CAMPANHA DAS OPERADORAS
VIVO SEM RESPEITO Amanhã dia 24, dirigentes do Sinttel farão atos de protesto nos prédios da Vivo e convocarão os trabalhadores a fazer pressão e exigir respeito. Participe!
FROTA SEREDE
Sinttel questiona cobranças
Trabalhadores da Serede denunciaram ao Sindicato que o setor de frota vem realizando cobranças indevidas de supostas avarias nos carros. O mais comum é quando o trabalhador pega um carro da frota da empresa já com avarias para trabalhar e, meses depois, quando vai devolvê-lo, a Serede cobra pelo conserto do dano. Acontece que o procedimento para retirada de veículos da frota para uso dos trabalhadores em campo deve incluir uma avaliação prévia do carro e a liberação do documento, chamado de check list, que registra o estado em que o mesmo se encontra (se há avarias, danos etc). Porém, a empresa não fornece o documento ao trabalhador e, quando ele vai devolver o carro, a Serede cobra o conserto de avarias já existentes. As cobranças, além de indevidas, são absurdas. As reclamações também dão conta de valores esdrúxulos para pequenos danos. Por exemplo, para as chamadas mossas, pequenas avarias e amassados na lanternagem, a empresa cobra uma taxa acima de R$300,00. REUNIÃO COM A EMPRESA
O Sindicato cobrou uma reunião com a Serede, realizada dia 14, para questionar as irregularidades cometidas pela empresa. Dos cinco casos levados, a empresa reconheceu o erro de cobrança de um. Na ocasião, o gerente do setor disse que chegaram informações até ele de que o Sindicato diz que a empresa tem caixa 2. O Sinttel declara que a informação não procede, que nunca fez tal afirmação e nenhuma orientação aos trabalhadores neste sentido. O Sindicato orienta os trabalhadores a cobrarem o documento no momento de retirada e da entrega do carro, como forma de ter um respaldo sobre cobranças irregulares. Se a empresa insistir em não fazer a avaliação, os trabalhadores não devem aceitar o carro e devem procurar o Sindicato (diretor Valdo Leite: valdoleite@sinttelrio.org.br). Além disso, não devem assinar nada sem antes checar o conteúdo e devem denunciar cobranças e problemas com mal atendimento. DG: RESTITUIÇÃO DE DESCONTOS HOJE
Conforme confirmado no dia 14 de novembro, será efetuado hoje (22) o pagamento de descontos indevidos de faltas do setor de DG. A confirmação foi obtida pelo Sindicato junto ao RH da empresa. O pagamento será feito em outubro, porém, a empresa declarou problemas operacionais. O trabalhador que tiver problemas com o pagamento deve entrar em contato com o Sindicato.
A
Vivo realmente está passando de todos os limites. A empresa que está no melhor dos mundos com lucros e resultados estratosféricos, não tem um pingo de respeito pelos seus empregados, aos quais chama de “colaboradores” e não por acaso. É graças ao esforço desses trabalhadores que a Vivo está no topo. Na última rodada de negociações realizada dia 16, em São Paulo, a empresa acenou com algumas mudanças insignificantes em sua proposta miserável. A Comissão Nacional de Negociações formada pela Federação
e pelos Sindicatos filiados rejeitou novamente a proposta em mesa e exigiu da empresa avanços reais e concretos que possam ser levados à apreciação dos trabalhadores em assembleia. A empresa se lixou e manteve-se inflexível e indiferente aos anseios de seus empregados. Despois de muita discussão e horas de negociações sem que os representantes da Vivo cedessem ou avançassem de fato na negociação, eles próprios decidiram suspender a reunião, se comprometendo com a Fenattel a apresentar até ontem,
dia 21, uma nova contraproposta. Mudaram de ideia e, ontem, conforme acertado, informaram que farão mais uma rodada de negociação, dia 28, a 7ª dessa campanha. Chega de enrolação, exigimos respeito! Veja a proposta da Vivo já rejeitada pela comissão e se revolte. = Reajuste de pisos e salários – 1,73% (INPC) a partir de agos/2018 =Abono indenizatório equivalente a 35% do salário nominal =PPR 2018/19 - aumento do target para 2,30 salários (correção de 4,5% para quem não recebe o PIV) e de 1.05
salários (correção de 5% para quem recebe o PIV) =VA/VR – reajuste pelo INPC (1,73%) para São Paulo, maiores salários e de 2%para os menores salários, caso do Rio de Janeiro e demais estados, a ser pago a partir de abril de 2018 =Demais benefícios - reajuste pelo INPC (1,73%) a ser pago retroativamente à data base 1º de set/2017 =Aluguel de veículos - sem reajuste =Cesta básica para os trabalhadores de campo - acaba o benefício e incorpora 68% do seu valor ao piso salarial
Trabalhadores da Oi aprovam Acordo
SOCORRO ANDR ADE
Mas a nossa luta continua pelo fim da coparticipação no vale refeição, creche para os homens e mudança da data base
Nas assembleias realizadas dia 17, nos prédios da Oi no Rio de Janeiro, os trabalhadores decidiram pela aprovação do Acordo Coletivo, embora, como os dirigentes do Sinttel, entendendo que a proposta estava longe do desejável. No Rio de Janeiro, foram apurados 1.037 votos, 850 pela aprovação e 187 pela rejeição. Os trabalhadores aprovaram a proposta levando em consideração os duros golpes impostos à classe trabalhadora brasileira pelo governo golpista, mas, como a diretoria do Sinttel, repudiam a absoluta inflexibilidade e insensibilidade dos dirigentes da Oi que se negaram terminantemente a atender duas questões consideradas prioridade para os trabalhadores, o fim da coparticipação na concessão do vale refeição (VA/VR), a extensão da creche aos homens e como direito da criança e a mudança da data base para 1º de setembro, junto com as demais operadoras. Indignada com essa postura da empresa, o Sindicato já convoca a categoria a se manter mobilizada e na luta pela conquista dessas três reivindicações. Na maioria das empresas não
há contrapartida dos trabalhadores no VA/VR e onde ainda há, esta é irrisória. Na Oi, o empregado participa
bilização da categoria que forçou a empresa a chegar a essa proposta que acabou sendo aprovada.
A PROPOSTA APROVADA
= reajuste salarial de 1,6% (em maio); = reajuste no tíquete e na creche de 1,83% (em janeiro); = tíquete-extra de R$ 1.000 (em dezembro); = antecipação de 50% do décimo terceiro salário (em 15 de dezembro); = antecipação de 1 salário do Placar (15 de janeiro). = manutenção de todas as cláusulas anteriores que não foram discutidas nesta campanha = carro agregado e diárias de viagens voltarão a ser discutidas com a empresa 60 dias após a aprovação da proposta = O Acordo atual terá vigência de dois anos com negociação anual das cláusulas econômicas que tratam de reajustes de salário, benefícios etc
Algar corta benefícios As negociações com a Algar Telecom iam muito bem, isso comparando com as demais operadoras. Mas ,logo a comissão percebeu que era cedo demais pra comemorar. Foi quando a empresa passou a cortar benefícios conquistados pelos trabalhadores em acordos passados. Ai o pau quebrou. A Comissão de Negociação foi categórica e disse que não admitirá corte ou redução de benefícios e Empresa, por sua vez, disse que vai ter corte. O impasse estava instaurado. Ela quer retirar do novo Acordo Coletivo a cláusula que trata compensação de
com 12%. Um absurdo! É importante registrar que a proposta inicial da Oi era muito pior. Foi a mo-
banco de horas. Por que ela quer fazer isso? Para impor aos trabalhadores o regime draconiano em vigor com a nova lei trabalhista golpista que estabelece prazo de até um ano para que as horas do banco sejam compensadas. Um absurdo. O acordo em vigor prevê prazo de 30 dias para compensação dessas horas. Isso é uma conquista da negociação sindical. Não podemos abrir mão dessa importante conquista. A lei é contra o trabalhador e o Sindicato a favor deles. Os trabalhadores precisam entender que só unidos e organizados nos Sindicatos poderão barrar a
lei e ganância das empresas. Os cortes não param por ai, a empresa quer alterar a cláusula 15ª do acordo em vigor que prevê uma complementação de auxílio doença, após o 15º de afastamento, no valor de até 40% do salário base e não podendo esse valor ser superior ao salário base. O benefício é concedido pelo período de até dois anos de licença. Ela quer reduzir o prazo para apenas um ano. A Algar também recorre à nova lei para impor aos trabalhadores a jornada de 12X36. O Sinttel e a comissão não vão aceitam isso, mas é preciso que os trabalhadores se mobilizem e pressionem.
Claro negocia hoje
Em mais uma rodada de negociação, hoje, a Comissão já tem o ponto principal a ser discutido: as demissões sistemáticas que vêm ocorrendo em vários setores da Claro. Na semana passada, denunciamos mais 25 demissões, ocorridas no setor de RCV, que será transferido para São Paulo. Esta semana, chegaram ao Sindicato informações de mais demissões. O Sindicato está apurando informações a respeito e divulgará em breve. O Sindicato cobrará o fim das demissões e a manutenção dos postos de trabalho. Além do reajuste de salários e benefícios, a principal reivindicação dos trabalhadores do grupo Claro (Claro, Embratel, NET, Star one, Prime , etc) é a equiparação do vale refeição, mudança nos parâmetros da PPR, isonomia de tratamento entre todos os trabalhadores do grupo e a inclusão dos trabalhadores da NET no Acordo. A última rodada de negociação, realizada no dia 24 de outubro, foi péssima, já que a empresa teve a cara de pau de oferecer 1% de reajuste para salários, exceto gerentes e diretores, e ZERO para benefícios. Além disso, a Claro continua se mostrando inflexível quando o assunto é PPR. Não quer mudar as regras absurdas, que tornam o direito à PPR mais difíceis, em função do gatilho e da elegibilidade de 120 dias.