CAMPANHA DAS OPERADORAS
Assembleias na Oi hoje e amanhã, dias 3 e 4
CAMPANHA DE CALL CENTER
Contax se compromete a rever horas paradas Em reunião realizada dia 1º na sede do Sinttel-Rio, a Contax através do seus representantes, Reinaldo Canhada, relações sindicais, e Luís André, gerente de Recursos Humanos (RH), se comprometeu a reavaliar a proposta de pagamento das horas paradas, decorrentes da paralisação do dia 26. Outras reivindicações do Sindicato é melhoria das condições de infraestrutura da empresa (limpeza, qualidade da água, etc), além da correção de várias irregularidades reclamadas pelos trabalhadores, tais como: nomenclatura nas carteira de trabalho; punições, suspensões e advertências abusivas; descontos indevidos de salários e benefícios, não pagamento de vale transporte, prazo longo para a regularização de descontos indevidos e fim de filas no atendimento do RH. A Contax ouviu todas as reclamações ficou de agendar o início das negociações e marcou para hoje, dia 3, uma vistoria no prédio. Participaram desta vistoria Carlos Amaral, diretor do Sinttel, um represente da comissão dos empregados e Luís André, gerente de RH. Eles terão como tarefa identificar e relacionar todos os problemas. Além dos representantes da empresa, participaram da reunião no Sindicato a comissão dos empregados, Carlos Amaral, Ricardo Pereira, Keila Machado, Rêneo Augusto e José Adolar, dirigentes Sindicais.
SOCORRO ANDRADE
Após várias rodadas de negociações entre os representantes da Oi e a Comissão Nacional, a empresa finalmente apresentou a sua última proposta. Ao longo de toda negociação, a comissão travou uma verdadeira batalha com a Oi para garantir o acordo 2014/2015, a intenção da empresa, mediante a situação atual, era de nem sequer fechar acordo. A proposta inicial d a empresa era de reajuste de 5%, índice inferior ao INPC e a ser pago em janeiro. Dentro desse quadro não podemos negar que houve avanço. A preocupação do Sinttel-Rio e da Federação era garantir a data base da categoria em 1º de novembro e o Acordo 2014/15, ainda que nos mesmos moldes do acordo em vigor. Diante da impossibilidade de conseguir da empresa ganho real para todos os trabalhadores, a Comissão decidiu cobrar que este fosse garantido aos menores salários. Depois de uma dura queda de braço chegou-se a proposta final nas reuniões dos dias 27 e 28 e que será submetida aos trabalhadores em assembleias dias 3 e 4. Conseguimos reajuste de 7%, acima do INPC para quem ganha até R$ 2.500,00 (40% do dos trabalhadores). Os demais salários serão reajustados pelo INPC (6,34%). Além disso, todos os benefícios serão reajustados acima do INPC. Confira a seguir os principais itens da proposta aReajuste Salarial: 7% para salários até R$2.500,00 e 6,34% (INPC) para salários acima de R$2.500,00, a partir de 01 de dezembro de 2014 aVale Refeição: R$27,30 a partir de 1° de novembro de 2014 aAuxílio Creche : R$395,00 a partir de 1° de no-
Assembleia em Praia de Botafogo em 2013
vembro 2014 aAuxílio Educação Especial: mantido o limite de R$820,00 aAuxílio Medicamento: R$1.116,60 para o grupo familiar a partir de 01/11 aManutenção do Programa de Medicamentos para uso em doenças crônicas, aAntecipação Placar 2014 - No dia 10/01/2015 será antecipado meio salário nominal para os elegíveis, ou seja, que tenham trabalhado por um período igual ou superior a um mês completo em 2014 e que estejam em plena atividade na data da assinatura dos Acordos 2014/2015, aplicando-se a tabela do IRPF. O pagamento em janeiro tem por objetivo evitar a duplicidade de tributação aAntecipação do 13º: 50% do 13º salário de 2015 em até 5º dias úteis após a aprovação do acordo aTíquete extra – será creditado no cartão Alimentação/Refeição o valor de R$525,00, com a coparticipação
de R$1,00 a ser disponibilizado em até 5 dias após a aprovação do Acordo aFicam mantidas as demais cláusulas do Acordo em vigor bem como os seguintes benefícios e vantagens (Assistência médica hospitalar e odontológica; Seguro de vida em grupo; empréstimo de férias; Sistema de compensação de horas; entre outros aTudo isso está condicionado a efetiva aprovação e assinatura dos Acordos 2014/2015 até o dia 12/12/14. PLANTA INTERNA - Para o pessoal da Planta Interna, que trabalha em campo, o Sindicato conseguiu a redução de jornada de 44 para 40 horas semanais, a partir de setembro de 2015. AGENDA DE ASSEMBLEIAS
03/12 às 12h, no Leme 04/12 às 8h, na Pres.Vargas, Gal. Polidoro e Cidade Nova; às 9h, em Jangadeiros e às 13h no Leblon, Arcos e Praia de Botafogo
Claro e Embratel fazem assembleias a partir do dia 8 Após intensa rodada de negociação, que terminou na última sexta, dia 28, a Claro e a Embratel, enfim, formalizaram proposta para o acordo coletivo 2014-2015. As assembleias acontecerão dia 8, na Claro, e dias 10 e 11 na Embratel (calendário no final da matéria). Para o Sindicato, houve avanços na proposta, como a antecipação da data base de ambas as empresas para 1° de setembro. Com isso, o acordo da Claro terá vigência de 11 meses e o da Embratel de 10 meses. Também merecem destaque a retirada da parcela fixa, aplicada sobre os maiores salários, que agora terão reajuste, o que representa ganho real. Além de aumento do vale refeição da Claro, com nova negociação em abril/2015, para equalizar as diferenças entre as regionais e os valores do benefício da
CAMILA PALMARES
Mais de 800 pararam em Madureira
Embratel. Serão mantidos os valores do vale refeição e do vale alimentação da Embratel, que, para compensar a não concessão do reajuste, concederá bônus de R$500,00. Em caso de aprovação, os trabalhadores da Embratel terão antecipação do PPR 2014 de 100% do salário nominal, a ser creditada em cinco dias úteis após a aprovação, e da primeira parcela do 13º salário de 2015, no dia 16 de janeiro de 2015. Confira as propostas das empresas: CLARO
aReajuste de 7 % nos salários base para os funcionários com salários até R$ 5.000,00; aReajuste de 6,59% para os salários acima de R$5.000,00; aPiso salarial: reajuste de 7% aAuxílio educação infantil: aumento de 6,59% no limite do reembolso com
despesas de educação infantil, passando para R$ 418,05 mensais. aAuxílio educação especial: aumento de 6,59% no limite do reembolso com despesas de educação especial, passando para R$ 619,61 mensais. aPrograma alimentação: aumento de 8,67% no valor diário do tíquete, representando ganho real neste benefício. A aplicação dos aumentos citados é retroativa a 1º de outubro de 2014. EMBRATEL
aReajuste de 7 % nos salários até R$ 5.000,00; aReajuste de 6,59% para os salários acima de R$5.000,00; aPiso salarial: reajuste de 7% aAuxílio educação infantil : aumento de 6,34% no limite do reembolso com despesas de educação infantil, passando para R$ 428,34 mensais.
aAuxílio educação especial: aumento de 6,34 % no limite do reembolso com despesas de educação especial, passando para R$ 725,24 mensais. aPrograma Alimentação (TR + TA): Manutenção do atual valor de R$29,95 (valores mensais de R$ 659,00 ou R$ 743,80) com pagamento de cesta especial extra no valor de R$ 500,00, a ser realizado uma única vez no mês de dezembro de 2014. A aplicação dos aumentos citados é retroativa a 1º de novembro de 2014. ASSEMBLEIAS:
aCLARO - Dia 8, às 11h - Prédio Embratel - Alexandre Makenzie, 78. Às 14h - Prédio Claro: Mena Barreto, 42 . EMBRATEL - Dia 10, às 11h – Guaratiba. Dia 11, às 12h – Av. Presidente Vargas 1012. Às 13 horas - Alexandre Makenzie
Você ajudou, a Atento parou Numa manifestação ontem, dia 2, em frente ao prédio da Atento Madureira, os trabalhadores mostraram que não estão para brincadeira. Numa das maiores mobilizações já realizadas em prédios da Atento, mais de 800 trabalhadores paralisaram suas atividades por cerca de 6 horas e permaneceram em frente ao site gritando palavras de ordem até uma comissão e o Sindicato serem recebidos pela empresa. Eles seguiram o exemplo do pessoal da Contax, que no dia 26 pararam o Site de Mackenzie e antes já haviam parado o de Niterói. Na Atento Madureira, os trabalhadores cobram melhoria nas condições de trabalho, fim do assédio moral, abertura imediata das negociações salariais para o Acordo Coletivo 2015
e o atendimento dos principais itens da Pauta, quais sejam: aPiso de R$ 1.099,00 aVR de R$ 11,00 para jornada de 180 horas e de R$ 22,00 para as demais jornadas aRedução das jornadas de trabalho de 220 para 200 horas semanais aRedução dos descontos aFim das metas abusivas aFim da exigência de entrega de atestado médico em 72 horas aCumprimento da pausa de 10 minutos de descanso a cada 50 trabalhados A paralisação deu resultado. Depois de algumas horas, e vendo que o pessoal não entraria para trabalhar, a empresa decidiu receber os dirigentes do Sinttel-Rio e uma comissão de trabalhadores. Na reunião,
Ricardo Pereira, dirigente do Sinttel, exigiu da empresa o compromisso de não punir ou fazer qualquer tipo de retaliação contra os trabalhadores que aderiram à paralisação, bem como não descontar os dias parados. A empresa marcou uma reunião para o dia 10, aqui no Rio, para iniciar a negociação do acordo. Ela ficou de avaliar e dar uma resposta sobre o não desconto das horas paradas. A comissão dos trabalhadores de Madureira vai participar dessa reunião. O Sindicato parabeniza os trabalhadores pela mobilização nesta campanha e adesão ao ato de ontem, e avisa que as manifestações vão continuar pelo início das negociações e pela conquista das nossas reivindicações.
Vivo, GVT, TIM, Nextel e BT aprovam acordo Em assembleias realizadas pelo Sinttel para apreciação de propostas, os trabalhadores de cinco operadoras (GVT, Tim, Nextel, Vivo e BT) já aprovaram os seus respectivos acordos coletivos de trabalho. Veja os principais itens das propostas de cada uma delas: VIVO - data base 1° de setembro. Apenas a assembleia do Rio, realizada dia 28, rejeitou a proposta da empresa, por um placar de 102 votos contra e 75 a favor. O acordo foi aprovado nacionalmente, com placar de 3275 a favor, 851 contra e 15 nulos, prevalecendo, assim, a decisão da maioria. O detalhamento da votação por estado está disponível no portal: www.sinttelrio.org.br. aReajuste salarial: correção de 7%, sem faixa salarial, a partir de 1° de setembro aAuxílio alimentação: para administrativos - correção de 6,50% nos valores praticados, a partir de 1° de setembro de 2014. Para lojas: a mesma correção. Segunda correção de 9,50% para todos os estados em 1° de junho de 2015. aAuxílio creche/babá: para administrativos- correção de 6,35%, a partir
Assembleia realizada na Vivo Rio rejeita Acordo
de 1° de setembro. Para lojas: a mesma correção. Segunda correção: 1,54% (total 8%) em julho de 2015. GVT - data-base 1° de setembro aReajuste salarial: para salário de R$ 726,00 - 8,68%, demais empregados 7% - INPC 6,35% + 0,65% de ganho real aVale Refeição/Vale Alimentação: R$ 23,73 para 8 horas e R$ 22,31 para 6 horas. aAbono de 40% salário base para Att, Operador atendimento, Irla; 24% para os demais cargos e 19,05% para Gerentes e Gerente Sr aAuxílio creche: R$ 422,45 e auxílio
Assembleia na Nextel
dependente excepcional: R$ 603,50 aNovos valores para locação de veículos: veículo padrão - R$ 1.035,71; Kombi: R$ 1.375,42 e motos: R$ 376,40 NEXTEL - data base 1° de outubro. a6,59% para salários até R$8.000,00, acima: fixo de R$527,00 aVale Refeição: R$ 26,65 para jornada de 8 horas e R$ 15,46 para jornada de 6 horas aCartão presente: R$ 300,00 para jornada de 6 horas e R$ 600,00 para jornada de 8 horas, a ser pago dia 15/12 aAuxílio creche R$ 300,00 e auxílio dependente com necessidades especiais: R$600,00. TIM - data base 1° de setembro. aReajuste: 6,35% para Manager; 6,60% para os salários superiores a R$2.500,00; 7% para salários até R$2.500,00; e 9% para piso salarial de 36 horas aVale Refeição: R$ 24,00 para administrativo e demais trabalhadores, R$20,50 para trabalhadores de loja e R$15,00 para Call Center aAuxílio creche - R$315,00 e auxílio educação especial - R$540,00 aPPR 2014 - antecipou a primeira parcela, no valor de um salário e meio aAbono salarial - 25% pelo salário nominal para piso de 36 horas; acima deste, 15% para os demais salários exis-
OI PLACAR 2012
Natal dos Correios e do Sinttel
A tradicional campanha Papai Noel dos Correios completa 25 anos e tem como principal objetivo responder às cartas das crianças que escrevem ao Papai Noel e, sempre que possível, atender aos pedidos de presentes daquelas que estão em situação de vulnerabilidade social. Os locais para adoção de cartinhas, bem como as informações completas sobre o Papai Noel dos Correios estão disponíveis no site da campanha: blog.correios. com.br/papainoeldoscorreios. O Sinttel e a Associação pela Progressão Social de Oswaldo Cruz-TRILHAR - também estão arrecadando doações para a campanha Natal Solidário, que vai até 19 de dezembro, no posto de coleta no Departamento de Saúde da sua sede (Rua Moraes e Silva, 94, Maracanã ), das 9h ás 17h. Mais informações com Edna ou Patrícia pelo telefone: 22049326.
Entregue sua documentação no local de trabalho Todos os empregados da Oi no Rio de Janeiro que tenham trabalhado por, no mínimo, um mês completo (todos os dias úteis) durante o ano de 2012 têm direito a entrar com ação cobrando da Oi o pagamento do Placar 21012. Aos trabalhadores que temem aderir à ação preocupados em sofrer retaliações por parte da empresa, o jurídico explica que podem ficar tranquilos, pois os seus dados não constam do processo, são mantidos em sigilo. Para facilitar a vida dos trabalhadores, o Sindicato está fazendo plantões nos diversos prédios. Na verdade já esteve em todos os prédios e está retornando. Do dia 27/11 ao dia 02/12, por exemplo, voltou a Polidoro, Praia de Botafogo Leblon e Ipanema. A partir de sexta retonará a outros locais. Veja a agenda: DIA 05/12 08/12 09/12 10/12
LOCAIS Praia de Botafogo Arcos Pres. Vargas Correia Vasques
DOCUMENTOS NECESSÁRIOS: Carteira de Trabalho
(páginas da foto e da qualificação civil); Contrato de Trabalho; comprovante de residência atual, RG, CPF e PIS . ATENÇÃO! As cópias das páginas da Carteira de Trabalho devem ser feitas como um livro aberto; cada documento deve estar centralizado em uma folha; as cópias não podem ser feitas frente e verso. Quem perder a oportunidade de entregar a documentação no local de trabalho deve juntar a documentação e procurar o departamento Jurídico do Sinttel-Rio (Rua Morais e Silva, 94 - Maracanã). O jurídico funciona de segunda a sexta, de 9h às 18h. RECESSO JUDICIAL - Em virtude do recesso judicial de 22/12/2014 a 11/01/2015, o jurídico do Sinttel não funcionará neste período.
DIRETOR DE IMPRENSA Marcello Miranda marcello13@uol.com.br EDIÇÃO Socorro Andrade Reg. 460 DRT/PB - socorroandradde@gmail.com REDAÇÃO Socorro Andrade e Simone Kabarite - Reg. 0035866/RJ ILUSTRAÇÃO Alexandre Bersot http://www.behance.net/alexandrebersot
DIAGRAMAÇÃO L&B Comunicação Ltda IMPRESSÃO Gráfica do SINTTEL-Rio: Jorge Motta Reg. 17.924 DRT /RJ (prod. gráfica) Valdir Tedesco (impressor) CIRCULAÇÃO Semanal TIRAGEM 12 mil exemplares
Rua Morais e Silva, 94 - Maracanã - RJ - CEP 20271-030 - Tel.: 2204-9300 E-mail Geral sinttelrio@sinttelrio.org.br - Site http://www.sinttelrio.org.br E-mail Jurídico juridico@sinttelrio.org.br - E-mail Imprensa imprensa@sinttelrio.org.br
bersot
humor
tentes nos cargos elegíveis ao reajuste salarial. BT - data base 1° de setembro aPiso salarial: R$1.200,00(9%) para jornadas de 8 horas por dia e 44 horas semanais. aReajuste salarial: a)7% aplicando-se sobre os salários de 31/08/2014, a partir de 1° de dezembro de 2014, para salário nominal de até R$ 12.000,00 mais um pagamento único de 25% do salário nominal mensal, efetuado de acordo com as regras do PPR até o dia 16 de dezembro. b) pagamento único de 60% do salário nominal mensal para os empregados com salário nominal superior a R$ 12.0001,00, efetuado de acordo com as regras do PPR, até o dia 16 de dezembro. aVale refeição: R$ 29,00 por dia sem desconto do trabalhador, a partir de 1° de setembro de 2014. Carga extra de VR (abono natalino): Carga extra em parcela única de R$500,00. aAuxílio creche: Reembolso de até R$ 250,00 (8,7% de reajuste) por mês para mães de crianças com idade de até 59 meses completos e 29 dias. aAuxílio filho excepcional: Pagamento do importe de R$250,00 (8,75% de reajuste) por criança, sem limite de idade para a criança.
1º Encontro dos veteranos será dia 6 Os trabalhadores da antiga Telerj e Embratel realizarão dia 6 de dezembro, na Churrascaria Chimarrão (Rua Duque de Caxias com Av. Alberto Braune - Centro de Nova Friburgo), o 1º Encontro dos Veteranos da Região Serrana. Se você ainda não fez a sua reserva e quer participar ainda dá tempo. Entre em
contato agora mesmo com Melo (021-99554 4853), Luíza (022-98854 4939) ou Alvarenga (98801 7443) organizadores do evento. Eles, aliás, garantem que será um dia inesquecível para quem participar. Além da confraternização, será uma ocasião para rever os amigos e matar saudades. Participe!
Novos Convênios O Sinttel firmou novos convênios na área de educação. O CECAP oferece 10% de desconto nos cursos de fotografia, pintura, técnica de desenho, música (violão e guitarra) e preparatório para THE - Teste de Habilidades Específicas - para quem vai cursar Arquitetura. O CECAP fica na Praça das Nações, 306, Gr 303 - Bonsucesso,
tel: 2560-6843. Com o IBL Idiomas, novas unidades estão com desconto de 40% para cursos de inglês e espanhol e 20% para inglês teens, alemão, francês e italiano. As unidades são: Madureira – tels: 2464-5827 e 30711670; Santa Cruz - tel: 2418-0043; Freguesia de Jacarepaguá - tel: 31741973 e Rio Comprido - tel: 2504-0623.
Cinismo amnésico
Passados 16 anos da privatização das telecomunicações em nosso país, as concessionárias não se dão por satisfeitas em terem a quarta maior receita mundial com os serviços mais de R$ 200 bilhões ao ano. Em uníssono, e bem articuladas, as concessionárias voltam suas armas para o direito mais inequívoco do contrato, qual seja, a devolução à União de toda a infraestrutura de suporte ao serviço telefônico ao final do contrato, os chamados bens reversíveis, e pedem sua "flexibilização". Durante todos esses anos, as operadoras utilizaram os recursos advindos do serviço público de telefonia para crescer as plantas dos serviços privados. E agora, na renovação dos contratos da telefonia fixa, alegam perda de rentabilidade e pedem revisão dos termos contratuais. Ignoram a sistemática remessa de lucros que fazem aos seus países sedes há anos. Ignoram os abusivos preços praticados por recursos no atacado, evidenciados pelo trabalho de modelo de custos realizado por consultoria internacional. E nem se inibem com a seguida caracterização do Brasil pela UIT (União Internacional de Telecomunicações) como o país que tem das maiores tarifas para os serviços no mundo. Na recente audiência pública da Anatel sobre a renovação dos contratos do Serviço de Telefonia Fixo Comutado (STFC), num arroubo de cinismo amnésico, disseram que há risco para o equilíbrio e sustentabilidade da concessão. Recomendam que a Anatel realize uma análise de impacto regulatório (AIR no jargão dos advogados), pois o atual modelo, argumentam, dificulta os investimentos na rede telefônica. Convenientemente esquecem que, desde a privatização, foi o serviço telefônico que subsidiou a construção das outras redes onde hoje está concentrada a maior parte de suas vultosas receitas, caracterizadamente pela transferência ilegal de recursos públicos para serviços privados, sem haver benefício à concessão em redução de tarifas, por exemplo. Na mesma audiência, entidades da sociedade civil representadas pelo Clube de Engenharia, estabeleceram outra lógica a ser aplicada ao contrato, que inclui a banda larga no Plano Geral de Metas de Universalização (PGMU). Para o Instituto Telecom, tem que se observar o que a LGT estabelece: serviços essenciais à população não podem ser prestados apenas em regime privado. Por isso, defende que a banda larga deva ser prestada em regime público no atacado. A atual Consulta Pública do STFC se encerra em 26/12 e está formulado para manter o arcabouço legal vigente. No entanto, a Anatel declarou durante a audiência que discussões mais abrangentes, que extrapolem a atual regulamentação, serão objeto de nova Audiência Pública no início de 2015. O Instituto Telecom, acompanhará esta audiência, junto com outros parceiros da sociedade civil, de modo a assegurar que qualquer alteração significativa no regulatório do STFC venha a resultar em benefícios aos usuários e à sociedade em geral. Leia mais em www.institutotelecom.com.br
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