CAMPANHA UNIFICADA DAS OPERADORAS
Claro debocha e oferece 0%
Pressionada pelo Sinttel-Rio demais sindicatos e pela Federação, a Claro marcou uma rodada de negociações para os dias 3 e 4, ontem e hoje, em São Paulo, mas ao chegar ao local da reunião, em São Paulo, os representantes da empresa foram bem diretos: ofereceram 0%, ou seja, nada de reajuste para os salários e benefícios. É deboche!
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Sinttel no Outubro Rosa
Desde 1997, o mês de outubro é tomado pela cor rosa, em prol da campanha de prevenção do câncer de mama. Mais uma vez o Sinttel-Rio participa do Outubro Rosa, colore seu jornal e realiza matérias durante todo o mês com dados da doença, ações de prevenção e a programação da campanha. No Rio, a Fundação Laço Rosa é a instituição responsável por várias ações para chamar a atenção da população e dos governos para a necessidade de investimentos para diminuir as desigualdades e possibilitar que mulheres e homens sobrevivam à doença. Uma das iniciativas é a iluminação do Cristo Redentor, ícone da cidade que será colorido com a cor da campanha.
Telco enrola e marca reunião para dia 17
Em reunião realizada dia 2 de outubro com representantes da Telco, do Sinttel-Rio e da Comissão dos trabalhadores, a empresa enrolou em responder às várias reivindicações dos empregados. Contrariando o que foi aprovado unanimemente pela assembleia, o Sintelmark estava presente e serviu de base de apoio para a empresa se esquivar de vários pontos, além de insistir em jogar a responsabilidade de alguns para o Detran. Embora a Telco tenha se comprometido a pagar o piso regional para operador (R$1262,20), uma luta da comissão e do Sindicato, que exigiram o pagamento na próxima folha, a empresa enrolou e não deu uma data para aplicar o mesmo. A Telco também se comprometeu a pagar o retroativo desde 1º de janeiro como manda a lei, porém também não apresentou uma data para o pagamento. Consolidando o pagamento dos ajustes salariais que já tinham se comprometido, é possível considerar parcialmente uma vitória, mas ainda faltam respostas a muitas pendências. Um deles é o cronograma de férias e pagamento de multas, que havia sido apresentado no dia 21 e rejeitado pela comissão, pois o prazo era muito longo e com muitas parcelas. O Sinttel e a comissão exigiram que a empresa coloque em dia esta questão o mais rápido possível, pois já devia ter cumprido desde maio. Quanto à reivindicação de VA/VR no valor de R$15 para jornadas de até 180 horas e R$20 para as demais, a empresa afirmou ter dificuldades em fazer qualquer reajuste neste item, mas, diante dos argumentos do Sindicato, irá avaliar a apresentar uma nova proposta e respostas sobre as outras cobranças na nova reunião agendada para o dia 17.
ão satisfeitos, eles foram além, disseram não ter nenhuma proposta para as cláusulas sociais e mantiveram a mesma proposta de PPR/2017, já rejeitada pela comissão sindical de negociação por ser lesiva aos trabalhadores. Essa proposta de PPR torna inelegíveis os trabalhadores com menos de 180 dias de empresa e cria um gatilho que funciona como um limitador, com isso as metas ficam praticamente inalcançáveis. A Claro também se negou a fazer o adiantamento da PPR, como ocorria anteriormente. Para a comissão sindical de negociação, a Claro sequer havia lido a nossa Pauta de Reivindicações, entregue há mais de quatro meses. O fato é que não podemos nos iludir, essa postura da Claro é semelhante a da Vivo que está fazendo o mesmo jogo com seus empregados e também oferece reajuste Zero de salários e benefícios. Se nas campanhas passadas as empresas já se articularam e se uniram para discutir os reajustes de salários e benefícios, agora isso está mais evidente. Elas vão empurrar com a barriga e enrolar até o próximo Natal para nos oferecer migalhas. Mas, isso só vai acontecer se a gente se mantiver imobilizado com medo de reagir. Então,
DIEGO MELO
repetimos: é hora dos trabalhadores se unirem, se mobilizarem e enfrentarem as empresas. PARALISAÇÕES JÁ!
Num ato realizado dia 28, em frente ao prédio sede da Embratel, alguns trabalhadores pararam. Já foi um avanço, mas precisamos ir muito além disso. Essa proposta da Claro é acintosa. É provocação e deboche. A
Oi: queremos definição da data de negociação Já que assembleia de acionistas foi transferida para o dia 23, o Sinttel, demais Sindicatos e a federação que cobravam que o início das negociações acontecessem antes da mesma, agora exigem da Oi que ela defina e confirme o dia em que começam as negociações. No último contato com os sindicalistas, a empresa disse que as negociações ocorreriam entre os dias 9 e 13 de outubro. Isso é vago, queremos definição da data. Os trabalhadores vivem grande expectativa com o futuro da empresa e os Sindicatos querem garantir que estes não venham novamente a pagar por erros
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e irresponsabilidade de gestões desastrosas. Os trabalhadores da Oi querem: 4antecipação da data base para 1º de setembro 4fim da coparticipação dos trabalhadores em 12% no valor do vale refeição 4garantia da creche como direito da criança e assim a sua concessão aos homens 4garantia de todos os postos de trabalho 4reajuste de salários e benefícios acima da inflação ( INPC + 5% ganho real) TIM - A segunda rodada de negociação aconteceu ontem e até o fechamento desta edição não havia o resultado da reunião. Nextel - Negocia na próxima segunda-feira, dia 9.
nossa resposta tem que ser dura. É hora de começarmos as paralisações. Além de nada oferecer, a Claro teve a cara de pau de suspender as negociações que deveriam se estender até hoje, dia 4, e agendar uma nova reunião para dia 24. Fez isso num total descaso com os dirigentes sindicais vindos de vários estados, como se estes estivessem à sua disposição e bel prazer. Ao agir assim a Claro reforça a sua postura
claramente antissindical. Vamos dar um basta nesse abuso. A principal reivindicação dos trabalhadores do grupo Claro (Claro, Embratel, NET, Star one, Prime , etc), além do reajuste de salários e benefícios, é o fim das demissões, bem como a equiparação do vale refeição, isonomia de tratamento entre todos os trabalhadores do grupo e a inclusão dos trabalhadores da NET no Acordo.
Vivo volta a negociar dia 5 A negociação com a Vivo não fica muito longe do que está acontecendo na Claro. Isso só confirma o que estamos cansados de saber, as duas estão articuladas, trocando figurinhas e discutindo como tirar mais sangue e suor dos trabalhadores. As duas vivem a mesma realidade, ampliaram seu capital através de mega incorporação. E em todas essas operações os trabalhadores no mundo inteiro é que levam a pior. Embora bata todos os indicativos na telefonia fixa, móvel, dados , etc e acumule lucros e riqueza, a Vivo na maior, chegou à mesa de negociações oferendo reajuste de 0% para os salários e benefícios. Não satisfeita ameaçou os trabalhadores com a aplicação da reforma trabalhista golpista. A reação dos trabalhadores foi de indignação. A empresa, então, convocou uma nova reunião para o dia 27, que acabou suspendendo. A categoria
exige que, na reunião de amanhã, a Vivo faça uma proposta com base na Pauta de Reivindicações. QUEREMOS INPC MAIS 5%
Os trabalhadores da Vivo exigem garantia de emprego, isonomia de tratamento, fim das ameaças e pressões e mais: 4Auxílio educação para todos no ensino de 3º grau 4Garantia de pré-aposentadoria para todos os trabalhadores, independente do tempo de empresa 4Inclusão de não dependente no plano de saúde 4Ressarcimento de estacionamento e pedágio aos condutores de carros agregados 4Vale combustível para condutores de cargos agregados com valor médio de R$ 1.100,00
Mande sua sugestão para campanha pelo e-mail: campanhaoperadoras@sinttelrio.org.br
Feirão de Ford Zero começa amanhã, dia 5, no Sinttel
De amanhã (5) ao dia 7 de outubro, os trabalhadores sindicalizados de qualquer empresa de telecomunicações poderão aproveitar os descontos do Feirão Ford, que acontece, de 9h às 18 horas, na sede do Sinttel-Rio (Rua Moraes e Silva, 94, Maracanã), para aquisição de carros zero. Vários trabalhadores já procuraram o Sindicato e a concessionária Bracom para obter informações a respeito das vantagens negociadas para os sindicalizados. A parceria entre o Sinttel, a Ford e a concessionária Bracom oferece descontos de 13 a 14% nos modelos Ford Ka Hatch e Sedan, respectivamente.Durante o Feirão, os trabalhadores interessados devem levar os seguintes documentos: RG, CPF
Além dos descontos, a parceria rendeu aos sindicalizados financiamentos em até 60 vezes via bancos parceiros, bem como no seguro e no kit gás, que também poderão ser financiados. Outra vantagem é que o trabalhador que já possui veículo usado poderá, após avaliação do mesmo na hora, usá-lo como parte da entrada
e crachá da empresa. Caso necessário, o trabalhador poderá adquirir declaração de sindicalizado na própria sede do Sindicato.
do carro zero. Vale ressaltar que os descontos e financiamentos são extensivos a todos os trabalhadores da categoria, sejam das operadoras, prestadoras ou de teleatendimento. Confira abaixo a economia que os sindicalizados terão na compra do carro zero:
Desconto Preço cheio Com desconto Economia Modelo Ford Ka Hatch 13% R$45.280,00 R$39.393,60* R$5.886,40 Ford Ka Sedan 14% R$48.290,00 R$41.529,40* R$6.760,60 *Valores praticados no mês de setembro, podendo ser atualizados conforme política da montadora Ford