CAMPANHA DAS OPERADORAS
CLARO MANTÉM RETROCESSO
Assembleias amanhã (15) e sexta para apreciação da proposta
A No aniversário do AI 5, Senado aprova PEC da maldade
O AI 5 (Ato Institucional Nº 5) do presidente militar Costa e Silva, foi um golpe dentro golpe. O Congresso Nacional e as Assembleias Legislativas foram fechados; os meios de comunicação passaram a ter o controle da censura; os direitos individuais foram cerceados, com suspensão do habeas corpus; e o presidente passou a deter a prerrogativa de cassar os direitos políticos de qualquer cidadão. O AI 5 marca o recrudescimento da ditadura militar. Com essa medida de força os militares mostraram sua face mais cruel e autoritária, impondo ao país um regime de força e exceção que vigorou até 1978. Ao longo desse período muitas pessoas foram presas, torturadas e mortas. A maioria dos mortos é dada como desaparecidos porque seus corpos nunca foram encontrados. O AI 5 é para os brasileiros um tempo de triste memória, um dos mais sombrios de nossa história que não podemos esquecer para não permitir que voltemos a vivê-lo. O mais lamentável é que hoje, 48 anos depois, há brasileiros indo às ruas defender a volta dos militares, a volta do fim da liberdade democrática. Infelizmente, depois de virarmos essa página triste de nossa e história e vivenciarmos a plena democracia, somos mais uma vez golpeados pela mídia que também patrocinou o golpe de 1964 e pela direita mais retrógrada representada pelo poder econômico. Esses setores deram no dia 31 de agosto deste ano mais um duro golpe na democracia brasileira, aprovando o impeachment da presidente Dilma Rousseff, sem haver contra ela qualquer prova de crime de responsabilidade. O golpe contra uma presidente legitimamente eleita é um golpe contra o povo brasileiro e é exatamente isto que vem se confirmando desde a posse do golpista Michel Temer. Ontem (13) aniversário do macabro AI 5, o Senado golpista, liderado por Renan Calheiros, aprovava o mais duro golpe contra o povo e contra a democracia. Aprovou a PEC 55, a chamada PEC da Maldade que congela os gastos públicos por 20 anos. Esse congelamento significa o fim de investimentos em saúde, educação, transporte, segurança, habitação, bem com o fim do ganho real para o salário mínimo e aposentadorias, servidores públicos e o fim de investimentos nas áreas sociais, o que aliás, já vem acontecendo. Muitos morreram pra que a democracia sobrevivesse, não vamos aceitar retrocessos, estamos nas ruas há mais de um ano e vamos permanecer até a vitória. Fora Temer.
última proposta do grupo Claro S/A (StarOne, TVSAT, Primesys, Telmex Brasil, Americel) para o Acordo Coletivo 2016-17 oferece menos do que o INPC do período, cuja data base é 1° de setembro, registrado em 9,62%. Apesar de terem ocorrido avanços consideráveis, a proposta foi rejeitada na mesa de negociações pela Comissão Nacional, mas o Sinttel leva a proposta para os trabalhadores decidirem nas assembleias. No caso da PPR, embora chegue até 3.2 salários a empresa excluiu a antecipação, além de impor metas inatingíveis e elegibilidade de 180 dias, o que não deixa claro quanto o trabalhador vai receber. Para os novos empregados admitidos a partir de 1° de janeiro de 2017, a empresa melhorou o reajuste de do vale refeição/alimentação, porém não concederá o benefício nas férias e nos casos de afastamentos, pagando apenas os dias trabalhados. Mais detalhes no boletim ou no portal do Sinttel (www. sinttelrio.org.br). A Claro oferece 7,01% de reajuste, sendo que parcelado: 4,05% nos salários base de 31/ago/2016 retroativo a data base; o 2,845% nos salários base de 31/ dez/2016 em janeiro/2017. Entre Gerentes e Diretores, são contemplados neste reajuste apenas as categorias GS/GVS, os demais foram excluídos. A proposta também prevê abono salarial de 14,22% sobre os salários base de dez/2016 com pagamento em janeiro/2017 . Ressaltamos que o vale refeição/ alimentação, bem como os benefícios, estavam congelados há três anos e acumulavam uma perda de mais de 30%. A empresa seguia irredutível nas negociações, até que a pressão do Sindicato e as paralisações sucessivas da categoria fizeram a Claro recuar e apresentar proposta de reajuste para os benefícios, embora ainda não seja o ideal e não reponha a inflação do período. Desta forma, o Sinttel realiza assembleias amanhã (15) e sexta (16) para levar a proposta à apreciação dos trabalhadores, nos seguintes locais e horários: n Dia 15 – 12h – Presidente Vargas 13 h – Mackenzie 14 h – Mena Barreto n Dia 16 – 9h – Guaratiba /
CAMILA PALMARES
Nas lojas de 9h às 14h, nos seguintes locais: 13 de maio; Ouvidor; Norte Shopping e Shopping Tijuca Conheça a proposta:
n Reajuste de 9,62 em janeiro/17 passando para R$1.409,93 sendo durante o período de experiência o valor de R$1.268,94
n Reajuste de 7,01%, sendo: n 4,05% nos salários base de 31/ ago/2016 retroativo a data base; n2,845% nos salários base de 31/ dez/2016 em janeiro/2017 Abono Salarial de 14,22% sobre os salários base de dez/2016 com pagamento em janeiro/2017 nExcepcionalmente para este acordo os empregados enquadrados na categoria GS/GVS serão elegíveis ao reajuste salarial.
n AUXÍLIO EDUCAÇÃO-INFANTIL (creche) Aumento de 7,01%, retroativo a data base, no limite do reembolso com despesas de educação infantil, passando para R$ 488,16 mensais. n AUXÍLIO EDUCAÇÃO ESPECIAL . Aumento de 7,01%, retroativo a data base, no limite do reembolso com despesas de educação infantil, passando para R$ 826,52. n PROGRAMA ALIMENTAÇÃO n Para todos os colaboradores o aumento será de 7,01% retroativo a data base. Permanecem seus respectivos critérios de participação, concessão de dias, férias, afastamentos e etc, previamente estabelecidos nos acordos. n Para colaboradores admitidos a partir de 01/janeiro/2017 serão praticados os valores e critérios, conforme tabela publicada no boletim e disponível no
REAJUSTE SALARIAL
PISO SALARIAL
n PISO SALARIAL de 36 horas: n Reajuste de 9,62% em janeiro/2017 passando para R$1.042,74 e durante o período de experiência o valor de R$990,60 n PISO SALARIAL de 40 horas: Reajuste de 9,62% em janeiro/2017 passando para R$1.549,45 e durante o período de experiência o valor de R$1.394,50 n PISO SALARIAL de 44 horas (lojas):
BENEFÍCIOS
portal (www.sinttelrio.org.br). DEMAIS ITENS
n QUEBRA DE CAIXA n Fica assegurado aos empregados que exercem a função permanente de caixa o pagamento de uma parcela indenizatória mensal reajustado em 9,62% passando para R$ 55,90. ANTECIPAÇÕES
n 1ª PARCELA do 13º SALÁRIO DE 2017 n Para todos os funcionários de todas as empresas: A primeira parcela do 13º salário será antecipada para o dia 06 de janeiro de 2017, correspondente a 50% do salário nominal. PAGAMENTO DO PPR 2016 n Para todos os funcionários de todas as empresas: O pagamento do PPR 2016 será antecipado para dia 24 de fevereiro de 2017. DATAS DOS PAGAMENTOS DAS DIFERENÇAS nDiferenças Salariais - dia 29/12/2016 junto ao pagamento mensal n Diferenças Benefícios - dia 29/12/2016 junto ao pagamento mensal nDiferenças Programa Alimentação - dia 30/12/2016 junto à carga mensal
OI: ASSEMBLEIA HOJE, DIA 14 Às 12h, em Cidade Nova, Arcos, Praia, Polidoro, Ipanema e Leblon
Após muita discussão e reuniões que entravam noite adentro, bem como muita pressão por parte da Comissão de Negociação Sindical, a Oi chegou a esta proposta de 6% de reajuste para todos os salários parcelados em duas vezes (4% em janeiro e 2% em julho) e 8,5% (INPC) para os benefícios, também parcelados. Não podemos negar que conseguimos avançar, pois a proposta inicial da empresa era 0% e empurrar para Recuperação Judicial. Mas, deixamos bem claro que essa proposta não é da Comissão e muito menos do Sinttel-Rio. Durante toda negociação, a
Oi se valeu da crise pela qual passa para não atender às reivindicações dos representantes sindicais. Esse argumento era repudiado veementemente pela comissão. Para o Sindicato esse discurso não cola porque, conforme já dissemos antes inúmeras vezes, os trabalhadores não têm nada a ver com essa crise e não podem pagar por ela, muito menos pela irresponsabilidade, incompetência e má gestão dos dirigentes da Oi. Quem afundou a empresa e a levou a uma dívida astronômica de R$ 70 bilhões e à recuperação judicial foram os seus dirigentes. Eles que paguem.
Ressaltamos que os trabalhadores já deram sua cota de sacrifício, muitos pagaram com o próprio emprego. Agora basta. Se a Oi continua de pé é graças ao esforço de seus empregados. Ao final da reunião, foi apresentada esta proposta, que será submetida à apreciação e votação dos trabalhadores. CONHEÇA A PROPOSTA
Para os trabalhadores da Oi: n Reajuste salarial de 6% para todos, exceto os cargos executivos, sendo 4% em jan/2017 e 2% em jul/2017; n Reajuste de 8,5% nos benefícios alimentação e creche.
Sendo 5% em jan/2017 e 3,5% em jul/2017 nAdiantamento de 50% do décimo-terceiro salário de 2017 cinco dias após a assinatura do acordo coletivo nAdiantamento de 50% do salário referente ao Placar 2016 no dia 06 de jan/2017 n Tíquete-extra no valor de R$ 900,00 cinco dias após assinatura do acordo coletivo n Manutenção de todas as demais cláusulas do atual acordo coletivo de trabalho nAcordo coletivo com vigência de 2 anos, sendo que as cláusulas econômicas voltarão a ser renegociadas em nov/2017, data base da categoria
Acordo aprovado na Algar e Nextel
Em assembleias realizadas segunda-feira (12) e no dia 07, os trabalhadores respectivamente da Algar Telecom e da Nextel, aprovaram a proposta de Acordo Coletivo 2016/2017. Na Nextel a proposta foi aprovada por unanimidade.