Vivo propõe reajuste de 5,50% mais abono Assembleia na sexta-feira, dia 17, às 14h, no auditório da empresa na Av. Ayrton Senna GABRIELA MURNO
Atos marcam início da campanha na Rede Ontem, dia 14, dirigentes do Sinttel estiveram na Telemont, em Ramos, e reuniram a categoria para conversar e trocar ideias sobre a campanha. A adesão foi muito boa. Os trabalhadores fizeram denúncias e deram sugestões de mobilização. A expectativa da direção do Sindicato é de que a mobilização cresça em todos os locais de trabalho, tanto na área da Telemont como na Serede, no Rio, Niterói e Baixada. Novos atos vão acontecer até o final da semana, portanto, fique atento e quando o Sinttel chegar aí no seu local de trabalho participe e se engaje na campanha. PONTO ELETRÔNICO
O Sindicato recebeu denúncias de trabalhadores da Telemont reclamando o não pagamento das horas extras realizadas. Segundo as denúncias, a empresa paga essas horas a menos ou não as paga. Um absurdo. Para a categoria, a solução do problema seria a implantação do ponto eletrônico conforme determina a lei. A empresa já instalou as máquinas, mas, de acordo com o que o Sindicato pode apurar, elas dependem de habilitação. Os trabalhadores da Telemont em Queimados, acreditam que a empresa está fazendo corpo mole para continuar enrolando e pagando menos do que deve de horas extras. O Sindicato se comprometeu com os trabalhadores em apurar essas denúncias junto às empresas, mas já antecipa que independentemente do ponto eletrônico as empresas devem pagar as horas extras realizadas pelos trabalhadores integralmente. “Vamos exigir agilidade na habilitação desse sistema de ponto eletrônico que dá mais garantia ao trabalhador sobre o efetivo registro das horas realizadas” disse Valdo Leite, diretor do Sinttel.
A empresa formalizou ontem, dia 14, a proposta apresentada à Comissão de Negociação na reunião realizada dias 7 e 8, em São Paulo. O índice de reajuste valerá para todos os trabalhadores administrativos e das lojas, sem distinção por faixa salarial, e será aplicado aos salários em janeiro. Para compensar o espaço entre a data base (setembro) e o mês do efetivo reajuste (janeiro/2013), a empresa propõe pagar um abono de 25% do salário nominal de setembro. O pagamento desse abono depende da data em que a proposta for aprovada. Se a aprovação ocorrer até o dia 17/08, o abono será pago no dia 03/ 09. Se a aprovação ocorrer até o dia 24/ 08, o abono será pago no dia 14/09. Se a assembleia só aprovar o Acordo Coletivo depois do dia 24/08, o pagamento do abono ocorrerá em 01/10. Pela proposta, os trabalhadores das lojas terão três reajustes no tíquete alimentação. O primeiro em set/2012, passando para R$ 359,47; o segundo em jan/2013, passando para R$ 380,00; o terceiro em julho/2013, quando o tíquete chegará a R$ 422,78. PROPOSTA
Confira a proposta formalizada pela Vivo e compareça à assembleia. 1. Reajuste Salarial - 5,50%, sem faixa salarial, com aplicação no mês de Janeiro/2013 para todos os empregados (exceto executivos) ativos em 31/12/2012. 2. Abono salarial - 25% do salário nominal de setembro/2012, a ser pago mediante aprovação da proposta em assembleia e assinatura das minutas no seguinte calendário: Aprovação e envio das minutas até 17/08 - Pagamento em 03/09 Aprovação e envio das minutas até 24/08 - Pagamento em 14/09 Aprovação e envio das minutas depois de 24/08 - Pagamento em 01/10 3. Auxílio Alimentação – Administrativo passa para R$ 722,25 a partir de
Setembro/12. Lojas – Três reajustes. Em setembro passa para R$ 359,47; em jan/2013 passa para R$ 380,00; e em jul/2013 passa para R$ 422,78 * O crédito dos tíquetes, referente ao reajuste aplicado em setembro, será realizado juntamente com o crédito do mês subseqüente. 4. Auxílio creche / babá - Aplicação em Janeiro/13 (com efeito retroativo a setembro). Administrativos receberão R$ 448,27 e lojas R$ 166,66. A diferença da aplicação do beneficio de setembro a dezembro/12 será paga na folha de pagamento de janeiro/2013. 5. Alinhamento de práticas para
equipe administrativa e lojas Auxílio alimentação: Concessão do auxílio alimentação em casos de afastamento dos empregados de lojas até 90 dias de afastamento por doença/ acidente e pelo período integral da Licença Maternidade. Complementação de salários: Complementação do auxílio doença/acidente para os empregados da loja, em 100% do salário nos primeiros 60 dias e de 80% do salário até 120 dias. Demais benefícios (auxilio creche especial, auxilio funeral, quebra de caixa) - INPC acumulado de Nov/11 a Ago/12, a ser pago a partir de Janeiro/
13, retroativo a setembro/12. Manutenção do valor do km rodado em R$ 0,85. 7. PPR/2013 - Manutenção do modelo, adiantamento e condições de elegibilidade para o ano de 2013, com compromisso de negociação dos indicadores e metas até jun/2013. Alteração da cláusula de antecipação, garantindo o pagamento da antecipação para afastados por licença maternidade. 8. Vigência do ACT - Manutenção das demais cláusulas/redação do ACT 2011/2012 pelo período de 2 anos, com compromisso de discussão das condições econômicas no prazo de 1 ano.
Ato na Criativa amanhã, dia 16, no Detran A manifestação começa às 14h. O Sindicato orienta os trabalhadores a virem em massa ao ato para defender a reativação do call center, a manutenção dos postos de trabalho, o aproveitamento dos 600 demitidos e a garantia do piso de R$ 839,00 e dos benefícios. É importante a participação de todos os ex-empregados da Criativa que até o final de julho prestavam serviços como terceirizados no call center do Detran-RJ. Demitidos desde o início de agosto, até agora eles aguardam o pagamento das verbas rescisórias.
Esses trabalhadores prestam serviços para o Detran há anos, migrando de uma prestadora de serviços para outra. Só na Criativa permaneceram por oito anos, tempo de contrato da empresa com órgão. Muitos deles contam com mais de 15 anos de trabalho e não é justo que por irresponsabilidade da Criativa e omissão do Detran fiquem agora a ver navios. No ato, os ex-empregados da Criativa e a diretoria do SinttelRio vão mais uma vez repudiar e denunciar o ato irresponsável da direção do Detran que no dia 3 de
agosto tirou o call center do ar prejudicando a população. Desde então, os trabalhadores estão desempregados e a população à mercê da internet que, além de congestionada devido ao aumento na demanda, não atende às necessidades do usuário, especialmente quando este precisar tirar dúvidas. O retorno dos trabalhadores é necessário, pois trata-se de pessoal qualificado e com a vantagem de dominar plenamente o atendimento ao cliente pelo tempo que já atuam no setor.
CLARO
Assembleia hoje, dia 15, discute PPR/2012 e Pauta CAMILA PALMARES
Como de costume a assembleia será nos dois prédios da Claro em Botafogo: às 14h, na Mena Barreto, 42 , 3º andar; e às 15h30, na Voluntários da Pátria, 143 garagem – G2.
30 dias, desde que o contrato seja por prazo indeterminado e o empregado já tenha ultrapassado o período de experiência. O valor a receber será proporcional aos dias trabalhados Compensação de metas – Em 2011, quando uma meta organizacional ultrapassasse os 100% do cumprimento, poderia compensar outra que ficasse abaixo, até o limite de 130%. Na proposta deste ano, não haverá mais limite para as compensações. Resultado Final dos Objetivos Institucionais – em 2011, a somatória do resultado de todos os indicadores poderia chegar a 110%. Em 2012, esse teto foi elevado a 120% possibilitando um aumento no potencial de ganho
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Na verdade serão realizadas duas assembleias em cada prédio, uma seguida da outra. Na primeira, em ambos os locais, estará em pauta a discussão e apreciação da proposta para pagamento da PPR/12. Na segunda, a categoria discutirá a Pauta de Reivindicações para a campanha salarial 2012/13. A proposta para PPR/12 é basicamente a mesma de 2011 com alguns avanços, especialmente no que se refere à elegibilidade, que cai de 90 para apenas 30 dias. Também acaba o limite de compensação da meta organizacional e o teto do resultado final dos objetivos institucionais sobe de 110% para 120%. O valor da PPR/12 será de 5 salários para gerentes; 2,5 salários para coordenadores, especialistas e gerentes de lojas e 2,2 salários para os demais trabalhadores (veja quadro ao lado). A PPR será paga a todos os trabalhadores elegíveis em duas parcelas - a primeira em 28 de setembro, a título de antecipação, no valor de 50% do salário de junho/12. O restante em 28 de março de 2013. Confira a seguir os principais itens da proposta da empresa:
CAMPANHA SALARIAL
Na campanha deste ano só estão em discussão cláusulas econômicas. Mas, conforme já foi pactuado entre o setor de Recursos Humanos da Claro e a Fenattel, vamos reivindicar a antecipação da data base da categoria para 1º de setembro, como já aconteceu na TIM, Vivo, GVT e outras operadoras. Outro ponto importante para os sindicatos e a Federação, e que deve ser avaliado pelos trabalhadores, é a garantia de ganho real, ou seja, um percentual acima da inflação que assegure o poder de compra dos salários. O Sindicato quer 5% de ganho real. É fundamental que todos os trabalhadores participem das assembleias. No caso da campanha salarial é importante que a categoria se manifeste apresentando propostas a serem incluídas na Pauta e dando sugestões de mobilização durante a campanha.
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CRITÉRIOS
Elegibilidade – o prazo cai de 90 para
Vidax e Tellus dividem Sinttel cobra explicações da Contax Teleatendimento Em reunião com dirigentes do Sinttel-Rio, representantes da Tellus informaram que o teleatendimento da Claro, até então concentrado na Vidax, a partir de agora será dividido entre ela e a Tellus. A notícia mais uma vez surpreendeu o Sindicato, pois não partiu da Claro como deveria. Desde o final do ano passado, quando começaram os problemas com a Vidax, a direção do Sinttel exige uma atitude por parte da Claro para com os mais de dois mil trabalhadores que, mesmo terceirizados, prestam serviços para a operadora, co-responsável por eles judicialmente. Mas esta preferiu ignorar como, aliás, vem fazendo até hoje. O fato é que o contrato foi assinado e a Tellus prevê iniciar suas operações com 800 trabalhadores oriundos da Vidax e de novas contratações no mercado de trabalho. A Tellus ficará com os serviços de RCV, AA, ACE e Back Office e vai se instalar no mesmo prédio, na Gamboa, onde ocupará dois andares e terá sua própria estrutura administrativa, totalmente separada da Vidax.
Na última quinta-feira, dia 9, os diretores do Sinttel-Rio, Carlos Amaral e Keila Machado, estiveram reunidos com os gestores de RH da Contax para cobrar esclarecimentos sobre as sanções disciplinares que vêm ocorrendo no site de Niterói. Na reunião, ficou acertado que os abusos denunciados ao Sinttel serão revistos pela empresa para que não ocorram mais punições indevidas. Segundo a Contax, os trabalhadores estavam cientes das regras, pois as mudanças foram informadas em reuniões realizadas anteriormente. Os diretores do Sindicato questi-
NÃO PEÇA DEMISSÃO
O Sinttel-Rio orienta todos os empregados da Vidax vinculados ao objeto do contrato que se encerra com a Claro a não pedirem demissão. Mesmo aqueles que irão migrar, já que a Tellus vai precisar de mão de obra qualificada e treinada para iniciar suas atividades. A empresa, aliás, se comprometeu a priorizar a contratação dos dispensados pela Vidax para início imediato. Por outro lado, a Vidax já deveria ter se posicionado sobre o encerramento do contrato com a Claro, já que isso implicará na dispensa dos trabalhadores a ele vinculados. Como a Vidax não se posiciona, o Sindicato vai notificar a empresa sobre a situação desses quase 800 trabalhadores que já deveriam estar cumprindo o aviso prévio. Para o SinttelRio, a Vidax está deixando para cima da hora como forma de pressionar os trabalhadores que passaram pelo processo seletivo da Tellus, a pedirem demissão. Só que o Sindicato está de olho e, se for o caso, tomará as medidas cabíveis.
A animação A última lenda, de Alexandre Bersot, ilustrador e programador visual do Sinttel-Rio, será exibido no programa Animania, da TV Brasil (antiga TVE), sob o tema lendas brasileiras. Também será exibido um pequeno depoimento de Bersot falando sobre a realização do filme.
ASSESSORIA DE IMPRENSA Rosa Leal Reg. 740 DRT/DF rmleal@globo.com REDAÇÃO Socorro Andrade e Rosa Leal ILUSTRAÇÃO Alexandre Bersot www.alexandrebersot.com.br
ESTAGIÁRIA Camila Palmares IMPRESSÃO Gráfica do SINTTEL-Rio: Jorge Motta Reg 17.924 DRT /RJ (prod. gráfica) Valdir Tedesco (impressor) CIRCULAÇÃO Semanal TIRAGEM 12 mil exemplares
R. Morais e Silva, 94 - Maracanã - RJ - CEP 20271-030 - Tel.: 2204-9300 - Fax Geral 2567-1589 E-mail Geral sinttelrio@sinttelrio.org.br - Site http://www.sinttelrio.org.br E-mail Jurídico juridico@sinttelrio.org.br - E-mail Imprensa imprensa@sinttelrio.org.br
bersot
EDIÇÃO Socorro Andrade Reg. 460 DRT/PB socorroandrade@sinttelrio.org.br
DIAGRAMAÇÃO L&B Comunicação Ltda
amenizar a situação imposta. No site Niterói, os trabalhadores estão dispostos a realizar uma paralisação. Essa disposição ficou clara no ato realizado no dia 8. É enorme o descontentamento com a forma como estão sendo tratados e conduzido o processo de avaliação realizada pelos gestores responsáveis pela implantação da “chamada hora da virada”. O Sinttel convoca todos os trabalhadores que se sentirem prejudicados a procurar a subsede de Niterói, para podermos relatar esse assédio moral ao Ministério Público.
A última lenda na tevê
humor DIRETOR DE IMPRENSA Marcello Miranda marcellomiranda@sinttelrio.org.br
onaram as mudanças, devido à quantidade de punições abusivas e arbitrárias que estão sendo aplicadas. Desde que a empresa implantou as chamadas regras comportamentais dentro do call center, trabalhadores estão sendo constantemente punidos com suspensões e advertências por motivos que vão desde atrasos, faltas, nota de monitoria até portar celular dentro do bolso, conversas paralelas e cruzamento de pernas. Ocorre que este mesmo processo já ocorreu no site Mackenzie, o Sinttel questionou a Contax e conseguiu
O curta foi finalizado em 2006 e participou de inúmeros festivais, incluindo o Animamundi e o Animatu, em Portugal. A história gira em torno de um motorista solitário que se depara com estranhos eventos durante sua viagem e tem um final surpreendente. O Animania, voltado para
a animação brasileira, é exibido sempre às segundas (19h30) e reprisado às quintas (20h). A edição com o curta de Bersot será exibida no próximo dia 20 e reprisada no dia 23. A TV Brasil, que é pública e aberta, pode ser sintonizada pelo canal 2 e 32 (analógico), 41 (digital).
Em defesa da internet livre e democrática Após dois adiamentos, a votação do Marco Civil da Internet (PL 2126/11), que estabelece os princípios que devem nortear o uso da rede no Brasil, foi marcada para o dia 19 de setembro. Na semana passada, 30 entidades nacionais, dentre elas o Instituto Telecom, e 18 internacionais, enviaram uma carta pública à Câmara Federal pedindo a aprovação imediata do projeto. Na Carta, as entidades destacam que o “Marco Civil da Internet no Brasil é uma das mais importantes e avançadas propostas sobre o uso da Internet no mundo”. O Projeto de Lei que vai à votação foi elaborado com a participação direta da sociedade através da internet e em seminários e audiências públicas realizadas em várias capitais do país. O projeto define os princípios, valores, garantias, direitos e obrigações na rede. Por isso o Marco Civil foi apelidado de “A Constituição da Internet”. LIBERDADE DE EXPRESSÃO
No documento encaminhado aos deputados, as entidades ressaltam que “a liberdade de expressão é imprescindível para o uso democrático da Internet. Assim, o Marco Civil garante a liberdade de expressão como um de seus princípios fundamentais (...) estimula a livre produção, circulação e difusão de ideias e opiniões na rede, contribuindo significativamente para o acesso da população conectada.” O projeto também protege a intimidade e a vida privada dos usuários. Se o Marco Civil for aprovado, dados pessoais não serão mais utilizados sem a autorização de seus titulares. Além disso, fica garantido o sigilo das comunicações virtuais, ao mesmo tempo em que o Estado mantém suas possibilidades de atuar administrativa, criminal e processualmente. O Marco Civil proíbe a discriminação de tráfego na Internet. Uma empresa não poderá diminuir a qualidade da conexão em virtude da navegação do usuário, ou cobrar muito mais para prover um acesso irrestrito à rede. A regra é todos serem tratados de forma igual, sem privilégios àqueles que podem pagar mais. Também estabelece que só uma ordem judicial obrigará os provedores de serviço a remover conteúdos publicados pelos internautas. Com isso, evitará a censura prévia de conteúdos. As entidades concluem a carta lembrando que “o Marco Civil será um marco legislativo paradigmático, essencial não apenas para a regulação democrática da rede no Brasil, mas também como caso positivo para se pensar os direitos e deveres no âmbito internacional. Por isso, pedimos a aprovação imediata do Marco Civil. Somente com ele, poderemos desenvolver de forma plena todo o potencial humano, social, econômico, tecnológico e cultural da Internet.”
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