FUSÃO CLARO/EMBRATEL /NET
Telos aprova redução de contribuição para novatos SOCORRO ANDRADE
Numa reunião realizada ontem, dia 12, o Conselho Deliberativo da Fundação Telos aprovou as mudanças no Plano de Benefício dos empregados, conforme proposto pela Diretoria de Recursos Humanos da Embratel. Mudanças estas extremamente prejudiciais aos beneficiários. Isto, aliás, já era previsto e foi denunciado pelo Sindicato em boletim distribuído, na segunda-feira, dia 11, a todos os empregados.
“Lucro da Petrobras cai 20% no 2º trimestre.” A mídia insiste em inventar denúncias sobre os negócios realizados pela empresa. Porém, os números desmentem as “verdades” criadas pela imprensa para desqualificar e mascarar os avanços da Petrobrás, que retoma posto de maior empresa da América Latina. nSegundo levantamento recente do Economática, a Petrobras ultrapassou a Ambev e voltou a figurar como a maior companhia da América Latina por valor de mercado. nA produção de petróleo aumenta 6,9% e de gás natural 8,2% , no mês de junho, atingindo 2,79 milhões de barris de óleo equivalente por dia, sendo 2,246 milhões de barris diários de petróleo e 86,6 milhões de metros cúbicos de gás natural. A produção de petróleo também superou o recorde anterior de 2,231 milhões de barris por dia, alcançado em janeiro de 2012, de acordo com a Agência Nacional de Petróleo. nO valor de mercado da Petrobras cresceu quase seis vezes entre 2003 e 2014. Há 11 anos, a petrolífera valia US$ 15,5 bilhões. Atualmente, seu valor é de US$ 104,8 bilhões. nEm 2002, foram US$ 6,4 bilhões na empresa, na atual gestão do Governo Federal, a previsão de aporte de recursos saltou para a US$ 220,6 bilhões entre 2014 a 2018. nAlvo constante de críticas de setores da mídia e da oposição, a refinaria de Pasadena, no Texas (EUA), recebeu dois prêmios de segurança industrial na última semana: o “Prêmio pela Conquista em Segurança”, obtido por atingir a meta de um ano sem acidentes com afastamento, e o “Prêmio Meritório em Segurança”, por 365 dias sem acidentes reportáveis com empregados próprios. n Para o consultor da área de petróleo Jean-Paul Prates, a refinaria adquirida pela Petrobras tem posicionamento valorizado, pois fica no coração de refino do mundo.”A refinaria de Pasadena está bem gerida e os prêmios mostram que ela opera com excelentes padrões de segurança e meio ambiente” disse.
Apenas os representantes dos trabalhadores no Conselho Deliberativo da Telos, Carlos Augusto Machado e Hélio Manoel, contestaram as mudanças por considerá-las nocivas aos empregados. Eles votaram contra a aprovação, mas eram minoria e foram vencidos. SINTTEL REPUDIA
As mudanças aprovadas pelo Conselho da Telos foram resultado da fusão das empresas Claro, Embratel e Net, e o primeiro golpe resultante disso contra os trabalhadores. A fusão foi aprovada pela Anatel conforme divulgada na nossa edição anterior. O Sindicato não só repudia a aplicação dessas medidas, absolutamente prejudiciais aos empregados, mas repudia a Embratel por, mais uma vez agir de forma autoritária e unilateral, decidindo questões de interesse dos trabalhadores sem ouvir ou discutir com o Sindicato da categoria. Diante disso, Sindicato exige oficialmente reunião em caráter de urgência com a Claro, a Embratel e a NET para discutir todos esses processos de fusão. A entidade deixa bem claro que não admitirá a redução dos postos de trabalho ou demissão em massa em qualquer uma das três empresas envolvidas nessa fusão. Hoje, as três empresas juntas contam com 32.100 trabalhores em todo o país (8.850 na Claro, 7.750 na Embratel e 15.500 na NET). O Sindicato vai fazer a sua parte, mas os trabalhadores das três empresas do grupo Embrapar devem se mobilizar para defender junto conosco seu emprego
e suas conquistas. O Sinttel voltará a botar o carro de som na frente dos prédios da Embratel-Claro-Net e botar a boca no mundo. AS MUDANÇAS
A partir de 01 de novembro de 2014, as contribuições das empresas seriam reduzidas em relação ao Plano de Benefícios atual (PCV I, antigo PCD). Os percentuais variariam de acordo com a faixa salarial, sendo que quem tiver salário inferior a R$ 3.000,00 não receberia contribuição mensal nenhuma. Veja a tabela. A proposta inclui ainda a redução do percentual mínimo de contribuição de 3% para 1% também para quem já é da Telos hoje. A contagem do tempo de contribuição, para efeito da aplicação das regras de concessão de benefícios, deverá incluir o período de contribuição para outro plano de previdência mantido por empresas do mesmo grupo econômico. Para os empregados atualmente inscritos na Telos, as condições não serão mudadas e permanecerão como estão, com exceção da já citada redução de percentual mínimo de contribuição mensal, de opção do empregado.
PPR 2014/15
TIM garante avanços A comissão Nacional de Negociação constituída pela Fenattel, Sint tel-R io, Sintetel e demais Sindicatos da federação conseguiu da TIM, em negociações, alguns avanços na PPR 2014/15. O novo acordo de PPR terá vigência de dois anos: 2014 e 2015. Entre os aspectos positivos destacamos: nTarget do prêmio para 100% das metas atingidas, que antes era de 1,8 salários e foi elevado para 1,9 salários em 2015 e 2,0 salários em 2015. nBase de referência salarial do exercício será a média anual do exercício nAntecipação do pagamento da segunda parcela da PPR, que antes era feita em 30 de junho, agora passará a ser feita em 30 de maio, isto para os dois exercícios (2014 e 2015). nElegibilidade: 2014 - Redução de 180 dias para 90 dias para pedidos de demissão 2015 - Fim do período mínimo de 90 dias para demitidos e desligados, sendo exigidos apenas 15 dias trabalhados para que se tenha direito
ao pagamento do prêmio que será proporcional ao tempo trabalhado. nAntecipação de salários - será de 1,5 salários em cada exercício e a serem pagos nos meses de dezembro. nAumento dos valores das faixas de aceleradores do CRC: De 0,40 para 0,70 salários De 0,30 para 0,50 salários De 0,20 para 0,30 salários De 0,10 para 0,20 salários Atenção! Estas faixas estão condicionadas a metas de monitoria. Metas abaixo de 80% não serão contempladas E O ACORDO COLETIVO?
De acordo com a comissão, agora terá início a negociação para o novo acordo coletivo com vistas à data base da categoria que, como a Vivo, GVT, dentre outras, é 1º de setembro. Na pauta deste ano, os Sindicatos e a Fenattel cobram reajuste de 100% do INPC para todos os trabalhadores, independente da faixa salarial, mais ganho real, e querem ganho real de fato, que recupere o salário.
Vivo volta a negociar dias 20 e 21 A primeira rodada de negociação com a Vivo/Telefonica ocorreu dia 6, em São Paulo, mas nada foi discutido com relação à pauta de reivindicações para o acordo coletivo. A empresa preferiu falar de suas perspectivas de
investimento e adiar para os dias 20 e 21, novamente em São Paulo, a discussão salarial. Enquanto a empresa atrasa o início desse processo, os trabalhadores têm pressa, e não é pra menos, a data base da categoria é 1º de setembro.
Com muito custo, a comissão de negociação conseguiu da Vivo a garantia de colocar na pauta do dia 20 a discussão do target da PPR 2015. O Sindicato e a comissão querem um prêmio de no mínimo 3 salários.
Em relação ao plano atual da Telos, passa a haver uma diferenciação de contribuição da empresa de acordo com o salário dos trabalhadores, favorecendo os que têm salários mais altos, a maioria dos gerentes, e prejudicando os salários mais baixos, que ficarão sem contribuição mensal. Além disso, para todos os novos inscritos, os percentuais de contribuição da empresa seriam menores do que o Plano atual da Telos. Isto vai ter conseqüência direta no valor dos benefícios.
CALL CENTER
Atento promete resolver pendências Em reunião realizada dia 7, entre o Sinttel e representantes de relações sindicais e trabalhistas da empresa, a Atento se comprometeu a resolver as seguintes pendências: Banco de horas – as horas descontadas indevidamente de janeiro a junho, dos trabalhadores, principalmente do Itaú Madureira, deverão ser pagas como horas extras. . Auxílio-creche - O Sindicato cobrou que a Atento devolva o dinheiro gasto pelos trabalhadores com serviços de abertura de firma, exigência da empresa para comprovação do auxílio. A empresa ficou de dar um retorno sobre estas questões até o dia 19. Caso a Atento não cumpra com as exigências do Sindicato em relação ao banco de horas e ao auxílio-creche, não restará outra alternativa, se não a greve. Fiquem alertas e, se a empresa não cumprir, comuniquem ao sindicato. Informações pelo email: ricardopereira@ sinttel.org.br.
Contax não apresenta proposta Em reunião realizada dia 6, em São Paulo, com a Comissão Nacional de Teleatendimento sobre a PPR/2014, a empresa não apresentou nenhuma proposta, e protelou a decisão para a próxima rodada de negociação, marcada para o dia 26. A Comissão Nacional exige o pagamento de um salário nominal para todos os trabalhadores que laboraram no ano de 2014.
PIS: Caixa promete resolver
As empresas que têm convênio com a Caixa Econômica Federal - Atento, Contax, BTCC e GVT - ainda não receberam repasse do PIS e, em função disso, não fizeram o pagamentos do benefício aos seus empregados. A Caixa alega que houve um problema no processamento dos dados. O Sinttel recorreu aos deputados Gilberto Palmares e Jorge Bittar, solicitando a intermediação deles junto à Caixa para que o problema seja resolvido o quanto antes e os trabalhadores não venham a ser ainda mais prejudicados. A Caixa prometeu a ambos sanar o problema ainda no mês de agosto. Assim que a data for confirmada, o Sinttel divulgará pelo jornal e portal.
REDE: nova reunião dia 13 A expectativa dos trabalhadores com data base em 1º de agosto é que na reunião de hoje, dia 13, as empresas apresentem uma proposta com avanços reais. Caso contrário a pressão da categoria vai aumentar. Essa campanha envolve cerca de 30 mil trabalhadores, 20 mil destes na Temont e na Serede. Até agora as empresas não fizeram nenhuma proposta capaz de ser apreciada pela categoria.