CONTRA MIGALHAS, CAMPANHA DE TELEATENDIMENTO
PROPOSTA PATRONAL
- Salário mínimo de R$ 880,00 a partir de 1º de abril/2016 e Abono indenizatório de R$ 280,00. - Salários acima do mínimo - Reajuste em duas parcelas: 6% em abril e 5,28% em novembro sobre o salário de dez/2015 totalizando 11,28% Para salários acima do mínimo abono indenizatório de 18% do salário de 31/12/15, com valor mínimo de R$ 280,00, proporcional ao período trabalhado (Jan/Fev/Março-2016); Vale Refeição: jornada 6 horas reajuste 6% em abril (o valor atual que é de R$ 6,50 vai para R$ 6,89) e 5,28% em novembro (sobre os R$ 6,50, elevando o valor do tíquete para R$ 7,23) totalizando 11,28% sobre o valor atual do tíquete Jornada de 7h12reajuste de 6% em abril (valor atual que é de R$ 8,30 vai para R$ 8,80) e 5,28% em novembro (sobre os R$ 8,30, elevando valor do tíquete para R$ 9,24) totalizando 11,28% sobre o valor atual do tíquete Jornada de 220h reajuste de 6% (o valor atual que é de R$ 13,46 vai para R$ 14,27) e 5,28% em novembro (sobre os R$13,46, elevando o valor do tíquete para R$ 14,98) totalizando 11,28% sobre o valor atual do tíquete Para os demais benefícios - Reajuste de 6% em abril e 5,28% em novembro; PLR 2015 de R$190,00 proporcional aos meses trabalhados em 2015 (isso representa apenas R$ 15,83 por mês trabalhado). Só terá direito quem foi admitido até 15/09/2015. A medição do absenteísmo será no período de 25 de fevereiro a 31 de março. Quem teve uma falta injustificada recebe 50% da PLR, quem tiver duas faltas receberá só 20% e quem tiver três faltas não receberá nada As empresas se comprometeram ainda em reunião como o Sindicato dia 18, em criar uma comissão bilateral (Sinttel/ Sinterj) para discutir em até 30 dias o seguinte: aAuxílio creche aRedução da co-participação no VR/ VA e do auxílio saúde aAbono para acompanhamento de filhos aAtestado médico aRedução da jornada aPlano de contingência para situações emergenciais (falta de água, luz, elevador, ar condicionado, etc)
VOTE NÃO!
"Não tá tranquilo, não tá favorável". Nas assembleias amanhã, dia 24, nos sites, vamos dizer NÃO à proposta indecente das empresas.
A
data base da categoria é 1º de janeiro. A rigor, as negociações deveriam ter sido concluídas em dezembro, mas, as empresas, a exemplo do que fazem todos os anos, preferiram enrolar, enrolar e enrolar. Foi, então, que os trabalhadores decidiram pôr em prática o slogan da campanha nacional - “Sem negociar nós vamos parar”-, e aprovaram greve para ao dia 17/02. Na iminência de uma greve, as empresas marcaram nova reunião para o dia 16, reviram a proposta anterior, que era péssima, acrescentando algumas migalhas e supunham que aceitássemos. Mas, trabalhador não é bobo, e a manobra não colou. A resposta da categoria no Rio de Janeiro foi indignação e o resultado foi a adesão à greve no dia 17 e muita gente protestando. Os trabalhadores não se conformam com o reajuste indecoroso no Vale Refeição/Alimentação de apenas R$ 0,39 em abril. Hoje o valor do VR/VA não chega para comprar uma quentinha na barraquinha, com esse reajuste a situação continuará na mesma. A revolta era ainda maior com a cara de pau das empresas de proporem o pagamento do salário mínimo, em vigor desde 1º de janeiro, só em abril, em troca de um abono de R$ 280,00. Por tudo isso, Sinttel-Rio defende a rejeição da proposta nas assembléias e exigirá das empresas avanços reais na proposta. Sem isso, é impossível fechar o Acordo Coletivo. VOTO SECRETO
Para garantir que os trabalhadores tenham total liberdade para votar e expressar a sua vontade pela rejeição ou aceitação da proposta, o Sindicato colocará urnas em todos os locais de assembleias e, para assegurar a lisura e transparência do processo, os votos serão apurados nos próprios locais de votação. Essa, aliás, é a prática do Sinttel-Rio sempre. O importante é que todos os trabalhadores participem. Informações chegadas ao Sindicato dão conta de que os gestores nas diversas empresas estão divulgando aos quatro
FOTOS CAMILA PALMARES
cantos que o Sindicato já aprovou o Acordo Coletivo. ISSO É MENTIRA. O Sindicato não aprova acordo, quem aprova ou rejeita o acordo são os trabalhadores em assembleia, que no Rio ocorrerá amanhã, dia 24. Portanto, o Acordo não pode estar aprovado. A intenção das empresas, através de seus gestores, é realmente confundir os trabalhadores. A única forma de não cair nas armadilhas patronais é buscar informações no nosso Sindicato. O Sinttel-Rio considera fundamental a comunicação com a categoria. Neste sentido a diretoria investe na publicação semanal do Jornal do Sinttel, distribuído nos locais de trabalho todas as quartas-feiras, num portal de notícias (www.sinttelrio.org. br), atualizado em tempo real, tudo para permitir que os trabalhadores estejam bem informados, especialmente quando estamos em campanha salarial como é o caso. Portanto, diante de qualquer boato, consulte as publicações do Sindicato ou ligue para: 2204 9300 e fale com um diretor.
A greve no Teleporto...
ACORDO COLETIVO
Por que defendemos e lutamos por um bom Acordo? Porque o Acordo Coletivo é um instrumento legal assinado pelas empresas e pelo Sindicato que legitima-
LOCAIS DE ASSEMBLEIA/ VOTAÇÃO
4Em todos os sites da Contax (Mackenzie, Mauá, Niterói, Rio Comprido, Engenho de Dentro) das 9 às 18h 4Em todos os Sites da Atento ( Teleporto, Madureira, Penha, Del Castilho, Niterói e Campo Grande), das 9 às 18h 4Internáutica às 12h 4Warm Brasil às 14h
Sinttel convoca trabalhadores da Master
O Sinttel-Rio convoca, em caráter de urgência, todos os trabalhadores dispensados pela empresa Master Brasil S/A, lotados no contrato de prestação de serviços firmado com a Telefônica Brasil S/A ou na Telemar Norte leste S/A - OI, a comparecerem ao Departamento Jurídico do Sindicato, para que procedam à imediata habilitação no processo de ação civil coletiva. A presente medida visa à obtenção da liminar para levantamento do saldo existente na conta vinculada e habilitação à percepção do seguro desemprego. Para tanto, deverão comparecer ao Departamento Jurídico do Sinttel-Rio, munidos da seguinte documentação: comunicado de dispensa; identidade; CPF; comprovante de residência; 3 últimos contracheques antes da dispensa; carteira de trabalho + PIS e extrato analítico do FGTS. O horário de funcionamento do Jurídico é 9h às 18h e o Sinttel fica na Rua Moraes e Silva, nº 94.
mente representa os trabalhadores, e o mais importante, esse documento tem força de lei, é como um contrato. Se a empresa descumpri-lo, o Sindicato pode entrar com uma ação de cumprimento na Justiça.
...em Niterói...
...e Mackenzie