Claro desde a fusão das três empresas, ocorrida em janeiro/2015 e ampliadas no ACT 2017. Ressaltamos que em 2015 a Claro apresentou proposta admitindo que até 2020 os empregados das três empresas teriam os mesmos benefícios, o que não ocorreu e está longe de acontecer. Diferenças de acesso a tíquete nas férias; vale-refeição com valores diferentes dentro de um mesmo estado e de um estado para estado e até procedimentos administrativos internos sempre debatidos entre os trabalhadores. PPR PIOR QUE 2018 Vejas os retrocessos: = Não pagamento do PPR 2019 para quem pediu demissão ou pedir demissão no ano de 2019. Isso não é regra no modelo atual; = Pagamento do PPR apenas em abril de