CAMPANHA DAS OPERADORAS
Claro oferece 3% para os salários
OUTUBRO ROSA
MÊS DE COMBATE AO CÂNCER DE MAMA
O
utubro Rosa é uma campanha mundial para estimular a participação da população no controle do câncer de mama. Para isso, todo ano várias entidades promovem eventos para proporcionar maior acesso a informações e aos serviços de diagnóstico e de tratamento do câncer. Durante o mês de outubro, o Sinttel adere a campanha e enfatiza a importância da informação para a prevenção da doença. O INCA, este ano, escolheu o tema "Câncer de mama: vamos falar sobre isso?” e realiza, em parceria com a Fundação Oswaldo Cruz (Fiocruz), a exposição "A Mulher e o Câncer de Mama no Brasil", composta por 22 painéis nas versões física e digital. A física estará disponível em três lugares: Supervia, na estação Central do Brasil, até o dia 10 de outubro; no Núcleo do Ministério da Saúde no Rio de Janeiro, de 10 a 17; e na Fiocruz, de 17 a 21 (Museu da Vida, em Manguinhos). Além disso, o INCA abre suas portas amanhã (6) para compartilhar com a população, a partir das 9h30, uma programação de debates, com temas, como "Mulher, fique atenta: chegou mensagem do seu corpo para você!" e "A mulher e as atuais recomendações para a detecção precoce do câncer de mama". O Inca fica na Praça Cruz Vermelha, 23, Lapa. A campanha tem como objetivo principal fortalecer as recomendações do Ministério da Saúde para o rastreamento e o diagnóstico precoce do câncer de mama e desmistificar conceitos em relação à doença.
SOCORRO ANDRADE
A primeira rodada de negociação salarial com a Claro, ontem, dia 4, em São Paulo, foi rápida e rasteira, durou apenas duas horas, das 10 às 12 horas. Tempo suficiente para os representantes da empresa ofereceram míseros 3% de reajuste para os salários e para o reembolso creche. Um acinte. Uma provocação. Um desrespeito a todos os empregados. Isso está muito aquém do INPC acumulado desde 1º de setembro do ano passado até 31 de agosto deste ano, data base da categoria, que foi de 9,62%.
I
ndignado com a postura autoritária e antissindical da Claro, o coordenador Geral do Sinttel-Rio, Luís Antônio, membro da comissão de negociação. disse em alto e bom tom: “isso não pode ser considerada uma proposta”. Para a diretoria do Sindicato e para a Comissão Nacional de Negociação, isso é provocação. Diante disso o Sindicato chama os trabalhadores a reagir, aderindo em massa às mobilizações relâmpago (sem aviso), que deverão acontecer na porta dos prédios da empresa no Rio de Janeiro. “Ou a gente se mexe, reage e luta ou vamos amargar severos prejuízos”, desabafou Virgínia Berriel, dirigente do Sinttel. E isso vale para os trabalhadores das demais empresas. A proposta da Claro pouco difere da proposta da Vivo.As empresas estão claramente se pautando na política de “ajuste” do governo golpista, que prevê para a classe trabalhadora um cenário de horror, corte de direitos, arrocho salarial, aumento de jornada e muito mais. TÍQUETE CONGELADO
A Claro teve a cara de pau de novamente oferecer ZERO de reajuste para o vale alimentação/refeição dos trabalhadores, o que significa, na prática, manter o benefício congelado pelo terceiro ano consecutivo, mesmo num cenário de inflação alta e com maior
elevação justamente na alimentação. Isso é barbárie. PPR/2016
A empresa manteve a proposta já rejeitada em mesa, e além de não garantir antecipação, como sempre aconteceu até o ano passado no mês de setembro, insiste no gatilho, ou seja, no limitador, que representa um retrocesso. Esse gatilho pode levar o um trabalhador que bateu todas as metas a não receber a PPR. Ainda com relação à PPR, a empresa insiste no tempo de 180 dias para elegibilidade (na empresa), o que é um absurdo. Ela também quer fracionar o pagamento na Claro e na Embratel. Práticas, cujo objetivo final é reduzir o que o trabalhador poderá ganhar. MINUTA
Com relação à minuta que foi alterada pela empresa com questões não negociadas ou aprovadas pela categoria, a empresa marcou uma reunião para amanhã, dia 6, para tratar desta questão. NOVA NEGOCIAÇÃO DIA 20
Diante da rejeição da proposta pela Comissão de Negociação, uma nova reunião já ficou agendada para o dia 20, ocasião em que o Sinttel espera que a Claro faça uma proposta digna de ser submetida aos trabalhadores.
Vivo: esmola não!
A Vivo/GVT , empresa líder do mercado de telecomunicações e a primeira entre todas em lucro e receita, é a mais miserável na mesa de negociações. Depois de oferecer ZERO de reajuste para os salários e benefícios, a Vivo acenou com 6% apenas para os pisos salariais e a serem pagos em janeiro 2017. É provocação. Quantos trabalhadores ganham o piso salarial na Vivo? Pouquíssimos, apenas iniciantes. Na terceira rodada de negociação, realizada semana passada, dias 28 e 29, a empresa manteve a enrolação. Ela teve a cara de pau de “elevar” o índice de reajuste dos pisos para 6,50% a ser aplicado aos salários em jan/2017 e criou duas faixas de reajuste uma de 6% para quem ganha entre os
pisos e R$ 1.156,20, e um valor fixo de míseros R$ 75,15 a ser incorporado ao salário. Uma esmola, esta é a única comparação possível com a proposta da Vivo. E isso nós não vamos aceitar. Os trabalhadores da Vivo/GVT são mão de obra qualificada, merecem salários compatíveis com sua qualificação e não estão mendigando, mas exigindo o que têm direito, no mínimo a reposição da inflação, que é de 9,62%. Além dessa proposta vergonhosa de reajuste de salário, a Vivo mantém a disposição de aumentar a jornada de trabalho. Uma nova rodada de negociação está marcada para os dias 9 e 10. Sem uma proposta digna de reajuste para este ano, o Sindicato já avisou, vai mobilizar a categoria para ir à luta.
TIM só enrola e não faz proposta
A primeira rodada de negociação com a TIM dia 29, em São Paulo foi um verdadeiro show de enrolação. A empresa levou um dia inteiro lendo a Pauta de Reivindicações, destacando uma questão aqui outra ali, a pretexto de discutir depois e disse que não ia fazer nenhuma proposta de reajuste de salários e benefícios naquele momento. A data base da categoria é 1º de setembro. Uma nova reunião ficou marcada para o dia 10/10, aqui no Rio.
OS O INPC A MENOS. EXIGIM TO EI R DI M U NH NE
CAMPANHA NACIONAL DE TELEATENDIMENTO
Assembleias de pré-pauta até dia 11 Desde o dia 30 de setembro, o Sinttel está realizando assembleias nos locais de trabalho para apreciação da pré-pauta de reivindicação para a campanha salarial de teleatendimento 2017, que envolve cerca de 60 mil trabalhadores e cuja data base é 1° de janeiro. A pré pauta foi elaborada a partir de uma reunião, realizada dia 22, com representantes dos trabalhadores de diversas empresas e de um processo de consultas junto à categoria. Nas últimas semanas, o Sindicato realizou uma pesquisa em diversos sites e no seu portal para levantar como está a situação da categoria em relação a salários, planos de cargos e jornada de trabalho e, juntamente com uma proposta feita pela Fenattel, desenvolveu a pré-pauta de reivindicações que está sendo submetida aos trabalhadores. As assembleias são importantes para que os trabalhadores conheçam a pré
pauta, como também possam opinar e dar sugestões para a definição da pauta final. Neste ano, o Sindicato vai lutar para implantar, a partir desta campanha, uma tabela de classificação salarial por função (veja no portal). Veja abaixo as próximas assembleias, que acontecerão de 10 às 16h, e seus respectivos locais: 4Dia 5/10 – Atento - Penha e Madureira/ Contax – Mackenzie e Rio Comprido 4Dia 6/10 – Atento Niterói / Contax – Mauá / Warm 4Dia 7/10 – Internáutica 4Dia 10 - Tivit site Nova América 4Dia 11 – Tivit site Senador Pompeu É fundamental que todos participem da campanha, que promete ser difícil, já que o empresariado se vale das medidas golpistas do governo ilegítimo atual, que já anunciou cortes de direitos trabalhistas. Sem luta e mobilização,
não haverá conquistas. Veja abaixo os principais itens da pauta abaixo e na íntegra no site (www.sinttelrio.org.br): aReajuste salarial com reposição integral do INPC + 5% de ganho real para todos os trabalhadores aPiso regional para os trabalhadores com jornada de até 180 horas aPlano de cargos e salários com definição de pisos para os demais cargos adm. e operacional aReajuste do VA/VR igual para todos os trabalhadores com carga extra nas férias aAuxílio creche - até 7 anos o valor será correspondente a 60% do salário nominal para ambos os sexos. O mesmo para filhos PCD (pessoa com deficiência) aMenos descontos no VR/VA/VT e plano de saúde aRedução de jornada de 220 para 200 horas semanais (40 horas)
Sinttel cobra e Contax volta atrás sobre jornada Finalmente, depois do Sinttel encaminhar uma notificação para a empresa, a Contax voltou atrás da decisão arbitrária de alterar a jornada dos trabalhadores que atuam no horário da madrugada , site da Beneditinos. Há mais de 10 anos, estes profissionais trabalham com uma jornada de 200 horas e no horário de 22h às 6h, porém, em agosto, a empresa informou que eles deveriam passar a sair às 7h. Na ocasião, a empresa alegou que, como a jornada prevista em ACT/CCT é de 44 horas semanais, estes profissionais estavam trabalhando uma hora a menos. O Sinttel pressionou a empresa, pois entende que existe a primazia da realidade, quando os fatos imperam sobre qualquer contrato formal, princípio detalhado nos artigos 58 e 73 da CLT. Graças à cobrança do Sindicato para que os horários fossem restabelecidos, a empresa atendeu à reivindicação dos trabalhadores.