CAMPANHA DE TELEATENDIMENTO
ASSEMBLEIA HOJE, DIA 11, DECIDE GREVE! Todos os trabalhadores devem se dirigir à Rua Alexandre Mackenzie - Centro, local da assembleia, às 11h30
Telemont muda jornada
A Telemont comunicou informalmente ao Sindicato que ia mudar a jornada de trabalho da categoria. Disse que a partir de agora o pessoal passaria a trabalhar de segunda a sábado, com duas horas de almoço. Não discutiu essa mudança com a entidade, apenas comunicou o que é muito diferente. Advertimos desde já que qualquer mudança de jornada tem que ser discutida com o Sindicato e submetida à categoria em assembleia. Não bastasse a mudança na jornada sem discussão com o Sinttel, a empresa comunicou aos trabalhadores que a partir de agora quem fosse escalado para trabalhar aos domingos teria uma folga no dia anterior e outra no dia posterior, ou seja, uma folga no sábado e outra na segunda. Isso parece bom, mas não é, pois os trabalhadores deixarão de receber as horas extras trabalhadas no domingo. E o Sindicato já antecipa que não aceita essa manobra da empresa, porque se o fizer estará condenando os trabalhadores a nunca mais, enquanto trabalharem na Telemont, gozar um final de semana inteiro com seus familiares.
FOTOS CAMILA PALMARES
As empresas de teleatendimento decidiram pagar pra ver e verão. Numa reunião ontem, dia 10, os representantes das empresas como sempre fazem, choraram misérias e vieram com a proposta de pagar o salário mínimo em vigor no dia 1º de janeiro (R$ 779,79), reajustar os demais salários e benefícios pelo INPC e só. Isso é provocação e está muito longe do que a categoria merece e está cobrando. Diante disso, a Comissão de Negociação formada por dirigentes do Sinttel-Rio e uma comissão de trabalhadores informou na reunião que levaria a proposta apresentada para apreciação dos trabalhadores em assembleia e, de antemão, já disse que discutirá com a categoria a deflagração de greve do setor no Rio por 24 horas a partir de zero hora do dia 17. A assembleia ocorrerá na Rua Alexandre Mackenzie, na altura do número 75, no Centro do Rio, conforme edital de convocação publicado no Jornal Monitor Mercantil, edição de ontem, dia 10. A campanha de teleatendimento no Rio mobiliza cerca de 100 mil trabalhadores, a maior parte deles nas duas gigantes do setor no mundo, a Atento e a Contax. Não temos dúvida quanto à decisão dos trabalha-
Paralisação na Contax Mackenzie...
dores. O clima na categoria é de revolta e indignação com os baixos salários, benefícios mínimos, assédio moral e desrespeito ao Anexo II da NR 17, além de muitos outros abusos. 2015, O ANO DA VIRADA
Para os trabalhadores 2015 é o ano da virada. Se as empresas não querem entender isso e ainda querem nos convencer de que estão enfrentando crise, nós
lhes dizemos: somos bem informados e sabemos que esse setor é um dos que mais cresce no mundo e no nosso país e só tende a crescer. As empresas de teleatendimento no Brasil estão muito bem obrigado e longe do vermelho e da crise como querem nos fazer crer. Chega de chororô! Se não querem negociar a nossa pauta vão amargar as perdas com a greve. Exigimos o atendimento de nossas reinvindicações!
PAUTA 2015
aPiso salarial de R$ 1.099,00; aVale refeição / Alimentação de R$11
para jornada de 6h; aVale refeição / Alimentação de R$22 para jornada de 8h; aRedução de jornada de 220 para 200 horas; aPausa 10 a cada 50 minutos trabalhados; aFim do prazo de 72 horas corridas para entrega de atestado médico; aRedução dos descontos de VA/VR e VT; aFim das metas abusivas.
NÃO ASSINEM NADA
A propósito dessa mudança na jornada, a Telemont está cobrando dos empregados que assinem um novo contrato de trabalho. Por que isso? O Sindicato avisa ao pessoal que não assinem nada e for pressionado a assinar entrem em contato com o Sinttel. De acordo com denúncias a entidade, no dia 9, em PDAL, as equipes de Linha de Acesso (LA) já estavam recebendo o tal contrato. O Sinttel Rio cobra reunião em caráter de urgência com a Telemont para discutir essa questão.
Líder atrasa homologações Os trabalhadores da Líder, que prestam serviço para a Vivo e estão migrando para Seicom, que assumiu o contrato da Vivo, estão indignados porque até agora não homologaram suas rescisões contratuais e assim não podem receber o FGTS. O pior é que a Líder, ao invés de assumir a sua responsabilidade, diz quem telefona cobrando a homologação, que esta ainda não foi feita por culpa do Sindicato. Uma mentira deslavada. Ao saber disso, dia 9, Valdo Leite, diretor do Sinttel, entrou imediatamente em contato com o gerente de Recursos Humanos da Líder, Wagner Cruz, que disse exatamente o contrário. "A responsabilidade pelas homologações não terem sido feitas até agora é exclusivamente da Líder, devido a problemas burocráticos” afirmou ele a Valdo. Valdo cobrou uma solução imediata para o caso e alerta os trabalhadores para não acreditarem em tudo que o patrão fala, especialmente quanto estes tentam jogá-los contra o Sindicato, justamente quem os defende. Os trabalhadores já receberam todas as verbas rescisórias, mas querem homologar a rescisão para receber o FGTS e garantir uma boa ceia de Natal.
...e na Atento Madureira
EMBRATEL
Trabalhadores da sede e de Mackenzie decidem Em assembleia a serem realizada hoje, dia 11, às 12h, em frete ao prédio sede da empresa (Av. Pres. Vargas, 1012) e às 13h, em frente ao Complexo de Mackenzie, os trabalhadores da Embratel no Rio de Janeiro devem decidir se aceitam ou rejeitam a proposta da empresa para o Acordo Coletivo 2014/2015. Na assembleia realizada ontem, dia 10, em Guaratiba, a categoria aprovou o acordo por 37 votos a favor e 30 contra. Mas a decisão sobre a aceitação ou não será com base na votação nacional. A negociação com a Clara e a Embratel não foi fácil. As empresas estão em processo de fusão e serão uma só no próximo ano. A Embratel será apenas nome fantasia, o CNPJ que vai prevalecer será o da Claro e Todos os empregados no país, passarão a usar crachá da Claro. Preocupada em não permitir perdas de benefícios e vantagens aos trabalhadores das duas empresas, a Comissão Nacional de Negociação teve que ser muito dura. Não aceitou
de forma alguma redução ou corte de benefícios, muito menos a sua nivelação dos mesmos por baixo. Ao final de uma semana de exaustivas discussões chegou-se a duas propostas que garantem avanços significativos vejamos AVANÇAMOS NA EMBRATEL:
aAntecipação da data base para setembro. Com isso os trabalhadores da Embratel terão novo reajuste daqui a 10 meses aReajuste de salarial superior ao INPC garantindo um ganho real mínimo aFim da famigerada parcela fixa sobre os salários mais altos. Estes trabalhadores agora terão seus salários corrigidos pelo INPC aPPR/2014 - Os trabalhadores da Embratel receberão em até cinco dias após a assinatura do acordo, 100% do salário nominal a título de antecipação da PPR/2014. Terão direito a esta antecipação os trabalhadores com mais de 90 dias trabalhados
Além disso; ainda consta da proposta a ser apreciada hoje pela categoria: aReajuste de 7 % (acima do INPC) para os salários até R$ 5.000,00 e de 6,59% para os salários acima de R$5.000,00. O INPC/IBGE referente a Nov/2014 foi de 6,33% aPiso salarial: reajuste de 7% aAuxílio educação infantil : 6,34% no limite do reembolso com despesas de educação infantil, passando para R$ 428,34 mensais aAuxílio educação especial:6,34 % no limite do reembolso com despesas de educação especial, passando para R$ 725,24 mensais aPrograma Alimentação (TR + TA): Manutenção do atual valor de R$29,95 (valores mensais de R$ 659,00 ou R$ 743,80) aPagamento de cesta especial extra no valor de R$ 500,00 uma única vez, em de dezembro de 2014 aTodos os reajustes serão aplicados retroativamente a 1º de novembro de 2014, data base dos trabalhadores da Embratel
Pame: assembleia de reforma estatutária hoje, dia 11 Será realizado também hoje, dia 11, às 10h30, no auditório da Asastel (Av. Pres. Vargas, 290 - 9º andar), a assembleia que discutirá a alteração do estatuto do Pame (operadora de planos de assistência médico-odontológica) dos aposentados, ex-empregados e trabalhadores ativos da Embratel. Segundo membros do Conselho Deliberativo do Pame, que estão participando das discussões preliminares à assembleia, as modificações no estatuto visam adequar a Pame à realidade atual, de operadora de planos de saúde. No entanto, como ainda há muitos vínculos com ex-empregados, aposentados e mesmo ativos da Embratel, é importante acompanhar de perto estes debates para garantir o atendimento dos participantes e usuários. Afinal, a assistência médica-odontológica é hoje uma das principais preocupações dos empregados ativos e aposentados da Embratel, principalmente agora nesse processo de fusão Claro/ Net/Embratel. É preciso garantir e preservar os interesses dos trabalhadores. As propostas de mudanças de estatuto podem ser acessadas no site do Pame (www.pame.com.br).