Sinttel-Rio
boletim
do
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DIA
24
MES
OUT
ANO
GRUPO CLARO Filiado à
2018
CLARO NÃO QUER NEGOCIAR PROPOSTA INFERIOR A INFLAÇÃO
A
Claro, este ano, protelou novamente para dar início às reuniões de negociação. Com este procedimento, a empresa tem trazido transtornos, insatisfações e muitas reclamações a seus empregados. O Sinttel-Rio alerta os trabalhadores do grupo Claro S/A (Claro, Embratel, Star One, NET, Americel, Primesys e
Telmex) para se mobilizarem, uma vez que a empresa não quer negociar. Na segunda reunião, ocorrida em São Paulo, no último dia 18, o avanço foi imperceptível. A empresa acrescentou apenas 0,11% à proposta de reajuste de salários e benefícios que havia feito na primeira reunião. Além disso, ainda excluiu gerentes e diretores.
PROPOSTA DA EMPRESA, REJEITADA EM MESA = Data Base 1º de setembro = INPC acumulado: 3.64% = Proposta para reajuste de Salários e Pisos: 2,12% = Proposta para reajuste do Vale Alimentação/Refeição: 2,12% = Proposta para reajuste do Auxilio Creche/Escola: 2,12% = Proposta para reajuste PNE (pais com filhos Portadores de Necessidades Especiais): 2,12% = Retroativo à data base = Exclui gerentes e diretores do índice proposto Ressaltamos que, além de não repor a inflação acumulada, os trabalhadores da Claro amargam perdas salariais, e nos benefícios, ao longo dos últimos anos, que ultrapassam 10%. Vamos nos mobilizar e cobrar, da Claro, no mínimo a inflação acumulada. E ainda teremos as perdas e também as mudanças que vêm aí, com a alteração nos Planos de Saúde. Os Sindicatos também cobram que a Claro conceda, no mínimo, 50% de desconto no pacote de benefícios de seus produtos para os empregados do Grupo, como, por exemplo, Plano Ligado, Pacote NET e Claro TV. Os sindicatos ainda reivindicam desconto na compra de aparelhos e outros produtos comercializados pela empresa.
A PROPOSTA DE PPR 2018 É A MESMA QUE FOI APRESENTADA EM 2017 = PPR 2018 – negociação que deveria ter sido finalizada em maio deste ano – arrasta-se até a presente data por culpa exclusiva da Claro, que, mesmo tendo se comprometido, conforme consta da ata da reunião de abril, enrolou, protelou e pagou para ver. A empresa faz isso, na maior cara de pau, para depois barganhar com o índice de reajuste. Por esse motivo, o Sinttel-Rio vai submeter, na próxima semana, a proposta de PPR aos trabalhadores, para que eles possam deliberar em Assembleia. = Manutenção dos atuais targets de 2,4 até 3,6 salários. Evidentemente, para o empregado chegar nesse resultado ele tem que bater 100% de todas as metas e desafios propostos, o que é muito difícil, para não dizer quase impossível. = Elegibilidade: 60 dias = Pagamento: até 31 de março = Sem antecipação Ressaltamos, no entanto, que a Claro continua utilizando um modelo desigual entre seus em-
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pregados, embora todos tenham as mesmas metas e desafios a cumprir para chegarem ao resultado final. Se fosse hoje, os trabalhadores que perderiam, e que estão novamente penalizados, seriam os oriundos da Embratel e NET, onde os resultados fechados, até agosto, no caso da Embratel (Unidade Empresarial), é de 1,22 salário, e, no da NET, (Unidade Residencial) de 1,90 salário. Um pouco melhor, o resultado dos empregados oriundos da Claro (Unidade Pessoal) é de 2,20 salários. A empresa alega e argumenta que os resultados melhoram no último trimestre.
ASSEMBLEIA - PPR 2018 Dia: 30/10 (terça-feira) Às 12h - Pres. Vargas 1012 Às 13h - Alexandre Mackenzie Dia: 31/10 (quarta-feira) Às 10h - Guaratiba Às 14h - Mena Barreto