Sinttel-Rio
boletim
do
www.sinttelrio.org.br
DIA
05
MES
ABR
ANO
CAMPANHA DE TELEATENDIMENTO INTERNÁUTICA / VIACALL / M2M
2017
Fenattel
Perdas marcam nova proposta Em meio à crise econômica agravada com o golpe na democracia, o empresariado se aproveita dessa situação para aumentar seus lucros e tirar direitos dos trabalhadores. A 6ª rodada de negociações do setor de teleatendimento chega ao final com um impasse e, diante disso, é chegado o momento da categoria avaliar e decidir. O Sindicato realizou vários atos nas portas dos sites e um protesto onde os trabalhadores fizeram pausa pessoal de 10 minutos. O protesto teve como objetivo pressionar as empresas a avançarem nas negociações e ampliar a mobilização dentro dos call centers. A pressão e mobilização não foram em vão. Só depois disso, na última rodada de negociações é que as empresas melhoraram a proposta até então apresentada que, ainda assim, mantém muitas perdas para nossa categoria. As empresas não apresentaram o quadro de cargos e salários solicitado pelo Sindicato, vão pagar salário mínimo só a partir de julho e estão congelando benefícios por seis meses, não satisfeitas, ignoraram a data-base e ofereceram apenas 4% de reajuste para os demais salários também a partir de julho, deixando por conta de quem trabalha o prejuízo de
2,57% com a inflação. Em 2016, as perdas no salário e benefícios foram de 5,28% até novembro. Este acordo, se aprovado, terá vigência até julho de 2018, com o compromisso de recompor o salário mínimo em janeiro de 2018 e negociar as perdas dos demais salários. Já os benefícios, incluindo VA/VR e auxílio creche, terão reajuste de 4% e permanecerão congelados por todo o período de julho de 2017 a julho 2018. Não importa se dá pra pagar a quentinha na porta do site ou não. RESSARCIMENTO Na proposta patronal, as empresas que não aplicaram o reajuste em janeiro, farão a devolução da diferença salarial (jan a jun/17) na forma de abono na próxima folha, caso a proposta seja aprovada, sendo R$345 para quem recebia R$ 880 em 2016 e 24% do salário para os demais trabalhadores.
PLR 2016 PARA INGLÊS VER Será pago R$ 155 proporcional ao tempo de serviço em 2016. As empresas se comprometem a discutir em 60 dias após a assinatura do acordo, as métricas para a PLR 2017. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA As empresas propõem criar um piso para trabalhadores no primeiro mês de experiência: R$766. ITENS SOCIAIS 7 dias remunerados por ano para acompanhamento de filho menor de 12 anos e 8 dias se o trabalhador tiver 2 ou mais filhos. Outras duas ausências por semestre serão abonadas para participação em reunião escolar em horário de trabalho, nos casos em que as crianças