PRESTADORAS DE SERVIÇOS
Negociação avança e garante piso regional Sindicato fará assembleia nos locais de trabalho a partir de amanhã, dia 13. Veja calendário
Embratel
Insegurança no prédio da Camerino
Mais uma vez a falta de um esquema e estratégia para desocupação do prédio da Embratel Camerino ficou evidente nesta segunda-feira (10/06), quando ocorreu um incêndio num prédio próximo ao local. Logo no início do expediente, o ar condicionado do prédio teve que ser desligado, para evitar que a fumaça originada pelo incêndio fosse absorvida para dentro do ambiente de trabalho. Os bombeiros do prédio tentavam apagar o incêndio ao lado, ao mesmo tempo em que orientavam os empregados da Embratel a saírem do prédio. Uma confusão foi instaurada, mostrando mais uma vez como é falho o esquema de desocupação da Camerino 96. O sistema de som para avisos não foi utilizado, as portas de emergência não foram abertas e a desorientação era geral, pois a maioria dos empregados não tem conhecimento do procedimento para desocupação e a própria empresa não tomou as medidas necessárias na hora. Os membros da CIPA e do Sindicato entraram em contato com o RH e a segurança predial e a decisão final foi liberar o expediente de todos os empregados devido às condições de trabalho estarem prejudicadas pelo desligamento do ar condicionado e pela fumaça gerada pelo incêndio vizinho. Só então houve um comunicado oficial. O episódio de segunda-feira mostra que ainda estamos longe de ter uma solução satisfatória. Membros do Sindicato e da CIPA estiveram novamente no RH para expor mais uma vez o problema e cobrar soluções. Ficou acertado que o RH vai discutir o assunto internamente e com a administração predial e uma reunião será agendada em breve para discutir soluções. Vamos cobrar e acompanhar. PESQUISA DE CLIMA
Na semana passada, a Embratel lançou mais uma pesquisa de clima para avaliar a posição dos empregados sobre a empresa e as condições de trabalho. Há cerca de dois anos a empresa não fazia uma pesquisa deste tipo. Boa parte dos empregados alimenta um grande ceticismo sobre o que pode resultar desta pesquisa por conta de experiências anteriores. Gerou desconfiança a exigência de informar o CPF para responder à pesquisa. Entretanto é importante que os empregados manifestem na pesquisa sua insatisfação. As melhorias só virão com a sua mobilização e participação.
ARQUIVO DO SINTTEL-RIO
Depois de mais de três meses de negociações com o sindicato patronal (Sinstal) e com as empresas prestadoras de serviços de telecomunicações, o Sinttel venceu a dura queda de braço com as empresas e conseguiu avançar nas negociações para fazê-las garantir a aplicação do piso regional do estado que é de R$ 919,00 a partir de agosto. Até agora foi um longo caminho, inúmeras rodadas de negociações. Inicialmente as empresas acenavam com zero de reajuste. Depois chegaram a INPC integral. O Sindicato recusou todas as propostas até então e insistiu que sem o piso regional não teria acordo. Finalmente as negociações avançaram de fato. As empresas garantem pagar o piso regional a partir de 1º de agosto, pagamento de um abono de 27,5% do salário nominal dos empregados a título de compensação pela não aplicação do reajuste retroativo a abril, mês da data base da categoria. Além de outras vantagens que podem ser conferidas pelos trabalhadores abaixo. Diante disso, o Sindicato decidiu submeter a proposta aos trabalhadores em assembleias. As assembleias serão realizadas já a partir de amanhã, dia 13, nos diversos
locais de trabalho. Veja o calendário com local e horário das primeiras assembleias já marcadas no box. Esse calendário será atualizado no Portal do Sinttel www.sinttelrio.org.br e na próxima edição do nosso jornal. DATA BASE É 1º DE ABRIL
Essa negociação envolve mais de 20 mil trabalhadores de empresas prestadoras de serviços de telecomunicações entre essas a Huawei, Logictel, Nokia Siemens, Italtel, Instel, Icatel, Stefanini, Flowers, EmpreZa, Between, RH Ultranet e BTCC. A data base desses trabalhadores é 1ª de abril. Se a proposta for aprovada pelos trabalhadores, a nova Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) com vigência até abril de 2014 será assinada pelo Sinttel-Rio e o Sinstal. A proposta: Reajuste Salarial de 8% a partir
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de 1ª de jul/2013; Piso da categoria estabelecido em R$ 919,00 a partir de agosto/2013; Abono Indenizatório de 27,5% do salário nominal, a ser pago em única parcela até o 5o dia útil de jul/2013, desde que a CCT seja assinada até 19/06/2013; Vale Refeição - valor facial mínimo será de R$ 13,00 a partir de 1º de jul/2013 e de R$ 14,00 a partir de 01 de setembro/2013. As empresas que já pagam o VR em valor facial superior a R$ 14,00, devem reajustá-los em 8% a partir de 1º de Jul/2013; Auxílio Creche – no valor de R$ 170,00 para empregadas com filhos com idade de 0 a 6 meses, a partir de 1º de jul/2013; Auxílio a filhos portadores de necessidades especiais no valor de R$ 200,00, a partir de 1º de jul/2013; Os demais benefícios serão reajus-
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tados em 8% a partir de jul/2013; Apresentação de proposta de PPR em até 60 dias, após a assinatura da CCT; Criação de uma Comissão em até 10 dias e envio de proposta em até 60 dias, referente ao Plano de Saúde Unificado; Recolhimento da Contribuição Sindical, conforme previsto em lei; Manutenção das demais cláusulas da CCT vigente.
Agenda de assembleias 13/06 - 8h, na Icatel e 12h, na Logictel 14/06 - 10h, na EmpreZa e às 15h, Stefanini 17/06 - 8h, na Between e 9h, na Flowers 18/06 - 8h, na Huawei e 8h, na RH Ultranet 19/06 - 14h, na BTCC
Contax: trabalhador morre por socorro precário PPR: Claro desmarca Luto na categoria. O Sinttel -Rio recebeu uma triste denúncia ontem: o senhor Rubens da equipe do supervisor Labre da Insapoio 15, da Contax do Rio Comprido sofreu um infarto dentro da empresa e de acordo com os seus colegas de trabalho, a empresa foi negligente no socorro a Rubens e este acabou falecendo cerca de uma hora depois. A denúncia relatou que Rubens se debateu no local de trabalho e caiu no chão onde ficou por volta de 27 minutos aguardando algum brigadista para removê-lo até a enfermaria. Quando finalmente chegou à enfermaria, a empresa ainda por cima não possuía nenhuma maca para transportá-lo devidamente. O trabalhador acabou sendo levado no colo pelos colegas que com surpresa constataram que mesmo que houvesse uma maca, esta também não caberia no elevador do prédio. Ou seja, total despreparo. A falta de responsabilidade da empresa com a vida e segurança do trabalhador chega a ser desumana. A vítima já desacordada desceu sentada no banco da ascen-
CAMILA PALMARES
sorista, em condições precárias. A empresa não possuía nenhum médico, técnico de segurança do trabalho, técnico de enfermagem, ou bombeiro. Os próprios colegas de trabalho foram quem prestaram socorro sem o menor conhecimento de causa. Fizeram um revezamento entre si de massagem cardíaca e respiração boca a boca para tentar manter o trabalhador vivo até que a ambulância aparecesse. No desespero, um supervisor chegou a dar a ideia de levar Rubens de carro até um hospital mais próximo, mas foi proibido pelo coordenador com a ameaça de que se o paciente morresse dentro do carro ia dar problema
para a empresa. Uma hora depois do início do infarto, a ambulância chegou e pasmém! Por falta de tomada na enfermaria não foi possível nem ligar os aparelhos para tentar reanimar Rubens. O trabalhador chegou sem vida ao hospital. Talvez ele não sobrevivesse, mas com certeza a situação desumana que a empresa impôs ao trabalhador não ajudou em sua luta pela vida. Esta não é a primeira vez que isto acontece. Há dois anos uma pessoa infartou e passou pela mesma situação no site da Mauá. O Sinttel-Rio vai denunciar a Contax por negligência ao Ministério Público.
reunião em cima da hora A segunda rodada de negociações para definição do target e forma de distribuição da PPR marcada para o dia 6, em São Paulo, foi desmarcada pela empresa na última hora. O argumento para tal atitude foi o de sempre, não tinha ainda uma proposta para apresentar. Para os Sindicatos a empresa está enrolando. Até ontem a empresa não havia marcado uma nova data mesmo diante da insistência dos dirigentes sindicais do Rio, Pernambuco, Bahia, Goiás, entre outros, que querem definir a PPR a tempo de garantir o pagamento da antecipação em setembro, como sempre ocorreu. Os Sindicatos e a federação também não abrem mão da unificação do target em 2,5 salários para todos os trabalhadores da empresa no país. Na última proposta, rejeitada pelos Sindicatos, a Claro insiste no modelo de 2012 que é de 2,2 salários para 85% dos trabalhadores
e 2,5% para coordenadores e especialistas que representam 15% do efetivo. REOPÇÃO PLANO DE SAÚDE
Conforme já noticiamos, a Claro abriu reopção para todos os trabalhadores migrarem de uma modalidade para outra no plano de saúde (de enfermaria para quarto), exceto os trabalhadores de loja e assistente. Os Sindicatos e a federação reagiram, cobraram o fim da discriminação com esses empregados e a Claro respondeu que a reopção para esses trabalhadores ainda ia ser aberta. Agora, quando novamente foi cobrada disse que não há previsão para isso. Ou seja, a empresa mantém o tratamento desigual com esses empregados e o Sindicato não tem outra saída senão denunciá-la ao Ministério Público do Trabalho e estudar a possibilidade de entrar com uma ação em favor desses trabalhadores.