CAMPANHA DAS OPERADORAS
ASSEMBLEIAS DISCUTEM E APROVAM PAUTA NEXTEL Assembleia
aprova proposta de PPR/2018
Numa assembleia realizada dia 10 de agosto, os trabalhadores da Nextel aprovaram por unanimidade a proposta da empresa para o pagamento da PPR/2018. Depois de uma longa negociação, onde o Sinttel ratificava a uma cobrança antiga pela melhoria do target, a empresa cedeu. Conseguimos um aumento de 30% no valor do target incialmente proposto. Com essa conquista, resultado da insistência do Sinttel-Rio na negociação, o valor do target pulou de 1,1 salário para 1,4 salário para os trabalhadores da área operacional (auxiliares, assistentes, técnicos e analistas) e 2 salários para 2,6 salários para os níveis de consultoria e de coordenação. Sem dúvida foi uma grande avanço, daí a aprovação unânime da categoria. Outra reivindicação do Sindicato era que a empresa fizesse uma antecipação de parte da PPR ainda este ano, mas só conseguimos que ela antecipasse a primeira parcela para janeiro de 2019 e a segunda em março de 2019. Outra modificação favorável aos trabalhadores foi a retirada do conceito NÃO ATINGE no bloco de avaliação individual. Isto faz com que o trabalhador que não atingir o target na avaliação individual tenha um valor mínimo garantido de 50% neste quesito (50% do peso que vale 30%). Participação nos resultados (parte empresa) - O alcance na participação do resultado (parte empresa) passa a contar a partir de 50% do atingimento das metas. Ai mais uma melhoria a nosso favor. No ano passado, só passava a contar a partir de 80%. PAGAMENTO
A Nextel pagará 30% do salário base do empregado a título de antecipação da PPR 2018 no decorrer do mês de janeiro/19. O restante será pago até o dia 29 de março de 2019. CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL
Na mesma assembleia os trabalhadores também aprovaram o desconto da contribuição assistencial em favor Sindicato, no valor de 3% do target limitado a R$ 200,00, a ser descontado em março/2019, quando será paga a última parcela da PPR equivalente a 70% do total. Essa contribuição é fundamental para manter o nosso Sindicato forte e atuante na defesa dos trabalhadores. O custo da nossa luta é alto. Além dos gastos com empregados para manter o funcionamento, há outros gastos grandes com transporte, luz, gas, gasolina, material gráfico, papel, material administrativo, de limpeza, jornalistas, advogados, Portal, etc. O mesmo governo golpista que tirou direito dos trabalhadores também atacou a sua organização, os Sindicatos, acabando com a contribuição anual obrigatória. A quem interessa isso?
Assembleia hoje, dia 15, nos prédios da Vivo (às 8h, em Santa Rosa e às 14h, na Barra). Sexta-feira, dia 17, a assembleia é na Nextel, às 10h, no Teleporto. Participem!
E
CAMILA PALMARES
mbora a diretoria do Sinttel Rio já esteja há mais de um mês com a campanha rua, realizando atos nos locais de trabalhado na Oi, Claro, Tim e Vivo, convocando os trabalhadores á se mobilizarem e aderirem a todas as manifestações, oficialmente, a campanha começa agora com a aprovação da Pauta de Reivindicações pela categoria e o encaminhamento das mesmas as operadoras. Essa campanha reúne cerca de 30 mil trabalhadores só no Rio de Janeiro. Nacionalmente, chegamos a quase 60 mil. Veja a baixo a minuta pauta elaborada pelo Sindicato, que serve de base para todas as operadoras. CLARO SAI NA FRENTE
A assembleia para aprovação da Pauta na Claro foi realizada nos dias 9 e 10 de agosto, nos prédios sede (Av. Pres. Vargas), no Complexo de Mackenzie, na Mena Barreto em Botafogo e em Pedra de Guaratuba. Na Claro, a campanha abrange todos os trabalhadores do Grupo (Claro, Embratel, Net, Star One, Telmex e Prime). A Pauta será encaminhada hoje (15), à empresa com uma exigência, de que a primeira rodada de negociações seja realizada imediatamente, mas para finalizar a discussão da proposta de PPR/2018. A negociação com essa finalidade foi realizada em abril, quando a Claro ficou de agendar outra reunião até a segunda quinzena de maio e encerrara a discussão de PPR, conforme consta em ata. Mas isso não aconteceu até agora e ela vem enrolando com o intuito de juntar PPR com a campanha salarial, como, aliás, vem fazendo ano a ano. O Sindicato exige negociações separadas e quer fechar a PPR já! Queremos inclusive que a empresa pague a antecipação aos trabalhadores em setembro e garanta que a segunda parcela será paga até março de 2019. VIVO - O Sindicato fez a primeira assembleia na Vivo, terça-feira (14), no
prédio de Vila Isabel. Hoje (15), será a vez dos trabalhadores de Santa Rosa, em Niterói e da Barra, discutirem e aprovarem a pauta. NEXTEL - A assembleia para discutir e aprovar a Pauta será na sexta-feira (17), a partir das 10h, no Teleporto. É importante que todos os trabalhadores participem e apresentem suas sugestões a minuta de pauta elaborada pelo Sindicato. CHEGA DE PERDAS!
Nos atos que o Sindicato tem feito nos diversos prédios da Oi, Claro, Tim e Vivo, são enfatizadas as perdas acumulados pelos trabalhadores nos últimos três anos (2015 a 2017), período em que os lucros de todas as empresas foram astronômicos, bilhões de reais conforme é ilustra um banner confeccionado pelo Sinttel e apresentado a categoria.
Se você tem alguma sugestão de pauta envie para
campanhaoperadoras@sinttelrio.org.br
Assembleia na Nextel conta com ampla adesão
O Sindicato tem ressaltado que as empresas têm totais condições de atender a nossa Pauta de Reivindicações. Mas adverte que elas não farão isso se a categoria não estiver mobilizada e determinada a dar um basta às perdas. Na campana desse ano, de acordo com os dirigentes do Sinttel, devemos nos unir e nos mobilizar para garantir o atendimento da pauta, fortalecer e manter o Sindicato, a nossa organização, o maior e único instrumento de defesa do trabalhador. Os sindicatos brasileiros sofreram um grave golpe com o fim da obrigatoriedade de desconto da contribuição anual. A grande maioria está à beira
falência, perdeu até 90% de sua receita e não tem recursos para financiar a luta. Parte desses sindicatos, justamente de trabalhadores de menor poder aquisitivo e consequentemente de menor capacidade de mobilização, os patrões, autores do projeto de reforma trabalhista, estão impondo acordos com base na nova lei trabalhista, com corte total de direitos. Hoje, mais do que nunca, o trabalhador precisa ter consciência da importância de manter e financiar o Sindicato, sob pena de ficar absolutamente refém da empresa e de corte de direitos impostos por governos golpistas e ilegítimos. Pense nisso.
Os principais itens da pauta das operadoras = Data-base - manutenção da data-base em 1º de setembro e antecipação de novembro para setembro na OI. = Reajuste salarial – 100% do INPC mais 5% de aumento real, linear para todos os trabalhadores; = Vale Refeição/Alimentação - 100% do INPC mais 5% de aumento real, unificação pelo maior valor; = Auxílio Creche/Babá/Pré-Escola - 100% do INPC mais 5% de aumento real, extensivo a todos os trabalhadores que tenham filhos até 7 anos; = Empréstimo de Férias - Um salário base quando do retorno das férias, em caso de opção por parte do empregado, parcelado em até 10 vezes, extensivo a todos os trabalhadores; = Auxílio a Dependente com Deficiência – 100% do INPC mais 5% de aumento real; = Auxílio Medicamentos/Farmácia – extensivo a todos os trabalhadores para reembolso de medicamentos devidamente comprovados, pelo maior valor pago, independente da patologia; = Subsídios para compra de produtos da operadora que seja concedido a todos os empregados subsídios na compra de aparelhos, pacotes e planos com desconto de, no mínimo, 50% do valor de cada produto; = Garantia de emprego/Aposentadoria - o empregado que estiver a 24 meses de entrar com pedido de aposentadoria integral, parcial ou por idade, deverá gozar de estabilidade, em caso de demissão deverá ser indenizado como se na ativa estivesse. Extensivo a todos os empregados; = Previdência Complementar - que a Claro conceda o plano de previdência complementar para todos os seus empregados independente do valor do salário que recebam; = Fim do Banco de Horas (onde houver) - todas as horas extras realizadas nos domingos e feriados deverão ser remuneradas com adicional de 100% = Manutenção de Postos de Trabalho = Manutenção das Cláusulas do ACT 2017/2019