Sinttel-Rio
boletim
do
DIA
17
MÊS
JUL
VIVO
ANO
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SINTTEL GARANTE ANTECIPAÇÃO DO PPR 2019
Assembleia de 17 a 22, nos diversos locais; veja agenda abaixo
E
m negociação com a Vivo, o Sinttel cobrou e conseguiu assegurar a antecipação de uma parcela do Programa de Participação nos Resultados (PPR 2019), para todos os trabalhadores. E o melhor, o pagamento desse adiantamento será creditado nas contas dos empregados no dia 26 de julho. As metas e os cálculos do PPR tomarão por base oito indicadores: Índice de Receita Total (IRP), peso 30%;Índice de Resultado Operacional (IRO), peso 30%; Índice de Caixa Operacional (ICO), 20%; Net Promoter Score (NP5), peso 10%; NPS GAP versos melhor competidor, peso 5%; Repatrack, peso3%; Emissão de gases (tCO2E); 1%;Percentual de mulheres em liderança (VP e diretores),1%. Esse ano foram incluídos o NP5, NPS-GAP e percentual de mulheres. SÃO ELEGÍVEIS
São elegíveis todos os empregados com contrato de trabalho ativo em 26/07/2019, respeitando as regras previstas na cláusula 3a itens I, II, IV e V do acordo, exceto os empregados afastados por auxílio doença previdenciário e os executivos. O Programa Anual de PPR observará os seguintes critérios e condições quanto à elegibilidade e proporcionalidade: =A proporcionalidade ao número de meses trabalhados em 2019 será de 1/12 avos, considerando-se parcela de mês igual ou superior a 15 dias como mês integral (1/12 avos); =Empregados admitidos, desligados ou que pedirem demissão no exercício de 2019 terão direito ao PPR proporcional aos meses trabalhados, conforme Súmula no. 451 do TST; =Empregadas em licença maternidade têm di-
reito ao PPR, no período legal de licença de 120 dias mais o período de prorrogação de 60 dias, quando este tiver sido solicitado; =Empregados em acidente do trabalho tem direito ao PPR integral no período do afastamento; =Empregados afastados por auxílio doença em períodos superiores a 15 dias, será aplicada a regra de proporcionalidade prevista no item I desta cláusula, isto é, período excedente há 15 dias será descontado do PPR; VALOR DO ADIANTAMENTO
ADM e LOJAS
1 salário
CAMPO E ATENDIMENTO SEM PIV
1 salário
CAMPO E ATENDIMENTO COM PIV
0,5 salário
TAXA ASSISTENCIAL
A assembleia deve deliberar pelo desconto de uma taxa assistencial em favor do Sindicato para custeio de gastos com a realização de campanhas salariais e negociações de PPR entre outros. O valor da taxa será de 1% do PPR limitado R$ 100,00 a ser descontado em 2020 quando do pagamento do montante. Mesmo aprovado pela assembleia, o Sindicato garantirá ao trabalhador o direito de oposição à taxa.
AGENDA DE ASSEMBLEIAS 17/07 – Vila Isabel, às 8h 18/07 – Niterói, às 8h 19/07 – Nova Iguaçu, às 8h 22/07 – Barra, às 12h
COMEÇA A CAMPANHA SALARIAL
Vamos discutir e aprovar a Pauta de Reivindicações A data base dos trabalhadores da Vivo é 1º de setembro. Por isso, nessa assembleia os trabalhadores também vão discutir e aprovar a Pauta de Reivindicações da Campanha Salarial 2019. O Sindicato submeterá uma minuta da pauta
elaborada pela diretoria, mas garantirá aos trabalhadores o direito de modificar, suprimir e incluir novos itens e, principalmente, apresentar suas sugestões à pauta e as formas de mobilização durante a campanha.
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