Jornal do Sinttel-Rio nº 1.421

REDE

PROPOSTA INDIGESTA!

Empresas propõem aumento de R$ 0,50 no vale refeição. É piada!

BRICS reúne em Fortaleza cinco líderes mundiais

Mídia praticamente ignora o evento e um dos principais fatos econômicos dos últimos anos, a criação do BRICS, banco de desenvolvimento das nações emergentes, que tem o Brasil como destaque, ao lado da Rússia, Índia, China e África do Sul. Por que será que a mídia abafou esse fato?

Diferentemente da mídia nacional, a imprensa internacional destaca o acontecimento. O jornal inglês Financial Times publicou análise que dá a dimensão do conjunto desses fatos: "Notável demonstração de como a ordem econômica está mudando", afirma.

E porque o fato merecia mais atenção da nossa?

Primeiro pela participação destacada do Brasil que demonstra como nossa política externa avança globalmente com determinação e ousadia e depois por vislumbrar a quebra de hegemonia dos mercados americano e europeus.

O BRICS terá capital inicial de US$ 50 bilhões e fundo de reservas de US$ 100 bilhões no Acordo de Reservas de Contingência, que dá mais autonomia ao grupo e cria uma política externa alternativa ao Fundo Monetário Internacional (FMI) e ao Banco Mundial.

A participação do Brasil no grupo coloca o país como grande força global, que em parceria com países de efetiva influência na economia mundial, ganha maturidade econômica e política, frente às outras instituições financeiras.

A iniciativa configura um novo polo independente econômico e joga luz para uma nova ordem econômica, com potencial para o fortalecimento das relações destes países e o seu equilíbrio global Por fim o Brasil ocupa, na pessoa da presidente Dilma Rousseff, a presidência do Conselho Administrativo do BRICS Todos juntos pela democratização da mídia!

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A postura da empresa, além de desrespeitosa e antisindical, é uma afronta ao Sinttel, uma entidade de luta, reconhecida em todo país que, há pelo menos cinco anos, tem como prática formar uma Comissão de Negociação com dirigentes e trabalhadores para negociar com as empresas. Uma prática que dá transparências às negociações.

Ao deixar a reunião, as empresas encarregaram o sindicato patronal de apresentar a sua proposta vergonhosa de reajuste de salários e benefícios. Na verdade, devem ter deixado essa tarefa ao patronal, porque sabiam que a mesma seria rejeitada pela Comissão de Negociação. E foi o que aconteceu. O Sindicato não vai ficar de braços cruzados, rindo da proposta das empresas, que mais parece uma piada de mau gosto. Desde o início da semana, o Sindicato já está nos locais de trabalho mobilizando a categoria para fazer pressão.

A campanha das prestadoras para os trabalhadores com data base em 1º de agosto é uma das maiores e mais impor-

tantes deste segmento, já que envolve as maiores empresa do setor, como Telemont e Serede, Procisa, Nesic etc, e mais de 20 trabalhadores só no Rio e Janeiro. Veja a proposta vergonhosa das empresas: Piso salarial mínimo da categoria: R$ 937,00 (1,96% aumento) Piso OSP/Ligador: R$ 942,00; (1,96% aumento) Piso Cabista: R$ 1.010,00; (1% de aumento) Consultor Técnico R$ 1.194,00; (2.1% de aumento) Técnico R$ 1.500,00 (2.1% de aumento) Vale refeição R$ 14,00 por dia (R$0,50) Operador de fibra óptica: 0% Operador de FTTH: 0% Oficial de rede: 0% Cabista subterraneo A e B: 0% Demais salários acima dos pisos: 0% Carro agregado: 0% Mudança da data base em 01/06/2015 Enquanto mobiliza os trabalhadores com atos e paralisações relâmpagos

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nos locais para exigir respeito e negociação de fato, o Sindicato ratifica a Pauta de Reivindicações encaminhada às empresas.

Nossas principais reivindicações: Reajuste Salarial de 100% do INPC, acumulado nos últimos 12 meses, mais 10% a título de ganho real para todos, inclusive, para os empregados que já ganham acima do piso Pisos Salariais: Piso Mínimo: R$ 1.200,00 - Ligador/Examinador - R$1.300,00 - Operador Serviço a Cliente (OSC)/

aline jr.

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Instalador (DTH/Outros) - R$ 1.300,00 - Consultor Técnico - R$ 1.400,00 - Cabista independente de sua classificação - R$ 1.500,00 - Técnico - R$ 1.800,00 - Técnico em Transmissão de dados R$ 2.000,00 Vale Refeição - no valor de R$ 20,00, a ser concedido no período de férias, licença maternidade e acidente de trabalho Carro Agregado - manutenção da tabela aplicando mediante reajuste de 15%, e devendo o aluguel ser pago também nas férias

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CAMPANHA DAS OPERADORAS

GVT: assembleia dia 25 para discutir Pauta A data-base dos trabalhadores da GVT é 1º de setembro. Numa assembleia dia 25, os trabalhadores devem discutir e aprovar a Pauta de Reivindicações a ser encaminhada à empresa. Se você tem alguma sugestão, vá à assembleia e apresente. A campanha das operadoras tem início com as empresas que têm data base em setembro (GVT, TIM, Algar Telecom, BT Brasil, Cita Telecom, Vivo). Confira local e horário das assembleias: Gamboa - Rua Rodrigues Alves, 285, e em Niterói, Rua Noronha Torrezão, 170, às 8h Botafogo - Rua Álvaro Rodrigues 352- 12º andar, às 14h Conheça os principais itens da Pauta: Reajuste salarial - Reposição

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de 100% do INPC nos últimos 12 meses + 5% de aumento real; Anuênio - 1% do salário base para cada ano trabalhador; Piso salarial no valor de R$ 1.600,00 a partir de 1º de setembro.

Respeitar os pisos regionais previsto em Lei estadual para os trabalhadores em telecomunicações Piso para os trabalhadores em Teleatendimento: R$ 1.000,89.

PPR/PLR - As empresas comprometem-se a negociar os parâmetros do Programa de Participação nos Resultados e/ ou nos Lucros e Resultados 2015, sendo que a negociação deverá acontecer até o primeiro trimestre de 2015; Bolsa de estudo - As empresas

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custearão integralmente bolsas de estudo para seus empregados, para cursos técnicos, de graduação e pós graduação; Reconhecimento de dependente - no caso do plano de benefícios, assistência médica/ odontológico, bem como no caso de auxílio-creche, a reconhecer o marido/a mulher ou dependente da trabalhador(a), as mesmas condições deverão ser aplicadas, na sua integralidade aos casais que mantenham relação homoafetiva constituída na forma legal; Auxílio creche/babá e pré-escola - As empresas concederão o benefício no valor de R$ 600,00 (seiscentos reais) para trabalhadores com filhos até 7 anos de idade, podendo os mesmos optarem pela Creche, Babá ou Pré Escola.

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BTCC: proposta aprovada Com 840 votos a favor e 159 contra, os trabalhadores da BTCC aprovaram, em assembleia realizada ontem, dia 22, a proposta de acordo. O pagamento da PPR no valor de R$ 330,00, do reajuste salarial de 6% e do vale refeição será feito no dia 29/07. O valor da PPR e será proporcional ao tempo de serviço e o reajuste de salário e benefícios serão retroativos a abril/14.

Confira os principais itens da proposta: Reajuste de 6% sobre o piso atual que é de R$ 919,00 e passará para R$ 974,14, a partir de 1º abril. Em 1º de

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camila palmares

Na segunda rodada de negociação com as prestadoras de serviços de telecomunicações e o sindicato patronal (Sinstal), as empresas ignoraram a Pauta de Reivindicações dos trabalhadores. Como se isso não bastasse, foram além, num total desrespeito à direção do Sindicato, se recusaram a sentar com a Comissão de Negociação, formada por dirigentes do Sinttel e trabalhadores, alegando que não iriam tratar de assuntos diretamente com os seus trabalhadores. Um absurdo que foi repudiado de imediato pelo Sindicato.

janeiro de 2015 este salário passará para R$ 1.000,00.

Reajuste dos salários acima do piso também será de 6% a partir de 1º de abril Vale Refeição será de R$ 15,39 para quem tem jornada de 240 horas e de R$ 11,54 para jornada de 180 horas, mantendo a coparticipação.

Auxílio Creche - o reembolso será de R$ 215,00 para as trabalhadoras com filhos até 48 meses.

Manutenção das demais cláusulas do termo aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho - CCT de 1º de abril/2014-15.

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Nextel: assembleia de PPR Está marcada para amanhã, dia 24, às 15h, assembleia para discutir a proposta de PPR 2014/2015, apresentada pela empresa em negociações com a Comissão Nacional. A assembleia será no prédio da Nextel (Rua Marechal Floriano, 99 - 9º andar).

Ano passado, a Nextel , alegando passar por dificuldades não pagou a PPR integral, quer dizer a parte da empresa, pagou somente a individual. Depois de reunião realizada em São Paulo, houve avanços e conseguimos que a empresa pagasse integralmente, como também que o percentual

de atingimento mínimo caísse de 95% para 85%.

Este ano, a empresa já está se restabelecendo e pagará a PPR integral, ou seja, a individual e a parte da empresa.

Atingindo 85% das metas o trabalhador passa a pontuar e o target será entre 1 e 2 salários, proposta que será apreciada pelos trabalhadores na assembleia. Se aprovada, a Nextel antecipa o pagamento da 1ª parcela, equivalente a 40% do salário nominal, para o dia 30 de agosto. Veja os indicadores que compõem o programa na tabela abaixo:

Métricas

Peso

Resultado mínimo atingido

Ativações Brutas

15%

85%

3G Voz

20%

85%

Desativações

25%

85%

Receita

40%

85%

Teto do pagamento

200%

PORTUGAL TELECOM

Rombo de € 897 frustra planos da Oi de comprar a TIM O rombo de € 897 milhões da Rioforte na Portugal Telecom pode alterar, não apenas o destino da Oi, como da TIM e, indiretamente, o da GVT. Esta empresa, controlada pela francesa Vivendi e que nasceu no Paraná como espelho da Brasil Telecom, acaba de conquistar um passe para voltar a conversar com os italianos donos da TIM sobre uma potencial fusão. E se prepara para aproveitar ao máximo essa oportunidade. Isso, segundo noticiado pelo Valor Econômico, em 18/07/2014.

da Rioforte na Portugal Telecom foram suficientes para minar a empreitada.

A QUEM INTERESSA AS FUSÕES

Independente de que empresas venham a se fundir, para o Sindicato, no Brasil e no mundo inteiro, essas funções só têm por objetivos concentrar riquezas e elevar os lucros. São sempre sinônimo de demissão, redução de postos de trabalho, precarização e mais exploração

Sinttel está de luto

A notícia sobre o falecimento de LUÍSA ALVES DA CUNHA, D.Luísa, uma das funcionárias mais antigas do Sindicato, muito querida pelos diretores, empregados e associados, deixou a terçafeira, 22 de julho, com cara de segunda feira.

Internada com problemas de saúde há alguns dias, D.Luísa não resistiu e faleceu às primeiras horas do dia. A notícia pegou a todos de surpresa e abalou o Sindicato.

Apesar da aparência frágil, era uma mulher forte, que amava a vida, e uma daquelas pessoas raras que a gente acha que não morrem jamais.

Certamente, D. Luísa não morreu, se encantou e continua viva, distribuindo seu eterno sorriso, sua alegria e muita simpatia em outros mundos.

Pensando assim, aceitamos melhor e com menos tristeza o inevitável.

Funcionários e diretores da entidade já preparavam, como sempre faziam há vários anos, a sua festa de aniversário.

Dentro de duas semanas, no dia 5 de agosto, D. Luísa faria 90 anos.

A alegria de D. Luísa na festa de seus 89 anos (foto), realizada ano passado no Sindicato, ficará para sempre na nossa memória, como a saudade que ela deixará em todos nós que pudemos compartilhar da sua companhia.

D. Luisa começou a trabalhar no Sinttel, após se aposentar na Companhia Telefônica Brasileira (CTB), em 1979, há 35 anos. No Sindicato, começou como arquivista do nosso setor de contabilidade, “cargo de confiança”, conforme nos disse ela, em entrevista por ocasião do seu aniversário no ano passado.

Até poucos meses, mesmo aposentada, D. Luísa fazia questão de vir ao Sindicato uma vez por semana, segundo ela "para ajudar no setor”. Essa vinda ao Sindicato era pra ela uma terapia e para os colegas de trabalho da Tesouraria e da entidade, um prazer. A verdade é que nem nós conseguimos ficar longe dela, nem ela queria ficar longe da gente.

D. Luísa deixa duas filhas e três netos, e foi sepultada ontem, às 16h, no Cemitério de Piabas, em Vargem Grande.

A criação do Novo Banco de Desenvolvimento e Acordo de Reservas de Contingência, que fura o esquema financeiro global traçado em 1944, há 70 anos, em Bretton Woods, é sem dúvida o principal fato econômico desde a crise de 2009. Podemos dizer que a prevalência de americanos e europeus no Banco Mundial e no FMI é enfrentada com cartada que efetivamente mudará o jogo.

interessante.

O Brasil ocupa a presidência do Conselho de Administração. A sede do BRICS será em Xangai, na China; o primeiro presidente será da Índia, inaugurando o rodízio de cinco anos no cargo; já a Rússia, ficará com a presidência do Conselho de governadores; e a primeira sede regional da instituição ficará na África do Sul.

No último dia 15, se reuniram, em Fortaleza (CE), os cinco países que integram a sigla BRICS do novo banco e inauguraram, na prática, uma nova ordem para o mundo.

A partir de agora, já se sabe que Brasil, Rússia, China, Índia e África do Sul terão o seu Novo Banco de Desenvolvimento, com capital inicial de US$ 50 bilhões, mas que poderá ser elevado a US$ 100 bilhões, para fazer frente ao Banco Mundial.

Eles também formarão uma poupança de US$ 100 bilhões

TRABALHADORES

EDIÇÃO Socorro Andrade Reg. 460 DRT/PB socorroandradde@gmail.com REDAÇÃO Socorro Andrade e Simone Kabarite ILUSTRAÇÃO Alexandre Bersot http://www.behance.net/alexandrebersot

DIAGRAMAÇÃO L&B Comunicação Ltda IMPRESSÃO Gráfica do SINTTEL-Rio: Jorge Motta Reg. 17.924 DRT /RJ (prod. gráfica) Valdir Tedesco (impressor) CIRCULAÇÃO Semanal TIRAGEM 12 mil exemplares

Rua Morais e Silva, 94 - Maracanã - RJ - CEP 20271-030 - Tel.: 2204-9300 E-mail Geral sinttelrio@sinttelrio.org.br - Site http://www.sinttelrio.org.br E-mail Jurídico juridico@sinttelrio.org.br - E-mail Imprensa imprensa@sinttelrio.org.br

no Acordo de Reservas de Contingência, exatamente para não dependerem exclusivamente do Fundo Monetário Internacional (FMI), e para serem socorridos em crises, o que já torna a criação do banco bastante positiva.

Ideia estudada pela nata dos economistas dos governos do BRICS, há pelo menos dois anos, o novo Banco de Desenvolvimento poderá emprestar dinheiro para projetos de infraestrutura em países em desenvolvimento a juros menores que os praticados pelo Banco Mundial, o que é muito

Os sindicalistas brasileiros aprovam a ideia, mas querem ter assentos nas reuniões do BRICS. A presidente Dilma Rousseff considera justo o pleito das lideranças sindicais e se compromete a defender as participações dos trabalhadores. De acordo com a presidenta, esta "é uma questão de simetria. Se os empresários podem fazer o seu fórum, que ocorre em paralelo à reunião dos BRICS e apresentar suas propostas, os trabalhadores também têm esse direito."

Eleições da Cipa GAFFRÉE/SAPE

Agasalhe uma criança A Sociedade dos Amigos da Pediatria do Hospital Gaffrée e Guinle continua arrecadando recursos financeiros para a Campanha do Cobertor, destinada às crianças atendidas pelo projeto. As doações podem ser feitas por meio de depósito bancário direto na conta da Sape: Banco do Brasil Agência 0093-0 Conta: 41418-2. Pode confirmar a doação através de e-mail para sape.amigos@ terra.com.br com os dados do depósito.

humor DIRETOR DE IMPRENSA Marcello Miranda marcello13@uol.com.br

de mão de obra.

De acordo com o noticiário, a compra da TIM pela Oi era um acordo, sugerido pela Telefônica/Vivo, que no futuro, junto com a América Móvil, que já controla a Embratel, Claro e NET, comprariam da Oi fatias da TIM. Um negócio da China para as empresas. Os trabalhadores e os consumidores continuarão amargando, respectivamente, arrocho salarial e péssima qualidade de serviços.

BRICS fará frente ao FMI

bersot

LUANA LAUX

O negócio poderia criar uma companhia no valor de R$ 50 bilhões. Juntas, sem contar às associações que poderiam ser obtidas, as empresas teriam receita líquida superior a R$ 25 bilhões.

A compra da TIM estava praticamente estruturada.

A Oi, auxiliada pelo BTG Pactual, levaria a empresa.

O mercado avaliava a companhia em, no mínimo, € 10 bilhões - prêmio pequeno frente ao valor de mercado atual de R$ 29 bilhões. Há especulações, porém, de que só a fatia da Telecom Italia poderia ser avaliada em R$ 20 bilhões.

O negócio poderia ser anunciado nos próximos meses.

Mas, a perda repentina de quase R$ 3 bilhões em caixa pela Oi e ainda o impacto na credibilidade com o rombo

NOKIA - De acordo com comunicação feita ao Sindicato no dia 15, a Nokia Solutions And Networks do Brasil Serviços abre o processo de eleição para escolha dos membros da Comissão Interna de Acidente de Trabalho (Cipa). As inscrições estarão abertas no período de 28 de julho a 11 de agosto, na empresa. A eleição será no dia 14 de agosto.

BT CALL CENTER Também podem se inscrever no período de 28/07 a

11 de agosto os interessados para participar da Cipa. A inscrição é na empresa e a eleição será no dia 17/08.

A diretora de Saúde do Sinttel, Edna Maria, alerta a categoria para importância da Cipa e orienta que devem se inscrever os trabalhadores de fato interessados em contribuir para melhorar a segurança e proteção nos locais de trabalho. Ela destaca que é fundamental a parceria dos membros da Cipa, eleitos pelos trabalhadores com o Sindicato.

As tarifas as mais caras do mundo

Há muito tempo o Instituto Telecom e o Clube de Engenharia, dentre outras entidades, vêm cobrando da Anatel a implantação de um modelo de custos que deixe claro se os valores pagos às operadoras estão corretos. Até hoje a Anatel se baseava única e exclusivamente nas informações prestadas pelas empresas. Ou seja, nada confiáveis. Agora, finalmente, temos um regulamento de modelo de custos.

Após a consulta pública número 40, a Anatel aprovou a Norma para fixação dos valores máximos das tarifas de uso de rede de telefonia fixa, rede móvel e linha dedicada.

Trata-se basicamente de reduzir o valor da interconexão – ligação entre redes de telecomunicações de modo que os usuários de uma rede possam comunicar-se com usuários de outras ou acessar serviços nela disponíveis. Esta medida poderá ter impacto substancial sobre as tarifas e preços da telefonia fixa e móvel.

A receita bruta do setor estava na casa dos R$ 60 bilhões em 2000. Em 2012, alcançou cerca de R$ 220 bilhões. Um aumento de 266% onde se inclui, principalmente, os serviços de celular, telefonia fixa, TV por assinatura e banda larga.

Um dos casos analisados pela Anatel para implantação do modelo de custos no Brasil foi o da África. O Quênia foi o primeiro país africano a implantar um modelo de custo parecido ao que agora está sendo implantado no Brasil. Em 2010, houve uma redução de 50% no valor de interconexão. Resultado: o principal operador reduziu seus preços aos consumidores em 68% e outros operadores chegaram até a 80% de redução.

Outro exemplo importante é o da Espanha. Lá houve uma redução de 70% da interconexão móvel, impactando numa redução de 55% dos preços da telefonia móvel. Por que a Telefônica não fez o mesmo no Brasil? A resposta é fácil: se não houver imposição regulatória, nenhuma das operadoras reduzirá seus preços/tarifas.

O Instituto Telecom lembra que o modelo de custos deveria ter sido implantado há mais de dez anos, desde o Decreto nº 4.733/2013. As operadoras estão ganhando com a assimetria (diferença) de informação há muito tempo. Além disto, o modelo da Anatel será suave, começando a redução em 2016 e indo até 2020. Outro aspecto a ser considerado é a renovação dos contratos de concessão que está em consulta pública e terá consequências práticas a partir de 2015.

A cláusula de reajuste tarifário tem que levar em consideração toda essa análise do modelo de custos implantado e, nesse caso específico, a redução tarifária tem que ocorrer em janeiro de 2015.

Não podemos continuar com as tarifas mais caras do mundo.

Lei mais em www.institutotelecom.com.br

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