Sinttel-Rio
boletim
do
DIA
28
MÊS
AGO
YOUTILITY
ANO
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ASSÉDIO MORAL CRESCE NA YOUTILITY São diversas irregularidades relatadas pelos trabalhadores e constatadas pela diretoria do Sinttel-Rio durante as visitas nos locais de trabalho. A empresa já tem a prática de atrasar salários e benefícios e o Sinttel já notificou extrajudicialmente a contratante Tim e a Youtility. As denúncias são de assédio moral, imposição de cinco minutos para pausa banheiro, péssimas condições sanitárias e outras situações. A diretoria do Sinttel-Rio fará tudo para impedir que a empresa mantenha essa postura de desleixo e de desrespeito com os trabalhadores. Pausa banheiro é livre! A empresa vem praticando assédio com os trabalhadores ao cronometrar a ida ao banheiro, limitada a cinco minutos. Um absurdo! É importante lembrar que a pausa banheiro é uma conquista do Sinttel-Rio no Anexo II da NR 17 para todos os operadores de teleatendimento. A ida ao banheiro é livre. Coação dos supervisores Tem sido comum os operadores de call center ouvirem “Se não bater a meta, vou mudar seu horário”. É inaceitável que os trabalhadores sejam ameaçados dessa maneira. O Sinttel-Rio alerta que mudanças de horário só podem ser feitas com consentimento do trabalhador. Contracheque Entrega do contracheque sem a descrição exata de salários, horas extras, valor mensal do FGTS e INSS. Exigimos que o contra-
cheque seja entregue completo, com todas as informações que os trabalhadores precisam ter para controle dos seus rendimentos.
de micro-ondas) e a água dos bebedouros de qualidade duvidosa. É um verdadeiro desleixo com os trabalhadores.
Descontos indevidos no salário A empresa tem cometido erros na folha de pagamento dos trabalhadores, o que acarreta descontos no salário. No momento que o trabalhador identifica e comunica o erro ao setor de Recursos Humanos, a empresa tem até 15 dias para resolver o problema e depositar na conta do trabalhador o desconto indevido. Esse prazo deve ser respeitado.
Ônibus sem acesso à entrada Há cerca de dois meses, a entrada de veículos foi proibida no estacionamento da Universidade de Barra Mansa, onde fica localizada a Youtility. Com isso, o ônibus corporativo tem sido impedido de deixar os trabalhadores na entrada da empresa. No entanto, o transporte da universidade continua tendo acesso livre. A Youtility precisa resolver este problema junto à UBM com urgência. O Sinttel-Rio ressalta a importância da mobilização dos trabalhadores junto ao Sindicato, principalmente através da sua associação. Envie suas dúvidas, sugestões e denúncias para o diretor Ricardo Pereira, responsável pela negociação com a Youtility: ricardopereira@sinttelrio.org.br.
Cadê a limpeza? Devido a falta de manutenção, as dependências da empresa ficam sujas e o ambiente se torna insalubre para os trabalhadores. Os relatos dão conta de que o refeitório não possui condições higiênicas mínimas para a alimentação dos empregados (sem falar na quantidade insuficiente
Nรฃo fique sรณ, fique sรณcio
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