boletim
do
Sinttel-Rio MÊS
DIA
OUT
22
NEOBPO
ANO
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CAMPANHA SALARIAL
ASSEMBLEIA NESTA TERÇA, DIA 22, ÀS 12h Local: Av. Pastor Martin Luther King Jr, 126 - Edif. Corporate, BL B, 3º andar - Del Castilho. Participe!
O
Sinttel Rio convoca todos os trabalhadores da Neobpo a participarem das assembleias que darão início à campanha salarial 2020. As assembleias serão iniciadas às 12h e finalizaremos as 15h30. Para garantir maior participação de todos, conseguimos a liberação dos trabalhadores de seus postos de trabalho em grupos. A data-base da categoria é 1º de janeiro e neste ano negociaremos apenas as cláusulas econômicas, já que o acordo vigente vai até 31 de dezembro de 2020. Outra conquista importante da negociação anterior é que em
janeiro de 2020 a empresa terá que reajustar o piso salarial automaticamente para o mesmo valor do salário mínimo nacional vigente. Por que é fundamental a participação de todos nessa assembleia? Porque é justamente agora que vamos discutir todos os itens econômicos a serem incluídos na pauta de reivindicações, que será aprovada na assembleia e posteriormente, encaminhada à empresa para darmos início às negociações. Venha para a assembleia e traga suas sugestões à pauta, além de demandas. A luta pelo atendimento das nossas reivindicações começa agora.
Principais itens da pauta elaborada pelo Sinttel Rio:
= Respeito à data-base 1º de janeiro; = Manutenção de postos de trabalho; = Reajuste de piso e salários em 100% do INPC acumulado; = Aumento real de 5% para todos os trabalhadores; = Reajuste do vale-refeição/alimentação em 100% do INPC, mais 5% de aumento real; = Redução da coparticipação por parte dos empregados nos benefícios VR/VA; = Auxílio-creche no valor de R$ 220,00; = Assistência médica e odontológica: redução no valor da coparticipação por parte dos empregados; = Jornada de trabalho: cumprimento do Anexo II da NR 17 e seus dispositivos; = Escalas de trabalho: divulgação com, no mínimo, 15 dias de antecedência; = Feriados trabalhados: que todos sejam remunerados com adicional de 100%; = PPR 2020: negociação dos parâmetros e critérios do PPR 2020 para garantia de, no mínimo, 50% do salário-base; = Saúde e Segurança: combate ao assédio moral, às punições, advertências e suspensões sem critério e verificação da ergonomia dos postos de trabalho.