Vidax prepara a greve TAIANA STORQUE
Dia 7, seu compromisso é com a democracia
No domingo, eleitores de todo o país vão às urnas para eleger prefeitos e vereadores de todas as cidades brasileiras. Embora as campanhas sejam polarizadas em torno das candidaturas majoritárias (prefeitos), a eleição dos vereadores é fundamental para o cotidiano do cidadão. Afinal, o vereador é o representante do Legislativo mais próximo de você. É a pessoa que vai representar os interesses do morador de cada rua, de cada bairro, de cada cidade. E é ele quem vai ajudar a produzir o orçamento do município, decidindo aonde serão aplicados os recursos dos impostos. É ele quem vai legislar sobre os temas que atingem mais de perto o cotidiano do cidadão, do trabalhador. Na nossa categoria há particularidades que têm tudo a ver com a eleição municipal. Afinal, cabe à Prefeitura, por exemplo, estabelecer regras e normas para o uso das vias públicas que podem interferir diretamente no trabalho do pessoal da Rede. Assim como há iniciativas que podem contribuir para ampliar as alternativas de trabalho, como é o caso da Lei 5054/2011, que ao conceder isenção de impostos para empresas de call center que se instalassem nas zonas norte e oeste do município do Rio, ajudou a criar empregos para quem mora em Madureira e Campo Grande. O papel dos vereadores e da Prefeitura também é fundamental na construção de creches, que vão contribuir para que as mulheres possam trabalhar sem a preocupação de onde deixar os filhos. Ou na expansão de postos de saúde, de escolas, na melhoria do transporte público. Por isso, no dia 7 não caia na conversa fiada de que ninguém presta e de que nem vale a pena escolher. Vale, sim. Pesquise, consulte seus amigos, informe-se sobre os candidatos e escolha. O seu voto é o seu mais poderoso instrumento de participação nos destinos da sua cidade, do estado e do país. No dia 7, vá às urnas e ajude a consolidar ainda mais a democracia brasileira.
Amanhã, dia 4, às 14h, o Sindicato estará na porta da empresa (Rua Visconde da Gávea, 105) discutindo com os trabalhadores a proposta de deflagração de uma greve a partir da zero hora do dia 8/10, já que essa é a única alternativa que resta para garantir que a empresa pague os salários e os benefícios devidos. Há quase um ano os trabalhadores da Vidax convivem com a instabilidade e o atraso frequente no pagamento de salários e benefícios. Há dois meses a situação se agravou e chegou a um nível insustentável com a substituição da Vidax pela Tellus. Quem saiu, não recebeu as verbas rescisórias. E quem ficou está enfrentando o calote absoluto sem receber salários e benefícios. Os salários, VR e VT de agosto, que deveriam ser pagos até o 5º dia útil de setembro só foram pagos para a operação e, assim mesmo, que tem conta no Bradesco não recebeu. Ainda hoje, quase um mês depois, são inúmeros os trabalhadores sem pagamento de salário, VT e VR e sem plano de assistência médica, que foi suspenso. A falta de condições é tamanha que dos cerca de 550 trabalhadores apenas 100 compareceram ao trabalho, muitos com seus próprios recursos. O Sindicato adotou todas as medidas possíveis para solucionar o problema. Cobrou da Claro, que se fez de morta e jamais se posicionou. Com a Vidax fez
Há um ano os trabalhadores convivem com a instabilidade
diversas reuniões sem que a empresa regularizasse a situação de forma definitiva. Notificou o Ministério Público e o Ministério do Trabalho, solicitando a realização de uma mesa de negociação e fiscalização. Nada deu resultado. A saída que resta é discutir a deflagração de uma greve. Por isso, o Sinttel-Rio chama todos os trabalhadores da Vidax a participarem da assembleia nessa
quinta-feira, dia 4, às 14h. Todo mundo na porta da empresa (veja edital na página 2). OS QUE MIGRARAM
Aqueles que pediram demissão para ir para a Tellus devem comparecer ao Departamento Jurídico do Sinttel-Rio munidos dos seguintes documentos: Identidade, CPF, CTPS, PIS, Comprovante de
residência atual, 3 últimos contracheques, extrato analítico do FGTS e o CNIS da Previdência Social. O Sindicato vai entrar com uma ação judicial pedindo a conversão dos pedidos de demissão para a modalidade de demissão sem justa causa. Também será reivindicada indenização por danos morais para cada um dos trabalhadores vítimas da fraude.
Campanha Salarial das Prestadoras de Serviço
Campanha das Operadoras
Cresce a mobilização nos locais de trabalho
Amanhã, 4, tem nova reunião com a TIM SOCORRO ANDRADE
Amanhã, dia 4, acontece a terceira rodada de negociações com as empresas e o sindicato patronal. O Sinttel-Rio espera que, desta vez, seja apresentada uma proposta decente e justa para os trabalhadores, cada vez mais revoltados com a proposta apresentada na última reunião. A PROPOSTA - Piso – as empresas querem reajustar pelo INPC. O Sindicato quer o Piso Regional de Salários, que hoje está em R$ 834,39. Salários - reajuste pelo INPC Data base - manter a data base de 1º de setembro até 2014. Em 2015 passaria para junho e só em 2016 passaria para abril, como reivindicamos. Ou seja, querem escalonar a data base, o que é inaceitável. VR - R$ 11,50 a partir de 1º de setembro, conforme a CCT de abril. Só que não abrimos mão do piso regional de salários; do ganho real; do piso por função, inclusive abrangendo o cargo de consultor para o qual são exigidas novas tarefas; do plano de saúde; da gratificação para dirigir veículos e do ressarcimento de avarias de carros da frota. MOBILIZAÇÃO - Em res-
Assembleia no Sindicato na Campanha 2011
posta a essa proposta indecente, é grande a disposição de luta dos trabalhadores. Nos atos realizados nos locais de trabalho, a adesão tem sido massiva e espontânea. O Sinttel-Rio já esteve na Cidade de Deus, Santa Cruz, Campo Grande, Limoeiro, Cascadura, Tribobó, Alcântara e Maracanã. E vai continuar a percorrer os prédios e canteiros mobilizando a categoria. Só quem luta, conquista. AS MULTAS DA TELEMONT - Desde que a Prefeitura
do Rio instituiu uma nova regra, determinando que na limpeza das caixas subterrâneas é obrigatório
o uso de um latão para reter a sujeira de maneira a que apenas a água seja jogada fora, os trabalhadores da Telemont passaram a ser prejudicados pela empresa. Como a Telemont, por diversas vezes, não fornece o latão, a Prefeitura tem aplicado multas de R$ 2 mil e adivinha quem paga a conta? Os trabalhadores. A empresa ainda tenta bancar a “boazinha” parcelando em dez vezes o desconto do salário do trabalhador. O SinttelRio não aceita esse desconto e vai brigar, inclusive judicialmente, para evitar que isso continue a acontecer.
Será a terceira rodada de negociação. Nas duas rodadas anteriores a Comissão Nacional de Negociação recusou a proposta apresentada pela TIM que quer aplicar o reajuste só em janeiro de 2013, congelar o tíquete refeição de call center no mesmo valor atual e reduzir o tíquete dos trabalhadores das lojas. GVT – A exemplo da TIM, só quer pagar o reajuste salarial e dos benefícios em janeiro. A empresa também quer aplicar apenas o INPC acumulado de setembro/2011 a agosto 2012, mais a inflação acumulada dos meses de setembro, outubro e novembro/2012, sem nenhum ganho real. A proposta foi rejeitada pela Comissão de Negociação. A próxima rodada de negociação está marcada para o dia 16. EMBRATEL – Na semana passada, a Comissão de Negociação Fenattel/Sinttel-Rio entregou a Pauta de Reivindicações. A bola, agora, está com a empresa. A perspectiva é de que a primeira reunião de negociação seja marcada para a segunda quinzena de outubro, após as eleições e o feriado. Os trabalhadores querem reajuste salarial mais ganho real de 5%, tíquete de R$
26,00, cesta básica de R$ 300,00, auxílio creche e educação especial de R$ 650,00. OI – A Pauta foi encaminhada no dia 30/09 e a Comissão de Negociação espera que a empresa não passe a perna nos trabalhadores, pagando inclusive PLR que foi maquiada no ano passado em forma de abono que, aliás, só saiu porque houve pressão do Sindicato e dos trabalhadores. Por isso, a mobilização nos locais de trabalho é fundamental. NEXTEL - Há mais de vinte dias o Sindicato encaminhou para a empresa a Pauta de Reivindicações, mas até agora a Nextel não se mexeu para marcar a primeira reunião de negociação. Na assembleia realizada dia 04/09, os trabalhadores decidiram não abrir mão do pagamento da PLR. Os demais itens a serem negociados com a empresa são: reajuste salarial pelo INPC integral mais 8% de ganho real; tíquete de R$ 26,00; creche para todos; cesta básica. Mas nada disso está garantido. Só será conquistado se houver mobilização da categoria. Para conseguir o reajuste, o tíquete, a cesta básica que queremos é preciso negociar e pressionar a empresa.