CAMPANHA DAS OPERADORAS
Claro mantém corte e oferece reajuste inferior à inflação
Uma nova negociação já está marcada para o dia 5. O Sinttel-Rio fez ato ontem, dia 28, nos prédios da Claro, na Av. Pres. Vargas, 1012 e Rua Alexandre Mackenzie (foto), onde chamou os trabalhadores a se mobilizarem por avanços reais
Armadilhas da nova Lei Trabalhista
A Liq não quer mais homologar no Sinttel-Rio
A Reforma Trabalhista golpista entrou em vigor no dia 11 de novembro e as empresas já estão ávidas para aplicá-la e acabar com conquistas históricas da classe trabalhadora brasileira. É o caso da Liq, ex-Contax. Seus gestores já informaram ao Sinttel-Rio que não mais homologarão as rescisões de contrato de seus empregados no Sindicato. A lei lhe assegura esse direito em detrimento do direito dos trabalhadores, mas ocorre que a Liq terá que esperar, pois a mesma lei determina que as homologações agendadas com os sindicatos até o dia 10/11, antes da vigência da nova lei, terão que ser respeitadas. O QUE MUDA NA HOMOLOGAÇÃO?
O que muda na homologação da rescisão que tanto interessa ao empregador? =Agora a homologação das rescisões de contrato dos trabalhadores com mais de um ano de empresa deixam de ser obrigatoriamente feitas nos sindicatos da categoria ou no Ministério do Trabalho e passam a ser feitas na empresa, entre o empregado e o patrão. Quem sai ganhando com isso? =O empregador não será mais obrigado a fazer a homologação da rescisão no prazo de 10 dias, como antes, pode fazer ao seu bel prazer. Sem ter uma data definida para homologar, o trabalhador fica refém e ainda sem poder sacar o FGTS nem dar entrada no seguro-desemprego. =Por fim, a lei permite que a empresa dê quitação anual dos débitos trabalhistas, isso é uma pegadinha extremamente perigosa para os trabalhadores. Não assine nenhuma quitação sem a presença do Sindicato. A IMPORTÂNCIA DO SINDICATO
A nova lei tem por finalidade cortar direitos e fragilizar a organização dos trabalhadores nos Sindicatos. Por que as empresas querem distância do Sindicato? Eles sabem que sem um Sindicato forte e ativo que defenda a categoria e os interesses coletivos, um trabalhador sozinho nada pode contra o patrão, mas unidos aos demais tudo pode. É hora do trabalhador ter consciência do tamanho da sua força, se unido e organizado ao Sindicato. Sindicaliza-se já!
A
negociação com a Claro evoluiu, mas não o suficiente para a Comissão Sindical aceitar a sua proposta e submeter aos trabalhadores em assembleia. Na última negociação, dia 22, a empresa admitiu elevar o índice de reajuste de salários e benefícios (vale refeição e auxílio creche) de 1%, oferecido anteriormente, para 1,65%, percentual inferior ao INPC que foi de 1,73%. Além disso, a Claro se mantém inflexível quanto ao corte de direitos e conquistas de acordos anteriores, questões consideradas inegociáveis pela Comissão. A empresa ainda desconsidera reivindicações importantes da categoria, como a equiparação do vale refeição que ficou congelado por dois anos. A Comissão insistiu na manutenção de direitos e conquistas, mas a Claro continuou irredutível, não só em relação ao corte de direitos, como também na inclusão do gatilho para a PPR/2017. Isso levou a nego-
ciação ao impasse. A Comissão rejeitou a proposta, e exigiu uma nova rodada de negociação. De início, a Claro resistiu e disse que não havia mais negociação, mas depois recuou e agendou nova reunião para o dia 05. A Comissão exige: 4Reajuste pelo INPC (1,73%) para todos os trabalhadores, inclusive, para gerentes e diretores excluídos da sua proposta; 4Manutenção de todas as conquistas de acordo anteriores e nenhum direito a menos Conheça proposta rejeitada na mesa:
a complementação para 100 dias; +Horas extras: TODAS as horas extras trabalhadas no banco de horas; +ACABAR com o adiantamento de 50% do 13º salário pago em janeiro; +ACABAR com a garantia de emprego pelo prazo de 30 dias após o retorno das férias; PPR/2017
Embora tenha havido avanço na elegibilidade, que caiu de 180 para 90 dias, a comissão reivindica 30 dias de elegibilidade e o
fim do gatilho para que nenhum trabalhador seja penalizado. NENHUM DIREITO A MENOS!
O Sindicato espera que na próxima reunião agendada para o dia 05/12, a Claro, enfim, atenda às nossas principais reivindicações: 4INPC integral para todos os trabalhadores , inclusive, gerentes e diretores 4manutenção do subsídio de 50% para compra de aparelhos 4manutenção de todos os demais direitos
PROPOSTA DA CLARO
Vivo não oficializa a proposta
RETROCESSOS
A negociação ontem, dia 28, com a Vivo, em São Paulo, se estendeu por todo o dia e até o início da noite. Quando fechávamos esta edição, a empresa ainda não havia oficializado à Comissão Sindical a proposta final apresentada em mesa. Os representantes do Sinttel-Rio nesta negociação informam à categoria que tão logo a empresa oficialize a proposta, a mesma será divulgada imediatamente para conhecimento de todos os trabalhadores no Portal do Sindicato (www.sinttelrio.org.br) e posteriormente em boletim específico.
+Salários: reajuste de 1,65%, exceto para gerentes e diretores; +Vale Alimentação: 1,65%; +Auxílio Creche: 1,65%; +Piso salarial: ZERO de reajuste; +Auxílio Educação Especial: ZERO de reajuste; +Auxílio Doença: REDUZIR
IDÊNCIA EV PR DA A RM FO RE M TA VO S TA IS LP DIA 6 GO
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