Sinttel-Rio
boletim
do
www.sinttelrio.org.br
DIA
21
MES
JUN
ANO
TIVIT Fenattel
2018
REAJUSTE, GARANTIAS
E CONQUISTAS
Em quatro assembleias realizadas dia 15/06, os trabalhadores da Tivit aprovaram por ampla maioria, a proposta de Acordo Coletivo/2018. Foram 166 votos pela aprovação, 17 pela rejeição e apenas 11 abstenções. Confira a seguir o reajuste salarial, conquistas e garantias obtidas com esse Acordo.
CONQUISTAS
= Manutenção da data base em 1º de janeiro; = Retroatividade - garantia de pagamento das diferenças salariais e dois benefícios; = Manutenção do Piso Regional Estadual para os Operadores que prestam serviço à CEF; = Pagamento dos Feriados trabalhados, dias de folga e horas excedentes aos domingos; = Manutenção das homologações dos empregados demitidos no SINTTEL-RIO;
REAJUSTE DE SALÁRIOS E BENEFÍCIOS
= Repactuação salarial para as funções: Anl. Backoffice I, Assist. Oper. I, Inst. de Treinam I, Assist. Plan&Traf I, Agt Proc. Neg I, Superv. Oper. I, (todos estes tiveram reajustes muito superiores a 2,07%); = Reajuste de 2,07% para os demais empregados da iniciativa privada com jornadas de 4, 6 ou 8 horas, ou seja, 100% do INPC da data base. Ressaltamos que a proposta da empresa era de 1,81% (apenas o índice de reajuste aplicado ao salário mínimo em janeiro). A conquista dos 2,07% foi graças a ação do Sinttel-Rio nas negociações;
=Vale refeição/alimentação - também tiveram o mesmo índice de reajuste, 2,07% = Auxílio creche também foi reajustado em 2,07%
PAGAMENTO
= Como a proposta foi aprovada no dia 15/06, a empresa efetuará no contracheque deste mês (junho), o pagamento dos salários e benefícios já reajustados pelos índices referidos, bem com das diferenças salariais e dos benefícios.
TAXA DE FORTALECIMENTO SINDICAL
Em razão do não desconto da Contribuição Sindical no mês de março, equivalente a 1 dia de trabalho dos empregados, foi submetido aos mesmos o desconto da Taxa de Fortalecimento da Negociação Coletiva para a manutenção da entidade sindical, no percentual de 3% do salário base, sendo descontado 1% em julho, 1% em setembro e 1% em novembro. A referida taxa foi devidamente aprovada pelos empregados com o direito de oposição.