CAMPANHA DOS PRESTADORES
Não aceitamos menos que o piso regional PDV VIVO
Sindicato reduz a 1.500 o número de demissões
Só até março deste ano, a Vivo, que passa por um processo de reestruturação, já lançou dois Programas de Demissão Voluntária (PDV). A meta da operadora era demitir de 2.500 trabalhadores em todo o Brasil. O Sinttel-Rio se opôs ao corte de o pessoal e a consequente redução dos postos de trabalho. Não conseguiu vetar o PDV, mas através da negociação conseguiu reduziu o corte e garantiu mil postos de trabalho e fez a Vivo recuar de sua meta inicial e demitir 2.500. Além disso, ainda garantiu algumas vantagens para quem aderir ao PDV tais como: . 0,50 salários por ano trabalhado, (mínimo de 1,0 e máximo de 10 salários). Ao invés da média proposta inicialmente pela empresa que era de 0,25 salários por ano trabalhado, (mínimo de 0,5 salário e máximo de até 5 salários) . 6 meses de prorrogação de assistência médica e dentária, ao invés dos 2 meses só de assistência médica oferecidos pela Vivo . Programa de recolocação por 2 meses . Não desconto do tíquete do mês de março.
O Sinttel-Rio está disposto a mobilizar os trabalhadores de prestadoras de serviços de telecomunicações do Rio para não aceitar menos que o piso regional do estado para o setor e garantir nessa campanha a unificação das três convenções coletivas em uma mesma data base, 1º de abril. E não poderia ser diferente diante da postura das empresas e do Sindicato patronal (Sinstal) que na 1ª reunião realizada no último dia 18 com o Sinttel-Rio se anteciparam em dizer que não têm condições de atender a duas das principais reivindicações dos trabalhadores: a unificação da data base e o pagamento do piso regional do estado que fixa o salário geral da categoria em R$ 918,65 e o de técnico em Telecom em R$ 1.491,69. Veja abaixo os principais itens da pauta. Há três anos o Sindicato vem cobrando a unificação da data base da categoria em 1º de abril com uma única Convenção Coletiva para o setor ao invés das três realizadas hoje. Essa campanha salarial envolve no Rio de Janeiro cerca de 20 mil trabalhadores de empresas como Hawuai, Logictel, Nokia Siemens, Instel, Stefanini, Flawers, Italtel, entre outras. Além da unificação da data base, o Sinttel exige também uma mesma redação do texto da convenção de forma que salários, benefícios e outras conquistas sejam unificados a todos esses trabalhadores. NOVA REUNIÃO DIA 25
Da pauta de reivindicações dos trabalhadores de
prestadoras de serviços de Telecom constam 30 itens e destes, 10 são considerados fundamentais. O Sindicato alerta os trabalhadores a se manterem mobilizados dentro dos seus locais de trabalho e atentos às informações da campanha semanalmente no Jornal do Sinttel ou no Portal da entidade www.sinttelrio.org.br. PRINCIPAIS ITENS DA PAUTA
. Piso Salarial - aplicação do piso regional do estado R$ 918,65 . Piso para Técnico - aplicação do piso regional do estado para a categoria que é de $ 1.491,69 . Abrangência - garantia de extensão da data base e do texto da Convenção para os trabalhadores de TV
por assinatura e de rede interna e externa . Unificação da data base com os demais trabalhadores de prestadores de serviços de Telecom (TV por assinatura e rede interna e externa) . Carro agregado - reajuste de 15% na atual tabela que não foi reajustada na convenção passada . PPR - cumprimento do documento básico para medição da PPR . Bolsa de estudos - implementação do programa de bolsa de estudos para cursos técnicos . Vale refeição - no valor de R$ 18,00 com redução da coparticipação .Garantia de seguro para avarias nos carros . Auxílio para filhos com necessidades especiais –
Sinttel-Rio lança Troféu em homenagem às mulheres Geane senra
Neste ano, no mês de comemoração da mulher, o Sinttel-Rio, deu mais um passo em sua história de reconhecimento à mulher e pela primeira vez lançou o Troféu Sinttel-Rio Mulher 2013, no dia 15/03, na sede do sindicato. De acordo com a diretora de negociação coletiva, Virgínia Berriel, o troféu foi criado para dar visibilidade e reconhecimento às ações importantes de mulheres que lutam em prol da melhoria de vida de outras mulheres. Este ano, a homenagem foi para representantes de diversos setores da sociedade civil como a deputada federal, Benedita da Silva (PT-RJ), por todo o seu trabalho em defesa do projeto de lei que garante às domésticas dário de homologações. igualdade direitos com os demais traAÇÃO COLETIVA balhadores do setor Civil Marta Rocha, que foi representada pela Delegada do estado e dos trabalhadores de telecomunicações. Todos os trabalhadores privado. Catarina Noble, e a atriz Dira Paes, que não pode com- A diversão ficou por conta da apresentação do grupo demitidos da Tellus, indeForam homena- parecer por motivos de trabalho. “Marias do Zé”. O sindicato também sorteou vários pendentemente de estarem, geadas também a brindes para os convidados e reafirmou sua luta na Cerca de 350 pessoas compareceram a festa que teve a ou não, incluídos na ação Chefe da Polícia defesa dos direitos das mulheres e dos trabalhadores. presença de todos os diretores da entidade, autoridades coletiva movida pelo Sinttel, terão direito de homologar e receber suas verbas rescisórias no Sindicato. É importante que todos os trabalhadores da Vidax/Tellus/Claro se habilitem Em assembleia realizada as demais jornadas existentes no as diferenças salariais relativas R$ 7,26 a partir de 1º de julho de nessa ação. ontem, 19, nos seis sites da Acordo anterior, ou seja, 2012 aos meses de janeiro, fevereiro e 2013, para jornada de 7h12min; Os interessados em subsAtento (Teleporto, Bolsa de Piso Salarial - R$ 678,00 a março, bem como a antecipação Vale Refeição para empregacrever a ação devem procurar Valores, Searj, Cidade Nova, partir de 1° de janeiro de 2013 e do mês de abril, serão pagas até dos contratados a partir de 1º de o Departamento Jurídico do Madureira e Campo Grande), R$ 690,00 a partir de 1° de julho o dia 02 de abril de 2013, no abril de 2013 - durante o período Sinttel munidos dos seguintes os trabalhadores aprovaram por de 2013 percentual de 24,8% do salário de experiência (90 dias), o vale documentos: CTPS (qualifiampla maioria a proposta da de dezembro de 2012, sendo refeição será de R$ 4,50 Piso para o período de cação e contratos de trabalho empresa para o Acordo Coletivo experiência - para empregados garantido o valor mínimo de A diferença dos valores retrocom a Vidax e também com 2013/14. A votação foi através de contratados a partir de 1º de R$ 200,00 ativos referente ao vale refeição a Tellus), RG, CPF, PIS, comvoto secreto. Dos 3.820 votantes abril de 2013, durante o período PLR/12 – a empresa se com- será creditada na próxima recarga provante de residência, extrato 3.038 foram pela aceitação da promete a antecipar o pagamento de experiência de 90 dias, o piso Auxílio Creche - o valor do FGTS (relativo ao contrato proposta e 766 contra. Houve salarial será de R$ 678,00, inse- da PLR/12 para o dia 02 de abril passa para R$ 148,68 para filhos da Vidax e também da Tellus) ainda 16 votos em branco. ridos nesse valor a remuneração de 2013. Veja proposta no site. até 48 meses. e extrato do CNIS (obtido nas Confira a seguir os principais variável, conforme critérios Vale Refeição: Demais Benefícios - os valoagências da Previdência Social itens da proposta: estabelecidos pelo Operação/ R$ 5,50 a partir de 1º de julho res atualmente praticados serão ou pelo endereço eletrônico Reajuste Salarial - 6,2% a Empresa de 2013, para jornada de até 180 reajustados em 6,2% a partir de www.mpas.gov.br). partir de 1º de janeiro de 2013 para Pagamento do retroativo - horas; 1ª de jan/13
Tellus: homologações ainda sem data A Tellus ficou de entregar amanhã, dia 20, os documentos necessários à homologação da rescisão de contrato dos trabalhadores já com aviso prévio. Se isso se conformar, o Sinttel-Rio estima que já a partir do dia 25 mesmo seja possível divulgar o calendário de homoloções. Isso só será possível devido a ação do Sinttel que conseguiu na audiência do dia 7 garantir entre outras ações em favor dos trabalhadores o bloqueio dos créditos da Claro à Tellus. Só após a entrega dos Termos de Rescisão de Contrato é que iremos conferir os valores de cada trabalhador, somar e aí então requerer que o juiz libere o valor para iniciar os pagamentos. Esses procedimentos são necessários para garantir que a categoria não tenha prejuízo. É importante que os trabalhadores da Tellus fiquem ligados no Portal do Sinttel onde divulgaremos o calen-
Trabalhadores da Atento aprovam Acordo . .
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