Sinttel-Rio
boletim
do
www.sinttelrio.org.br
DIA
19
MES
ABR
ANO
2018
TIVIT Fenattel
ASSEMBLEIA DIA
27 DE ABRIL
D
epois de muita negociação e pressão do SINTTEL RIO, a Tivit, enfim, formaliza sua proposta para reajuste de salários e benefícios. Para contemplar o maior número de trabalhadores, para que possam participar das assembleias que serão realizadas ao longo do dia, a data será transferida para o dia 27/04, a partir de 10h, na Rua Senador Pompeo, 60. Ressaltamos que a data-base é 1º de janeiro e que o índice de reajuste do Piso Regional Estadual para
os empregados que prestam serviços para a CEF, orgão público, teve reajuste de 5%, ou seja, 3% maior que a inflação do período, o que gerou o entrave na negociação. Essa é uma conquista e tanto para os trabalhadores. Uma outra reivindicação foi o fim do banco de horas, sem dúvida, mais uma grande conquista, pois, até então, os feriados trabalhados eram compensados em banco de horas, agora deverão ser pagos com adicional de 100%.
= Reajuste salarial para operadores, jornada de 180h, que atendem a CEF e administração pública 5% - Piso R$ 1.325,31 = Durante o período de 3 meses de experiência: Piso R$ 956,40 = Reajuste salarial para operadores que atendem empresas privadas: 2,07% - Piso R$ 956,40 = Para jornadas inferiores, que atendem a prestação pública e privada, será proporcional a hora trabalhada = Reajuste para Vale Refeição e Auxílio Creche: 2,07% = Reajuste tanto para salários quanto benefícios será retroativo à data base 1º de janeiro
PPR 2018
S
ão elegíveis ao PPR todos os empregados da Tivit que prestam serviços de teleatendimento ou marketing por telecomunicações, exceto estagiários, aprendizes, trabalhadores avulsos, autônomos ou temporários, prestadores de serviços (empregados de terceiros), dispensados pro
justa causa, trabalhadores com menos de 90 dias de vigência do contrato de trabalho ou período de experiência do mesmo e trabalhadores inseridos no grupo salarial igual ou superior a “17” no período de apuração. O pagamento da PPR será em 01/04/2019, seguindo os seguintes critérios:
DISTRIBUIÇÃO DE PESOS POR INDICADORES ASSIDUIDADE (FALTAS)
RESULTADO TALENT POOL
PESO 80% PPR Total
PESO 20% PPR Total
R$ 300,00
R$ 75,00
(para 100% de atingimento)
(para 100% de atingimento)
PESO TOTAL 20% - RESULTADO TALENT POOL RESULTADO TALENT POOL
70%
100%
120%
52,50
75,00
90,00
PESO TOTAL 80% - RESULTADO DO INDICADOR DE ASSIDUIDADE QUANTIDADE DE FALTAS
VALOR DO PPR
R$
Nenhuma falta injustificada
100% do valor do Indicador de faltas do PPR equivalente a 80% R$300,00 do peso do PPR total (considerando a proporcionalidade da vigência do contrato de trabalho)
01 falta injustificada
75% do valor do Indicador de faltas do PPR equivalente a 80% do peso do PPR total
R$225,00
02 faltas injustificadas
50% do valor do Indicador de faltas do PPR equivalente a 80% do peso do PPR total
R$150,00
03 faltas injustificadas
25% do valor do Indicador de faltas do PPR equivalente a 80% do peso do PPR total
R$75,00
Acima de 04 faltas injustificadas
Não fará jus ao pagamento do indicador de faltas dos 80% do PPR
R$0,00
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