Sinttel-Rio
boletim
do
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20
MÊS
AGO
ANO
Carta aos trabalhadores da Oi
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Não à divisão da Oi. Por uma empresa única. Pela manutenção dos postos de trabalho. Por um acordo coletivo digno. Semana passada fomos todos alertados por matérias que falavam da intervenção da Anatel na Oi. Em nota,o Conselho de Administração da empresa e, também, a agência desmentiram essa informação, mas a preocupação continua a rondar todos os cidadãos e, em particular, os cerca de 100 mil trabalhadores diretos e indiretos da Oi. Vamos aos fatos: 1) Privatização e caos. Desde a priva-
tização a Oi tem sido tratada por seus acionistas de maneira meramente especulativa. Em 2008 comprou a Brasil Telecom, apesar de não ter um centavo para investimentos mais arrojados. Em 2010, a fracassada parceria com a Portugal Telecom. Em 2015, por não ter dinheiro, ficou fora do leilão da frequência de 700 MHZ, comprada por outras grandes operadoras. Tudo isso levou a uma dívida de R$ 65 bilhões em 2016, quando entrou em recuperação judicial. Em 2018, houve a mágica – boa parte da dívida converteu-se em participação acionária de grandes grupos, em boa parte especuladores. Querem rapidamente recuperar suas aplicações. 2) Empresa estratégica. Não há como pensar em política de telecomunicações, sem pensar em toda infraestrutura e capilaridade da Oi. Não cabe portanto soluções que coloquem o esfacelamento ou dilapidação da empresa. Isto só interessaria aos especuladores e nunca aos trabalhadores e à sociedade brasileira. 3) Redução dos postos de trabalho.
Na mesma linha não aceitamos qualquer so-
lução que passe pela redução dos postos de trabalho. Os trabalhadores diretos e indiretos da Oi têm dado sua contribuição para que a empresa seja cada vez mais eficiente. Não temos nenhuma responsabilidade por decisões equivocadas ou oportunistas tomadas ao longo dos anos. 4) A empresa é forte. Apresentou em
2018 uma receita líquida de mais de 21 bilhões de reais e um EBITDA de quase 6 bilhões de reais. Este resultado foi devido ao compromisso dos trabalhadores em viabilizar a empresa. 5) Acordo coletivo. Estamos às vésperas da nossa data-base, novembro, e estamos ultimando a nossa pauta de reivindicações que será apresentada aos trabalhadores e depois de aprovada será encaminhada à direção da empresa. Queremos um acordo coletivo digno. Com reajuste integral em novembro pelo INPC sem parcelamento e com ganho real. Fim da coparticipação no tíquete. Creche extensiva aos homens (como direito das crianças). Queremos plano de saúde para os que pontualmente saiam da empresa.
VAMOS EXAGERAR NA LUTA.
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