Nesta quarta, 11, tem eleição no Sindicato Claro repete a proposta de 2011 É inacreditável, mas é verdade. Na segunda reunião para discutir o pagamento da PPR 2012, a Claro chegou à mesa de negociações apresentando a mesma proposta do ano passado, sem mudar uma vírgula sequer. A Comissão Nacional rejeitou essa reprise e cobrou a alteração e a unificação dos targets. Na PPR 2011 a empresa pagou valores de 1,2 e de 2,5 salários dependendo da função. A Comissão quer a unificação do valor em 2,8 salários para todos. A Comissão reivindica ainda: que os trabalhadores com menos de 90 dias de empresa sejam elegíveis; quando um determinado indicador não atingir a meta global, que seja pago de forma proporcional; a mudança do modelo atual, permitindo que a meta global da empresa seja igual para todos os estados. A próxima reunião de negociação está marcada para o dia 25/04.
CAMILA PALMARES
Você, trabalhador sindicalizado, vai votar para eleger a nova direção do Sinttel-Rio. Apenas uma chapa está concorrendo, a Chapa 1, composta por trabalhadores de todos os segmentos da categoria: call centers (Contax, Atento, PC Service, Criativa, Vidax, CTIS, EmpreZa), operadoras (Oi, Tim, Embratel, Claro, Vivo), Rede (Nokia, Serede, Telemont, Icatel, Huawei). Ontem, dia 9, foi realizado o primeiro escrutínio, com urnas espalhadas nos diversos locais de trabalho e na sede do Sindicato. Como o número de votantes não foi suficiente para alcançar o quorum, o Sindicato realiza o segundo escrutínio nesta quarta-feira, dia 11. Serão instaladas 90 urnas abrangendo os diversos locais de trabalho, a sede e subsede do Sindicato e a sede da Avete. Votar é muito importante para fortalecer a nossa entidade, que existe para organizar e defender o interesse de to-
dos os trabalhadores em telecomunicações no Rio de Janeiro. O seu voto faz toda a diferença. O Sinttel-Rio participou de importantes lutas históricas dos trabalhadores e do povo do Rio em geral, entre elas as vitoriosas lutas pelo pagamento dos Planos Bresser e Verão; a efetivação dos contratados; pelo adicional de periculosidade; pela melhoria de jornada de trabalho dos trabalhadores em turno. Lutou contra o desmonte do setor público e pela eleição do presidente Lula.
Votação na Contax Passeio
AMINA BAWA
Hoje, com perseverança e luta, o Sinttel tem conseguido celebrar Acordos e Convenções Coletivas para vários segmentos de categoria. Refiliou-se à Fenattel, buscando avançar na unidade da categoria, e abriu sua diretoria à participação dos novos setores, unindo veteranos e novos militantes.
Como votar Serão instaladas urnas nos diversos locais de trabalho para garantir a participação de todos. Afinal, são mais de 10 mil associados com direito a voto, ou seja, todos aqueles que têm pelo menos um ano na categoria e seis meses de sindicalizado. As urnas coletoras de votos funcionarão ao longo de todo o dia, sendo que a urna instalada na sede do Sinttel (Rua Morais e Silva, 94 – Maracanã) funcionará no horário das 6 às 20h, permitindo assim que todos possam votar. Para votar basta apresentar o crachá da empresa em que trabalha ou um documento de identidade com foto.
Homologação da Nokia Siemens Em virtude das eleições do Sindicato, não haverá homologações nos dias 10 e 11, terça e quartafeira, respectivamente.
Votação na Atento em Madureira
CAMPANHA SALARIAL CALL CENTER
Proposta das empresas é aprovada sob críticas SOCORRO ANDRADE
A insatisfação da categoria com a proposta apresentada pelas empresas para assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho 2012 foi claramente manifestada no resultado das assembleias realizadas semana passada. Em todas elas – Contax, PC Service, Tivit, Algar – foi grande o número de votos “não”. Esse descontentamento deve ser transformado em mobilização permanente, pois a campanha para a Convenção 2013 começa ainda este ano. Contax paga PPR até o dia 20
Na empresa, 7475 trabalhadores participaram das assembleias do dia 4. Desse total, 3221 disseram “não” à proposta da Contax, o que representa mais de 40% dos votos. Em alguns sites, a rejeição foi maior que a aprovação. Esse resultado é um recado claro para a Contax, que insiste em oferecer uma remuneração muito abaixo da que se espera de uma empresa que é líder de mercado e tem apresentado desempenhos econômicos cada vez mais positivos. Com a aprovação, os trabalhadores da Contax receberão na folha de abril, a
Para a gestão dos próximos quatro anos, o Sinttel-Rio tem novos desafios a enfrentar. E para dar conta de todos eles, sua participação é fundamental. Por isso, vá às urnas no seu local de trabalho. Haverá também urnas itinerantes. Veja na página 2 quem faz parte da Chapa 1 e quais os seus compromissos com a categoria.
ser paga em maio, as diferenças do reajuste salarial de 6,08% retroativo a janeiro de 2012. No caso da PPR, o pagamento será feito em até dez dias úteis após a assinatura do Acordo da PPR, que aconteceu na segunda-feira, dia 9. O valor a ser pago será 35% do salário nominal do mês de dezembro de 2011, limitado a R$ 700,00 para todos os trabalhadores elegíveis, excluídos os ocupantes de cargos de coordenação, gerência e direção. A antecipação de 10% concedida no ano de 2011 não será descontada. Serão elegíveis os empregados que tenham mais de 180 dias de efetivo trabalho no período-base, ou seja, de janeiro a dezembro de 2011 e estejam em atividade no dia 31/12/2011. O valor será calculado de forma proporcional para os empregados que tenham mais de 180 dias e menos de 365 dias de efetivo trabalho no período-base, na proporção de 1/12 a cada dias ou fração igual ou superior a 15 dias de efetivo trabalho. Receberão 100% do valor apurado com base nas regras acima, os empre-
Paralisação da Contax Mackenzie
gados que tiveram até 3 faltas injustificadas no ano de 2011. Aqueles que tiveram entre 4 e 5 faltas injustificadas no ano de 2011 receberão 50% do valor apurado. Nada receberão os empregados que ti-
veram, no ano de 2011, 6 ou mais faltas injustificadas. Serão consideradas como dias de efetivo trabalho as faltas decorrentes de afastamento previdenciário acidentário (B91) e licença maternidade.
Atento paga abono e PLR dia 13 A data está prevista no Acordo aprovado pelos trabalhadores no final de março. Para jornada de 180 horas, o valor do abono a receber, correspondente à diferença no piso nos meses de janeiro/ fevereiro/março, será de R$ 216,00. Jornada de 150 horas - abono limitado a um mínimo de R$180,00. Jornada de 220 horas – O valor do abono será limitado a um mínimo de R$ 216,00 e ao máximo de R$ 432,00. No caso da PLR, os trabalhadores elegíveis receberão 25% do salário nominal de dez/11, assegurando um teto mínimo de R$ 180,00 para quem trabalhou todo o ano de 2011. No dia 20/03, a Atento pagou uma premiação de R$ 72,00 em alguns produtos. Ontem, dia 9, uma série de boatos que circulavam por toda a empresa dava conta de que este valor seria descontado no pagamento do abono. Isto não é verdade. A empresa não negociou nada com o Sindicato e não pode descontar uma premiação que foi paga por liberalidade sua. O diretor Ricardo Pereira alerta aos operadores para que entrem em contato, denunciando qualquer desconto nesse sentido. “Este valor não pode ser descontado do abono”, reafirma ele. Quem tiver reclamações ou denúncias pode encaminhálas para o diretor no e-mail ricardo@sinttelrio.org.br.
Os compromissos da Chapa 1, a Chapa única e unitária FOTOS LUANA LAUX
Organização dos trabalhadores e fortalecimento do Sindicato
1 - Criar comissões de combate às discriminações por gênero, raça, etnia e orientação sexual 2 - Organizar um sistema informatizado de informes aos diretores e delegados sindicais sobre andamento de trabalhos, ações e negociações em curso no Sindicato 3 - Reuniões de Colegiado: organizá-las como espaço mensal de reflexão, avaliação e encaminhamento das ações e lutas do Sindicato 4 - Distribuição do jornal do Sindicato: definir diretoria e coletivo de diretores de base para organizar e acompanhar jornal 5 - Aposentados: organizar campanhas de esclarecimento, principalmente sobre questões de saúde; fortalecer a Avete, Asastel e Federação de Aposentados; constituir um coletivo de dirigentes aposentados (as); instituir um jornal periódico específico para aposentados; realização de um Encontro Anual de Trabalhadores Aposentados 6 - Incentivar e apoiar ações de educação para a categoria, familiares e setores populares. 7 - Campanha de sindicaliza-
LUTAS ESPECÍFICAS
Estes são os integrantes da Chapa 1
ção permanente 8 - Presença constante dos diretores sindicais nos locais de trabalho 9 - Realização de encontros, atividades culturais, sociais e esportivas para integração e formação cultural da diretoria e da categoria 10 - Curso de formação e atividades para divulgação dos direitos dos trabalhadores, da organização sindical e da consciência de classe (apoio efetivo à
realização dos cursos de formação) 11 - Melhoria do Departamento Jurídico e apoio efetivo à ação sindical em defesa dos direitos dos trabalhadores e contra os ataques das empresas a estes direitos 12 - Formação de um banco de dados com informações sobre as empresas e a situação dos trabalhadores do setor, para apoio à ação sindical 13 - Cada diretoria terá que
apresentar seus projetos e o plano de ação para atingir as metas desejadas 14 - Participar de eventos regionais e nacionais de telecomunicações
cia na gestão do sindicato 4 - Contra qualquer forma de discriminação racial, de gênero e de orientação sexual 5 - Prestação de contas periódica à categoria sobre as finanças do Sindicato
Ética
1 - Solidariedade com todos os diretores e com a categoria 2 - Respeito às várias visões e diferentes ideias no interior da diretoria 3 - Transparência e democra-
Lazer
1 - Incentivar a ida da categoria para as colônias de férias 2 - Criar um novo espaço de lazer para a categoria, incluindo o Leste Fluminense
CALL CENTER
Regulamentação versus Desvalorização Em todo o país os teleatendentes são cerca de 1 milhão de trabalhadores num setor que apresenta maior taxa de crescimento. É hoje a ocupação que mais emprega os jovens e onde as mulheres são maioria. No entanto, osoperadores estão entre os que mais sofrem com o crescente desrespeito às leis trabalhistas. Existe um projeto de lei em tramitação no Congresso Nacional que regulamenta a atividade de operador de telemarketing (ou qualquer outro nome que os patrões criem para rotular quem presta atendimento ao cliente por telefone com auxílio de um banco de dados). Fruto da experiência e compromisso de várias entidades de defesa dos interesses dos trabalhadores entre elas o mandato do ex-presidente do Sinttel-Rio e agora deputado estadual Gilberto Palmares, do próprio Sinttel-Rio e da Fenattel, o projeto de lei segue sendo debatido nas diver-
sas comissões da Câmara dos Deputados e foi também encaminhado ao gabinete da presidenta Dilma, em visita recente ao Rio de Janeiro. O texto determina entre outras coisas, que a cada período de 50 minutos, o trabalhador de telemarketing e teleatendimento tenha um intervalo de 10 minutos para descanso. Pela falta de legislação reguladora, os patrões pagam sempre o mínimo possível e violam a todo o momento a Consolidação das Leis do Trabalho, a CLT, para aumentar seus lucros. Além disso, registramos elevada incidência de estresse, perda auditiva, danos ortopédicos e doenças por esforços de repetitivos, como LER-DORT. Por isso, precisamos debater e organizar as lutas pela aprovação do projeto de lei e a valorização profissional do operador de teleatendimento. Vamos juntos lutar pela regulamentação da profissão.
REDE
Conquistas do Sindicato melhoram a vida dos trabalhadores
A Rede presente na Chapa 1
PPR, periculosidade, piso regional, aluguel de carro agregado, fim do banco de horas, escala de trabalho, garantia de migração, entre outras são importantes conquistas da CHAPA 1, Unitária e de Luta, à frente do Sinttel-Rio. É lutando que se conquista e isto o pessoa da CHAPA 1 faz todos os dias. Graças ao engajamento e ao
compromisso dos integrantes da Chapa em todos os locais de trabalho, nos últimos anos a situação da rede externa vem mudando para melhor. Os empregados da Nokia Siemens, por exemplo, receberam este ano a PPR/2011 no valor de 65% do salário base. Até então a PPR nunca antes havia sido paga aos trabalhadores da Rede e isso
só aconteceu porque na campanha salarial de 2010 o Sindicato liderou uma greve de sete dias que resultou nesta e em outras conquistas e vitórias para os trabalhadores do setor. Todas essas conquistas só foram possíveis porque temos um Sindicato combativo. E para continuar assim temos que unidos lutar junto com a CHAPA 1.
1 - Lutar pela regulamentação da atividade de Operador de Telemarketing e pela aposentadoria especial. Art. 227 da CLT 2 - Redução da jornada de trabalho e limitação de horas extras, pelo fim do banco de horas 3 - Democratização dos fundos de pensão e controle dos trabalhadores sob sua gestão 4 - Fortalecer o Previttel 5 - Fortalecer a Convenção Coletiva de Call Center Nacional 6 - Emprego e condições de trabalho digna para todos 7 - Lutar contra as terceirizações do setor 8- Lutar contra o fator previdenciário SINDICATO CIDADÃO
1 - Participação nas lutas dos movimentos sociais 2 - Apoio às lutas dos trabalhadores do campo e da cidade 3 - Defesa dos direitos trabalhistas e previdenciários 4 - Discutir democraticamente as reformas sindicais 5 – Por um novo marco regulatório das comunicações no Brasil. Lutar pela universalização da banda larga no Brasil 6 - Apoiar lutas pela redução de impostos de serviços e do setor de Telecom. Que esta redução implique em ganho real para todos os cidadãos 7 - Transportes: apoiar ações pela melhoria da qualidade, segurança e redução de preços nas várias modalidades de transportes coletivos 8 - Apoiar as lutas e ações pela cidadania dos portadores de deficiência 9 - Apoiar ações dos movimentos comunitários e de moradia 10 - Apoiar a CUT/FENATTEL e o Instituto Telecom
Em defesa dos aposentados Os aposentados representam uma grande parcela da nossa categoria e cerca de 50% dos associados ao Sinttel. Seu conhecimento e experiência histórica no Sindicato são importantes para a luta dos não aposentados. Além de parte significativa continuar trabalhando, os aposentados têm bandeiras e pleitos extremamente claros. Entre estes: A correção, com ganho real, das aposentadorias com valores acima do salário mínimo; A isenção do desconto ao INSS para os que continuam trabalhando, visto que nenhum benefício terão com esta contribuição; Acesso à saúde, que cresce de importância com a idade; melhoria dos transportes públicos, com respeito à gratuidade para os idosos; equacionamento dos problemas nos Fundos de Pensão (Sistel, Fundação Atlântico e Telos), entre eles a paridade nos órgãos diretivos.
. . . . .
Representantes dos trabalhadores da Atento
Representantes dos trabalhadores da Contax
DIRETOR DE IMPRENSA Marcello Miranda marcellomiranda@sinttelrio.org.br EDIÇÃO Socorro Andrade Reg. 460 DRT/PB socorroandrade@sinttelrio.org.br ASSESSORIA DE IMPRENSA Rosa Leal Reg. 740 DRT/DF rmleal@globo.com REDAÇÃO Socorro Andrade e Rosa Leal ILUSTRAÇÃO Alexandre Bersot www.alexandrebersot.com.br
DIAGRAMAÇÃO L&B Comunicação Ltda ESTAGIÁRIA Camila Palmares IMPRESSÃO Gráfica do SINTTEL-Rio: Jorge Motta Reg 17.924 DRT /RJ (prod. gráfica) Valdir Tedesco (impressor) CIRCULAÇÃO Semanal TIRAGEM 12 mil exemplares
R. Morais e Silva, 94 - Maracanã - RJ - CEP 20271-030 - Tel.: 2204-9300 - Fax Geral 2567-1589 E-mail Geral sinttelrio@sinttelrio.org.br - Site http://www.sinttelrio.org.br E-mail Jurídico juridico@sinttelrio.org.br - E-mail Imprensa imprensa@sinttelrio.org.br
bersot
humor
no1.310