Sinttel-Rio
boletim
do
www.sinttelrio.org.br
DIA
07
MES
MAI
ANO
SEREDE
2019
CAMPANHA SALARIAL
SINTTEL-RIO REJEITA PROPOSTA dá! o ã n , 19 0 2 m e e t Sem reajus
N
o dia 6 de maio, na sede do Sinttel-Rio, aconteceu a quarta rodada de negociações com a Serede para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho, com data base em 1º de abril. Esta data base é a mesma para as demais empresas da Convenção Coletiva firmada entre o Sinttel e o Sinstal, sindicato patronal que representa as demais empresas de rede. Enquanto a proposta oferecida pelo Sinstal chegou a 4% em outubro, somada a um abono de R$150,00 no V.R/V.A em dezembro de 2019, a Serede apresentou uma nova proposta que chega ao INPC integral, porém, parcelado. Ela propõe aplicar um reajuste de 2.34% sobre os salários de dezembro e os 2,33% restantes sobre o salário de fevereiro de 2020, deixando mais uma vez os trabalhadores sem reajustes no ano de 2019. Se considerarmos que o pagamento sempre é feito no quinto dia útil do mês seguinte, o reajuste só virá em janeiro de 2020. A direção do Sindicato e a comissão dos trabalhadores rechaçaram a proposta. Depois de muita pressão, a empresa estendeu o limitador do abono salarial de R$3.300 para R$3.500 e aumentou o período do auxílio-creche de 12 para 13 meses. Mesmo assim,
a proposta como um todo ficou muito abaixo das expectativas dos trabalhadores. O Sindicato continuará mobilizando os trabalhadores da Serede nos locais de trabalho, pois só com luta e união conseguiremos avançar. Veja a proposta abaixo: = Reajustes salariais e de benefícios (vale-refeição e alimentação, carro agregado): 100% do INPC, sendo, 2,34% em dezembro de 2019, e 2,33% em fevereiro de 2020; =Piso geral mínimo de R$1.375,00; = Auxílio-creche: Reajuste de 5,70%, elevando o valor para R$240,00 para crianças com até 13 meses;
= Abono indenizatório de R$350,00 para trabalhadores com salários até R$3.500,00 (este abono sendo pago em até 10 dias após aprovação da proposta); = Convênio farmácia: A empresa disponibilizará um plano farmácia, com limitação de gastos de 20% do salário-base do trabalhador, até o teto de R$300,00, sendo o valor custeado 100% pelo empregado; =Abono natalino - “Ticão” - meia carga do V.A/V.R no mês de dezembro/19; = Manutenção das Demais Cláusulas do Acordo Coletivo de Trabalho.
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