ASSEMBLEIAS DIAS 27 e 31/07 VOTARÃO PROPOSTA CCT 2018-2019
E 25 DE JULHO
DIA DA MULHER NEGRA, LATINO AMERICANA E CARIBENHA
CAMPANHA DAS OPERADORAS
Ato dia 25, Oi/Polidoro
O Sindicato estará no dia 25/07, a partir das 13h30, realizando ato em frente ao prédio da Oi, na Rua General Polidoro, em Botafogo. É importante que os trabalhadores desse prédio desçam, participem do ato, conversem com os dirigentes do Sinttel, tirem dúvidas, apresentem suas sugestões. Na ocasião estaremos expondo para observação da categoria o banner elaborado pelo Sindicato onde apresentamos os lucros bilionários das quatro principais operadores de telecomunicações do país (Oi, Claro, Vivo e Tim) nos últimos três anos, bem como as perdas acumuladas pelos trabalhadores mesmo período. No banner consta ainda as principais reivindicações da categoria para esta campanha. Essas reivindicações precisam ser ampliadas pelas sugestões dos trabalhadores de cada um das empresas envolvidas nessa campanha salarial. O trabalhador pode apresentar suas reivindicações aos diretores do Sindicato nos atos ou podem enviá-la para o e-mail da campanha: campanhaoperadoras@sinttelrio.org.br. A exceção da Oi, que tem data base em de novembro, as demais operadoras têm data base em 1º setembro, daqui a dois meses. Não temos dúvidas que a campanha será difícil, por isso mesmo temos que nos mobilizar desde já. Os atos vão continuar todas as quartas-feiras, em todas as empresas. É preciso que cada trabalhador se conscientize da importância de participar e de se engajar desdee já na luta por um Acordo melhor.
Se você tem alguma sugestão de pauta envie para campanhaoperadoras@sinttelrio.org.br
m mais uma rodada de negociações com o Sinttel-Rio no dia 20/07, o sindicato patronal e as empresas de teleatendimento mantiveram a mesma tendência de chorar miséria e oferecer o mínimo. Apresentaram aqui a mesma proposta feita em São Paulo. Para a diretoria do Sinttel a proposta das empresas está bem longe do que exigimos e muito distante do que os trabalhadores desejam. Neste momento é necessário que os trabalhadores avaliem e decidam sobre a aprovação ou rejeição da proposta patronal.
AVANÇOS Os dirigentes do Sinttel insistiram em obter mais alguma coisa. Nada foi possível em termos econômicos, as empresas estavam irredutíveis. Então buscamos ampliar os benefícios sociais e conseguimos incluir na CCT uma Comissão de desenvolvimento (veja na proposta) para tratar das pendências desta Convenção. Uma conquista importante. Essa comissão terá a 1ª reunião 30 dias após aprovada a CCT pelos trabalhadores. Além disso, conseguimos aumentar para seis meses a estabilidade das trabalhadoras em retorno da licença maternidade; e aumento de quatro para cinco dias abonados para ir a reuniões escolares dos filhos até 12 anos. Agora vamos submeter a proposta à apreciação dos trabalhadores e a decisão da categoria é soberana. Se a proposta for rejeitada vamos chamar as empresas para retomar as negociações e, nesse caso, os trabalhadores devem aprovar formas de pressão, conforme já adiantamos ao longo de toda a campanha. Conheça a proposta e participe das assembleias nos seus locais de trabalho. A PROPOSTA DAS EMPRESAS = Piso salarial - fica garantido o valor do novo salário mínimo (R$ 988,00) em janeiro/2019, =Abono indenizatório - R$ 204,00 pago em até 15 dias após aprovação da
CCT pela assembleia. a) Só terão direito ao valor integral os trabalhadores ativos no período de jan/2018 até a data da assembleia. Exemplo: o trabalhador que entrou em 20/03/2018 receberá 9X17,00 (nove meses vezes R$ 17,00) = Quem ganha acima do piso - o reajuste será de 1,81% em jan/2019, excetuando os trabalhadores que estejam recebendo o piso salarial, diretores, superintendentes, gerentes e coordenadores, devendo ser respeitada a política interna e nomenclatura de cargo de cada empresa. =Abono indenizatório - 10,86% do salário nominal, pago em até 15 dias após aprovação da CCT em assembleia, excetuando os trabalhadores que estejam recebendo o piso salarial, diretores, superintendentes, gerentes e coordenadores, devendo ser respeitada a política interna e nomenclatura de cargo de cada empresa. = PPR/PLR 2017 - no valor de R$ 100,00 para os trabalhadores até os níveis abaixo de gerente, mesma regra do ano passado, considerando meta financeira e absenteísmo, pago em até 15 dias após
DEMISSÕES EM MASSA NA SEREDE O clima entre os trabalhadores da Serede é de angústia, ora por ver seus companheiros de trabalha sendo demitidos sem qualquer justificativa, ora por imaginar que no dia seguinte pode ser a sua cabeça a rolar. O Sindicato classifica essa ação da empresa de injusta, cruel e desnecessária. Segundo o Sindicato, essas demissões são injustificáveis e já são mais 2 mil demissões desde que o novo presidente assumiu, o que caracteriza demissão em massa! São demitidos trabalhadores produtivos (primeiro quartil), sem faltas, sem punições, enfim, sem nenhum motivo para serem dispensados. O corte é generalizado. São atingidos trabalhadores de todas as áreas e cargos, inclusive, aqueles que aguardavam treinamento par realocação dentro da empresa.
Cadê o compromisso da Serede com a responsabilidade social? Num momento de crise e desemprego como o que vivemos hoje, especialmente no Rio de Janeiro é preciso ter mais responsabilidade. A Serede tem um grande desafio pela frente, o de cabear com fibra ótica o Rio. Ao invés de aproveitar a mão de obra já existente para fazer isso, demite em massa levando pais de famílias a engrossar as estatísticas nefastas de desemprego. Isso é absurdo. Não tem sentido. As demissões por justa causa promovidas pela nova presidência da Serede foram apenas um aviso. Mas os trabalhadores e o Sindicato vão reagir. A direção do Sinttel já enviou correspondência à direção da Serede exigindo um basta nas demissões.
aprovação da CCT em assembleia. Exemplo: os trabalhadores que têm direito a PLR integral deverão estar ativos na empresa de jan/2017 até 31/12/2017. Proporcionalidade: período de jan/2017 a 31/12/2017. Quem entrou, por exemplo, em 20/03/2017 terá a receber de PLR nove meses, ou seja, 9X8,33, um total de R$ 74,97. =VA/VR - Correção de 2% a partir de Jul/2018; = Auxílio Creche - Correção de 2,00% a partir de julho/2018; =Ausência justificada a) Ausência para acompanhamento de filho ao médico para quem possui
um filho até 12 anos de idade passa de 7 para 8 dias. Isso não se aplica a Atento, pois lá não há limite de idade 1- Para quem possui dois filhos ou mais até 12 anos de idade, passa de 8 para 9 dias. Esse item também não se aplica a Atento, lá há limite de idade 2- Ausência para acompanhar filhos até 12 anos em reuniões escolares passa de 4 para 5 dias b) Falecimento passa de 2 para 3 dias consecutivos. = Data-base - Alteração para janeiro de 2019. = Estabilidade para gestante - passa para 180 dias após o retorno da licença maternidade. = Comissão de Desenvolvimento essa é uma inovação e uma conquista do Sinttel-Rio na mesa de negociação. 30 dias após a aprovada a CCT 2018/2019 será realizada a primeira reunião para discutir pendências relativas a essa CCT, tais como: 1- Redução da jornada de 220 para 200 horas 2- Redução dos descontos sobre VT, VA, VR e Plano de saúde 3- Escala pedagógica 4- Entrega de atestados médicos no retorno da licença 5- Abono dos dias dos trabalhadores que se ausentarem para acompanhar seus filhos internados por qualquer período 6- Aceitação pelas empresas de atestados de dentistas, psicólogos, fonoaudiólogos e fisioterapeutas 7- Negociação da PLR 2018
Locais e horários das assembleias DIA 27/07 Atento - em todos os sites, das 10 às 16h LIQ - nos dois sites, das 10 às 16h Warm, Internáutica, Via Call, M2M - das 9 às 17h DIA 31/07 ATN e MD - das 9 às 17h
Carro agregado: Serede não paga bônus do IPVA A direção do Sinttel recebeu inúmeras reclamações dos trabalhadores da Serede que possuem carro agregado e que não receberam o bônus no valor de R$ 50,00, referente à entrega da documentação do IPVA quitado no ano vigente. O Sindicato exige que a empresa cumpra com o que foi acordado. Segundo a empresa, o trabalhadores deveriam ter entregue o documento anual quitado em abril de 2018, de acordo com o calendário do Detran, mas muitos só fizeram isso após esse calendário e ficaram sem receber o bônus. A Serede está errada. De acordo com Amilton Barros, diretor do Sinttel, não foi isso eu ficou acertado na mesa de negociação e o Sinttel exige que a empresa cumpra com a
sua palavra e pague o bônus a quem está em dia com a documentação. Amilton ainda explica que o programa de bonificação que pode chegar até R$ 390,00 por mês, além da documentação do veículo e CNH em dia, inclui frequência, cor padrão do carro (branco ou prata), seguro e GNV. Ele ressalta que isso foi uma conquista da campanha salarial de 2017. No que se refere ao bônus pela documentação, o que foi negociado foi que se o trabalhador não entregasse o documento em dia o bônus seria suspenso até que este regularizasse o pagamento, ocasião em que voltaria a receber normalmente o bônus. A Serede esqueceu que mesmo seguindo o calendário do Detran, as vistorias
dos veículos são feitas pelo final de placa de cada carro e é estabelecido um prazo legal que vai até outubro para realização da vistoria e só depois, o CRLV anual é emitido e entregue. Além disso, a Lei 7.718/2017 diz que o Detran não pode exigir o pagamento do IPVA para fazer o licenciamento anual do veículo e que este não poderá ser apreendido em razão do não pagamento deste tributo, portanto, não pode haver impedimento para que o trabalhador que tem seu carro agregado na Serede receba o bônus conquistado pelo sindicato. Em notificação já encaminhada à Serede, Sinttel-Rio exige da empresa o pagamento do bônus dos empregados que regularizarem seus documentos.