CAMPANHA DAS OPERADORAS
DIA 27 USE ROSA POR REAJUSTE E PELA VIDA
Sinttel no Outubro Rosa
Nesta sexta, o Sinttel estará nas ruas para chamar a atenção dos trabalhadores para duas campanhas: o Outubro Rosa e a Campanha Salarial das Operadoras. Para isso, convoca os trabalhadores a usarem rosa no dia e distribuir fitas da cor. Serão realizados quatro grandes atos simultâneos, que acontecerão às 12 horas, nas principais operadoras: na Oi, prédio Arcos; na Claro, prédios da Avenida Presidente Vargas, 1012 e Mackenzie, e na Vivo, prédio da Barra.
O Nos últimos anos, o tratamento do câncer de mama evoluiu muito. Diversas pesquisas e novas técnicas usadas pelos médicos ajudam enormemente para ganhos na saúde da mulher. As pesquisas também têm foco nos medicamentos, para que tenham cada vez mais eficácia e menos efeitos colaterais.
Medicação gratuita - A Constituição federal
assegura o dever de garantir a todos o acesso à saúde de forma integral e igualitária. A partir da avaliação de órgãos técnicos especializados, o paciente pode ter acesso aos medicamentos do SUS. O Ministério da Saúde, por meio do seu portal, disponibiliza a relação dos remédios incorporados ao SUS, bem como protocolos clínicos e diretrizes terapêuticas. Caso o paciente encontre dificuldades para ter acesso aos medicamentos, ele pode pleitear o acesso a esses bens aos órgãos administrativos de controle ou, como alternativa extrema, recorrer à Justiça. Para pleitear o acesso, o paciente deverá criar um protocolo na secretaria de saúde do estado ou do município, solicitando junto ao pedido médico, o medicamento no qual necessita. Se mesmo assim não conseguir acesso, ele pode apresentar uma reclamação às ouvidorias do SUS. A ouvidoria do Ministério da Saúde tem competência para acionar os órgãos específicos para a correção de problemas identificados. Recorrer à justiça é a ação a ser tomada em último caso ou em casos de urgência. Decisões extrajudiciais podem ser mais rápidas e mais baratas.
CAMILA JUNGER
objetivo é informar aos trabalhadores os cuidados para prevenção do câncer de mama, doença que atinge milhares de pessoas, mas que mostra avanços na cura, graças a pesquisas e à campanha Outubro Rosa; e debater formas de luta e mobilização para a Campanha Salarial. Este ano, como era de se esperar diante de retrocessos do governo golpista, que aprovou a Reforma Trabalhista, cujas mudanças saqueiam direitos, as negociações estão
duras. As empresas não querem dar nem mesmo a reposição da inflação, que não chega a 2%, índice manipulado pelo governo. Vale lembrar que as grandes do setor ampliaram enormemente suas riquezas, passando longe da crise que tanto falam para justificar suas propostas vergonhosas. Por isso, é importante que todos tenham noção da realidade das negociações e se mobilizem para que haja conquistas nesta Campanha.
Oi oferece 0% na primeira reunião e proposta é rejeitada Mesmo não contando com a boa vontade por parte dos representantes da empresa - que por diversas vezes externaram que só se reuniriam com a Comissão depois da conclusão do processo de recuperação judicial -, após a pressão dos Sindicatos pela abertura das negociações, conseguimos dar o pontapé para a campanha salarial, embora sem avanços. A exemplo da postura das demais operadoras, na sua primeira rodada de negociação, realizada na segunda-feira (23), a Oi reproduziu a
mesma proposta vergonhosa apresentada por elas: 0% de reajuste para salários e benefícios. Obviamente, diante de tamanho absurdo, a proposta foi rejeitada em mesa pela Comissão, que reafirmou que a Pauta de Reivindicações é bastante enxuta e, por isso, totalmente plausível de ser atendida pela empresa. A Pauta reflete a situação por que passam os trabalhadores, e é preciso reconhecer o esforço daqueles que, independente dos erros dos executivos e dos acionistas,
vêm dando o melhor de si e, até hoje, não permitiram que a empresa fosse para o buraco. Entre os principais itens, pode-se destacar: 4INPC (1,73%) + ganho real 4Manutenção dos postos de trabalho 4Antecipação da data base para 1º de setembro 4Fim da coparticipação dos trabalhadores em 12% no valor do vale refeição 4Garantia da creche como direito da criança e assim a sua concessão
Claro: negociações não avançam Em mais uma rodada de negociação realizada ontem (24), em São Paulo, a Claro ofereceu 1% de reajuste para salários, exceto gerentes e diretores, e ZERO para benefícios. Além desta proposta de miséria, a empresa se mostra inflexível também em relação à PPR: manteve as dificuldades e as regras absurdas, com gatilho que funciona como um limitador e elegibilidade de 120 dias. A proposta vergonhosa não para por aí. Com base na criminosa Reforma Trabalhista, que pode entrar em vigor em novembro, a Claro afirmou que não quer pagar nenhuma hora extra, seja em feriado, final de semana etc. A empresa quer colocar todas as horas excedentes no banco de horas. Um absurdo! Também propôs que o auxílio doença, cuja tempo para complementação salarial é de 150 dias, passe a ser de 60 dias. A Comissão rejeitou em mesa e apresentou uma contraproposta, que prevê: reajuste pelo INPC do período (1,73%) + 2% de ganho real para salários e benefícios; mudança nos parâmetros da PPR, com retirada do gatilho e elegibilidade de 30 dias. A empresa, apesar do fatura-
mento crescente, afirmou que não tinha condições de dar uma resposta para as cobranças da Comissão e agendou uma nova rodada de negociação para o dia 22 de novembro, praticamente um mês depois. A expectativa da Comissão era que a empresa apresentasse uma proposta à altura da nossa Pauta, porém, a empresa prefere protelar para, depois, oferecer migalhas para o trabalhador. Não permitiremos! Resta a luta a todos os trabalhadores da Claro para conseguirmos arrancar conquistas para o nosso Acordo Coletivo. NEXTEL: SEM PROPOSTA DE REAJUSTE
Na reunião realizada no último dia 20, a empresa afirmou não ter condições de apresentar uma proposta para reajuste salarial, em função das recentes mudanças na sua gestão. Já para benefícios, fez a seguinte proposta: 1,5% no Vale Refeição para 6 horas, passando para R$18,63; para 8 horas reajuste de 1%, passando para R$32,03, e 1,39% para auxílio creche e pessoa com deficiência. A proposta foi
rejeitada, incluindo o item correspondente ao banco de horas, e a Fenattel afirmou que há necessidade de avanço na negociação, em relação ao ponto eletrônico. ALGAR: COMISSÃO COBRA REAJUSTE LINEAR
Na primeira rodada de negociação no dia 21 de setembro, a empresa apresentou proposta de reajuste pelo INPC, de 1,73% , para salários até R$8000 mil e 0 para salários acima deste valor. A Comissão cobra reajuste linear para todos os trabalhadores, sendo o INPC mais ganho real, para salários e benefícios. Vale ressaltar que, segundo dados do Telesíntese, o lucro da Algar Telecom cresceu 28,1% em 1 ano.
aos homens Para evitar que aconteça como anteriormente, quando a Oi enrolou e empurrou as negociações para o final do ano para pressionar os trabalhadores à aprovação da sua proposta, a Comissão de Negociação reforçou o desejo de fechar o Acordo Coletivo ainda em novembro. Uma nova rodada de negociação foi, então, marcada para os dias 8 e 9 de novembro, quando se espera que a empresa apresente uma proposta decente.
1/11: Dia Nacional de Lutas
Está agendada para 1º de novembro o Dia Nacional de Lutas dos Trabalhadores de Telecomunicações. Na ocasião, sindicatos da categoria em todo o Brasil estarão nas ruas, nos locais de trabalho, para defender conquistas nos Acordos Coletivos de Trabalho, bem como o não retrocesso dos direitos trabalhistas. Às vésperas da implantação da Reforma Trabalhista, que pode entrar em vigor no dia 11 de novembro, os sindicatos convocam todos os trabalhadores à mobilização para garantir avanços e preservação dos postos de trabalho.
VIVO NEGOCIA AMANHÃ
Nesta rodada de negociação, a Comissão espera que a empresa avance e apresenta uma proposta à luz da Pauta de reivindicações, que inclui: INPC+ganho real; auxílio educação para todos no ensino de 3º grau; garantia de pré-aposentadoria para todos os trabalhadores, independente do tempo de empresa; inclusão de não dependente no plano de saúde etc.
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