DEMISSÕES NA OI. MASSACRE DESUMANO!
Reunião de call center hoje
Na ocasião da negociação do último Acordo Coletivo de Trabalho dos trabalhadores de teleatendimento, cuja data base é 1° de janeiro, o Sindicato garantiu das empresas o compromisso de criar uma comissão Sinttel-Rio/Sinterj, para discutir algumas cláusulas. A reunião acontece hoje, dia 11, às 10 horas, na sede do Sinttel (Av. Moraes e Silva, 94, Maracanã e discutirá os seguintes itens: 4Auxílio creche - para o ano de 2016, unificação do período para a concessão do benefício, a fim de alcançar as empregadas com filhos (as) de até 48 meses de idade. Ao completar este período, a permanência da concessão até o final do ano letivo. Para 2017, majoração do período de percepção do benefício para empregadas com filhos (as) de até 60 meses. 4Coparticipação VA/VR ao analisar as empresas abrangidas pela CCT, foi verificado que o menor desconto praticado atualmente corresponde ao valor de R$2,20. Por isso, pleiteamos que seja praticado pelas empresas o desconto do referido valor a título de coparticipação no VR/VA para as jornadas de 220h e de 180h. 4Coparticipação Auxílio Saúde - Eliminação do desconto mensal relativo ao plano de saúde, a fim de que haja apenas os descontos referentes à coparticipação, os quais, por sua vez, deverão ser realizados de forma transparente, para que sejam fornecidas aos trabalhadores as tabelas em que constem o valor de cada procedimento, para a ciência do quanto será efetivamente deduzido ao final. Unificação dos planos de saúde para que haja apenas um plano que abranja todo o estado do Rio de Janeiro. Será feita sugestão para que as empresas contratarem uma só operadora, o que poderia, inclusive, diminuir os valores da mesma. 4Atestado médico e acompanhamento de filhos - concessão do abono de 5 faltas por ano para o acompanhamento de filhos (as) ao médico, hospital ou clínica de saúde, estendido também aos cônjuges e genitores. Ampliação desta prerrogativa a todos os trabalhadores, independente do gênero. Será pleiteado, ainda, que não sejam computados os referidos 5 dias no caso de internação de filhos (as), mas abonados os em que a criança permanecer internada. Entrega do atestado médico no retorno ao trabalho.
SOCORRO ANDRADE
A Oi, maior empresa de telefonia do país, num total descaso e falta de responsabilidade social, começou ontem, dia 10, a demitir em massa. O corte atingirá 2 mil trabalhadores em todo país, 800 desses aqui no Rio de Janeiro. O clima nos diversos prédios ontem era desesperador. De acordo com informação dos diretores de base do Sindicato em todos os locais o clima era de velório, chorava quem saía e quem ficava. Dezenas de pais e mães de família, de uma hora para outra, atirados no olho da rua sem qualquer justificativa, ou melhor, por incompetência e má gestão da empresa.
P
ara se ter uma ideia da situação, no prédio da Oi, na Cidade Nova, de acordo com os diretores que fizeram ato lá ontem, o clima era de horror. De um setor onde trabalhavam 15 pessoas, 12 foram demitidas. A guilhotina não poupava ninguém, entre os demitidos havia profissionais de todas as áreas. Entre os que eram demitidos muitos passando mal, alguns sendo conduzidos em cadeira de rodas. Entre os que restaram só a dor diante da situação dos colegas e com a incerteza quanto ao seu próprio futuro. Há futuro para Oi? Em atos realizados ontem em diversos prédios, o Sindicato se solidarizou com os trabalhadores e denunciou a política desumana da Oi, bem como a sua incapacidade de gestões, que ao longo dos anos, desde a privatização, tem levado a empresa ao endividamento e a autodestruição. Até quando a Oi vai usar o corte de pessoal para tentar resolver problemas de gestão? A META ERA 4 MIL DEMISSÕES - Como de outras vezes, tão logo
tomou conhecimento desse “processo de reestruturação”, o Sindicato buscou a empresa para dizer que não aceitava mais demissões, muito menos que sejam os trabalhadores novamente a serem penalizados por erros de gestões desastrosas. Após um dia de exaustivas negociações, o Sindicato infelizmente não conseguiu impedir o corte, mas reduziu o seu impacto na categoria. A intenção inicial da Oi era
demitir 4 mil trabalhadores em todo o país. Conseguimos também garantir alguma proteção para quem foi demitido além do que já está assegurado no Acordo Coletivo em vigor (veja box). E isso não significa de forma alguma nos calar, deixamos claro que não aceitamos as demissões e vamos lutar contra elas e cobrar o seu fim na empresa. O Sindicato também garantirá toda assistência aos trabalhadores. Durante as homologações, vai orientar a todos os demitidos a entrar com ações individuais para cobrar todos os seus direitos não respeitados pela Oi.
COMO IMPLODIR UMA EMPRESA? - O Sindicato está cansado de
denunciar a incompetência na gestão da Oi. Em edições passadas denunciamos que, em seis anos, a empresa trocou de presidente cinco vezes, um feito impensado em qualquer empresa responsável. O último, o português Zeinal Bava, foi responsável por envolver a Oi num escândalo financeiro de repercussão internacional que levou a um calote de 897 milhões de euros (cerca de R$ 2,763 bilhões) na Portugal Telecom. Os trabalhadores não podem mais continuar pagando por esses erros.
“PLANO DESAFIADOR” - Cadê o Plano desafiador anunciado em 2015 pelo presidente da Oi, ao assumir a empresa após a queda de Bava? Até agora o que temos visto são sucessivas reestruturações tendo como única consequência o corte de pessoal, em nenhuma delas havia planos para tirar a empresa do atoleiro em que foi jogada. Em 2015 a empresa demitiu cerca de mil trabalhadores e teve um prejuízo de R$ 5,3 bilhões. Suas ações na Bolsa valem hoje menos de um real. E o endividamento é de cerca de R$ 60 bilhões. Esse é o Plano desafiador? Chega!
Conheça o Plano de proteção aos demitidos 4vigência neste mês de maio 4assistência médica/hospitalar/ odontológica por seis meses, além do que já existe no Acordo Coletivo (veja quadro) 4manutenção do seguro de vida e do auxílio creche até 31/12/2016 4parcela financeira de 0,30 salários por ano de trabalho com limite de seis salários, além das condições existentes no Acordo Coletivo (veja quadro) 4garantia do pagamento do aluguel
do veículo no mês de maio 4garantia do pagamento do tíquete refeição/alimentação no mês de maio 4garantia de que os trabalhadores que
vierem a ser demitidos farão parte de um cadastro e participarão de processos futuros de seleção na própria Oi ou em suas coligadas/parceiras
O QUE DIZ O ACORDO
Tempo de empresa >= 10 < 15 anos >= 15 < 20 anos >= 20 anos
Salário nominal 0,5 (meio) 1,0 (um) 1,5 (um e meio)
Plano médico* Três meses Seis meses Seis meses
*A prorrogação do plano médico se dará pelo período indicado acima a partir da efetiva DATA do desligamento
Golpe Cunha/Temer tira direitos dos trabalhadores Após uma desastrosa sessão na Câmara dos Deputados no dia 17 de abril, que, infelizmente ficará manchada como uma vergonha para todos os brasileiros, em função do circo formado pelos parlamentares, que a todo custo querem derrubar Dilma Rousseff, está marcada para hoje a votação no Senado do impeachment (leia-se GOLPE) da presidenta. Aquele espetáculo grotesco expôs ao mundo o imenso despreparo destes deputados e seus claros interesses pró-golpismo. O que está em jogo, no momento, não é apenas uma mudança no comando do Executivo, mas a democracia, as instituições políticas, o futuro do país, em particular as conquistas de milhões de trabalhadores.
Uma composição de forças conservadoras, retrógradas, formadas por partidos da direita, com apoio do grande empresariado, realiza um grande golpe político e midiático, amplamente “televisionado” por um dos seus principais atores, a grande imprensa. O golpe quer dar a Temer um mandato ilegítimo, para que se coloque em prática o projeto que foi rejeitado nas urnas. A chamada "Ponte para o Futuro" é, na verdade, um retrocesso em relação a anos de conquistas para os trabalhadores. As motivações dos golpistas em derrubar a presidenta têm como foco "agradar" o empresariado, que quer aumentar seus lucros em detrimento dos direitos dos trabalhadores, e, também, fazer um acordo
com Temer para que a operação Lava-Jato seja enterrada, já que muitos deles estão envolvidos em denúncias de corrupção. CLT EM JOGO - As perspectivas para os trabalhadores são alarmantes. Temer já deixou claro que pretende flexibilizar as leis trabalhistas, ou seja, rasgar a CLT - Consolidação das Leis do Trabalho -, uma conquista que garante o respeito aos direitos da classe trabalhadora. Entre as perdas, estão: . fim da valorização do salário mínimo, que nos últimos 13 anos teve um aumento de 77,18% acima da inflação, e impactará em todos os pisos salariais, já que é usado como referência . reforma previdenciária , que aumenta
a idade mínima de aposentadoria para 65 anos . fim do adicional de hora extra . fim do 13° salário . fim da multa de 40% do FGTS para as demissões sem justa causa Além disso, as últimas conquistas sociais, alcançadas com o Bolsa Família, Programa Minha Casa, minha vida, Pro Uni, entre outras, serão congeladas e possivelmente enterradas, colocando por água abaixo um projeto que deu acesso a uma vida mais digna e justa a muitos brasileiros. Infelizmente, o golpe poderá colocar em pauta um "novo" Brasil, que não é o Brasil que tirou milhões da linha de pobreza.
CAMPANHA DA REDE
Não aceitamos menos do que 8,6% mais ganho real CAMILA PALMARES
A terceira rodada de negociações foi confirmada pelas empresas para o dia 16. A Comissão de Negociações espera que até lá elas elaborem uma proposta digna de ser submetida aos trabalhadores em assembleia. Não aceitamos menos do que 8,6% de reajuste mais ganho real. Esse índice se refere à inflação acumulada nos últimos dez meses, visto que ano passado nós conquistamos a antecipação da data base de 1º de julho para 1º de abril. Chega de choradeira e blá, blá blá. Ou as empresas avançam ou a gente vai para os locais de trabalho mobilizar a categoria para a reação. O que não aceitamos é mais provocação, proposta de 3% de reajuste para os salários e benefícios, como aconteceu na última reunião. REESTRUTURAÇÃO
Nessa reunião vamos discutir também o processo de reestruturação, já em andamento na empresa que, a exemplo do que está acontecendo na Oi, prevê demissão em todas as áreas (oscs, Irlas, supervisão e coordenação). Semana passada cerca de 50 pessoas foram demitidas somente em um setor. A campanha da rede envolve mais de 20 mil trabalhadores de empresas prestadoras de serviços de telecomunicações, tais como: Serede, BTCC,
Nos dois últimos anos o Brasil tem sido alvo de um conjunto de posturas antidemocráticas cujos autores podem ser classificados, dentre outros adjetivos, como autênticos caras de pau. Exemplos disso são as Organizações Globo e o vice-presidente Michel Temer. A primeira, que usa seu noticiário para criminalizar os movimentos sociais e criar versões de fatos que atendam aos interesses do grande capital, insiste em posar de democrática, na maior cara de pau. E o segundo, um político sem voto, que quer ser presidente a qualquer custo e, para tanto, trama abertamente para derrubar a verdadeira detentora dos votos e do cargo. E O QUE DIZER DA Oi?
Na reunião passada, as empresas ofereceram apenas 3%
Logictel, Procisa, Huawei, Icatel, Flowers, EmpreZa, Valtelina do Brasil, FFA entre outras. Confira a seguir os principais itens da nossa Pauta de Reivindicações: Reajuste Salarial - 100% do INPC acumulado nos últimos 12 meses, acrescido de 10% a título de ganho real para todos, inclusive os que ganham acima do piso Piso Mínimo geral - RS 1.250,00 Vale Refeição/Alimentação - no valor de R$ 25,00 por dia. O benefício deverá ser concedido no período de férias no valor integral, licença maternidade
e em caso de afastamento pelo INSS comprovado o acidente de trabalho e/ ou doença ocupacional, com R$ 1,00 de coparticipação do empregado Tíquete Extra (vale refeição) - no valor de 1 tíquete para cada 2 (duas) horas extras realizadas; Cesta Básica – no valor de R$ 450,00; Carro Agregado - Manutenção da tabela de carros agregados nas seguintes faixas: Carro Zero km 60 meses fabricação: R$1.100,00 / carro com 5 até 7 anos de fabricação: R$1.000,00; demais faixas, utilitarios: 100% INPC
+ 10% de ganho real incluindo motocicletas; 50% do pagamento do IPVA dos Carros agregados e o pagamento do seguro por parte da empresa. Gratificação para dirigir veículos no valor mensal de 60% do salário base; Auxilio Creche – Reembolso de R$ 550,00 para todos os empregados, inclusive homens com filhos de 0 a 6 PPR 2016/2017 - Negociação da PPR/PLR com a inclusão de clausulas básicas, absenteísmo, proporcionalidade e valor na CCT, para garantir o pagamento por parte das empresas
Atento dá golpe e muda data de pagamento Sábado solidário na SAPE A Sociedade dos Amigos da Pediatria do Hospital Gaffrée e Guinle realiza evento no próximo sábado, dia 14 de maio, de 9h às 12h. Para este mês, as doações são de leite especial tipo nestogeno 2, complementos alimentares infantis (amido de milho, gelatina etc). A Sape é uma entidade sem fins lucrativos de apoio a crianças portadoras de HIV ou filhos de mães soropositivas. A Sape fica na rua Mariz e Barros, 775, telefone: 25680256. Feriado e Festa junina na Colônia Restam poucas vagas na Colônia Graham Bell, para o feriado de Corpus Christi, ocasião em que será realizada, próximo a Miguel Pereira, a famosa Festa do Tomate de Paty do Alferes, onde este ano serão realizados shows com Luan Santana, Marcos Belluti, Frejat e Wesley Safadão. Para a Festa junina já há pacotes para o período de 1 a 3 de julho, que incluem alimentação, bingo e um kit festa (doces, salgados, canjica, caldos, bebidas e jogos para crianças). A festa já é tradicional e conta com forró ao vivo, barraquinhas de petiscos típicos, brincadeiras, dança de quadrilha e muita animação. O pagamento pode ser parcelado em cinco vezes no cheque, o primeiro para o dia 10 de junho. Informações e reservas podem ser feitas de 2ª a 6ª feira, de 9 às 18h, pelos telefones: 2204-9300 R. 203 e 2568
A Atento anunciou que mudará para o dia 5 a data de pagamento dos salários dos trabalhadores, que sempre receberam no último dia útil do mês. Com isso, descumpre o que está pactuado no Acordo Coletivo de Trabalho, onde consta a data de pagamento de salário. A Atento tomou u decisão sem a autorização dos trabalhadores, alegando a instabilidade política do país e uma suposta crise. Ora, não é isso que dizem os números da empresa. Segundo dados do jornal Valor Econômico, a Atento registrou aumento de 108,8% do lucro líquido no terceiro trimestre de 2015, mais do que o dobro, o equivalente a US$ 16,7 milhões, na comparação anual. No mercado brasileiro, a Atento faturou US$ 192,6 milhões no quarto trimestre de 2015. A empresa está se aproveitando do momento instável da política brasileira para, mais uma vez, arrochar o trabalhadores. Essa mudança é uma tentativa de flexibilizar os direitos dos trabalhadores
Cipa na Contax Niterói
Começam hoje as inscrições para quem quiser se candidatar para membro da Cipa - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - da Contax Niterói. Até o dia 26 de maio os interessados devem se inscrever na sala da Segurança do Trabalho, de segunda a sexta, de 9h às 12h e de 14h às 17h. A eleição está marcada para os dias 21, 22, 23 e 24 de junho, de 9h às 18h, e a apuração será realizada na sequência da votação.
e um sério risco para as negociações dos Acordos Coletivos, que podem ser desrespeitados com a conveniência dos empresários. O Sindicato não concorda com esta decisão unilateral da empresa, que cria um grande transtorno aos trabalhadores, cujo planejamento financeiro ficará desorganizado, em função do atraso do pagamento dos salários. Logo no primeiro mês, seriam 35 dias (do dia 30 ao dia 5) para o trabalhador receber o salário.O Departamento Jurídico do Sinttel-Rio analisa as medidas cabíveis que deverá tomar, para reverter essa decisão que causará um grande prejuízo aos trabalhadores. ATENTO NÃO PAGA BÔNUS
Além, de mudar as regras de pagamento de salário, a Atento usa a justificativa mentirosa da crise para não cumprir, mas uma vez, com a palavra. Anualmente, gestores, supervisores e
REDAÇÃO Socorro Andrade e Simone Kabarite - Reg. 0035866/RJ ILUSTRAÇÃO Alexandre Bersot http://www.behance.net/alexandrebersot
IMPRESSÃO Gráfica do SINTTEL-Rio: Jorge Motta Reg. 17.924 DRT /RJ (prod. gráfica) Valdir Tedesco (impressor) CIRCULAÇÃO Semanal TIRAGEM 12 mil exemplares
Rua Morais e Silva, 94 - Maracanã - RJ - CEP 20271-030 - Tel.: 2204-9300 E-mail Geral sinttelrio@sinttelrio.org.br - Site http://www.sinttelrio.org.br E-mail Jurídico juridico@sinttelrio.org.br - E-mail Imprensa imprensa@sinttelrio.org.br
bersot
EDIÇÃO Socorro Andrade Reg. 460 DRT/PB - socorroandradde@gmail.com
DIAGRAMAÇÃO L&B Comunicação Ltda
gerentes – recebiam um bônus, referente aos cargos de chefia. Este ano a Atento simplesmente rompeu com o que havia sido pactuado há anos e não efetuou o pagamento do bônus, que deveria ter sido feito em março. Os trabalhadores estão muito revoltados e desmotivados, pois sempre contaram com este dinheiro e, sem mais nem menos, deixaram de recebê-lo. Os trabalhadores que ocupam estes cargos são parte fundamental para o crescimento das empresas e, em contrapartida, não têm o mínimo de incentivo e respeito ao suor dedicado à empresa. O Sinttel convoca todos os trabalhadores , de todos os setores, a se mobilizarem junto às lutas do Sindicato, para garantir as conquistas e o respeito aos direitos da categoria. Para dúvidas, denúncias e informações: ricardopereira@sinttelrio. org.br, alandias@sinttelrio.org.br , cesarfernandes@sinttelrio.org.br.
Quando parece que a Oi, maior operadora de telefonia do país e aluna aplicada dessa escola, já fez tudo de errado, ela se supera e, na maior cara e pau, apresenta mais um plano mirabolante que chama pomposamente de "processo de reestruturação organizacional”. E quem pagará a conta, mais uma vez, serão os trabalhadores, em especial os dois mil que já estão sendo demitidos. Em 2015, o atual presidente da concessionária, Bayard Gontijo, disse que a empresa havia elaborado um “plano desafiador”. Pois bem. Naquele ano, a empresa conseguiu ter um prejuízo de R$ 5,3 bilhões. Suas ações na Bolsa valem hoje menos de um real. E o endividamento da empresa chega a cerca de R$ 60 bilhões. Quando, em 2010, o governo federal lançou o PNBL (Plano Nacional de Banda Larga), a Oi não economizou nas promessas e se colocou como a grande empresa que poderia dar suporte ao plano com sua rede nacional. Não só nada disso se efetivou como, contrariando as expectativas do seu discurso, a concessionária se juntou às outras empresas no combate às cláusulas relativas à expansão da banda larga na renovação dos contratos de concessão. ZEINAL E BLEFE
Em seis anos, a Oi trocou de presidente cinco vezes. Um dos últimos a cair, Zeinal Bava, foi o responsável pela operação financeira que levou a um calote na Portugal Telecom de 897 milhões de euros (cerca de R$ 2,763 bilhões). Virou escândalo no mundo inteiro. Justo ele, que veio para trazer novas alternativas tecnológicas e levar a empresa para a África! Um blefe. Uma tremenda cara de pau! O Instituto Telecom está aliado aos que vêm dando combate sem trégua a essas posturas. Uma mídia tendenciosa, um vice-presidente sem legitimidade e uma operadora de telecomunicações que se tornou uma vergonha nacional. Haja óleo de peroba para tanta cara de pau! Visite o Portal:
www.institutotelecom.com.br
EDITAL DE CONVOCAÇÃO ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA DOS TRABALHADORES DAS EMPRESAS/COOPERATIVAS DE TÁXI DO RIO DE JANEIRO/GRANDE RIO/NITEROI/SÃO GONÇALO E DEMAIS REGIÕES DA BASE TERRITORIAL DO SINTTEL-RJ O SINTTEL-RJ - SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE TELECOMUNICAÇÕES, TRANSMISSÃO DE DADOS E CORREIO ELETRÔNICO, TELEFONIA MÓVEL CELULAR, SERVIÇOS TRONCALIZADOS DE COMUNICAÇÃO, RADIOCHAMADA, TELEMARKETING, PROJETO, CONSTRUÇÃO, INSTALAÇÃO E OPERAÇÃO DE EQUIPAMENTOS E MEIOS FÍSICOS DE TRANSMISSÃO DE SINAL, SIMILARES E OPERADORES DE MESAS TELEFÔNICAS NO ESTADO DO RIO DE JANEIRO – , convoca, na forma de seu Estatuto, todos os trabalhadores das empresas/cooperativas de táxi de sua base territorial, quais sejam, Altas Horas, Amarelinho da Usina; Arpo Táxi; Bangu Táxi; Coomit, Coopameier, Cooparioca, Coopercaxias, Disk Cap, Disk Táxi Valqueire, Hiper Meier, Ilhacoop Rádio Táxi, Liguejá, Norte Rio Táxi, Santaxi, Stop Táxi, Tele Academia, Tele-Academia, Táxi Pontual, Rio Coopsind Táxi, Metrotaxi, Servidor Táxi, Alto Leblon Táxi, Telecopacabana, José Linhares - J.L Leblon, Transtijuca, Pedra da Gavea Charitas Táxi Class; Coopernit; Real Táxi; Cooptaxi; Coopermac; Embrataxi; Ligue Tenha Táxi; Rádio Táxi Niterói; Elite Rádio Táxi; Unitaxi; Coopergon; Taxicall; Rádio Táxi São Gonçalo; Transtaxi; dentre outras, sindicalizados ou não, para comparecerem à Assembleia Geral Extraordinária que será realizada da seguinte forma: a primeira assembleia será no dia 12 de maio de 2016, às 10h em primeira convocação, e às 15h em segunda e última convocação, na sede do Sinttel-RJ (Rua Morais e Silva 94 - Maracanã - Rio de Janeiro/RJ), e a segunda assembleia será no dia 13 de maio de 2016, às 10h em primeira convocação, e às 15h em segunda e última convocação, na sub-sede do Sinttel-RJ (Rua Visconde de Uruguai, 277 – Centro – Niterói/RJ); ambas as assembleias com o mesmo objetivo de deliberar e decidir a seguinte Pauta: a) Aprovação, com modificações ou não, da Pauta de Reivindicações previamente elaborada pela diretoria do Sinttel-RJ, para a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho 2016/2018; b) Outorga de poderes à diretoria do Sinttel-RJ para negociar e celebrar a Convenção Coletiva de Trabalho 2016/2018 com o respectivo sindicado patronal; c) Autorizar a Direção do Sinttel-RJ, em caso de impasse para a renovação da aludida Convenção, instaurar dissídio coletivo, decretar greve total ou parcial da categoria e/ou tomar quaisquer outras medidas cabíveis nesta situação; d) Transformar a Assembleia Geral Extraordinária em Assembleia Permanente; e) Discutir e decidir sobre a contribuição assistencial prevista na alínea “e” do art. 513 da CLT. Rio de Janeiro, 11 de maio de 2016 Luis Antônio Souza da Silva - Coordenador Geral – Sinttel-RJ
humor DIRETOR DE IMPRENSA Marcello Miranda marcello13@uol.com.br
A Oi e a era dos caras de pau
1.514