Sinttel-Rio
boletim
do
www.sinttelrio.org.br
DIA
10
MES
SET
ANO
TIM
2018
Fenattel
ASSEMBLEIA DIA 12/09, PARA DECIDIR SOBRE PROPOSTA DE ACORDO As assembleias serão realizadas nos prédios da TIM nos seguintes locais e horários: Barra da Tijuca, das 9h às 11h; São Cristóvão, das 12h às 14h; e Gamboa, das 14h às 15h. Participe!
D
epois de uma exaustiva negociação, nos dias 3 e 4 de setembro, período em que a comissão negocial (Sinttel-Rio e representantes dos demais sindicatos), tentava de todas as maneiras fazer a empresa avançar e melhorar a sua proposta, a TIM cedeu e avançou em alguns pontos. Diante disso, o Sinttel e demais sindicatos decidiram submeter a proposta aos trabalhadores. Na assembleia os dirigentes do Sinttel consultarão a categoria se a votação deve ser secreta ou aberta. O Acordo da TIM é válido por dois anos com a negociação anual das cláusulas econômicas. Confira seguir os principais itens da proposta e participe da assembleia. PRINCIPAIS ITENS DA PROPOSTA
=Abono salarial indenizatório - igual para todos os empregados no valor de R$ 1.850,00 pago em 28/09 (exceto cargos executivos acima dos managers, jovens aprendizes e estagiários e admitidos a partir de 01/09/2018);
=Antecipação do adiantamento de um salário do PPR-2018 para todos os elegíveis pago em 28/09; =Reajuste de salário de 4% em jun/2019 (previsão de ganho real pois o INPC de setembro ainda não fechou, mas caso seja superior está garantido o INPC) igualmente para todos os empregados (exceto cargos executivos acima dos managers, jovens aprendizes e estagiários e admitidos a partir de 01/09/2018); =Auxilio creche/babá teve 7% de reajuste com ganho real e passará a ter o novo valor de R$ 450,00 já em set/2018; =Auxilio dependente especial (PNE) 7% de reajuste com ganho real e passará a ter o novo valor de R$ 770,00 já em set/2018; =Vale alimentação todos tiveram reajuste com ganho real de 4,5% já em set/2018; =Dia do operador de call center, 04 de julho, os empregados com cargo CR I, II, III, IV terão o dia remunerado com adicional de 100% ou folga concedida pela empresa; =Folgas de final do ano - além
dos dias 24 e 31 de dezembro que foram garantidos nesta negociação, serão folgas não compensadas também os dias 26, 27 e 28 de dezembro, somando assim 11 dias no final do ano. Exceto para as áreas de atendimento a clientes, risco para o negócio e atividades inadiáveis. Ainda assim, fica garantido que o gestor da área por prerrogativa pessoal, liberar parte da equipe; =Possibilidade da jornada de 7:12 x 5 dias na semana para as áreas de back-oficce; =Agora se o empregado não quiser receber o adiantamento do 13º pode ir ao RH e fazer essa opção. Mas a regra do pagamento da primeira parcela em fevereiro continua valendo; =O reembolso auxílio funeral passou de R$ 3.740,00 para R$ 5.500,00 =A licença paternidade que já era superior, passou agora de 15 dias para 20 dias: =Foram acrescidas outras cláusulas e mantidas as demais cláusulas vigentes do Acordo Coletivo.
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