CAMPANHA DAS OPERADORAS
Vivo anuncia programa de demissões
Fim da greve dos bancários. Vitória dos trabalhadores Depois de 22 dias parados e de realizar a maior greve dos últimos 20 anos, com ampla adesão e com a maioria das agências fechadas, os bancários saíram vitoriosos na queda de braço com os banqueiros. A categoria nos mostra que quem luta unido, mobilizado pode fazer o patrão ceder. Eles conseguiram, entre outras coisas, reajuste de 8,0% (aumento real de 1,82%) sobre os salários e demais verbas, 8,5% sobre o piso salarial (ganho real de 2,29%) e 10% sobre o valor fixo da regra básica e sobre o teto da parcela adicional da PLR (Participação nos Lucros e Resultados). Os bancários também conquistaram aumento de 2% para 2,2%, lucro líquido a ser distribuído linearmente na parcela adicional da PLR e a inclusão de quatro novas cláusulas importantes no acordo. Um delas proíbe a pressão feita pelos bancos através de SMS aos bancários cobrando resultados. As outras garantem o abono-assiduidade de um dia por ano, constituição de grupo de trabalho com especialistas para apurar as causas dos adoecimentos dos bancários e a adesão ao programa de vale-cultura do governo, no valor de R$ 50,00 por mês. A última rodada de negociações que resultou no acordo durou mais de 18 horas. O impasse era em relação a compensação dos dias parados. Os Bancos queriam compensar todos os dias parados em 180 dias, mas foram obrigados a ceder e aceitar a compensação na base de uma hora extra diária, de segunda a sexta-feira, até 15 de dezembro.
GABRIELA MURNO
Empresa anunciou previsão de 1500 demissões em reunião realizada no último dia 10/10. A Comissão Nacional de Negociação reivindicou que a Vivo abortasse o programa, mas a resposta foi "não". Depois de muita pressão dos Sindicatos, a empresa informou que irá priorizar a extinção dos postos vagos e, segundo ela, reduzir em 40% o número inicial de demissões. A empresa já havia aterrorizado o trabalhador com uma previsão de "reestruturação" (leia-se demissão em massa), de 1500 funcionários, no ano passado. Durante a última reunião, depois de afirmar que fará o PDV (Programa de Demissão Voluntária), a Vivo apresentou os detalhes do programa que foi rejeitado em mesa. A Comissão exigiu que a Vivo reduzisse os impactos da reestruturação e cobrou informações exatas sobre a quantidade de vagas e de trabalhadores da empresa e ainda o número de cargos disponíveis e desocupados. O Sinttel-Rio junto com a Fenattel e demais sindicatos imediatamente reivindicou que a empresa priorizasse a extinção destas vagas desocupadas para reduzir o máximo possível o impacto do plano para os trabalhadores, assim como melhorasse consideravelmente a proposta de PDV previamente apresentada. O número de demissões previstas de 1.500 foi para 900 postos de trabalho, menos 40% da previsão inicial. Entretanto, o Sindicato deixa claro que é totalmente contrário a qualquer nível de demissão, seja 10, 20 ou 60%! A proposta de PDV apresentada foi a mesma de 2012. Confira abaixo: - 0,50 salários base por ano trabalhado;
- Mínimo de 1 salário; - Máximo de 10 salários; - Seis meses de prorrogação de Assistência Médica e Odontológica onde houver; - Doação do aparelho de celular funcional; - Não desconto do VR/VA no mês de desligamento; - Disponibilização de um serviço de apoio à transição de carreira, pelo prazo de dois meses. A comissão deixou claro que o programa tem caráter
Embratel cancela início das negociações Depois de levar um mês e meio para marcar o início das negociações do Acordo Coletivo 2013/14, a Embratel finalmente marcou a primeira reunião para o dia 10, mas na última hora mudou de ideia e remarcou para o final do mês, possivelmente no dia 29. A Comissão Nacional de Negociação só foi avisada do cancelamento, na véspera. A justificativa para o adiamento é a mesma de sempre. O diretor está viajando, ou ainda não tem definição interna para iniciar a discussão. Tudo para repetir o mesmo script dos anos anteriores: empurrar a negociação para o final do ano, em cima do Natal e Ano Novo, época em que as pressões sobre os empregados são mais eficazes, pois a maioria já está
sem dinheiro para comprar os presentes de Natal e planejar as viagens de férias. Não é preciso ter bola de cristal para saber que empresa aproveita esse momento para vir com aquela conhecida antecipação de PPR e com uma proposta ruim de Acordo.Não é a toa que um dos pontos da pauta este ano é justamente a antecipação da data base para setembro, para que possamos discutir e negociar em melhor cada item sem a pressão do final de ano. MUITA INSATISFAÇÃO
As reclamações são muitas. Os salários, nos últimos acordos vêm sendo corrigidos basicamente pelo INPC, quase nada de ganho real. Já nas cláusulas
sociais, marcamos passo, enquanto aumentam as queixas e o receio quanto a ajuda médica. Promoções não se vê há muito tempo. Queremos negociações por um acordo digno já! CAMERINO: A HORA DO RATO
Depois de conviver há meses com as baratinhas nos banheiros e em algumas mesas de trabalho, os empregados da Embratel, prédio da Camerino, tiveram mais uma companhia indesejada: um rato apareceu no térreo do prédio na semana passada, durante o expediente. As condições de higiene e conservação do prédio continuam deixando muito a desejar, mesmo com toda uma história e reclamações do sindicato e da CIPA.
voluntário e não será admitida nenhuma espécie de pressão para sua adesão. Também reivindicamos que os gastos com este PDV, em nenhuma hipótese prejudique, ou sejam abatidos dos resultados da PPR/2013. A empresa se comprometeu a encaminhar uma Carta Compromisso para a Comissão com esta garantia. Mesmo com estas mudanças no PDV apresentado consideramos inadmissível qualquer que seja o número de demissões. Vivo, chega de exploração!
CTBC/Algar: negociação não avança Em reunião realizada em São Paulo dia 10, a CTBC/ Algar mantiveram a mesma proposta já apresentada na negociação do dia 8 e rejeitada pela comissão. Os negociadores da Fenattel sugeriram mudanças na PPR/13 e a garantia de aumento real para salários e benefícios. Elas rejeitaram e mantiveram a mesma proposta não deixando outra saída a Fenattel senão dizer não. A empresa ficou de agendar uma nova reunião, mas não definiu a data. Veja a proposta das empresas: Renovação do acordo 2012 nos mesmos padrões em vigor Reajuste de salários e benefícios pelo INPC sem aumento real Para os estados em que Engeset (grupo Algar) presta serviços poderá ser estudada uma forma de saldar o passivo visto que foi concluída a internalização PPR/2013 apresentou a mesma proposta de (critérios e elegibilidade) de 2011 NEXTEL – nova reunião de negociação dia 29/10 em São Paulo
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Atento cede à negociação!
Contax manipula empregado e demite por justa causa
Depois de toda a mobilização feita pelo Sinttel-Rio junto com os trabalhadores na porta da Ampla, em Niterói, a Atento voltou atrás e apresentou uma proposta para o trabalhador. No dia 14/10, a empresa se reuniu com os diretores do Sinttel-Rio, na sede do sindicato e fez a seguinte proposta: -Salário no valor de R$ 715,00 a partir de novembro -Abono indenizatório em 12 x de R$ 100,00 para os trabalhadores que optarem em ficar na empresa e permanecer pelo menos um ano (só assim será possível receber todas as parcelas). Esta negociação é uma primeira vitória,
Mesmo com a exigência para os trabalhadores assinarem um termo de responsabilidade de utilização de senhas e ferramentas de sistema, a empresa arma e manipula para prejudicá-los. Através de alguns gestores, a Contax obriga supervisores e operadores a utilizarem senhas de outros “colaboradores”. Quem obedece a sua ordem é demitido por justa causa. A prática, condenável, absurda e ilegal está causando revolta nos trabalhadores. Solidários com os demitidos, vítimas da Contax, eles sabem que qualquer um pode vir a ser
resultado da nossa mobilização. Mas, não podemos parar por aí. É preciso que todos se mantenham mobilizados para conquistar os reajustes de salários e benefícios merecidos no ACT 2014, cuja data base é 1º de janeiro. Mobilização intensa desde já! PLR SITEL - O Sinttel-Rio está cobrando da Sitel (empresa que perdeu a licitação da Ampla para a Atento) o pagamento que é de direito do trabalhador. A empresa deve dez doze avos de PLR para os funcionários. Não é porque ela perdeu a licitação que ela vai deixar de cumprir suas obrigações.
a próxima vítima e sair da empresa sem receber seus direitos e difamados por práticas ilegais. Além de implantar o terror, a intenção da empresa é clara, quer demitir sem ter que pagar os direitos trabalhistas devidos, entre esses o FGTS e 40% sobre o saldo do fundo. O Sindicato vai cobrar o fim de mais esse abuso. Isso é muito grave e a Contax tem que ser responsabilizada pelos seus erros. CAMPANHA SALARIAL
A campanha salarial dos trabalhadores de call center se aproxima
e temos que avançar na luta para acabar com essa exploração, abuso e desrespeito nas empresas. Para isso é fundamental o engajamento, a mobilização e a adesão de todos nas atividades da campanha organizada pelo Sindicato. Não bastassem todos esses abusos a empresa sinaliza nos bastidores com o não pagamento da PPR/2013. Se você não suporta mais esse abuso e quer salários e benefícios melhores e não abre mão da PPR, não fique aí parado! Junte-se ao Sinttel nas atividades da campanha salarial.