Sinttel-Rio
boletim
do
NEOBPO
EMPRESA FAZ NOVA PROPOSTA
www.sinttelrio.org.br
DIA
05
MES
ABR
ANO
2018
Fenattel
ASSEMBLEIAS NESTA TERÇA A PARTIR DE 10h
A
NeoBpo, que tinha batido o pé e apresentado uma proposta com muitos retrocessos e retirada de direitos, voltou atrás, isto graças à luta do Sinttel-Rio junto aos trabalhadores. A empresa reuniu-se com o Sindicato e, com certeza, houve avanços na negociação. Por esse motivo, serão realizadas as assembleias para que os trabalhadores possam apreciar e deliberar a nova proposta apresentada, cujos principais itens são:
4Reajuste salarial linear para todos os trabalhadores: 2,07%; 4Vale Refeição/Alimentação: 2,07%; 4Auxílio Creche: 2,07%; O referido percentual retroage à data base 1º de janeiro para salários e benefícios 4Jornada de Trabalho: 36h Operadores, 44h - demais cargos administrativos e 12 x 36 somente para os cargos com previsão de Lei (Bombeiros, Portaria, Vigilância e Enfermaria) 4Pagamento de salários: se o trabalhador NÃO quiser receber adiantamento no dia 20 de cada mês, poderá optar em receber o pagamento em uma única vez, em carta, por escrito no RH para a alteração; 4Homologação: serão feitas na Sede
do Sinttel Rio, em todos os casos de demissão de empregados com mais de 1 ano de empresa; 4Programas/Campanhas: A empresa poderá instituir Programas/ Campanhas de premiação por atingimento de metas, com pagamento que pode ser habitual ou em 2 vezes ao ano, que não integrará o salário; 4Banco de Horas: Será instituído Banco de Horas para os trabalhadores com prazo de compensação de 90 dias, NÃO haverá compensação para feriados, dias de folga e horas trabalhadas além da jornada de trabalho aos domingos, estes serão pagos com o adicional de 100%; 4PPR 2018: Manutenção dos mesmos valores e critérios da PPR 2017
E
Avanços pela luta do Sinttel-Rio e dos trabalhadores
sta negociação se arrasta desde novembro, quando aconteceu a primeira rodada de reunião, e desde então a empresa, além de ter permanecido irredutível quanto à reposição da inflação, também se manteve firme numa proposta de renovação de banco de horas que nunca existiu. O maior avanço, neste caso, é sem dúvida quanto ao banco de horas, que, evidentemente, passará a existir, mas dele serão excluídos os dias trabalhados nos feriados, folgas e horas excedentes na jornada de trabalho nos domingos. Nesses casos, a NeoBpo terá que remunerar o trabalho com o adicional de Lei que é de 100%.
A reposição de 100% da inflação linear e a retroatividade à data base é outra conquista fundamental para todos os trabalhadores. Lembramos que a proposta anterior apresentada foi de 1,81% e a mesma não retroagia à data base 1º de janeiro. A manutenção da data-base em 1º de janeiro também é conquista dos trabalhadores, bem como a manutenção dos mesmos valores e critérios para a PPR 2018, que será paga em abril de 2019. Os trabalhadores que ainda não se filiaram ao SINTTEL RIO, filiem-se, esta é a hora, não fiquem de fora. Somente um Sindicato forte e de luta consegue reverter retrocessos.
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