Tellus: sem salário, operadores param TAIANA STORQUE
Na segunda-feira, 12, dirigentes do Sinttel estiveram na sede da empresa e o clima entre os mil trabalhadores era de revolta e insatisfação. Sem receber o salário de novembro e o vale transporte, os trabalhadores já estavam decididos a parar.
Chuvas: perigo para trabalhadores da Rede
Apesar de ainda estarmos na primavera, as chuvas que tem caído já demonstram que o estado do Rio pode ter um verão bastante chuvoso. Trata-se de uma época difícil para o pessoal da Rede externa, que trabalha na rua e é obrigado a enfrentar um sol escaldante ou temporais violentos. E é justamente nos temporais que o risco é maior. Por isso, o Sindicato alerta os trabalhadores para os cuidados preventivos a serem tomados em dias de chuva, de acordo com o que estabelece a Norma Regulamentadora 10, NR-10, que obriga as empresas a adotarem as seguintes medidas preventivas: desenergização elétrica (prioritariamente), tensão de segurança, isolação das partes vivas, obstáculos, barreiras, sinalização, sistema de seccionamento automático de alimentação, bloqueio do religamento automático. Em situação de risco, os trabalhos devem ser imediatamente suspensos. Não arrisque a sua vida. Choveu, pare de trabalhar.
Em contato com a empresa, o Sindicato obteve a garantia dos dirigentes da Tellus de que os salários seriam creditados até o final do dia 12. Ontem, 13, os trabalhadores entraram para trabalhar, mas ao verificarem que seus salários não haviam caído em suas contas, decidiram cruzar os braços. Mais de 80% dos operadores se “deslogaram” e voltaram para casa. Diante dessa situação o Sindicato voltou a contatar a empresa que, de novo, prometeu quitar as dívidas no máximo até a manhã de hoje, dia 14. Tanto na segunda-feira, como ontem, a direção do Sinttel exigiu a intervenção imediata da Claro na Tellus e a solução definitiva dos problemas antes que se crie uma nova Vidax. CLARO É RESPONSÁVEL
A Claro disse que ia tomar as providências. Mas o que fez? Na maior cara de pau mandou seus empregados efetivos, operadores do RCV e do Controle de Qualidade, furar a greve dos terceirizados da Tellus e garantir o atendimento. Isso é bem a cara da Claro, uma empresa que se lixa para os empregados e só se preocupa com seus lucros. O Sindicato cobrou uma reunião em caráter de urgência com a Claro, Tellus, Fenattel e Sinttel-Rio. Segundo Virgínia Berriel, diretora do Sinttel-Rio e empregada da Claro, a empresa é a principal
responsável por tudo isso à medida que não tem nenhum critério na escolha de suas prestadoras de serviços. Não fiscaliza, não pune e o caso da Vidax é um exemplo disso. Depois de reincidir diversas vezes nas mesmas irregularidades sem qualquer punição por parte da Claro, a Vidax fechou as portas e deixou os trabalhadores a ver navios. O mais grave é que a Claro está fazendo no Rio de Janeiro e em São Paulo o que vem fazendo nos demais estados. A empresa acaba de terceirizar 800 posições de atendimento com a Empresa Master Brasil, no Maranhão. A Master tem sede em Minas e no Rio já atende o ativo/venda de produtos da Claro e também vai atender o pré pago. Trata-se de uma empresa problemática, com um índice absurdo de reclamações dos empregados. Para Virginia, a Claro tem que responder pelo descaso e omissão com os trabalhadores terceirizados. MINISTÉRIO PÚBLICO
O Sindicato já havia protolocado denúncia contra a Tellus/Claro no dia 11 de outubro, no Ministério Público do Trabalho, por atraso dos salários de setembro. Na ocasião, pediu uma mesa redonda em caráter de urgência. O atraso de salários se repetiu em outubro e novembro. Diante disso o Sinttel ratificou a denúncia ontem, 13, e cobrou uma ação urgente do Ministério Público.
Para TST, terceirização é ilegal A terceirização das centrais de telemarketing pela Claro é irregular. A decisão é do Tribunal Superior do Trabalho, ao examinar o caso de uma empregada da TMKT, que prestava serviços para a Claro. A decisão proferida na Subseção de Dissídios Individuais-1 confirmou entendimento da 6ª Turma desta Corte, no sentido de reconhecer o vínculo de emprego da trabalhadora diretamente com a tomadora dos serviços. Segundo o ministro Freire Pimenta, a legislação (parágrafo 1º do artigo 25 da Lei 8.987/95 e o artigo 94, inciso II, da Lei 9.472/97) não autoriza as empresas de telecomunicações terceirizarem suas ativi-
dades-fim. A impossibilidade de distinção ou mesmo desvinculação da atividade de call center da atividade-fim da concessionária de serviços de telefonia dá-se em razão do fato de que é por meio da central de atendimento que o consumidor solicita serviços de manutenção, obtém informações, faz reclamações e até mesmo efetiva-se o reparo de possíveis defeitos sem a necessidade da visita de um técnico ao local. “A boa prestação desse serviço, assegurada no Código de Defesa de Consumidor, passa, necessariamente, pelo atendimento a seus usuários feito por meio das centrais de atendimento”, ressaltou o ministro.
CAMPANHA DAS OPERADORAS
Aprovado acordo da TIM/Intelig Oi volta a negociar dia 23 . . .. . . . . . Em assembleias realizadas dia 8, nos prédios da TIM/Intelig em Botafogo, São Cristóvão e Barra da Tijuca, os trabalhadores aprovaram por 687 votos a favor e 274 contra a proposta da empresa para o Acordo Coletivo 2013/2014. Essa proposta só foi possível depois de quase três meses de negociações da Comissão Nacional de Negociação formada pela Fenattel, Sinttel-Rio, Sintetel e demais sindicatos do país e a TIM. As maiores conquistas foram a antecipação da data base para 1º de setembro e a garantia de ganho real. Veja os principais itens da proposta aprovada: Reajuste salarial – 7% para salários até R$ 800, sendo 3,99% do INPC dez/11 – ago/ 12 e ganho real de 3,01%
5,50% para salários de R$ 800 a R$ 1250, sendo 3,99% do INPC dez/11 - ago/12 e ganho real de 1,51% 4,17 para salários acima de R$ 1250, sendo 3,99% do INPC dez/11 – ago/12 e ganho real de 0,18% Abono – compensatório do período de set/12 a jan/13 (4 meses + 13º salário). Pagamento na folha de novembro. Quem solicitar desligamento entre setembro e dezembro/12 receberá o abono proporcional aos meses trabalhados. 35% para salários até R$ 800; 27,5% para salários de R$ 800 a R$ 1250; 20,85% para salários acima de R$ 1250,01. Call Center – Criação do CR IV e promoção automática em jan/13. Vale refeição/ alimentação – R$ 13/dia CAMILA PALMARES
Reajuste salarial escalonado de 5,5% a ser pago só em 2013. Essa foi a proposta da empresa na segunda rodada de negociações ocorrida dia 6/11, aqui no Rio. A Oi também não manifestou qualquer intenção de antecipar qualquer parcela do Placar, muito menos garantir o pagamento do já tradicional “tíquete-extra”. Com tudo isso, a posição da Comissão de Negociação da Fenattel não podia ser outra: rejeitou a proposta e apresentou a seguinte contraproposta:
PROPOSTA DA COMISSÃO
Reajuste salarial do INPC mais 2%, para todo mundo, em novembro;
Reajuste para todos os benefícios de 10%; No caso dos tíquetes, que o desconto seja unificado em 3% e seu pagamento nas horas-extras; Retorno da política anterior das diárias; Pagamento de um “tíquete-extra”; Adiantamento de 1 salário como antecipação do Placar e de metade do décimo-terceiro de 2013; Aumento do reembolso por dirigir veículo próprio para R$ 1 por Km; Discussão com os sindicatos de fórmulas de combate ao assédio moral com punição dos gestores culpados; Garantia de emprego ao trabalhador
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pré-aposentável; Melhoria do programa de doenças crônicas, bem como todos os pontos referentes aos aposentados abrangidos pelo TRCA do Paraná. A Comissão espera que na reunião do dia 23 a Oi venha disposta a fazer uma proposta à luz do que estamos reivindicando. GVT - Após ter sua proposta indecente rejeitada pela Comissão de Negociação, a empresa cancelou a reunião que havia marcado. O Sinttel-Rio, Sintetel e Fenattel exigem a retomada das negociações e a marcação de uma nova reunião o quanto antes.
Embratel marca reunião para dia 29 Mais de um mês depois da última reunião e menos de um mês para o Natal. A combinação perfeita do “empurra com a barriga” que, lamentavelmente, tem sido a postura da empresa em todo Acordo Coletivo. Uma forma de tornar palatável qualquer proposta ruim, já que no final de ano as pessoas querem se preparar para o Natal e Ano Novo, sair de férias e qualquer “antecipação de PPR” ou coisas do gênero faz muito efeito. A primeira proposta da Embratel, na reunião realizada no dia 18 de outubro, foi reajustar salários e benefícios apenas pelo INPC acumulado em 12 meses, que já está definido em 5,99%. O reajuste salarial ainda seria limitado aos salários até R$
6.000,00. Quem ganha acima deste valor teria um aumento fixo de R$ 333,60 (estimado). Nenhum outro ganho ou concessão. Obviamente a proposta foi rejeitada pela Comissão de Negociação. É bom lembrar que a despesa de pessoal representa apenas pouco mais de 8% da receita da empresa. Para 2012, a estimativa é de que cada empregado vá gerar mais de R$ 1,5 milhão de reais de receita/ano e mais de R$ 400 mil de Ebitda/ano para a Embratel. Já a estimativa de despesa anual média por empregado é de R$ 125 mil! Ou seja, o trabalhador ganha muito pouco para tanta produção. Para mobilizar os trabalhadores, na
semana passada o Sindicato esteve nos prédios da Embratel, informando e distribuindo um boletim especial sobre a Campanha Salarial. Queremos, e merecemos, mais que o INPC integral. Queremos ganho real nos salários e benefícios. ASSEMBLEIA DA BRASIL CENTER
Como não foi possível fechar os resultados da pesquisa feita com a categoria para a elaboração da Pauta de Reivindicações da Campanha Salarial 2012/2013, o Sindicato adiou a assembleia da Brasil Center para a próxima semana, dia 22. Será às 12h no prédio sede, e às 13h em Mackenzie.
Dia 22, manifestação nacional de teleatendimento A negociação da Campanha Salarial 2012-2013 dos teleatendentes começou oficialmente na semana passada, dia 8, quando houve a primeira reunião de negociação da Fenattel com o Sinstal, em São Paulo. A Fenattel, nossa federação, representa 20 sindicatos de todo o país, inclusive o Sinttel-Rio. Já o Sinstal representa as empresas de teleatendimento. A reunião entre essas duas entidades é um grande avanço no sentido de, a partir de agora, manter uma negociação nacional de teleatendimento com a meta de conquistar uma convenção coletiva nacional que unifique e equipare os benefícios para todos os trabalhadores, sem prejuízo das especificidades de cada estado. No entanto, mais uma vez as grandes empresas do setor, como Contax e Atento, não deram as caras. Por isso, foi agendada
O Sindicato convoca todos os trabalhadores da Clemar para a assembleia que fará dia 22, às 9h, no galpão da empresa (Rua Nova York, 569 – Bonsucesso). Essa empresa presta serviços de rede interna e externa para Oi, Claro e Tim. Na ocasião o Sindicato vai discutir com a categoria o fechamento do Acordo Coletivo de Trabalho que terá como base o que já foi aprovado na Convenção Coletiva das prestadoras de serviços de telecom em vigor desde 1º de abril.
a continuidade da negociação nos dias 28 e 29 de novembro, novamente em São Paulo. A Comissão Nacional de Negociação espera que, desta vez, haja uma participação maior da bancada patronal. Diante da resistência das empresas, que temem a unidade nacional dos trabalhadores, a Fenattel e sindicatos filiados decidiram promover na próxima semana, dia 22 de novembro, um grande ato público nas bases da Contax em todo o país. Vamos demonstrar a insatisfação dos trabalhadores e a disposição de luta contra a exploração e pela negociação imediata da PLR. Chega de exploração. Mobilização já!
Nextel: acordo aprovado Em assembleia dia 8, os trabalhadores da Nextel aprovaram a proposta da empresa para o Acordo Coletivo 2012/2013. Os destaques do Acordo são a garantia de pagamento da PPR/12, pagamento de abono de 30% do salário e extensão do benefício creche para os pais/trabalhadores e auxílio excepcional. A data base da categoria é 1º de outubro e o que foi negociado será pago retroativamente a essa data, exceto a PPR/12 que será paga em fev/13 e o abono, que será pago no dia 30 de novembro.
ATENTO
Madureira chorou... É um absurdo o que continua a acontecer no site da Atento em Madureira, apesar de todas as inúmeras cobranças feitas pelo Sindicato. Os trabalhadores dos produtos TIM e Itaú estão à beira de um ataque de nervos (leia em Fala, categoria!) com a total falta de respeito da empresa, que continua sem corrigir nenhuma das pendências. E a lista só cresce: A escala 7 x 1 continua, inclusive para alguns supervisores do produto TIM; Banco de Horas irregular, com a empresa mandando trabalhador para casa; Pausa defeito, levando a que os teleatendentes fiquem vagando pela empresa, sem atividade; equipamentos quebrados; falta de elevadores, coordenadores impedindo trabalhadores de ir ao banheiro; sala de lanche do 4º pavimento faltando mesas e cadeiras e obrigando os trabalhadores a comer nas escadas; horário no final
ABUSO DE PODER DA ATENTO Não aguentamos mais esse abuso de poder. Acúmulo de funções, somos obrigados a prestar atendimento a vários segmentos. Às vezes, quando chega o horário das pausas descanso e lanche, não conseguimos colocar a pausa referente ao horário devido ao grande volume de ligações. E quando precisamos de uma pausa particular, para resolver algo pessoal, gritam no meio da operação para colocar disponível. A empresa também omite informações a respeito dos feriados nacionais, como no caso do dia 7 de setembro, quando houve falta de um de VT e VR. Só foi possível descobrir a falta procurando saber pela internet se era feriado ou não. E ainda ocorrem sorteios para folgar em feriados, quando o correto é fazer uma programação para saber quais funcionários se disponibilizarão para trabalhar neste dia. Há também uma supervisora intimidando alguns atendentes falando que quem entrasse em contato com o Sinttel-Rio iria para a blacklist, ou seja, iria ganhar justa causa. Essa situação já está afetando nosso psicológico. Peço em nome de todos os atendentes que tomem alguma providência.
Teleatendentes de Madureira
de semana diferente do horário de segunda a sexta. Mas a situação também é crítica na Atento Campo Grande, produto Hermes, onde a limpeza deixa a desejar e falta acessibilidade para grávidas e pessoas com mobilidade reduzida. O diretor do Sinttel-Rio, Ricardo Pereira, diz que o Sindicato concorda que é preciso garantir a qualidade do atendimento ao cliente, mas isso tem que ser feito respeitando o trabalhador que precisa ter conforto para cumprir as suas obrigações. Ele orienta a categoria a denunciar qualquer problema para o e-mail ricardopereira@sinttelrio.org.br e garante que se as pendências não forem solucionadas o Sinttel-Rio irá para a porta da Atento com o carro de som. Além disso, até o final deste mês de novembro o plantão sindical estará de volta aos prédios da empresa.
Provider: assembleia dia 23, às 12h
A Provider enrola, enrola e não faz proposta para pagamento da PPR/12 aos seus empregados. A empresa marcou reunião com o Sindicato para o dia 6/11 e como vem fazendo desde junho, não compareceu. A PPR/12 deve ser paga até 31 de março de 2013. Os trabalhadores estão revoltados e o Sindicato convoca todo mundo a estar mobilizado para a assembleia do dia 23, para cobrar uma resposta da Provider. A assembleia vai discutir e aprovar a Pauta de Reivindicações da Campanha Nacional da categoria, que tem data base em 1º de janeiro.
Festa dos Sex.. agenários
O Departamento de Aposentados do Sinttel-Rio já está organizando a tradicional festa de final de ano. Será o Encontro dos Sex e das Sex, no dia 14 de dezembro, a partir das 17h, na sede (Rua Morais e Silva, 94 – Maracanã). O preço individual é de R$ 25,00 e o pagamento deve ser feito até o dia 6 de dezembro. Confirme sua presença ligando para Patrícia, no telefone 2204.9326, ou para Marli, Selmara e Virginia no telefone 2204.9300, ramal 210. Vamos encher o Sindicato de jovens acima dos 60.
DIRETOR DE IMPRENSA Marcello Miranda marcellomiranda@sinttelrio.org.br EDIÇÃO Socorro Andrade Reg. 460 DRT/PB socorroandrade@sinttelrio.org.br ASSESSORIA DE IMPRENSA Rosa Leal Reg. 740 DRT/DF rmleal@globo.com REDAÇÃO Socorro Andrade e Rosa Leal ILUSTRAÇÃO Alexandre Bersot www.alexandrebersot.com.br
DIAGRAMAÇÃO L&B Comunicação Ltda ESTAGIÁRIA Camila Palmares IMPRESSÃO Gráfica do SINTTEL-Rio: Jorge Motta Reg 17.924 DRT /RJ (prod. gráfica) Valdir Tedesco (impressor) CIRCULAÇÃO Semanal TIRAGEM 12 mil exemplares
R. Morais e Silva, 94 - Maracanã - RJ - CEP 20271-030 - Tel.: 2204-9300 - Fax Geral 2567-1589 E-mail Geral sinttelrio@sinttelrio.org.br - Site http://www.sinttelrio.org.br E-mail Jurídico juridico@sinttelrio.org.br - E-mail Imprensa imprensa@sinttelrio.org.br
bersot
humor
Assembleia na Clemar dia 22, às 9h
Insatisfação também na Internáutica/Viacal Na assembleia realizada segundafeira, dia 12, para discutir e aprovar a Pauta de Reivindicações da Campanha Salarial 2012/13, os dirigentes do Sinttel-Rio só ouviram queixas da categoria contra as precárias condições de trabalho e a exigência da empresa para que os teleatendentes cumpram jornadas de 7/1 e 8/1, quando a sua jornada é de 6/1. Os trabalhadores cobram melhores salários e a PPR/12. A Internáutica vem enrolando a negociação da PPR desde junho. Pressionada pelo Sindicato chegou a fazer uma proposta que foi rejeitada por ser vergonhosa. A empresa oferecia R$ 55,00 e ainda estabelecia critérios para a distribuição. Um absurdo! Isso aconteceu há mais de um mês e desde então o Sindicato exige uma nova proposta, com valor digno de PPR e sem qualquer critério para distribuição. Também cobra o fim das jornadas abusivas e uma vistoria no prédio para ver as condições de trabalho. Se a Internáutica se negar, o Sinttel vai pe-
dir que o Ministério do Trabalho faça essa vistoria. CRIADOURO DE EMPRESAS
O prédio onde funciona a Internáutica é um verdadeiro criadouro de empresas. Além dela, estão instaladas lá a TVSIM, a Setis e a Convem, todas prestadoras de serviços de teleatendimento, cujos trabalhadores deveriam ser representados pelo Sinttel-Rio, mas as empresas resolveram fechar acordo com outro sindicato. “Ao buscar outro sindicato para representar esses trabalhadores a Setis, a TVSIM e a Convem estão na verdade enganando a categoria e fugindo do Sinttel. Se as empresas fogem do Sinttel é porque este Sindicato é bom para os trabalhadores”, ressaltou a diretora de Negociação Coletiva, Virginia Berriel. Durante a assembleia, os diretores do Sindicato foram procurados por diversos trabalhadores das três empresas para saber como poderiam se filiar ao Sinttel. É simples, basta procurar o Sindicato, preencher a ficha e assinar.
Plansul não paga retroativo As telefonistas da Caixa Econômica Federal, terceirizadas pela Plansul estão congestionando as linhas do Sinttel para denunciar que o reajuste salarial da Convenção Sinttel-Rio/Seac só foi pago em outubro e o retroativo (diferenças salariais de maio a outubro) não foi pago. E quando cobram da empresa não têm nenhuma resposta sobre quando esses valores serão pagos. Os mais de 400 trabalhadores reclamam que muito estão com férias ven-
cidas ou com férias a vencer e a única resposta da Plansul é que em dezembro ninguém pode tirar férias. O Sindicato cobrou o pagamento das diferenças e que, como qualquer empresa organizada, a Plansul organize um calendário de férias e cumpra esse calendário. Quanto às diferenças, a empresa argumentou que está aguardando acerto desses valores com a Caixa. O Sindicato está de olho e cobra respeito aos direitos dessas telefonistas.
EDITAL DE CONVOCAÇÃO ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA DOS TRABALHADORES MULTINATIONAL AUTOMATED CLEARING HOUSE (MACH) AMERICAS LTDA, DIA 16/11/2012 O SINTTEL-RJ – SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE TELECOMUNICAÇÕES, TRANSMISSÃO DE DADOS E CORREIO ELETRÔNICO, TELEFONIA MÓVEL CELULAR, SERVIÇOS TRONCALIZADOS DE COMUNICAÇÃO, RADIOCHAMADA, TELEMARKETING, PROJETO, CONSTRUÇÃO, INSTALAÇÃO E OPERAÇÃO DE EQUIPAMENTOS E MEIOS FÍSICOS DE TRANSMISSÃO DE SINAL, SIMILARES E OPERADORES DE MESAS TELEFÔNICAS NO ESTADO DO RIO DE JANEIRO – convoca os trabalhadores da MULTINATIONAL AUTOMATED CLEARING HOUSE (MACH) AMERICAS LTDA, para Assembleia Geral Extraordinária que será realizada no dia 16 de novembro de 2012, em primeira convocação, às 9h e em segunda e última convocação, às 9h30, na (Rua Morais e Silva, 94 – Maracanã – Rio de Janeiro/ RJ), para deliberar sobre a seguinte pauta: a) Aprovação, com modificação ou não, da Pauta de Reivindicação previamente elaborada pela diretoria do Sinttel-RJ, para a negociação do Acordo Coletivo de Trabalho 2012/2013; b) Outorga de poderes à diretoria do Sinttel-RJ para negociar e celebrar o Acordo Coletivo de Trabalho 2012/2013; c) Autorizar a direção do SinttelRJ, em caso de impasse nas negociações com a empresa, instaurar dissídio coletivo, decretar greve total ou parcial da categoria e/ou tomar quaisquer outras medidas cabíveis nesta situação; d) Transformar a Assembleia Geral Extraordinária em Assembleia Permanente; e) Discutir e decidir sobre a contribuição assistencial prevista no inciso IV do art. 8º da CF e alínea “e” do art. 513 da CLT. Rio de Janeiro, 14 de novembro de 2012 Luis Antônio Souza da Silva Coordenador Geral – Sinttel-RJ EDITAL DE CONVOCAÇÃO ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA DOS TRABALHADORES CLEMAR ENGENHARIA LTDA, DIA 22/11/ 2012 O SINTTEL-RJ – SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE TELECOMUNICAÇÕES, TRANSMISSÃO DE DADOS E CORREIO ELETRÔNICO, TELEFONIA MÓVEL CELULAR, SERVIÇOS TRONCALIZADOS DE COMUNICAÇÃO, RADIOCHAMADA, TELEMARKETING, PROJETO, CONSTRUÇÃO, INSTALAÇÃO E OPERAÇÃO DE EQUIPAMENTOS E MEIOS FÍSICOS DE TRANSMISSÃO DE SINAL, SIMILARES E OPERADORES DE MESAS TELEFÔNICAS NO ESTADO DO RIO DE JANEIRO – convoca os trabalhadores da CLEMAR ENGENHARIA LTDA, para Assembleia Geral Extraordinária que será realizada no dia 22 de novembro de 2012, em primeira convocação, às 9h e em segunda e última convocação, às 9h30, na Av. Nova York, 569 – Bonsucesso – Rio de Janeiro/RJ, para deliberar sobre a seguinte pauta: a) Aprovação, com modificação ou não, da Pauta de Reivindicação previamente elaborada pela diretoria do Sinttel-RJ, para a negociação do Acordo Coletivo de Trabalho 2012/2013; b) Outorga de poderes à diretoria do Sinttel-RJ para negociar e celebrar o Acordo Coletivo de Trabalho 2012/2013; c) Autorizar a direção do Sinttel-RJ, em caso de impasse nas negociações com a empresa, instaurar dissídio coletivo, decretar greve total ou parcial da categoria e/ou tomar quaisquer outras medidas cabíveis nesta situação; d) Transformar a Assembleia Geral Extraordinária em Assembleia Permanente; e) Discutir e decidir sobre a contribuição assistencial prevista no inciso IV do art. 8º da CF e alínea “e” do art. 513 da CLT. Rio de Janeiro, 14 de novembro de 2012 Luis Antônio Souza da Silva Coordenador Geral – Sinttel-RJ
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