HOJE É DIA DO OPERADOR. NADA A COMEMORAR! BTCC mantém impasse nas negociações O sindicato rejeitou a proposta de Acordo apresentada pela BTCC e vai à porta da empresa para mobilizar os trabalhadores à pressioná-la a avançar nas negociações. Até agora a BTCC se manteve inflexível às nossas reivindicações, fazendo mudanças insignificantes na sua proposta inicial, já rejeitada na mesa de negociação pelos dirigentes do Sinttel-Rio.
Se há impasse é absolutamente por culpa da BTCC, que não quer aceitar a contraproposta apresentada pelo Sindicato. Não quer ceder em nada e insiste em aplicar vários itens da nova lei trabalhista, lesivos aos trabalhadores. A direção do Sinttel já disse que não aceita retrocessos. A data base dos trabalhadores da BTCC é 1º de abril, já estamos em julho e a proposta continua basicamente a mesma, insuficiente para submetermos à avaliação da categoria. Ressaltamos que o atraso nas negociações só prejudica os trabalhadores que continuam com seus salários e benefícios defasados, há três meses sem reajuste. Mas não vamos aceitar uma proposta que não atenda às necessidades da categoria. Sem avanços não há acordo. A BTCC não é nenhuma coitada, é uma empresa sólida, faz parte do grupo Oi e pode oferecer melhores condições para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho. Queremos o atendimento da nossa contraproposta. Confira: = P i s o ge r a l m í n i m o: R$1.300,00 a partir de 1º de abril/2018; =Demais salários: reajuste de 100% do INPC, a partir de abril/18; =Benefícios: reajuste de 5% sobre o valor dos benefícios a partir de abril/2018; =Homologações: serão realizadas nas dependências do Sinttel-Rio para empregados que tenham mais de 1 ano de contrato de trabalho; =Parcelamento de férias: somente com a solicitação do empregado; =PPR/2018 - discussão de critérios e valores; =Manutenção das demais cláusulas do ACT; =Manutenção dos demais benefícios; Caso a empresa decida aceitar essa proposta convocaremos assembleia para submetê-la a apreciação dos trabalhadores. Caso contrário vamos à luta.
O Sinttel-Rio parabeniza todos os trabalhadores de teleatendimento pelo seu dia, 4 de julho, e aproveita a oportunidade para mais uma vez exigir das empresas do setor, no Rio de Janeiro, respeito com esses profissionais. Chega de abusos! Chega de assédio moral! Chega de precarização! No seu dia, a categoria não tem nada a comemorar, mas quer respeito e tratamento digno.
H
oje o Sinttel-Rio volta a cobrar das empresas o atendimento da Pauta de Reivindicações, uma proposta digna de reajuste salarial com reposição de perdas e ganho real, o pagamento da PLR/2017, respeito ao Acordo Coletivo e ao Anexo II da NR 17. O Sindicato também cobra o fim das punições por qualquer motivo e o fim das demissões por justa causa, uma prática lesiva aos trabalhadores que só cresce nas empresas do setor. PISO MENOR QUE O MÍNIMO
O salário mínimo nacional foi reajustado em janeiro deste ano para R$ 954,00, mas os trabalhadores de teleatendimento continuam ganhando o valor antigo, ou seja, recebendo um piso salarial inferior ao mínimo legal, uma violação do direito constitucional que determina que nenhum trabalhador brasileiro ganhe menos que esse teto. DATA BASE 1º DE JULHO
A data base da categoria é 1º de julho, mas até agora nada foi negociado. As empresas estão enrolando, como sempre
fazem. Tiveram a coragem e o cinismo de propor, em São Paulo, congelamento do piso salarial (valor inferior ao mínimo) até janeiro de 2019, ocasião em que passariam os salários atuais para R$ 956,00. É deboche! Esse valor é inferior ao salário mínimo de 2019 que ainda não foi fixado, mas especula-se que será de R$ 1.000,00. A proposta é um disparate e a resposta dos trabalhadores de São Paulo não poderia ser outra se não a rejeição. Foi o que fizeram. No Rio de Janeiro, numa negociação realizada dia 26/06, as empresas não tiveram a cara de pau de fazer o que fizeram em São Paulo, mas ficaram uma manhã inteira de blá blá blá e não fizeram proposta alguma. É HORA DE LUTAR
O Sindicato está nos locais de trabalho chamando a categoria para reagir ao desrespeito das empresas. Os dirigentes sindicais chamam os trabalhadores a se unir e enfrentar as empresas com paralisações e até greve. Hoje, Dia do Operador, é um momento para todos refletirem sobre isso. Só unidos e com muita pressão vamos
mudar essa realidade. O setor, que conta com mais de 1 milhão de trabalhadores no país, é constituído sem sua maioria por mulheres na faixa etária de 19 a 30 anos, estudantes e estreantes no mercado de trabalho. Além dos abusos diversos e das práticas de assédio moral, o setor de call center é um dos que mais adoece. As empresas prestam maus serviços, os atendentes de SAC sofrem com a indignação do clien-
te, que já atende o telefone aos gritos e termina com xingamentos e sofrem com pressão dos superiores para bater metas. O operador não é uma máquina. A profissão é das mais estressantes e o resultado disso é um alto índice de trabalhadores com problemas de doenças ocupacionais (LER/Dortz, perdas auditivos, de voz, síndromes de pânico, Burnot e outras). Por tudo isso, não há o que comemorar, mas o que cobrar.
Nova rodada de negociação dia 11 Dia 11, quando teremos a segunda rodada de negociações com as empresas, vamos cobrar o atendimento da nossa Pauta. Confira: = Pagamento do Piso Regional do estado para a categoria, no valor de R$ 1.325,00; = Reajuste pelo INPC integral mais 5% de ganho real para os trabalhadores que já ganham acima do piso; =Tíquete Refeição no valor facial de R$ 25,00 ao dia e sem qualquer custo para os trabalhadores; = Creche para os filhos de empregadas e empregados, na faixa etária de zero a 7 anos; = Plano de Saúde e Odontológico para todos os empregados totalmente custeado pelas empresas; = Redução da Jornada de Trabalho de 220 horas para 200 horas mensais; = Garantia de duas folgas mensais coincidindo com o domingo; = PLR de um salário nominal para todos os empregados.
CAMPANHA DAS OPERADORAS
Nós acumulando perdas.
As operadoras acumulam lucros! Na semana passada divulgamos as perdas acumuladas pelos trabalhadores das operadoras de telecomunicações (Oi, Vivo, TIM e Claro) no período de 2015 a 2017. Vimos que o nosso prejuízo é bem grande. Nesta edição apresentamos os lucros das operadoras e elas, ao contrário de nós, não têm do que reclamar. Confira esses resultados e lucros no quadro, no final da matéria. Uma liminar concedida pelo Tribunal Regional Federal (TFR) 2ª Região, em ação movida pela Comissão de Valores Mobiliários (CVM), determina a divulgação pelas empresas dos salários pagos aos seus executivos. A lista é grande, mas vamos destacar apenas o que nos toca, os salários pagos aos executivos de grandes operadores de telecomunicações. Vejamos:
Empresas Valores pagos a executivos por ano OI
R$ 15 milhões
TIM
R$ 8 milhões
Vivo
R$ 7milhões
Claro
Essa ainda é um mistério
Ao mesmo tempo em que acumulam lucros e resultados astronômicos, as operadoras gastam fortunas anualmente com seus executivos, enquanto a maioria dos trabalhadores que ralam e geram todo esse lucro continua ganhando muito mal. Para se ter uma ideia do absurdo, ressaltamos que boa parte dos trabalhadores dessas empresas ganha o piso salarial (R$ 1.500,00) ou um pouco mais. É óbvio
que esse executivos são especialistas em tirar o sangue dos trabalhadores para garantir os vultosos lucros às empresas e seus salários milionários, comparados aos dos craques de futebol. A exemplo do ano passado, apesar da data base dos trabalhadores das operadoras ser em 1º de setembro, à exceção da Oi, que é em 1º de novembro, a Campanha Salarial do setor já começou. Vamos confrontar os dados, exigir a reposição
das perdas e o fim da disparidade salarial. A primeira reunião da Comissão aconteceu no último dia 18, quando foi definida a produção de um banner com dados comparativos das operadoras nos últimos três anos. O Sindicato levará o banner para atos nas portas das empresas com o intuito de divulgar os dados e ouvir sugestões dos trabalhadores para a construção coletiva da Pauta de Reivindicações. Fique ligado e visite o nosso portal www.sinttelrio.org.br.