Prestadoras oferecem 90% INPC Isso é inaceitável. O Sindicato não abre mão do piso regional do estado do Rio e uma nova reunião ocorrerá dia 25 SOCORRO ANDRADE
Claro e suas prestadoras: o abuso continua TELLUS - Pela segunda vez a empresa promete entregar ao jurídico do Sinttel os termos de rescisão de contrato de trabalho dos demitidos, conforme decisão judicial e não cumpre. Voltou a dizer que fará isso amanhã, dia 10. Disse ainda que só poderá homologar 100 rescisões por semana quando o Sindicato quer fazer é 100 por dia. O argumento da Tellus é que não tem recurso. WARM – Assumiu o contrato com a Claro no lugar da Tellus dia 12. Não pagou o vale transporte dos trabalhadores que estão bancando do próprio bolso e o salário que devia ter sido pago no dia 5, começou a ser pago dia 8, mas até ontem, dia 9, conforme o Sindicato pôde apurar em ato realizado na frente da empresa, chovia reclamação de muitos trabalhadores. A maioria não havia recebido o salário, quem recebeu disse que veio com erro, incompleto. O mesmo se deu em relação ao vale transporte. A Warm, não creditou os valores relativos ao período de 12/03 até agora, só de abril, ainda assim incompleto para a grande maioria. Muito absurdo. A solução é o vínculo empregatício com a Claro e o fim da terceirização. Chega! AUDIÊNCIAS NO TRR - Dia 18 será realizada nova audiência no TRTRJ na ação coletiva movida contra Vidax e Claro onde cobramos a nulidade dos pedidos de demissão dos trabalhadores da Vidax que migraram para a Tellus. Dia 25, audiência de outra ação coletiva cobrando o pagamento de verbas rescisórias. Nessa ação são ré a Vidax, Tellus e Claro. Nessas duas ações o Sindicato cobra o vínculo empregatício com a Claro. Os trabalhadores da Vidax e Tellus que ainda não se habilitaram nessas ações devem procurar o jurídico do Sinttel munido dos seguintes documentos: Carteira de Trabalho (qualificação e contratos de trabalho com a Vidax e também com a Tellus), RG, CPF, PIS, comprovante de residência, extrato do FGTS (relativo ao contrato da Vidax e também da Tellus) e extrato do CNIS (obtido nas agências da Previdência Social, ou pelo endereço eletrônico www.mpas.gov.br).
A proposta das prestadoras de serviços de telecomunicações (Hawuai, Logictel, Nokia Siemens, Instel, Stefanini, Flowers, Italtel, entre outras) e do Sindicato Patronal (Sinstal) na terceira rodada de negociações realizada dia 8, foi imoral. Isso para dizer o mínimo. Enquanto o Sindicato exige o pagamento do piso regional do estado do Rio que é de R$ 918,65 para a categoria em geral e de R$ 1.491,69 para técnicos de Telecom. A proposta das empresas e do Sinstal foi de reajustar os salários em apenas 90% do INPC. Elas não querem sequer repor a inflação do período. É claro que o Sindicato rejeitou esta proposta. Ao propor isso as empresas estão apostando no enfrentamento. O Sindicato já está intensificando a mobilização nos locais de trabalho e vai convocar a categoria pra ações mais efetivas de pressão, disse Virgínia Berriel diretora de negociações coletivas do Sinttel. 20 MIL TRABALHADORES
Essa campanha envolve mais de 20 mil trabalhadores em todo o estado. E a determinação do Sindicato é mobilizar todos eles para lutar por salários dignos. Lutar pelo piso regional é lei e deve ser cumprida pelas empresas. O clima da categoria já é de revolta e a partir de agora com essa proposta que mais parece provocação, a chapa vai esquentar nos locais de trabalho. Se você ficou “p” da vida com essa proposta das empresas se junto ao Sindicato nos atos e manifestações nos locais de trabalho e mostre para os patrões sua insatisfação e a sua indigna-
ção. Só assim, diante da sua pressão eles podem mudar de ideia e na próxima reunião dia 25, apresentarem uma proposta digna de ser avaliada. Da pauta de reivindicações dos trabalhadores de prestadoras de serviços de telecom constam 30 itens. Destes, 10 são considerados prioritários, confira: PRINCIPAIS ITENS DA PAUTA
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Piso Salarial – aplicação do piso regional do estado:R$ 918,65
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Piso para Técnico – aplicação do piso regional do estado para a categoria que é de $ 1.491,69 Abrangência – garantia de extensão da data base e do texto da Convenção para os trabalhadores de TV por assinatura e de rede interna e externa Unificação da data base com os demais trabalhadores de prestadores de serviços de Telecom (TV por assinatura e rede interna e externa) Carro agregado – reajuste de 15%
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na atual tabela que não foi reajustada na convenção passada PPR – cumprimento do documento básico para medição da PPR Bolsa de estudos – implementação do programa de bolsa de estudos para cursos técnicos Vale refeição – no valor de R$ 18,00 com redução da coparticipação Garantia de seguro para avarias nos carros Auxílio para filhos com necessidades especiais – R$ 200,00
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Sindicato vai avaliar atuação da Embratel PC Service não paga o que No próximo dia 18/4 representantes da Embratel se reunirão em Fortaleza (CE) com a Comissão Nacional de Negociação dos sindicatos para debater o acompanhamento do Acordo Coletivo. Isso ocorre todo trimestre e além de tratar das questões pendentes do próprio Acordo tem como objetivo encaminhar problemas levantados pelos empregados no período decorrente entre as negociações anuais. Entre os principais pontos sugeridos pelo Sinttel-Rio para esta reunião estão as modificações do Sistema de Controle de Freqüência previstas para serem implementadas pela empresa até meados deste ano, o pagamento de contribuição da empresa para a TELOS nos períodos de licença por acidente de trabalho e a situação atual do pagamento de RVI para os empregados da área comercial. Tam-
bém serão cobradas medidas sobre as condições de trabalho nos prédios da empresa, motivo de muitas reclamações dos empregados do Rio de Janeiro. Os sindicatos deverão ainda questionar a empresa sobre as demissões recentes que atingiram a área de Solução e Entrega, principalmente no Rio de Janeiro e em São Paulo. É preciso garantir que possíveis reduções de despesas nestas áreas não impliquem em demissões de trabalhadores e cortes de postos de trabalho. A atual situação de desrespeito ao trabalhador das empresas terceirizadas que prestam serviços para a Embratel é outro ponto apontado por sindicatos de diversos estados. O Jornal do Sinttel vai acompanhar as discussões e reportar o resultado aos trabalhadores.
CAMILA PALMARES
IR: faça sua declaração no Sinttel Faça a sua declaração de ajuste anual no Sinttel, de segunda a sexta-feira, no horário de 9 às 17h, no Setor de Atividades Sindicais, com Beth Cattoi. É importante que o interessado ligue antes para o telefone 2204-9305 e fale com Beth para saber qual a documentação necessária. O prazo é até dia 30. Não deixe para fazer sua declaração na última hora.
deve a trabalhadores O Sinttelvem recebendo diversas denúncias de que a PC-Service, prestadora de serviços de teleatendimento para a Caixa Econômica Federal, não está pagando o reajuste salarial, cuja a data base foi dia 01/01. Para fechar o acordo o Sindicato exige que a empresa reajuste o vale refeição pelo INPC. A empresa segue intransigente e não quer reajustar o benefício. O argumento da empresa para cumprir com suas obrigações é de que a Caixa está cobrando dela a redução do valor do contrato retroativamente à data de vigência da desonera-
ção da folha de pagamentos concedida pela presidente Dilma. No entanto, no entendimento do Sindicato, esta desoneração deveria ser revertida em benefício dos trabalhadores. Se a PC Service teve seu contrato reduzido pela Caixa, que se queixa ao governo os trabalhadora não pode pagar por isso e ficar sem reajuste. PARTICIPE DO ATO – O Sindicato convoca todos os trabalhadores insatisfeitos a mostrarem sua indignação. Para isso basta participar do ato que a entidade fará ainda essa semana em frente a PC Service.
REPRESENTANTE SINDICAL
Inscrições abertas para a Atento As inscrições para o processo seletivo começam hoje, dia 10/04, e vão até o dia 18/04 no setor de atividades sindicais do Sinttel-Rio (Rua Morais e Silva, 94, Maracanã) com Graça Gonçalves e Beth Cattoi durante o horário comercial pelos telefones 2204-9306, ou final 9305. Para se inscrever é necessário que o trabalhador seja sindicalizado e esteja há pelo menos um ano na empresa. Depois das inscrições, todos os candidatos serão convocados a participarem de um curso preparatório. A data da eleição será divulgada após a preparação. Serão eleitos, no mínimo, um representante para cada prédio da empresa, ou seja, pelo menos seis candidatos. O representante sindical é o Sindi-
cato no ambiente de trabalho. Além do contato direto com os trabalhadores ele, por estar dentro da empresa, sabe antes dos diretores liberados o que está acontecendo. Ele é o responsável por receber as denúncias dos trabalhadores, responder às suas dúvidas e obter as informações de interesse da categoria. É papel do representante sindical incentivar os demais colegas a se sindicalizarem, organizarem e participarem da entidade. Por isso, você, trabalhador, que que vai eleger esses representantes deve escolher o seu candidato entre os que já têm esse perfil. Esses que, mesmo sem serem representantes, já estão envolvidos com a luta e com a militância sindical.