Sinttel-Rio
boletim
do
www.sinttelrio.org.br
DIA
03
MES
DEZ
ANO
OI
2018
OI: QUEREMOS UMA PROPOSTA DECENTE Nova rodada de negociação hoje, dia 5/12, e amanhã, 6/12 A primeira rodada negociações com a Oi aconteceu dia 22, aqui no Rio. Depois de um dia inteiro de discussão a empresa apresentou uma proposta indecente que foi rejeitada em mesa pela Comissão de Negociações. VEJA A PROPOSTA DA OI
= Reajuste salarial - 2% em setembro de 2019 exceto para os gerentes que teriam 0% de reajuste = Reajuste do tíquete - 3% em junho de 2019 e redução da tabela de participação em 1% em junho de 2019 e mais 1% em dezembro de 2019; = Reajuste da creche de 4% em setembro de 2019; = Adiantamento de meio salário referente ao Placar em 31/01/2019; = Manutenção das demais cláusulas do atual acordo; A Comissão afirmou que os dirigentes da Oi não reconhecem o esforço dos trabalhadores que de norte a sul do país vem dando o sangue para garantir a recuperação da empresa e sua produtividade. Por fim, a comissão apresentou uma contraproposta a essa proposta vergonhosa da Oi.
CONFIRA O QUE QUEREMOS E DEIXAMOS EM MESA
= Reajuste salarial de 4% em novembro/2018 (INPC de novembro/17 até outubro/18) para todos os empregados, incluindo os gerentes; = Reajuste no mesmo percentual (4%) para os benefícios e no caso dos tíquetes unificar imediatamente a tabela de coparticipação; =Auxílio-creche estendido para todos os trabalhadores (pais ou mães); =Ambulatórios nos prédios. =Tíquete-extra em dezembro/2018 no montante de R$ 1.000,00; = Licença paternidade passar para 20 dias; = Reajustar em 4% o aluguel dos veículos usados em serviço pelos trabalhadores; = Criação de uma comissão formada por dois representantes da empresa e dois da Federação para estudar o modelo do Plano de Saúde objetivando sua manutenção pós-desligamento e/ou aposentadoria; = Dias ponte ao final do ano sem desconto no banco de horas dos trabalhadores; = Criação de um pacote promocional de serviços Oi para seus trabalhadores; =Vigência do acordo por 2 anos.
EMPREGO E MOBILIZAÇÃO
O Sindicato também defendeu na mesa de negociação a garantia de todos os postos de trabalho e nenhum emprego a menos. A nossa contraproposta esta com a Oi, mas é fundamental que os trabalhadores se mantenham mobilizados, participando dos atos nos locais de trabalho e demonstrando em conversas com os colegas a insatisfação com a proposta.
Veja abaixo o resultado das negociações nas outras operadoras (database setembro: INPC - 3,64%). Já foram aprovadas pelos trabalhadores. CLARO
REAJUSTE DE SALÁRIOS E BENEFÍCIOS =Reajuste salarial: 2,12% a partir de 1º de setembro e 1,30% em 1º de jan/2019; =Os cargos das categorias de gerentes, consultores e diretores não serão elegíveis ao reajuste; =Pisos Salariais – reajuste de 2,12% a partir de 1º setembro e 1,30% em 1º jan/2019. Quebra de Caixa – reajuste de 2.12% a partir de 1º de setembro e 1,30% em 1º de jan/2019. =VR/VA: 3,64%; =Auxílio-creche: 3,64%; =Auxílio dependente especial (PNE): 3,64%; =Auxílio-medicamento: 3,64%; =Homologação no sindicato PACOTE DE PRODUTOS – (NOVO)
A Claro oferecerá para todos os empregados do grupo o desconto de 30% em seus produtos comercializados. Venda de aparelho a preço de custo, uma vez por ano para o empregado, na data do seu aniversário.
VIVO
=Reajuste salarial: 3,64% (INPC INTEGRAL), em Maio de 2019 =Abono indenizatório: 50% do salário nominal de agosto de 2018. Valor mínimo de R$ 1.650,00 =Pisos salariais: 3,64%, passando para R$ 1.098,93 em maio de 2019. =VR/VA: 3,64% a partir de setembro de 2018 =Cesta Básica: reajuste de 3,64% para auxiliar LA, instalador LA, Reparador e técnico de ADSL, a partir de setembro de 2018. =Auxílio refeição extraordinário: 4% a partir de setembro de 2018 =Auxílio-creche/Babá: 4% retroativo a setembro de 2018 =Auxílio-creche Especial: 4% retroativo a setembro de 2018 =Auxílio-condutor: 3,64% (R$ 284,32) =Locação de Veículos: valores congelados até 2020 =Assistência-saúde: a partir de Maio de 2019, coparticipação nos seguintes eventos: A) consultas, exames simples e atendimento em pronto socorro, 25% do custo do evento previsto na tabela da operadora; B) terapias, 15% do custo do evento previsto na tabela da operadora; =Manutenção do percentual de 1,5% no plano de saúde (lei 9.656). =Licença-paternidade: 20 dias =Homologação: no sindicato.
TIM
=Reajuste salarial- 4% em jun/2019 para todos os empregados (exceto cargos executivos acima dos managers, jovens aprendizes e estagiários e admitidos a partir de 01/09/2018); =Abono salarial indenizatório – igual para todos os empregados no valor de R$ 1.850,00 (exceto cargos executivos acima dos managers, jovens aprendizes e estagiários e admitidos a partir de 01/09/2018); =Antecipação do adiantamento de um salário do PPR-2018 para todos os elegíveis pago em 28/09; =Auxilio creche/babá: 7% de reajuste com ganho real e passará a ter o novo valor de R$ 450,00 já em set/2018; =Auxilio dependente especial (PNE): 7% de reajuste com ganho real e passará a ter o novo valor de R$ 770,00 já em set/2018; =Vale alimentação: reajuste com ganho real de 4,5% já em set/2018; =Folgas de final do ano – além dos dias 24 e 31 de dezembro que foram garantidos nesta negociação, serão folgas não compensadas também os dias 26, 27 e 28 de dezembro, somando assim 11 dias no final do ano. Exceto para as áreas de atendimento a clientes, risco para o negócio e atividades inadiáveis. Ainda assim, fica garantido que o gestor da área por prerrogativa pessoal, liberar parte da equipe; =Licença-paternidade - 20 dias: =Homologação: no sindicato.
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