PROPOSTAS DE PPR 2014
Assembleia hoje na Claro
Investimento na Copa é maior que na Saúde
... mas os gastos com a Copa somam R$ 26 bilhões, valor que representa apenas cerca de 4% do investimento público anual com a saúde. Um discurso corriqueiro costuma associar o gasto com os estádios à construção de hospitais. O gasto com estádio representa apenas 30% dos investimentos da Copa, que são de R$ 8 bilhões. Já os gastos com a saúde somam R$ 206 bilhões anuais. Portanto, não se retirou dinheiro da saúde ou da educação para enterrar nos estádios como dizem por aí E mais, desde 2010 o governo investiu R$ 968 bilhões em saúde, educação e mobilidade. Os investimentos anuais na educação são de R$ 285 bilhões, o equivalente a 9% dos gastos da Copa 70% dos R$ 26 bilhões gastos da Copa foram feitos exatamente em áreas que vão dar retorno ao país e à sociedade. São investimentos em serviços, mão de obra, mobilidade urbana, segurança, transportes, aeroportos etc, bens permanentes de infraestrutura para o povo e para o Brasil O gasto com a infraestrutura dos aeroportos brasileiros, por exemplo, somam 9,5 bilhões (6,7 de investimento público e 2,8 privado), valor superior ao gasto nos estádios Além disso, a Copa gerou emprego em diversas áreas da atividade econômica especialmente na construção civil e favorece a qualificação da mão de obra local Outras informações amplamente divulgadas dão conta que o Brasil não tem condições de realizar a Copa, a resposta é outra pergunta. Como o país conseguiu realizar a Copa de 1950? As nossas necessidades hoje são maiores, mas há 64 anos com certeza o país estava muito menos preparado que hoje. Muitos dos que tentaram jogar contra a Copa, vão se beneficiar e muito com ela. A Rede Globo, por exemplo, está ganhando horrores por cada segundo de anúncio. Todos juntos pela democratização da mídia!
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Infelizmente, conforme relatado na edição anterior, a empresa manteve e formalizou a mesma proposta sem sequer atender nenhuma das reivindicações e alterações cobradas pelo Sindicato como a unificação dos Targets em 2.5 salários para todos os trabalhadores. A empresa insiste em diferenciar os seus trabalhadores e continua propondo o Target de 2.5 salários só para coordenadores e especialistas, que representam apenas 20% de seus funcionários. Os outros 80%, ou seja, a grande maioria, a Claro oferece míseros 2.2. A empresa não quer pagar, mas aumentou a pressão nos trabalhadores para terem direito a receber a PPR. Agora o peso é maior para atingimento de 100% das métricas básicas. Caso seja aprovada, a Claro vai antecipar para setembro 0,5 salário base para 95% dos funcionários e 1 salário para diretores. O restante da PPR será paga em março de 2015. Sem nenhuma alternativa, a diretoria rejeitou a proposta em mesa, mas
Na Oi, assembleia dia 17/06 Na última quarta-feira, dia 4, os diretores do Sindicato deram continuidade à rodada de negociação com a Oi da PPR 2014/2015. Desta vez houve um avanço importante: a conquista do fim do gatilho como condição para o recebimento da PPR. Agora a nova premissa proposta é que o prêmio seja dividido em duas partes: 1) 60% em cima das contagens das metas da empresa 2) 40% em cima das metas regionais. Com isto, convocamos todos os trabalhadores para decidirem sobre esta proposta em assembleia , na próxima terça-feira, dia 17/06, às 18h, na sede do Sindicato (Rua Morais e Silva, nº 94). Participem!
CAMILA PALMARES
quem decide é o trabalhador. Por isso hoje, quarta-feira, dia 11, iremos levar a proposta para avaliação de todos os trabalhadores nas assembleias a serem realizadas nas portas dos prédios da empresa. Confira a hora e o local abaixo:
- 11h30, na Alexandre Mackenzie, nº 87 , Auditório Térreo - 14h, na porta do prédio da Rua Mena Barreto, nº 42, Botafogo. - 15h30, na Voluntários da Pátria, nº 143, Botafogo.
Vivo discute proposta dia 18 Numa mesma assembleia às 9h30, dia 18, no auditório da Vivo (Av. Ayrton Senna, 2200 - Barra), os trabalhadores da empresa vão decidir sobre a proposta para o pagamento da PPR/2014, discutir e aprovar a Pauta da Campanha Salarial 2014/15 com vistas à data base da categoria que é 1º de outubro. De nada adiantaram os esforços da Comissão Nacional e da direção da Fenattel no sentido de fazer a Vivo avançar nas negociações e melhorar a sua proposta.A empresa manteve a mesma apresentada no dia 2 e fixou o valor do Target entre 1,76 salários
e 2,75 salários, isso condicionado ao atingimento das metas fixadas. Confira no Portal do Sinttel (www. sintterio.org.br), a íntegra da proposta e os quadros referentes aos indicadores, metas e potencial do programa. Caso a proposta seja aprovada, a empresa fará a antecipação equivalente a um salário nominal no dia 18 de julho, para os empregados ativos em 30 de junho. Para os empregados admitidos no exercício de 2014, o pagamento da antecipação será realizado de forma proporcional. O pagamento da PPR 2014 será realizado até o dia 30 de março de 2015.