boletim
do
VIVO Sinttel-Rio ASSEMBLEIA DIA 16 DE OUTUBRO, QUARTA DIA
08
MÊS
OUT
ANO
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Chegamos a terceira reunião de negociação com a Vivo. O resultado alcançado até aqui foi fruto de uma intensa mobilização do sindicato que teve repercussão, principalmente, junto aos trabalhadores de Campo (rede externa) e uma melhor participação do administrativo. No dia 16 realizaremos assembleias para avaliação da proposta.
VAMOS AOS FATOS DA CAMPANHA: 1) O Sinttel realizou atos semanalmente nos prédios da Barra, Niteroi e Vila Izabel. Visitou lojas e também Nova Iguaçu. 2) Elaboramos um banner demonstrando os 43 bilhões de receita líquida e um lucro líquido de 9 bilhões da Vivo em 2018. 3) Elaboramos uma faixa de 5 metros fazendo a contradição do lucro da empresa e a proposta inicial de zero de reajuste. 4) As mudanças da proposta da Vivo ocorreram graças ao esforço da comissão de negociação, a mobilização dos trabalhadores de Campo e uma melhor participação do administrativo. 5) Impedimos que fosse retirada a cesta dos trabalhadores de campo. 6) Impedimos que fosse majorado o plano de saúde.
7) Impedimos que fosse implantado o banco de horas na rede externa. 8) Garantimos um abono de 30% para todos os trabalhadores. Com um valor mínimo de 1000 reais. A comissão de negociação da nossa Federação, a Livre, insistiu com a Vivo em relação a esses três pontos:
1) Reajuste pelo INPC de 3,28% em dezembro de 2019. 2) Abono de 30% do salário com o mínimo de R$ 1.000,00. 3) Manter o banco de horas inalterado no administrativo, loja e call center. Mas a empresa negou, dizendo que se tratava da última proposta.
Vamos recordar como foi a negociação com a Vivo Além de não oferecer o reajuste nos salários e benefícios na data base ,ela insistiu em querer RETIRAR direitos. Vamos relembrar as propostas durante a negociação.
Na primeira reunião de negociação realizada em 13/08/2019 1 - Reajuste dos salários: 2% em 1º de agosto de 2020, exceto para executivos, aprendizes e estagiários. 2 - Abono indenizatório: 24% limitado a R$960,00, exceto para executivos, aprendizes e estagiários. 3 - Correção do auxílio alimentação (VA/VR): 2% em Maio de 2020. 4 - Cesta básica: incorporação de 50% do valor ao salário, e acabava a cesta básica. 5 - Plano médico: implantação de 1,5% de desconto mensal para quem não contribui hoje. Aumento de 1,5% para 2% para todos os empregados a partir de setembro. 6 - Banco de horas: implantação para os trabalhadores do Campo. 7 - Banco de horas: ampliação do prazo de compensação no administrativo, loja e call center para 180 dias.
Na segunda reunião realizada em 22/08/2019 A empresa manteve a proposta da primeira reunião. Mudou, apenas, o valor do benefício VR/VA sendo o reajuste de 2% para o maior e 2,5% para menor valor.
Na terceira reunião realizada em 1º de outubro: 1 - Reajuste dos salários: 3,28%(100% do INPC) em março de 2020, exceto para executivos, aprendizes e estagiários. 2 - Abono indenizatório: 30% do salário nominal com o valor mínimo de R$ 1.000,00, exceto para executivos, aprendizes e estagiários. 3 - Correção do auxílio alimentação (VA/VR): 3,28%(maiores valores) e 3,50% (menores valores). Retroativa à data base (1º de setembro). 4 - Cesta básica - manutenção e correção em 3,28%. Retroativa à data base. 5 - Demais benefícios - reajuste de 3,28% retroativos à data base, exceto locação de veículos e km rodado 6 - Correção do km rodado: 3,28% a partir de jan/2020 7 - Banco de Horas Administrativo, loja e call center - Ampliação do prazo de compensação de 90 para 120 dias a partir de janeiro de 2020 8 - Banco de Horas no Campo - não será implantado 9 - Manutenção das demais clausulas.
PPR 2020 e 2021
Renovar os targets atuais do PPR por mais 2 anos - 2020 e 2021
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