Clima esquenta na Contax SOCORRO ANDRADE
Sindicato cobra condições de trabalho na Embratel Em reunião realizada quarta-feira passada, 16, com o RH da empresa, os dirigentes do Sinttel-Rio reafirmaram as reclamações dos trabalhadores sobre as condições de trabalho nos prédios da Embratel, principalmente na Rua Camerino e na sede da empresa, na Av. Pres. Vargas. E cobraram uma ação da Embratel para resolver os problemas. Alegando contenção de custos, os administradores dos prédios estão desligando elevadores durante o expediente na sede, restringindo os horários de funcionamento do ar condicionado e fechando banheiros, deixando poucas opções aos empregados. No prédio da Rua Camerino os empregados também convivem com baratas francesinhas, lâmpadas queimadas que não são substituídas e filtros de água vencidos nos bebedouros. O descontentamento é geral, numa empresa de um dos homens mais ricos do mundo, que adota medidas que precarizam as condições de trabalho de seus empregados. O Sinttel-Rio já fez novo contato com o RH e aguarda para ainda esta semana o retorno das discussões com a administração da empresa.
Diretor do Sinttel-Rio cobrou de um auditor que seguisse a norma de segurança da empresa, de que todos devem usar crachá. Como retaliação, o dirigente sindical passou a ser monitorado e ontem, dia 22, foi suspenso. Membro da Cipa e recém-eleito para a diretoria do Sinttel-Rio, Rêneo Augusto dos Santos, estava no site Mackenzie na quarta-feira, dia 16, quando encontrou pessoas da auditoria transitando no 5º andar, na sala de operações do suporte técnico Velox, sem crachá de identificação. Como o crachá é uma exigência da empresa para todos os trabalhadores, Rêneo cobrou a identificação do auditor, que respondeu dizendo que ele não precisava usar crachá. O diretor do Sinttel se dirigiu então à segurança, que tomou as providências cabíveis. Como resultado, Rêneo passou a ser ostensivamente monitorado até que ontem, terça-feira, sob a alegação de uma suposta chamada de segunda linha, foi suspenso. Diante da arbitrariedade, o Sindicato cobra uma reunião com a presença da gerente e de alguns operadores para discutir as mudanças na escala pedagógica que não foram comunicadas aos trabalhadores, apurar os abusos e garantir condições dignas de trabalho. Chega de sanção disciplinar motivada por perseguição. SEGURANÇA EM RISCO
Os absurdos no site Mackenzie não
Rêneo, o primeiro à esquerda, foi punido por retaliação
são exclusividade da operação. O SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho), que deveria proteger a integridade física dos trabalhadores, não apareceu durante o apagão de sábado, dia 12. Nem a brigada de emergência apareceu para isolar as áreas que se encontravam sem condições de trabalho. Cobrado sobre um treinamento para os operadores, o chefe do setor disse que
não pode fazer isso porque o curso custa caro para a empresa. Os trabalhadores denunciam que os técnicos em segurança do trabalho são proibidos de colocar operadores nas turmas de formação de brigadistas. CIPA DO SITE NITERÓI
A votação será em junho e o Sinttel-Rio vai acompanhar o processo para evitar o que aconteceu nos sites Riachuelo e Mackenzie, no ano passado, onde foram
PARCELAMENTO DE FÉRIAS
Na sexta, dia 25, assembleia da Vivo
Muitos trabalhadores têm reclamado do fato de que a empresa bloqueou o parcelamento de férias para quem tem mais de 50 anos. Esta cláusula, que constava do Acordo Coletivo passado, foi novamente incluída na Pauta de Reivindicações, mas retirada do Acordo porque o Departamento Jurídico da Embratel alegou que a medida é proibida pela CLT. O Jurídico do Sindicato também foi consultado e confirmou que a legislação proíbe que empregados acima de 50 anos parcelem as férias. A manutenção da antiga cláusula poderia gerar questionamento do Acordo pelos órgãos de fiscalização. O Sinttel estuda alguma forma de contemplar esta medida nos próximos acordos, já que é uma reivindicação da categoria.
A assembleia começa às 10, no auditório da empresa (Av. Ayrton Senna 2200), e vai avaliar a proposta de Pauta de Reivindicações que será encaminhada à empresa para negociação do Acordo Coletivo 2012/ 2013. A proposta que será votada na assembleia foi elaborada pela Comissão Nacional de Negociação, formada pela Fenattel e sindicatos filiados como o Sinttel-Rio. Veja os principais pontos da pré- Pauta, analise, discuta com seus colegas e compareça à assembleia. O texto completo da proposta está no Portal do Sindicato – www.sinttelrio.org.br.
PRINCIPAIS PROPOSTAS
Data base - Será mantida/ unificada para 1º de setembro. Recomposição salarial - em 01/09/2012 os salários dos trabalhadores será reajustado pelo INPC integral do período. Aumento real – 5%, sem prejuízo do disposto na cláusula de reajuste salarial Piso salarial - R$ 1.300,00 para jornada de 40h a partir de 1º de setembro de 2012. PPR - As partes se comprometem a negociar e firmar Acordo Coletivo de Trabalho específico de PLR/PPR, até 31 de março de 2013 ARQUIVO IMPRENSA DO SINTTEL-RIO
Os trabalhadores da Vivo vão avaliar a Pauta de Reinvidicações
Licença maternidade - assegurada desde o afastamento médico, até 180 dias, independentemente da opção ao Programa “Empresa Cidadã”. Vale alimentação - R$ 306,00 ao mês, sem ônus aos trabalhadores. Vale refeição - R$ 26,00 sendo fornecido o correspondente a 26 dias, independentemente da quantidade dos dias úteis no mês para trabalhadores com jornada igual ou superior a 36h semanais. Auxílio creche / pré-escola/ babá – 100% do piso da categoria para trabalhadores com filhos até sete anos de idade . ANTECIPAÇÃO DA PLR
Conforme definido no Acordo da PLR 2011, negociado no ano passado, os trabalhadores da Vivo receberão um salário nominal a título de antecipação da PLR 2012. Ao contrário do que informamos anteriormente, o pagamento será feito em julho, uma vez que fará parte da folha de junho. A antecipação foi uma conquista da nossa federação, a Fenattel, e do Sinttel-Rio. As negociações para pagamento da PLR 2012 ainda não começaram, o que deve ocorrer proximamente. Mais esclarecimentos, procurar o diretor do Sinttel, Celso Giovannini, que também é empregado da Vivo, no telefone 9529.2943.
usadas urnas que não garantiram a transparência do processo eleitoral. Foi utilizado um software criado pela própria Contax para recolher os votos dos trabalhadores. Segundo funcionários ligados ao SESMT do extinto site Riachuelo, o sistema pode ser acessado de outros equipamentos, inclusive em outros sites, realizar consultas ao resultado parcial da votação, o que por si só compromete a inviolabilidade do voto.
PPR Claro: reunião dia 24 Será a quinta reunião de negociação com a empresa e até agora não houve nenhum avanço. A Claro tem se limitado a apresentar a mesma proposta do ano passado, sem mudar uma vírgula sequer. A Comissão Nacional rejeitou essa reprise em todas as reuniões e cobrou a alteração e a unificação dos targets. Na PPR 2011 a empresa pagou valores de 2,2 e de 2,5 salários, dependendo da função, para quem atingiu a meta de 100%. A Comissão quer a unificação do valor em 2,5 salários para todos. A Comissão reivindica ainda: que os trabalhadores com me-
nos de 90 dias de empresa sejam elegíveis, ou seja, que recebam a PPR proporcional ao tempo trabalhado, mesmo que tenham saído da empresa; quando um determinado indicador não atingir a meta global, que seja pago de forma proporcional; a mudança do modelo atual, permitindo que a meta global da empresa seja igual para todos os estados. Hoje, dia 23, haverá reunião dos membros da Comissão de Negociação (que reúne os Sinttel’s do Rio, Goiás, Pernambuco, Mato Grosso, Amapá, Rio Grande do Norte e o SintetelSP), em São Paulo.
Rede: Sinstal propõe 1% de ganho real A última proposta apresentada pelo Sinstal (sindicato patronal) à Comissão Nacional de Negociação prevê que os trabalhadores de empresas como a Icatel, Nokia Siemens/ MPI, Huawei, EGS, entre outras, recebam: Reajuste salarial - INPC integral mais 1% de ganho real Tíquete refeição - 10% de reajuste para tíquetes até R$ 14,50. Para tíquetes com valores superiores, o reajuste seria de 6,5% Demais benefícios - mesmo índice do reajuste salarial. O Sinttel-Rio fez uma contraproposta que está sendo negociada com o Sinstal. Essa contraproposta será divulgada na próxima edição do Jornal do Sinttel.