Sinttel-Rio
boletim
do
www.sinttelrio.org.br
DIA
27
MES
ABR
ANO
Campanha da Rede 03 ESPECIAL SEREDE Fenattel
2017
DATA BASE 1º DE ABRIL
PROPOSTA DE ACORDO VAI À VOTAÇÃO Após diversas reuniões realizadas entre o Sindicato e Serede para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho chegou-se a uma proposta razoável que será levada a apreciação dos trabalhadores. Como sempre o Sindicato negocia com a empresa para, então, submeter aos interessados a proposta alcançada. Quem decide se a proposta será aceita ou não serão sempre os trabalhadores em assembleia.
P
ara que um maior número de companheiros possa participar, realizaremos assembleias nos locais de trabalho, onde podemos contar com a presença de todos. Serão realizadas mais de 20 assembleias. Iremos, inclusive, ao interior do estado. A proposta será apresentada, comentada e submetida à votação após dados todos os esclarecimentos necessários. Somados os votos, o Sindicato respeitará a decisão da maioria de aceitar ou rejeitar a proposta e informará o resultado à Serede. Em caso de rejeição, pressionará a empresa a retornar à mesa de negociação para tentar melhorar a proposta.
Para a direção do Sinttel-Rio a proposta é razoável porque embora o reajuste não tenha alcançado o INPC pleno (4,57%) e, apesar do parcelamento em duas vezes, tivemos avanços em alguns pontos, tais como: 1) Garantia do piso regional de R$ 1.262,20, o que significa um reajuste de 7,2% para a maioria dos trabalhadores. Esse índice é superior ao INPC do período; 2) Adoção do auxílio creche para empregadas mães com filhos até 12 meses de idade no valor de R$ 223,50; 3) Vale refeição de R$ 20,00 por dia; 4) Bônus de até R$ 390,00 por mês no aluguel de carro agregado; entre outros.
AGENDA DE ASSEMBLEIA DIA 27/04 (Hoje - Quinta-feira), às 7h30, Mena Barreto/Caxias e Canabarro/Maracanã; às 12h, C.L Nilo Peçanha/Nova Iguaçu DIA 02/05 (Terça-feira), às 7h30, Posto 13/Nova Iguaçu e em São Gonçalo; às 12h, C.L. Engenho de Dentro; às 17h, Itaborai DIA 03/05 (Quarta-feira), às 7h30, Alcantara, Cidade Nova, Cidade de Deus; às 12h, Vila Isabel; 17h, Cabo Frio DIA 04/05 (Quinta-feira), às 7h30, Santa Cruz
Conheça os principais itens da proposta de acordo = Piso mínimo da categoria passará para R$1.219,70 em 1º de maio/17 e para R$1.262,20 a partir de 1º de set/17. O percentual de reajuste será de 7,20%, acima do INPC. Com isso o piso da categoria será equiparado ao piso regional do estado. = Demais salários: reajuste de 4% em duas parcelas 2% em maio/17 e 2% em set/17 = Piso Gestor de Área: em 1º de maio/17 o piso mínimo será de R$2.911,68 para os Gestores de Área I e em set/17 passará para
R$3.275,22. = Multifuncional: será criada a função de Operador Multifuncional para os trabalhadores devidamente credenciados para exercê-la, e que exerçam três ou mais atividades de instalações e ou reparos de LA, CABOS, ADSL, TUP, DTH e outros produtos. Salário em maio/2017= R$1.505,00 e em set/2017= R$1.558,00 = Cabistas: Será criada três faixas na função - aplicado em maio/2017 Cabista I – todos os atuais cabis-
tas aéreos - manter valor atual com a correção do ACT; Cabistas II – todos os cabistas subterrâneos I e II - manter o salário do Cabista Subterrâneo II com as correções do ACT; Cabistas II– todos os atuais cabistas subterrâneos III - manter salário atual com as correções do ACT = OSC - Operador de Serviço à Cliente/Operador de DG: os salários das funções OSC e Ligador DG passará para R$1.222,00 em 1º de maio/17 e para R$1.270,00 a partir de 1º de set/17 VA/VR – valor do
VA/VR será alterado para R$ 20,00 ao dia, a partir de maio/17, fica mantida participação do trabalhador em 15%. = Auxilio Creche: foi aceita a nossa reivindicação. A empresa e pagará auxilio creche no valor mensal de R$223,58 para empregadas/mães com filhos até 12 meses. O benefício será concedido após o retorno da licença maternidade e até o filho completar um ano e, entrará em vigor a partir de jul/17. = Auxilio Filho Especial PDF: aplicará 4% sobre valores atuais: R$ 290,00 +4% = R$301,60 – maio/17. = Locação de Veículos: serão definidas três faixas para veículos leves em maio/17 observando os seguintes valores:
1ª faixa: Veículos de zero até três anos: R$1.000,00 2ª- faixa: Veículos mais de três anos até cinco anos: R$ 850,00 3ª - Veículos acima de cinco anos até dez anos: R$ 757,00 Motos: R$ 425,56 Utilitários: R$ 1.112,80 = Incentivo ao Agregamento: A – Seguro contra terceiros – a empresa custeará 100% o seguro contra terceiros dos veículos agregados, ficando o colaborador/locador responsável apenas pelo pagamento da franquia no caso de acionamento B - Bonificações para veículos agregados; = Disponibilidade R$ 90,00 = Frota legal (documentos e IPVA
em dia) R$ 50,00 = GNV R$150,00 = Cor Padrão (branco/prata) R$ 50,00 = Mais Seguro (convênio Itaú/Porto Seguro/Azul) R$ 50,00. Total máximo das bonificações mensais: R$390,00 = Remuneração Variável (RV) – ocorrendo a aprovação da proposta, a Serede se compromete a pagar bônus no valor único de R$80,00 para todos os trabalhadores elegíveis à RV; = PPR/2016 - Da mesma forma a empresa se compromete pagar o PPR/2016 até a data de 28 de abril/17 no valor equivalente a 52% do salário base de cada colaborador, conforme regras estabelecidas no Termo aditivo sobre a PPR/2016.
COMPROMISSOS DA SEREDE
1. A Serede se compromete treinar e capacitar seus profissionais para, até dezembro/2017, atingir 90% do pessoal do CLICK de Operadores Multifuncionais; 2.A Serede, juntamente com o SINTTEL-Rio, envidará esforços para buscar empresas do mercado a fim de promover parcerias que resultem em descontos para seus colaboradores, inclusive para aquisição de veículos novos e seminovos; 3. A Serede priorizará as promoções internas visando o aproveitamento do seu quadro pessoal, a fim de utilizar seus colaboradores de áreas que estejam com baixa produção em outras que possui maior demanda. 4. A Serede se comprometer estabelecer um cronograma de reuniões mensais a fim de tratar assuntos diversos de interesses do pessoal, inclusive, sobre Plano de Saúde, visando melhorias e evoluções no atendimento.
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