Claro de volta à prática antissindical
Procisa formaliza reivindicação do Sinttel
Na reunião que definiu a vitória da comissão dos trabalhadores e do Sinttel, a Procisa havia se comprometido a formalizar a reivindicação da categoria, que exigia o VR no valor facial de R$ 19,00, o mesmo praticado por outras empresas, até sexta-feira (15) e, caso não o fizesse até este prazo, os trabalhadores entrariam em greve. A empresa formalizou o que fora acordado sobre o valor do VR, além de retirar uma exigência em relação à alimentação dos trabalhadores convocados para plantão ou hora extra no final de semana. Graças à pressão, o Sindicato conseguiu a revogação desta exigência e, a partor de 1° de julho, confome a CCT, as refeições dos trabalhadores de plantão serão pagas na carga do mês subseqüente.
BTCC: reunião hoje cobra acordo
Desde abril, o Sinttel estava negociando reajuste de salários e benefícios dos trabalhadores da Rede, das empresas com data base em 1° de abril - Logictel, BTCC, Huawei, Icatel, Nokia, Engeset, entre outras. A proposta final destas empresas é de 10%: 5% retroativos a abril (pagos em julho, agosto e setembro) e 5% em dezembro. O Sindicato vem realizando assembleias nos locais de trabalho para submeter a proposta aos trabalhadores. Agora, a esta altura do campeonato a BTCC, que não participou das reuniões de negociação e faz parte desta data base, apresentou uma proposta diferente para o Sindicato, abaixo da que foi negociada com as empresas. O Sinttel exigiu uma reunião, que será realizada hoje, na sede do Sindicato, onde cobrará o cumprimento do que foi acordado com todas as empresas. As assembleias com os trabalhadores continuam hoje na Huawei, e amanhã, na Nokia, prédio da Oi Irajá, ambas às 13h.
Mesmo com todas as manobras da Claro para dificultar a realização das assembleias de discussão e aprovação da Pauta de Reivindicações, não afixando a convocação nos quadros de aviso das empresas do Grupo (Claro, NET e Embratel) e chegando ao cúmulo de impedir dirigentes do Sinttel de entrar no prédio de Guaratiba, o Sinttel-Rio realizou assembleia e a categoria aprovou a Pauta de Reivindicações para a campanha deste ano. A Pauta será entregue hoje (20), em mãos, aos representantes da Claro S.A, quando da reunião que será realizada em São Paulo, para discutir a PPR/2016. Veja abaixo os principais itens da Pauta.
FOTOS CAMILA PALMARES
A
o não fixar, de propósito, a convocação de assembleia nos quadros de aviso, numa retaliação porque o Sindicato está incluindo nessa campanha os trabalhadores oriundos da NET, a Claro S.A descumpriu cláusula do Acordo que determina essa fixação. Não satisfeita em boicotar a convocação, apesar de ter sido informada sobre a mesma através de correspondência e por contato telefônico com a gerência de Relações Sindicais, ainda na sexta feira (15), os gestores da Claro fizeram de tudo para dificultar o contato do Sindicato com os trabalhadores. Dois diretores do Sindicato, José Adolar e Geison Rocha, que se descolaram do Rio de Janeiro para Guaratiba, foram impedidos de fazer assembleia e de entrar na empresa. A atitude é desrespeitosa e antissindical. Lamentavelmente, não é a primeira vez
Assembleia na Claro Mena Barreto e na foto menor (acima) na NET
que a Claro adota esse tipo de prática. CLARO=NET E EMBRATEL
Em inserções publicitárias no horário nobre nas diversas emissoras de TV, o Grupo, patrocinador oficial das Olimpíadas 2016, diz ao país inteiro que Claro, NET e Embratel são uma mesma empresa. Mas, na prática, longe dos holofotes, a empresa trata seus empregados com diferenças e desigualdade. Por combater essa prática e por exigir o fim das desi-
gualdades e a inclusão da NET no acordo, a empresa faz retaliações ao Sindicato, impedindo o acesso dos diretores aos prédios. Um absurdo! Uma das maiores lutas do Sindicato, que vai continuar na campanha desse ano, é pela isonomia dos salários e benefícios pelos maiores praticados. O Sindicato não aceita a discriminação entre os trabalhadores oriundos da Claro, NET e Embratel, todos vinculados ao mesmo CNPJ e sendo tratados diferentes em salários benefícios,
jornadas etc. A Claro insiste em não aceitar que o Sinttel represente os trabalhadores oriundos da NET, porque além de praticar salários e benefícios muito inferiores aos da Claro e Embratel, o pessoal da área técnica e administrativo da NET não recebe as horas extras trabalhadas, nem domingos e feriados com os respectivos adicionais. A Claro S.A é uma empresa de Telecomunicações, portanto, o Sinttel representa todos os seus empregados.
Vivo anuncia 2 mil demissões Depois da TIM anunciar o fechamento de dois de seus principais call centers, em Pernambuco e no Paraná, demitindo 1.700 trabalhadores, é a vez da Vivo/GVT fazer a mesma coisa. Essas demissões não estão acontecendo agora por acaso. As empresas estão entre as cinco grandes operadoras de telecomunicações que têm data base em 1ª de setembro, as demissões são uma forma de intimidar a categoria para não impor reação às propostas que virão por aí. A Vivo/GVT anunciou um corte de 2 mil trabalhadores, segundo a empresa, todos do setor de recursos humanos. O corte será menor no Rio de Janeiro, 100 trabalhadores, os 1900 restantes serão de São Paulo e Paraná. Para o Sinttel, o anúncio do corte de 2 mil postos de trabalho é uma clara demonstração de que a essas empresas só interessa o lucro. Elas não têm qualquer compromisso com a responsabilidade social do país, com os seus empregados.
A justificativa para o corte é a fusão iniciada com a aquisição da GVT pela Vivo ano passado, um negócio de bilhões de euros que já estão rendendo muito alto a Vivo. Mas ela quer mais e quem paga é o trabalhador que perde o seu emprego. Fusão é sempre sinônimo de desemprego. PRAZO PARA ADERIR AO PDV 21 a 25/07 – O Sindicato e a Federação
exigiram da empresa que fosse feito um plano de incentivo ao desligamento, para garantir ganhos a quem sair. O prazo para se inscrever para pedir desligamento será de amanhã (21) até o dia 25. A inscrição deve ser feita em formulário próprio obtido junto ao gestor. REGRAS E BENEFÍCIOS DO PDV
Os trabalhadores desligados, segundo os termos do acordo, terão o seguinte: atodas as verbas rescisórias legalmente previstas para a modalidade despedida sem justa causa, inclusive saque do FGTS e multa de 40% pela despedida imotivada arecebimento de guias do seguro–
-desemprego, considerando que o rompimento do contrato de trabalho decorre de necessidade de restruturação das empresas e que, neste sentido, ocorreria de qualquer forma; agarantia de recebimento de rescisão complementar a ser realizada após a celebração do Acordo Coletivo de Trabalho de 2016/2017 da categoria, corrigindo os valores já pagos com os reflexos da negociação efetivada entre as partes para a data base 1º de setembro. aPara os empregados desligados pelo programa que estão recebendo auxílio babá ou creche dependente deficiente, a indenização será acrescida de um valor fixo de R$ 1.533,00 para cada filho beneficiário aPara os trabalhadores da Telefônica Brasil, Telefônica Data S.A, Telefônica SP, Telecom S.A fica mantido o plano médico odontológico onde houver, custeados parcialmente pela empresa, conforme modelo de financiamento ne-
gociado no ACT, para o grupo familiar do ex-empregado pelo prazo de 120 dias. Veja a íntegra desse acordo no nosso Portal: www.sinttelrio.org.br.
INDENIZAÇÃO ADICIONAL Tempo de Casa Número de salários 0-5 1 6-9 2 10-14 3 15 -16 5 17 - 18 6 19 - 20 7 21-22 8 23 - 24 9 Acima de 25 10
Sinttel participa de encontro de call centers da Uni Americas O Sinttel está participando do evento intitulado "Organizando Call Center nas Américas”, realizado em São Paulo pela Uni Americas, que faz parte da Uni Global Union, formada por entidades de diversas categorias profissionais de 140 países. O evento teve início ontem e segue hoje com uma programação intensa de debates e
mesas, com temas relacionados à categoria de teleatendimento, como "Estratégias para enfrentar campanhas antissindicais”, entre outros. Na abertura, a representante da Fundação Friedrich Ebert no Brasil, Waldeli Melleiro, denunciou o golpe contra a democracia que vem atingindo toda a America Latina e até
a Europa, um avanço do conservadorismo e de retirada de direitos dos trabalhadores. Para Ricardo Pereira, diretor do Sinttel-Rio presente ao evento, a Uni é muito importante para conhecer a realidade de teleatendimento de diversos países do mundo, trocar experiências e tirar um plano de lutas em comum para a categoria. Já o coordenador
do Sinttel, Luiz Antonio Souza, lembrou da importância de sindicalização. "Quando comecei a trabalhar a primeira coisa que fiz foi me sindicalizar, mas, hoje, com a alta rotatividade da categoria de call center, essa realidade é muito diferente", afirmou. Também participaram do encontro os diretores do Sinttel, Keila Machado e Carlos Amaral