CAMPANHA DAS OPERADORAS
Assembleias na Oi hoje e amanhã, dias 3 e 4
CAMPANHA DE CALL CENTER
Contax se compromete a rever horas paradas Em reunião realizada dia 1º na sede do Sinttel-Rio, a Contax através do seus representantes, Reinaldo Canhada, relações sindicais, e Luís André, gerente de Recursos Humanos (RH), se comprometeu a reavaliar a proposta de pagamento das horas paradas, decorrentes da paralisação do dia 26. Outras reivindicações do Sindicato é melhoria das condições de infraestrutura da empresa (limpeza, qualidade da água, etc), além da correção de várias irregularidades reclamadas pelos trabalhadores, tais como: nomenclatura nas carteira de trabalho; punições, suspensões e advertências abusivas; descontos indevidos de salários e benefícios, não pagamento de vale transporte, prazo longo para a regularização de descontos indevidos e fim de filas no atendimento do RH. A Contax ouviu todas as reclamações ficou de agendar o início das negociações e marcou para hoje, dia 3, uma vistoria no prédio. Participaram desta vistoria Carlos Amaral, diretor do Sinttel, um represente da comissão dos empregados e Luís André, gerente de RH. Eles terão como tarefa identificar e relacionar todos os problemas. Além dos representantes da empresa, participaram da reunião no Sindicato a comissão dos empregados, Carlos Amaral, Ricardo Pereira, Keila Machado, Rêneo Augusto e José Adolar, dirigentes Sindicais.
SOCORRO ANDRADE
Após várias rodadas de negociações entre os representantes da Oi e a Comissão Nacional, a empresa finalmente apresentou a sua última proposta. Ao longo de toda negociação, a comissão travou uma verdadeira batalha com a Oi para garantir o acordo 2014/2015, a intenção da empresa, mediante a situação atual, era de nem sequer fechar acordo. A proposta inicial d a empresa era de reajuste de 5%, índice inferior ao INPC e a ser pago em janeiro. Dentro desse quadro não podemos negar que houve avanço. A preocupação do Sinttel-Rio e da Federação era garantir a data base da categoria em 1º de novembro e o Acordo 2014/15, ainda que nos mesmos moldes do acordo em vigor. Diante da impossibilidade de conseguir da empresa ganho real para todos os trabalhadores, a Comissão decidiu cobrar que este fosse garantido aos menores salários. Depois de uma dura queda de braço chegou-se a proposta final nas reuniões dos dias 27 e 28 e que será submetida aos trabalhadores em assembleias dias 3 e 4. Conseguimos reajuste de 7%, acima do INPC para quem ganha até R$ 2.500,00 (40% do dos trabalhadores). Os demais salários serão reajustados pelo INPC (6,34%). Além disso, todos os benefícios serão reajustados acima do INPC. Confira a seguir os principais itens da proposta aReajuste Salarial: 7% para salários até R$2.500,00 e 6,34% (INPC) para salários acima de R$2.500,00, a partir de 01 de dezembro de 2014 aVale Refeição: R$27,30 a partir de 1° de novembro de 2014 aAuxílio Creche : R$395,00 a partir de 1° de no-
Assembleia em Praia de Botafogo em 2013
vembro 2014 aAuxílio Educação Especial: mantido o limite de R$820,00 aAuxílio Medicamento: R$1.116,60 para o grupo familiar a partir de 01/11 aManutenção do Programa de Medicamentos para uso em doenças crônicas, aAntecipação Placar 2014 - No dia 10/01/2015 será antecipado meio salário nominal para os elegíveis, ou seja, que tenham trabalhado por um período igual ou superior a um mês completo em 2014 e que estejam em plena atividade na data da assinatura dos Acordos 2014/2015, aplicando-se a tabela do IRPF. O pagamento em janeiro tem por objetivo evitar a duplicidade de tributação aAntecipação do 13º: 50% do 13º salário de 2015 em até 5º dias úteis após a aprovação do acordo aTíquete extra – será creditado no cartão Alimentação/Refeição o valor de R$525,00, com a coparticipação
de R$1,00 a ser disponibilizado em até 5 dias após a aprovação do Acordo aFicam mantidas as demais cláusulas do Acordo em vigor bem como os seguintes benefícios e vantagens (Assistência médica hospitalar e odontológica; Seguro de vida em grupo; empréstimo de férias; Sistema de compensação de horas; entre outros aTudo isso está condicionado a efetiva aprovação e assinatura dos Acordos 2014/2015 até o dia 12/12/14. PLANTA INTERNA - Para o pessoal da Planta Interna, que trabalha em campo, o Sindicato conseguiu a redução de jornada de 44 para 40 horas semanais, a partir de setembro de 2015. AGENDA DE ASSEMBLEIAS
03/12 às 12h, no Leme 04/12 às 8h, na Pres.Vargas, Gal. Polidoro e Cidade Nova; às 9h, em Jangadeiros e às 13h no Leblon, Arcos e Praia de Botafogo
Claro e Embratel fazem assembleias a partir do dia 8 Após intensa rodada de negociação, que terminou na última sexta, dia 28, a Claro e a Embratel, enfim, formalizaram proposta para o acordo coletivo 2014-2015. As assembleias acontecerão dia 8, na Claro, e dias 10 e 11 na Embratel (calendário no final da matéria). Para o Sindicato, houve avanços na proposta, como a antecipação da data base de ambas as empresas para 1° de setembro. Com isso, o acordo da Claro terá vigência de 11 meses e o da Embratel de 10 meses. Também merecem destaque a retirada da parcela fixa, aplicada sobre os maiores salários, que agora terão reajuste, o que representa ganho real. Além de aumento do vale refeição da Claro, com nova negociação em abril/2015, para equalizar as diferenças entre as regionais e os valores do benefício da
CAMILA PALMARES
Mais de 800 pararam em Madureira
Embratel. Serão mantidos os valores do vale refeição e do vale alimentação da Embratel, que, para compensar a não concessão do reajuste, concederá bônus de R$500,00. Em caso de aprovação, os trabalhadores da Embratel terão antecipação do PPR 2014 de 100% do salário nominal, a ser creditada em cinco dias úteis após a aprovação, e da primeira parcela do 13º salário de 2015, no dia 16 de janeiro de 2015. Confira as propostas das empresas: CLARO
aReajuste de 7 % nos salários base para os funcionários com salários até R$ 5.000,00; aReajuste de 6,59% para os salários acima de R$5.000,00; aPiso salarial: reajuste de 7% aAuxílio educação infantil: aumento de 6,59% no limite do reembolso com
despesas de educação infantil, passando para R$ 418,05 mensais. aAuxílio educação especial: aumento de 6,59% no limite do reembolso com despesas de educação especial, passando para R$ 619,61 mensais. aPrograma alimentação: aumento de 8,67% no valor diário do tíquete, representando ganho real neste benefício. A aplicação dos aumentos citados é retroativa a 1º de outubro de 2014. EMBRATEL
aReajuste de 7 % nos salários até R$ 5.000,00; aReajuste de 6,59% para os salários acima de R$5.000,00; aPiso salarial: reajuste de 7% aAuxílio educação infantil : aumento de 6,34% no limite do reembolso com despesas de educação infantil, passando para R$ 428,34 mensais.
aAuxílio educação especial: aumento de 6,34 % no limite do reembolso com despesas de educação especial, passando para R$ 725,24 mensais. aPrograma Alimentação (TR + TA): Manutenção do atual valor de R$29,95 (valores mensais de R$ 659,00 ou R$ 743,80) com pagamento de cesta especial extra no valor de R$ 500,00, a ser realizado uma única vez no mês de dezembro de 2014. A aplicação dos aumentos citados é retroativa a 1º de novembro de 2014. ASSEMBLEIAS:
aCLARO - Dia 8, às 11h - Prédio Embratel - Alexandre Makenzie, 78. Às 14h - Prédio Claro: Mena Barreto, 42 . EMBRATEL - Dia 10, às 11h – Guaratiba. Dia 11, às 12h – Av. Presidente Vargas 1012. Às 13 horas - Alexandre Makenzie
Você ajudou, a Atento parou Numa manifestação ontem, dia 2, em frente ao prédio da Atento Madureira, os trabalhadores mostraram que não estão para brincadeira. Numa das maiores mobilizações já realizadas em prédios da Atento, mais de 800 trabalhadores paralisaram suas atividades por cerca de 6 horas e permaneceram em frente ao site gritando palavras de ordem até uma comissão e o Sindicato serem recebidos pela empresa. Eles seguiram o exemplo do pessoal da Contax, que no dia 26 pararam o Site de Mackenzie e antes já haviam parado o de Niterói. Na Atento Madureira, os trabalhadores cobram melhoria nas condições de trabalho, fim do assédio moral, abertura imediata das negociações salariais para o Acordo Coletivo 2015
e o atendimento dos principais itens da Pauta, quais sejam: aPiso de R$ 1.099,00 aVR de R$ 11,00 para jornada de 180 horas e de R$ 22,00 para as demais jornadas aRedução das jornadas de trabalho de 220 para 200 horas semanais aRedução dos descontos aFim das metas abusivas aFim da exigência de entrega de atestado médico em 72 horas aCumprimento da pausa de 10 minutos de descanso a cada 50 trabalhados A paralisação deu resultado. Depois de algumas horas, e vendo que o pessoal não entraria para trabalhar, a empresa decidiu receber os dirigentes do Sinttel-Rio e uma comissão de trabalhadores. Na reunião,
Ricardo Pereira, dirigente do Sinttel, exigiu da empresa o compromisso de não punir ou fazer qualquer tipo de retaliação contra os trabalhadores que aderiram à paralisação, bem como não descontar os dias parados. A empresa marcou uma reunião para o dia 10, aqui no Rio, para iniciar a negociação do acordo. Ela ficou de avaliar e dar uma resposta sobre o não desconto das horas paradas. A comissão dos trabalhadores de Madureira vai participar dessa reunião. O Sindicato parabeniza os trabalhadores pela mobilização nesta campanha e adesão ao ato de ontem, e avisa que as manifestações vão continuar pelo início das negociações e pela conquista das nossas reivindicações.