CAMPANHA DO TELEATENDIMENTO
Ampla adesão à paralisação da Contax Niterói
OPERADORES DE RÁDIO GMDSS
Audiência dia 5 no MPT
Está marcada para hoje, dia 5, às 14h, uma audiência no Ministério Público do Trabalho (MPT) do Rio de Janeiro com o Sindicato e os gestores dos contratos por parte da Petrobrás. Na ocasião, será colocado o que foi pactuado na primeira audiência, realizada dia 14/10, também com a presença de representantes do Sinttel Rio e do Sinttel-NNF e as empresas Marenostrum e ETC. As duas empresas se comprometeram a aplicar no piso de R$ 1.500,00, praticado hoje, o percentual de 6,05%, retroativo à data-base 1º de maio, para os operadores de rádio GMDSS. Porém, o Sindicato recebeu denúncias de que a ETC não aplicou o valor retroativo, e imediatamente contactou a empresa para cobrar o cumprimento do que foi acordado. Além destas, o Sinttel recebeu denúncias de que trabalhadores da Marenostrum foram demitidos e cobra esclarecimentos. A empresa disse que demitiu estes trabalhadores porque a habilitação para trabalhar estava vencida. A licença é fornecida após o curso SNS 14, exigido para a profissão, e a prova para qualificação da função. Alguns destes trabalhadores não puderam fazer o curso porque estavam embarcados e outros foram reprovados. Porém, estes trabalhadores têm o direito de realizar o curso e tentar passar na prova por mais duas vezes, e a empresa ignorou. As demissões podem ter sido uma retaliação à participação destes trabalhadores na paralisação no dia 30 de setembro e na greve no dia 13 de outubro. O Sinttel convoca estes trabalhadores a procurarem o Departamento Jurídico do Sindicato para buscarem seus direitos junto à justiça do trabalho.
Star Gold Technology O Sinttel convoca todos os trabalhadores da antiga Star Gold Technology, que prestava serviço para a Serede, para comparecerem no dia 14, às 16h, na sede do Sinttel, para darem entrada nas ações de verbas rescisórias.
PORTAL DO SINTTEL-RIO
Diante da recusa da Contax em participar das negociações do acordo coletivo 2015, os trabalhadores pararam o Site na manhã desta terçafeira, dia 4. Cerca de mil trabalhadores aderiram à paralisação que mobilizou todo o site. O pessoal do Site, em Niterói provou o que todo trabalhador de teleatendimento já sabe: a situação está insustentável e aderiu sem medo à paralisação. A alegria e a criatividade dos trabalhadores deram o tom do protesto. Eles improvisaram com músicas irreverentes e ao mesmo tempo combativas como: “haahaaaaaa... Eu vou falar, Contax não vou logar em tuuu...” “ Cheguei na empresa na maior empolgação, vi trabalhador unido contra o bolso do patrão! Acuada, a empresa se utilizou das velhas práticas de intimidar a categoria com terrorismo psicológico através de mensagens ameaçadoras no Zap e SMS. Alguns supervisores foram até a rua tentar pegar os trabalhadores pelo braço. Mas foi inútil. A resposta dos manifestantes foi uníssono: “E, fora! Fora! Fora!” Houve até quem jogasse álcool do alto do prédio sob os trabalhadores. Um absurdo! Como de praxe, durante o ato que durou toda manhã foram feitas inúmeras denúncias de abusos contra os trabalhadores por parte da supervisão e coordenação de vários setores.
Cerca de mil trabalhadores participaram da paralisação
VENCEMOS!
Pressionada, a Contax não teve saída e se comprometeu a ir à reunião em São Paulo para discutir a sua participação nas negociações do nosso acordo coletivo para 2015. Essa foi o mote principal do Dia nacional de luta dos teleoperadores. No entanto, não podíamos simplesmente voltar ao trabalho sem discutir com a gestão do Site, as condições para proteger a categoria de possíveis sanções e perseguições.
Após três rodadas de negociação e com a presença de uma comissão de trabalhadores, foi aprovado pela maioria dos presentes um acordo junto à gerência do Site que veta qualquer tipo de sanção disciplinar a quem participou da paralisação. Os trabalhadores terão até 90 dias para pagarem as horas paradas e caso não paguem, terão o desconto respectivo em folha. Toda atitude fora deste acordo deve ser comunicada ao Sindicato, através do email denuncia@
sinttelrio.org.br. A diretoria do Sinttel-Rio parabeniza todos os trabalhadores pela disposição de luta e por dar o exemplo aos demais trabalhadores do setor, de que só com organização e luta podemos conquistar nossos objetivos. Por fim, um agradecimento especial aos companheiros do Movimento Luta de Classes e os trabalhadores do turno da tarde que chegaram cedo à empresa para ajudar na mobilização.
CAMPANHA DAS OPERADORAS
Assembleia dia 13 apreciará proposta da TIM
GVT: proposta decepciona
Na quarta rodada de negociação realizada dia 29/10, a empresa apresentou sua proposta final para Acordo Coletivo de Trabalho 2014-2016. Diante disso, Sinttel-Rio e de outros estados realizarão assembleia no dia 13 e submeterão a proposta à apreciação dos trabalhadores. No Rio as assembleias acontecerão às 10h, no Rocha, às 12h, em São Cristóvão e, às 15h, na Barra. Participe! A data base dos trabalhadores da TIM é 1° de setembro. Confira os principais itens da proposta: Reajuste: 6,35% para Manager; 6,60% para os salários superiores a R$2.500,00; 7% para salários até R$2.500,00; e 9% para piso salarial de 36 horas Vale Refeição: R$ 24,00 para administrativo e demais trabalhadores, R$20,50 para trabalhadores de loja e R$15,00 – para Call Center Auxílio creche - R$315,00 Auxílio educação especial R$540,00 PPR 2014 - antecipação da primeira parcela, no valor de
Na última rodada de negociação, realizada dia 29/10, a GVT apresentou uma proposta que mais uma vez decepcionou. Ofereceu um abono de míseros R$100,00 para salários de R$1012,00. A Comissão rejeitou de imediato a proposta, que não inclui aumento real, apenas a reposição da inflação de 6,35%, proporcional ao tempo de empresa. No dia 10, será promovido um Dia Nacional de Protestos contra a postura da GVT. Segundo dados do mercado, atualmente, a empresa tem sido a mais rentável entre as concorrentes do setor nos últimos anos. Ou seja, a empresa só quer aumentar a sua fortuna, conseguida com o suor do trabalhador, e se recusa a avançar nas negociações. Diante deste fato, a Comissão não admite a falta de respeito e o pouco caso com que a empresa vem tratando as negociações e reforça que a luta é para melhorar os pisos salariais, os piores estabelecidos na convenção coletiva das prestadoras de serviços.
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um salário e meio, até o dia 30 de novembro Abono salar ial - até R$2.500,00 – 25%. Acima deste 15% Antecipação da segunda parcela do 13° salário para o dia 15 de dezembro Além destes itens, a proposta teve a aplicação 26 novas cláusulas sociais, entre elas, destacamos: Combate à discriminação não será admitida qualquer forma de discriminação relacionada à orientação sexual, raça, origem étnica ou social, religião, pessoas com deficiência, entre outros. Dia do aniversário (Happy Day) - o empregado terá direito a folga remunerada no dia útil de seu aniversário ou a mesma poderá ser usufruída no período de 15 dias anterior ou posterior, como também no caso do aniversário cair em dia previsto de jornada (domingo e feriado). Inclusão dependente legal filhos de relações homoafetivas gozarão de todos os benefícios destinados aos filhos dos de-
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mais empregados, adotados ou não, desde que devidamente registrados. Folga prêmio por tempo de empresa - a cada cinco anos completos de trabalho, o empregado terá anualmente direito a uma folga remunerada. Folgas final de ano - serão concedidas folgas remuneradas nos dias 24 e 31 de dezembro, exceto as áreas que tenham funcionamento em razão de atendimento a clientes, atividades inadiáveis, risco para o negócio ou condição excepcional. Fracionamento de férias - as férias poderão ser fracionadas em dois períodos, desde que não cause prejuízo ao serviço. Salve guarda dos pré- aposentados - a empresa se compromete a não dispensar os empregados que comunicarem formalmente sua decisão de se aposentar, a partir de 90 dias antes do início do prazo comprovado de 12 meses que faltarem para a aquisição de aposentadoria por tempo de serviço Confira a proposta na íntegra
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A Comissão exige o INPC mais aumento real de 5%, aplicados também aos benefícios de auxílio creche/babá e portadores de deficiência e locação de veículos e auxílio condutor. Confira a proposta vergonhosa da GVT: Reajuste salarial de 6,35% proporcional ao tempo de empresa Abono de R$100,00 para salários até R$1.012,00 Reajuste de 6,35% para vale alimentação e refeição; cesta básica; auxílio creche/babá e portadores de deficiência; locação de veículos e auxílio condutor
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Oi até agora não agenda negociação O Sindicato continua insistindo para a empresa marcar reunião para negociação do Acordo Coletivo de Trabalho, mas até agora não houve retorno da empresa sobre uma data. A data base destes trabalhadores é 1° de novembro.