Vivo e Embratel vão demitir 1700 Sexta, 16, é dia de Festa das Mulheres Depois do Seminário realizado semana passada, como parte dos eventos pelo Dia Internacional da Mulher, o Sindicato promove na sexta-feira a já tradicional Festa das Mulheres para a qual, apesar do nome, os homens também estão convidados. Quem quiser participar ainda pode fazer sua inscrição até hoje, dia 14, pelo telefone 2204.9300. Os convites são exclusivos para sindicalizados. Se você não é sindicalizado e quer participar, basta se associar ao Sinttel-Rio. A festa começa a partir das 18 horas com o tema “Mulheres vão à Luta por Igualdade no Trabalho e no Movimento Sindical”. No dia da festa, os inscritos devem trazer um quilo de alimento não-perecível (menos sal). Todo o material arrecadado será doado para a Associação dos Veteranos Telefônicos (Avete). A Associação passa por grandes dificuldades financeiras depois de ter sofrido dois assaltos. O som da festa estará a cargo do grupo Negras Mulheres, só de samba de raiz. A Comissão Organizadora da festa é formada pelas diretoras Virginia Berriel, Beth Alves, Edna Sacramento e Lucia Rodrigues. PESQUISA SOBRE AS MULHERES
No seminário realizado sexta-feira passada, dia 9, o Departamento de Formação do Sinttel-Rio apresentou os resultados da pesquisa As Mulheres e o Mundo do Trabalho nas Telecomunicações, que ouviu mais de 1.700 mulheres das operadoras e empresas de call center. O seminário contou com a presença da diretoria colegiada do Sindicato e provocou muito debate entre as mulheres e os homens presentes. Após o seminário foi realizado o relançamento da revista Interativa, que já está disponível no nosso Portal www.sinttelrio.org.br. Para ler a revista basta clicar no link abaixo do Jornal do Sinttel.
O corte na Vivo, resultado da fusão com a Telefonica, vai atingir 1500 trabalhadores do Rio e de São Paulo. Já a Embratel, alegando redução nas despesas de custeio, informou que demitirá 200 trabalhadores em todo o país, 40 deles no Rio. Ao mesmo tempo em que cortam pessoal, as empresas remetem para suas matrizes no exterior mais de R$ 4 bilhões de lucros, só em 2011. Ou seja: ganham aqui, mas gastam lá fora.
SOCORRO ANDRADE
Desde que a Vivo e Telefônica anunciaram a sua incorporação, o Sindicato e a Federação (Fenattel) tentaram impedir que o processo culminasse em demissões. Infelizmente, após inúmeras e exaustivas reuniões, no final de 2011 a empresa informou às entidades sindicais que faria uma reestruturação na sua estrutura administrativa e operacional para reorganizar setores, departamentos e sobreposição de cargos. O primeiro corte anunciado - de acordo com o diretor do Sinttel Celso Giovannini, que participou das negociações -, era de 3.500 trabalhadores. Diante da recusa das entidades sindicais em aceitar qualquer demissão, a empresa aceitou rever esses números até que se chegou ao limite máximo de 1.500. Ainda assim, as entidades lutaram para que a empresa apresentasse um Pacote de Benefícios para os que vierem a ser desligados. O pacote - um Plano de Demissão Incentivada -, inclui: Meio salário base por ano trabalhado; Indenização de, no mínimo, 1 salário base e, no máximo, 10 salários base independentemente do tempo de contrato de trabalho; Manutenção do plano de saúde por 6 meses; Serviço de apoio à transição de carreira; Doação do aparelho celular funcional; Não desconto dos valores do VA/VR no mês de desligamento. O prazo para inscrição no plano de demissão acaba hoje, quarta-feira. A inscrição deve ser feita por escrito, em formulário próprio, obtido junto ao gestor imediato e protocolado em duas vias. O diretor Celso Giovannini destaca que o Sindicato é contra o desemprego e as demissões. “Mas diante da posição da empresa, de reorganizar os setores e demitir pessoal, não restou outra alternativa a não ser negociar esse pacote de benefícios que reduzisse o impacto do desligamento na vida do trabalhador.”
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DEMISSÕES NA EMBRATEL
Já na empresa, as demissões começaram a acontecer na semana passada.
Embratel: Campanha Salarial 2011
Imediatamente o Sinttel-Rio procurou marcar uma reunião com o RH da Embratel para tentar reverter o processo. Na reunião realizada dia 12, segundafeira, o RH do Rio informou que a empresa tem que reduzir despesas de custeio. Cada área tem uma meta de corte a ser alcançada. O Sindicato lembrou que a Embratel apresentou lucro em 2011 e não atravessa problemas financeiros. Os resultados empresariais considerados para a PPR alcançaram 96.6% dos objetivos. Não há qualquer necessidade de demissões. Além disso, várias áreas já fizeram essa redução de custeio sem necessidade de qualquer dispensa. Se o corte de custeio chega à demissão, isto precisa ser reavaliado para que os trabalhadores não sejam penalizados. Em função disso, o Sinttel-Rio pediu a reversão das demissões já ocorridas, principalmente dos que não tem condi-
ções de se aposentar agora. O Sindicato enviou carta ao presidente da Embratel, José Formoso, solicitando essa reversão. O RH ficou de avaliar o pedido. O Sinttel quer ainda discutir desde já o possível processo de integração das empresas do grupo América Móvil no Brasil (Embratel/Claro/NET), para evitar que ele possa resultar em demissões. LUCROS RECORDES
O fato é que as empresas de telecomunicações no Brasil não tem motivos para cortar pessoal. Como mostrou o Instituto Telecom em seu boletim online distribuído ontem, dia 13, de 2010 para 2011 o setor de telecomunicações dobrou a remessa de lucros para suas matrizes. Passou do oitavo lugar para o terceiro lugar em remessa de lucros ao exterior, perdendo apenas para os setores automobilístico e serviços financeiros.
No boletim, o Instituto Telecom diz: “Estratégico para o desenvolvimento e inclusão social do país, responsável por cerca de 6% do PIB (Produto Interno Bruto) brasileiro, o setor de telecom comemora o crescimento do lucro que vai engordar o caixa das empresas lá fora”. Para o Instituto, “o Brasil virou um bom pote de ouro para as empresas de telecom, que fazem um ótimo negócio investindo apenas 15% da sua receita no Brasil. Volume tão pequeno que o próprio governo e Ministério das Comunicações estão cobrando um maior nível de investimento”. O Instituto propõe, e o Sinttel-Rio faz coro, que o Ministério das Comunicações, da Fazenda, da Indústria e Comércio se posicionem sobre essa remessa de lucros, chamem as empresas e cobrem delas um maior compromisso com o desenvolvimento do país, a manutenção e o aumento da mão de obra empregada.
CAMILA PALMARES
CALL CENTER
Sindicato rejeita proposta de novo
Relançamento da revista Interativa
O Sinttel-Rio já formalizou esta decisão para o Sinterj e está cobrando uma nova rodada de negociação até o dia 20, já que esta é a data limite para fechamento da folha. Se isso não acontecer, ao Sinttel-Rio não restará outra saída senão convocar a categoria para a greve. Mobilização é o que não falta. As paralisações realizadas na semana passada foram um sucesso, com adesão maciça dos trabalhadores na Contax Mackenzie e Atento Bolsa de Valores. Os atos e paralisações vão prosseguir ao longo da semana. A data base da categoria é 1º de janeiro e até agora, por absoluta responsabilidade das empresas, não se chegou a nenhum
acordo porque elas só fazem propostas inaceitáveis. O Sindicato quer a unificação de salários e benefícios dos trabalhadores de call center em todo país, mas as empresas insistem em fazer propostas diferentes para o Rio, São Paulo e Nordeste. A constante negativa do Sindicato, e a crescente mobilização e pressão dos trabalhadores, estão obrigando as empresas a recuarem. Só que o recuo ainda está muito aquém do que o Sinttel e a categoria desejam. Nas negociações realizadas no dia 28 de fevereiro, no Rio, as empresas só aceitavam pagar o salário mínimo em abril/12. Na reunião de São Paulo, dia 29, as mes-
mas empresas admitiram pagar R$ 622,00 em jan/12 e R$ 630,00 em jul/12. A PROPOSTA - Na última negociação realizada, dia 8, a proposta apresentada pelas empresas e novamente rejeitada pelo Sinttel-Rio foi a seguinte: Piso - R$ 622,00 retroativo a janeiro/2012. Reajuste para R$ 630,00 em julho/2012 Reajuste salarial - 6,08% retroativo a janeiro/2012 Tíquete refeição - Para jornada de 180 horas valor de R$ 4,00 (retroativo a janeiro/2012) e de R$ 4,20 em julho. Para jornada de 220 horas, valor máximo de R$ 10,60. Para tíquetes acima disso, congelamento do valor.
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