CAMPANHA NACIONAL UNIFICADA / A HORA É DE UNIÃO
Vivo volta a negociar hoje, dia 13
O REFORMA TRABALHISTA
O que está em jogo
Mais um item da Reforma que claramente favorece o empresariado, o contrato de trabalho intermitente, que regulamenta o chamado "bico". A Nota Técnica do Dieese chama atenção para o perigo deste tipo de contrato que só favorece a empresa, que tem os seus custos reduzidos, enquanto o trabalhador fica à sua disposição e ganha somente os dias em que trabalha. Institui o contrato de trabalho intermitente, definido como "contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, inclusive as disciplinadas por legislação específica." Regras: (1) contrato por escrito com a definição do valor da hora de trabalho que não pode ser inferior ao salário mínimo ou à função equivalente no mesmo estabelecimento; (2) o empregador convocará o empregado para a prestação do serviço por qualquer meio de comunicação eficaz, com pelo menos 3 dias de antecedência; (3) o empregado terá um dia útil para responder ao chamado; (4) caso aceite a oferta, a parte que descumprir, sem justo motivo, pagará a outra parte multa de 50% da remuneração devida; (5) o período de inatividade não será considerado tempo à disposição do empregador e o trabalhador poderá prestar serviços a outros contratantes; (6) o pagamento será realizado ao fim de cada período de prestação de serviços (remuneração; férias proporcionais; 13º salário; descanso semanal remunerado DSR; adicionais legais); (7) será recolhido o FGTS; (8) a cada 12 meses, o empregado adquire o direito a usufruir um mês de férias. Nota Técnica - Essa modalidade de contrato - também conhecida como "jornada zero hora" - é uma forma de legitimar o "bico" como uma das opções de trabalho formal, porém, com menores custos para o empregador. Estabelece um vínculo de trabalho que permite à empresa pagar somente as horas de efetivo serviço, deixando o trabalhador sempre à disposição, "resolvendo" um problema de fluxo de trabalho dos empregadores e impondo aos trabalhadores condições precarizadas de trabalho e vida.
Sinttel-Rio e a comissão nacional de negociação (Sindicatos e Fenattel) esperam que a empresa chegue à mesa de negociação com uma proposta concreta compatível com a nossa pauta e com as expectativas de seus empregados em todo país. Chega de chantagens e tentativas de intimidação, como aconteceu na primeira reunião. Cada trabalhador da Vivo contribuiu ano passado com R$ 973 mil para o enriquecimento da empresa. A empresa precisa recompensar melhor quem lhe garante tanto enriquecimento. Esses dados são do Dieese e é muito fácil chegar a eles, basta dividir o valor adicionado da empresa que foi R$ 32,4 bilhões em 2016, pelo número de trabalhadores ativos no mesmo ano, que foi de 33.331 mil. Não bastasse toda essa produtividade dos trabalhadores, o estudo do Dieese revela que em 2016, o lucro líquido da Vivo ficou em R$ 4,08 bilhões (um crescimento de 22,6% em relação ao ano anterior). Por outro lado, o Brasil tem importância estratégica para Vivo/Grupo Telefônica, tanto em termos de indicadores financeiros, quanto operacionais. De um total de 344,21 milhões de clientes do Grupo no mundo, 28% estão no Brasil, ou seja, 97 milhões. Se considerarmos os clientes de banda larga, essa participação sobe para 345. A Vivo, portanto, não tem do que se queixar. Já os trabalhadores não podem dizer o mesmo e exigem um acordo que reflita a produtividade que geram e os esforços que fazem. Sindicato não abre mão de reajuste integral pelo INPC linear para todos os trabalhadores, mais ganho real de 5%, garantia de emprego e manutenção dos postos de trabalho no Rio e mais: aAuxílio educação para todos no ensino de 3º grau aGarantia de pré-aposentadoria para todos os trabalhadores, independente do tempo de empresa aInclusão de não dependente no plano de saúde aRessarcimento de estacionamento e pedágio aos condutores de carros agregados aVale combustível para condutores de cargos agregados com valor médio de R$ 1.100,00
DIEGO MELO
Amanhã, dia 14, é a vez da Claro A empresa confirmou para amanhã, dia 14, em São Paulo, a primeira rodada de negociações nacional da campanha salarial deste ano. A empresa também reafirmou que não negociará a PPR/2017. A comissão nacional de negociações (Sindicatos mais Fenattel), no entanto, insiste com a Claro que a negociação da PPR foi interrompida arbitrariamente pela empresa e não mais retomada até então. Mesmo a empresa afirmando que a PPR não estará em pauta, o Sinttel-Rio vai cobrar a retomada das negociações e a definição do valor a ser distribuído, bem como o pagamento do adiantamento até o final de setembro. Os dirigentes do Sinttel, por sua vez, cobram mais pressão e mobilização dos trabalhadores. Sem isso, a Claro fica muito à vontade para rolar essa negociação a seu bel prazer. A comissão e o Sinttel esperam que a Claro se apresente amanhã com uma proposta que atenda as nossas a nossa pauta, entregue à empresa há mais de
três meses, tempo suficiente para que ela a analisasse. Vale lembrar aqui que, de acordo com estudo do Dieese, cada empregado da Claro contribuiu com R$ 557 mil para a o enriquecimento da empresa só no ano de 2016. Como se chega a esse valor? Dividindo o valor adicionado da empresa em 2016, que foi de R$ 19,5 bilhões pelo número de empregados naquele ano, um total de 35 mil. E o que queremos? Além de reajuste de salários pelo INPC integral mais 5% de ganho real exigimos: aEquiparação de todos os benefícios pelos maiores praticados para todos os empregados do grupo que inclui claro, Embratel, Net, Prime, Star One, Telmex, entre outras aInclusão dos trabalhadores da NET no acordo e o reconhecimento do Sinttel como seu representante legal, como querem os empregados. A Claro mantém hoje esses trabalhadores vinculados a um sindicato
Cadê a Oi? Queremos negociação já! Pouco a pouco todas as operadoras iniciaram as negociações. Mas, a Oi, que vive há mais de um ano um processo de recuperação judicial, vem fazendo corpo mole e não antecipa as negociações, conforme tem cobrado o Sinttel-Rio, a Fenattel e a comissão nacional. Todos os estados já realizaram assembleia, agora não há mais o que esperar. Queremos negociação já! Antes da assembleia dos acionistas que já tem data para acontecer, 9 de outubro. A situação da Oi se agravou ainda mais
na semana passada, com a divulgação da Nota Técnica que vislumbra claramente a possibilidade de intervenção na empresa. O Sinttel e a Fenattel exigem formalmente da empresa a abertura imediata das negociações salariais e coloca como prioridade a garanta dos postos de trabalho. O Sindicato ressalta que a crise na Oi é resultado de sucessivas e desastrosas administrações e os trabalhadores não podem continuar pagando por esses erros
com a perda do emprego (mais de 3 mil só nos últimos dois anos) ou com o arrocho salarial e de benefícios. O Sindicato exige negociação já na Oi e quer: aAntecipação da data base para setembro aFim da coparticipação no vale refeição, hoje de 12% , uma extorsão aReajuste de salário pelo INPC mais 5% de ganho real aCreche para homens aGarantia de todos os direitos previstos no acordo.
Mande sua sugestão para campanha pelo e-mail: campanhaoperadoras@sinttelrio.org.br
A Contax, grupo de Contact Center que atende Claro, Oi, TIM e Vivo, se chama agora Liq. A mudança da marca corporativa foi implementada na segunda-feira, dia 11. As marcas Contax e Ability (adquirida em 2010) deixam de ser usadas. Embora aparentemente nada mude, sabemos que fusões e incorporações de grandes empresas são sempre sinônimo de redução de custo e de pessoal. O saldo desse processo na Contax já resultou na demissão de 7,4 mil empregados, de acordo com dados publicados pelo portal Tele-Síntese. Em um ano, segundo o Tele-Síntese, a companhia cortou 19,5% de suas posições de trabalho. Passou de 34,25 mil posições
Contax agora é Liq
ativas para 27,6 mil. Nesse meio tempo, demitiu 12,7% de seus empregados, ou 7,4 mil trabalhadores. A maior parte foi desligada dos Contact Centers, nos quais ainda tem 47 mil empregados. Preocupado com o quadro de desemprego que assola o país e com a manutenção dos postos de trabalho, a direção do Sinttel-Rio já se antecipa e cobra da Liq garantia dos postos de trabalho e o fim das demissões. Carlos Amaral, diretor administrativo do Sinttel e empregado da Contax/Liq, esclarece aos trabalhadores que, de resto, na vida cotidiana da empresa nada muda, “talvez mais adiante os contratos dos tra-
balhadores passem a constar o nome da nova empresa e o respectivo CGC”. Mas, ressalta que os trabalhadores precisam se manter atentos e, diante de qualquer mudança, entrar em contato com o Sindicato. A Liq presta os tradicionais serviços de atendimento por telefone e canais digitais, mas tem também produtos de análise de dados, monitoramento de redes sociais, marketing, vendas, treinamentos. "O objetivo da mudança é refletir o reposicionamento estratégico da Companhia, que oferece soluções integradas de relacionamento através de diferentes canais, com abordagem all-line, on-line e off-line", diz Cristiane Sales, diretora de
que não os representa, impondo aos trabalhadores salários e benefícios inferiores. aManutenção dos postos de trabalho LISTA DAS ESCALAS - Uma semana já se passou desde a reunião dos representantes de Recursos Humanos da Claro (RH) com os dirigentes do Sinttel sem que eles apresentem a lista de todas as escalas de revezamento praticadas, os respectivos locais e nome de todos os trabalhadores envolvidos. Ontem, o Sinttel ligou para o RH cobrou a listagem e eles ficaram de enviar hoje, dia 13, ainda pela manhã. IMPORTANTE! - Veja no verso, comunicado da Telos aos participantes. Reunião de mobilização dia 20
No dia 20 de setembro, será realizada uma reunião ampliada dos trabalhadores de todas as operadoras na sub sede (Rua dos Andradas, 96, 15º andar - Centro), a partir das 18h. Vamos discutir a campanha, o comportamento das empresas nas negociações e as estratégias de mobilização. Não temos dúvidas de que nessa campanha vamos ter que nos unir e lutar com muita determinação.
Assista mesa redonda sobre a campanha na WebTV
Dentro da programação da WebTv do Portal do Sinttel (www.sinttelrio.org. br ) as quintas-feiras são destinadas à Campanha Unificada das Operadoras com uma mesa redonda, onde três dirigentes do Sindicato falam sobre os itens da pauta, a reforma trabalhista, a produtividade das empresas, etc. Esta semana eles falarão da produtividade das empresas e também responderão a perguntas formuladas pelos trabalhadores, enviadas através do e-mail da campanha (veja ao lado).
finanças do grupo Contax Participações ao portal Tele-Síntese. SINDICALIZE-SE!
O Sindicato é quem sai em defesa do trabalhador quando este contrai uma doença ocupacional (LER/Dort), quando é demitido injustamente, quando não recebe o que é devido, quando seus direitos são violados, quando são vítimas de assédio, etc. Então nada mais justo do que você fortalecer quem lhe defende. Não fique só. Fique sócio do Sinttel-Rio e ganhe brindes. Os dirigentes do Sinttel estarão hoje, dia 13, no site Mackenzie e amanhã, dia 14, no site Mauá. Filie-se!