Boletim Claro

Sinttel-Rio

boletim

do

N

www.sinttelrio.org.br

DIA

28

MES

JAN

ANO

GRUPO CLARO S/A Fenattel

2016

DIGA NÃO À PROPOSTA DA CLARO Na última rodada de negociação, o Grupo Claro S/A apresentou como nova a mesma proposta, já rejeitada pelos trabalhadores dia 18 de dezembro.

ela, não há nenhum avanço quanto às cláusulas econômicas, apenas no Target da PPR 2016, que os trabalhadores vão receber em 2017, de 2,2 para 2,4, podendo chegar a 3,6 salários, com batimento de meta.

O Sinttel e a Fenattel rejeitaram essa proposta em mesa e agora vão submetê-la aos trabalhadores em assembleia nesta sexta, dia 29.

Horários e locais das assembleias dia 29: . 10h - Guaratiba; . 12h - Presidente Vargas, 1012; . 13h - Alexandre Makenzie . 14h - Mena Barreto

. Menor aprendiz e estagiários não votam na assembleia.

Os demais trabalhadores deverão apresentar crachá com a matrícula.

Conheça abaixo a proposta na íntegra para o Acordo Coletivo de Trabalho 2015/17 para os trabalhadores das empresas Claro SA, StarOne, TVSAT, Primesys e Telmex Brasil.

PROPOSTA FINAL REAJUSTE SALARIAL - Reajuste de 6,5% nos salários base de 31/ago/2015 na data base; - Reajuste de 1,41% nos salários base de 31/dez/2015 em janeiro de 2016; - Abono Salarial de 18% sobre os salários base de 31/ ago/2015 pago 5 dias úteis após aprovação em assembleia - Excluem-se destes reajustes funcionários das categorias Gerentes e Diretores dos grades 18,19,20,21,22,23 e 24, assim como, das categorias GS/GVS/GF/GVM/DF/DC/ DCS/DE, conforme posição em 31/08/2015 na estrutura de cargos e salários.

• PISO SALARIAL de 36 horas: . Reajuste de 11,8%, valor de R$951,23 e durante o período de experiência o valor de R$903,67 • PISO SALARIAL de 40 horas: . Reajuste de 4,6%, valor de R$1.413,47 e durante o período de experiência de R$1.272,12 • PISO SALARIAL de 44 horas (lojas): . Reajuste de 6,5% em set/15 passando para R$1.268,32 e 1,41% em jan/16 passando para R$1.286,20 sendo durante o período de experiência o valor de R$1.157,58 - AUXÍLIO EDUCAÇÃO-INFANTIL . Para funcionários oriundos da Claro: Aumento de 9,12% , valor de R$ 456,18 mensais. . Para funcionários oriundos da Embratel e das empresas StarOne, TVSAT, Primesys, Telmex Brasil: Aumento de 6,5% , valor de R$ 456,18 mensais. . Manutenção do benefício para empregados homens que já eram elegíveis (admitidos até 31/08/2015), respeitando os critérios previamente estabelecidos.

- AUXÍLIO EDUCAÇÃO ESPECIAL . Para funcionários oriundos da Claro: Aumento de 24,7%, valor de R$ 772,38 mensais.

. Para funcionários oriundos da Embratel e funcionários das empresas StarOne, TVSAT, Primesys, Telmex Brasil: Aumento de 6,5%, valor de R$ 772,38 mensais.

- PROGRAMA ALIMENTAÇÃO . Para funcionários oriundos da Claro : Manutenção dos atuais valores diários de R$29,95 / R$27,92 / R$23,85 com pagamento de cesta especial extra no valor de R$ 740,00 / R$ 690,00 / R$590,00 respectivamente. . Para funcionários oriundos da Embratel e funcionários das empresas StarOne, TVSAT, Primesys, Telmex Brasil: Manutenção do atual valor diário de R$29,95 com pagamento de cesta especial extra no valor de R$ 740,00. . Além disso, firmamos o compromisso de rediscutir o programa alimentação em abril de 2016. . AUXÍLIO MEDICAMENTOS . Para funcionários oriundos da Claro: substituir o atual programa pelo de Reembolso de Patologias Graves praticado nas demais empresas, conforme tabela abaixo: PATOLOGIAS GRAVES SÍNDROME DE IMUNODEFICIÊNCIA ADQUIRIDA (AIDS) NEOPLASIAS MALIGNAS (CÂNCER) HEPATITE CRÔNICA INSUFICIÊNCIA RENAL CRÔNICA

LIMITE MENSAL POR PACIENTE R$ 2.600,00 R$ 1.000,00 R$ 500,00 R$ 2.000,00

- COMPLEMENTAÇÃO AUXÍLIO DOENÇA ACIDENTÁRIO E PREVIDENCIÁRIO . Considerar os prazos abaixo para todos os funcionários, demais critérios previamente estabelecidos nos acordos coletivos da Claro S.A permanecem inalterados: . Acidentário e Previdenciário • Até 150 dias - complemento que garanta 100% do salário nominal • Até 210 dias complemento de 80% • ANTECIPAÇÃO DO AUXÍLIO DOENÇA ACIDENTÁRIO E PREVIDENCIÁRIO .

Para todos os funcionários: Antecipação dos valores relativos ao auxilio doença previdenciário ou acidentário, nos dois primeiros meses de afastamento limitados a 70% do salário nominal com desconto em folha no retorno ao trabalho. Demais critérios previamente estabelecidos permanecem inalterados.

• HORAS EXTRAORDINÁRIAS . Para os funcionários oriundos da Claro : a remuneração das horas extraordinárias, conforme adicional legal.

• BANCO DE HORAS . Para funcionários oriundos da Embratel e funcionários das empresas StarOne, TVSAT, Primesys, Telmex Brasil: substituir os critérios de banco de horas do ACT Claro, com a inclusão da possibilidade de prorrogação do prazo de compensação por mais 90 dias a escolha do empregado.

• ADIANTAMENTO NO RETORNO DE FERIAS . Manutenção para os empregados oriundos da Claro admitidos até 31/ago/2015.

• FÉRIAS . Manutenção da cláusula atualmente praticada excluindo o parágrafo atualmente existente que permite estender a possibilidade do fracionamento de férias aos empregados com mais de 50 anos de idade.

• AUSÊNCIA JUSTIFICADA POR MOTIVOS MÉDICOS DE EMERGÊNCIA. . Serão abonadas as ausências para acompanhamento de filhos, cônjuge, companheiro(a) nas situações de emergências médicas (atendimentos, consultas, internações), no período máximo de 7 dias consecutivos, por ocorrência.

• AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS . Nascimento de filho/Adoção - 5 dias consecutivos . Falecimento de pessoa que viva sob dependência econômica - 2 dias úteis . Casamento - 3 dias úteis . Doação Voluntária - 1 dia a cada 12 meses • QUEBRA DE CAIXA . Fica assegurado aos empregados que exercem a função permanente de caixa o pagamento de uma parcela indenizatória mensal no valor de R$ 51,00.

• APOSENTADORIA - GARANTIAS . Alteração da cláusula atualmente existente nos acordos coletivos da Claro S.A para os todos os empregados. O empregado que, com mais de 05 (cinco) anos de serviços contínuos na mesma empresa faz jus, conforme tabela abaixo: Mais de 5 até 7 anos Mais de 7 até 9 anos Mais de 9 anos

12 meses de recolhimentos custeados pelo empregador 15 meses de recolhimentos custeados pelo empregador 18 meses de recolhimentos custeados pelo empregador

Manutenção da Assistência médica e odontológica (para o próprio e dependentes) por 90 dias após o desligamento.

PROGRAMA DE PPR 2016 Alteração do Target base de PPR 2016 de 2,2 salários para 2,4 salários podendo chegar a 3,6 salários com o atingimento do desafio.

ANTECIPAÇÕES • 1ª PARCELA do 13º SALÁRIO DE 2016 . Para todos os funcionários de todas as empresas: A primeira parcela do 13º salário será antecipada para o dia 05 de fevereiro de 2016, correspondente a 50% (cinquenta por cento) do salário nominal.

• PAGAMENTO DO PPR 2015 . Para todos os funcionários de todas as empresas: O pagamento do PPR 2015 será antecipado para dia 26 de fevereiro de 2016 DATAS DOS PAGAMENTOS DAS DIFERENÇAS - Diferenças Salariais - dia 29/02/2016 junto ao pagamento mensal - Diferenças Benefícios - dia 29/02/2016 junto ao pagamento mensal - Cesta Especial Extra - até 5 dias úteis após a aprovação

P

POR QUE O SINTTEL-RIO DIZ NÃO À PROPOSTA DA CLARO

or conta dos retrocessos, com a redução e retirada de direitos dos Acordos da Claro e da Embratel, mesmo com a apresentação de abono e indenização, os trabalhadores vão ficar no prejuízo.

Lembramos que o ítem mais contundente da proposta é, sem dúvida, a falta de reajuste no Vale Refeição/Alimentação dos trabalhadores, sendo que, atualmente, o item que mais pesou no bolso do trabalhador foi o gasto com alimentação.

Isto vai causar impacto, além de prejuízo na vida dos trabalhadores. . Reajuste para salários abaixo do INPC . VR da CLARO: conforme pactuado em 2014, deveria ter sido unificado em abril/2015 pelo valor da Embratel, a CLARO não aceitou negociar em abril/2015 e disse que negociaria na data-base em setembro/2015, o que não aconteceu; . VR da CLARO: congelado, sem reajuste . VR/VA - Embratel: congelado, sem reajuste pelo segundo ano consecutivo; . Auxílio Medicamento: com a inclusão da cláusula

que sempre foi praticada na EMBRATEL, os empregados da CLARO perdem o reembolso de doenças, como: asma, bronquite, enfisema pulmonar, hipertensão arterial, miocardites, valvulopatias, enfarte agudo do miocárdio e diabetes; . Complementação Auxílio Doença Acidentário e Previdenciário Redução: de 360 para no máximo 210 dias; . Horas Extras: Claro - fim do acréscimo a partir da 2ª hora de 100% e no caso da Embratel

fim do plus, da hora turbinada; verbas salariais. Agora alterado de 12 a 18 meses, sendo que a . Adiantamento no Retor- empresa vai indenizar apenas no de Férias: (empréstimo de com o pagamento do INSS e férias): Manutenção apenas assistência médica e odontolópara os empregados oriun- gica por apenas 90 dias; dos da Claro, admitidos até 31/08/2015, os demais oriundos . Auxílio Creche da Embratel ou novas admisManutenção apenas para os sões não terão o benefício; empregados oriundos da Embratel, admitidos até 31/08/2015. . Cláusula pré-aposentado- Os demais oriundos da Claro ria: 24 meses de antecedência ou novas admissões não terão da aposentadoria e 5 anos de o benefício. empresa em caso de demissão o empregado que tivesse avisado POR TUDO ISSO, no RH, uma vez demitido, seria DIGA NÃO! indenizado integralmente com

Conheça a cronologia da negociação com o Grupo Claro S/A A data base destes trabalhadores é 1° de setembro e, mesmo com a Pauta entregue dia 24 de julho, a empresa protelou para dar início às negociações e empurrou para apresentar a proposta antes do Natal. Depois da rejeição dos trabalhadores, em 18 de dezembro, a empresa, que já vinha empurrando com a barriga o início das negociações por 5 meses, demorou mais um mês para retormar a mesma. Ou seja, um quadro claro que o Sindicato apostou na negociação e a empresa se manteve no impasse.

- Pauta de Reivindicação: enviada em julho, protocolada pela empresa em 24/07/2015 - 1ª reunião de negociação em novembro: 10/11 - 2ª reunião de negociação: 30/11 e 01/12 - Assembléia para apresentação de proposta: 18/12 - Proposta rejeitada - Reunião de negociação: 19 e 20/01 - um mês após a rejeição e sem muita preocupação por parte da empresa

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